2026年职业卫生与健康考试试卷及答案

2026年职业卫生与健康考试试卷及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.依据《工作场所职业卫生管理规定》（国家卫生健康委令第5号，2023年修订），用人单位工作场所职业病危害因素检测中，粉尘浓度短时间接触容许浓度（PC-STEL）的采样时间要求为（）A.15分钟B.5分钟C.30分钟D.60分钟2.某机械加工企业存在电焊作业岗位，该岗位接触的电焊烟尘主要致病职业病为（）A.矽肺B.电焊工尘肺C.石墨尘肺D.炭黑尘肺3.2026年全国职业病危害专项治理的重点行业不包含以下哪一领域（）A.建材制造B.新能源电池生产C.跨境电商仓储分拣D.木质家具制造4.工作场所噪声作业岗位的8小时等效声级职业接触限值为（）A.80dB(A)B.85dB(A)C.90dB(A)D.95dB(A)5.劳动者上岗前职业健康检查的核心目的是（）A.发现职业禁忌证B.诊断职业病C.评价劳动能力D.统计患病情况6.生产性毒物进入人体的最主要途径是（）A.消化道B.呼吸道C.皮肤D.黏膜接触7.下列属于法定职业性肿瘤的是（）A.接触苯所致白血病B.长期熬夜所致淋巴癌C.接触紫外线所致皮肤癌D.吸烟所致肺癌8.职业病防护设施“三同时”制度要求，防护设施必须与主体工程（）A.同时立项、同时审批、同时验收B.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用C.同时规划、同时建设、同时投产D.同时设计、同时招标、同时运营9.苯的时间加权平均容许浓度（PC-TWA）为（）A.6mg/m³B.10mg/m³C.2mg/m³D.1mg/m³10.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）A.隔离区B.泄险区C.安全区D.休息区11.职业健康监护档案的保管期限为（）A.劳动者离职后5年B.劳动者在职期间C.劳动者离职后30年D.永久保存12.下列哪种粉尘可导致矽肺（）A.棉花尘B.游离二氧化硅含量10%以上的无机粉尘C.面粉尘D.聚乙烯粉尘13.高温作业指工作地点平均WBGT指数（湿球黑球温度）大于等于（）的作业A.25℃B.28℃C.30℃D.35℃14.用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生健康主管部门报告并向（）公布A.监管部门B.社会C.劳动者D.行业协会15.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担A.劳动者本人B.该用人单位C.基本医保基金D.民政部门16.局部排风系统中，对控制电焊烟尘效率最高的排风罩类型是（）A.密闭罩B.外部吸气罩C.吹吸式排风罩D.接受式排风罩17.下列不属于法定职业病的是（）A.爆震聋B.中暑C.职业性颈椎病D.手臂振动病18.职业病危害告知中，与劳动者签订劳动合同的告知内容不包含（）A.工作过程中可能产生的职业病危害B.职业病危害后果C.用人单位经营业绩D.职业病防护措施和待遇19.建设项目职业病危害风险分类为（）的，应当在竣工验收前委托具备资质的职业卫生技术服务机构编制职业病危害控制效果评价报告A.一般、较重、严重B.仅严重C.较重和严重D.仅较重20.呼吸防护用品中，针对高浓度苯蒸气应选择的防护类型是（）A.KN95防颗粒物口罩B.自吸过滤式防毒面具（配有机蒸气滤毒盒）C.一次性医用口罩D.送风过滤式防尘面具二、多项选择题（共10题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选、少选均不得分）1.下列属于职业病发生必备条件的有（）A.劳动者接触职业病危害因素B.接触的危害因素浓度（强度）达到致病水平C.接触时间达到一定长度D.个体无遗传病史E.作业环境无通风设施2.生产性噪声按来源可分为（）A.机械性噪声B.空气动力性噪声C.电磁性噪声D.交通噪声E.生活噪声3.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，档案内容包含（）A.劳动者职业史、职业病危害接触史B.职业健康检查结果C.职业病诊疗等健康资料D.劳动者工资发放记录E.岗位操作规程4.电焊作业过程中存在的主要职业病危害因素有（）A.电焊烟尘B.紫外线C.锰及其化合物D.臭氧E.手传振动5.下列属于物理因素所致职业病的有（）A.中暑B.减压病C.高原病D.手臂振动病E.苯中毒6.职业病危害控制的优先顺序原则中，属于一级预防措施的有（）A.用无毒原料替代有毒原料B.安装局部排风系统C.佩戴防毒面具D.开展职业健康检查E.生产流程密闭化自动化7.以下关于职业卫生培训的说法，符合要求的有（）A.用人单位主要负责人需接受职业卫生专项培训B.新入职劳动者需完成上岗前职业卫生培训C.接触职业病危害的劳动者每年至少接受1次在岗期间职业卫生培训D.转岗到危害岗位的劳动者不需要重新培训E.培训记录需至少留存3年8.工作场所职业病危害警示标识的类型包含（）A.禁止标识B.警告标识C.指令标识D.提示标识E.广告标识9.有机溶剂类职业病危害因素的共性特点有（）A.常温下易挥发B.多经呼吸道进入人体C.多数具有脂溶性，易侵害神经系统D.全部为高毒物质E.不会对肝脏造成损伤10.下列哪些情形下，劳动者有权拒绝作业（）A.用人单位未提供符合要求的职业病防护用品B.作业岗位职业病危害因素浓度严重超标C.违章指挥、强令进行没有职业病防护措施的作业D.用人单位要求加班E.岗位操作规程更新三、判断题（共10题，每题1分，正确选√，错误选×）1.职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）2.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（）3.只要佩戴防尘口罩，就可以在任意粉尘浓度的作业场所开展作业。（）4.职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。（）5.存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测。（）6.女职工孕期可以从事接触低浓度铅及其化合物的作业。（）7.防噪耳塞的声衰减值越高，越适合所有噪声作业岗位使用。（）8.工作场所的生产布局应当符合有害与无害作业分开的原则。（）9.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由劳动者本人先行垫付，确诊后再由工伤保险报销。（）10.生产性粉尘的分散度越高，在空气中悬浮的时间越长，被人体吸入的概率越高。（）四、简答题（共3题，每题10分）1.简述用人单位在职业卫生管理中应当履行的核心法定义务。2.简述尘肺病的三级预防策略内容。3.简述工作场所职业病危害事故应急处置的核心流程。五、案例分析题（共2题，每题15分）1.某汽车零部件制造企业（成立于2022年，现有员工217人，其中接触电焊烟尘、噪声、苯系物的劳动者共89人），2025年职业病危害因素检测报告显示：焊接岗位电焊烟尘总尘浓度12mg/m³（PC-TWA为4mg/m³），打磨岗位8小时等效声级92dB(A)，喷涂岗位甲苯浓度30mg/m³（PC-TWA为50mg/m³）。现场检查发现：企业未配备专职职业卫生管理人员，仅由行政人员兼职负责；焊接岗位未安装局部排风设施，仅为劳动者配发普通棉纱口罩；2024年至2025年仅组织12名管理人员开展职业健康检查，一线接触危害的劳动者未接受任何职业健康检查；劳动合同中未告知劳动者岗位存在的职业病危害。2026年3月，一名有7年焊工作业经历的员工出现咳嗽、胸闷症状，经诊断为电焊工尘肺壹期，企业未为该员工缴纳工伤保险。请结合上述案例，回答以下问题：（1）指出该企业存在的职业卫生违法违规行为（9分）；（2）说明该尘肺病患者的医疗和生活保障应由谁承担，依据是什么（6分）。2.某锂电池生产企业涂布车间使用N-甲基吡咯烷酮（NMP，PC-TWA为20mg/m³）作为溶剂，2026年2月车间进料管道阀门松动导致约50LNMP泄漏，现场1名巡检工人吸入高浓度NMP后出现头晕、恶心、呼吸困难症状，车间未设置应急冲洗装置和警示标识，现场作业人员未配备便携式报警仪，事故发生后车间负责人未向属地卫生健康部门报告，仅安排工人在宿舍休息，4小时后患者症状加重送医。请结合上述案例，回答以下问题：（1）指出该企业在急性职业损伤防护和事故处置中存在的问题（8分）；（2）针对NMP泄漏的职业卫生风险，提出具体的工程防控和管理措施（7分）。参考答案一、单项选择题1.A2.B3.C4.B5.A6.B7.A8.B9.A10.B11.C12.B13.A14.C15.B16.A17.C18.C19.A20.B二、多项选择题1.ABC2.ABC3.ABC4.ABCDE5.ABCD6.ABE7.ABC8.ABCD9.ABC10.ABC三、判断题1.√2.√3.×4.√5.√6.×7.×8.√9.×10.√四、简答题1.用人单位核心法定义务包括：①源头管控义务：落实职业病防护设施“三同时”制度，优先采用无害/低害工艺，合理布局生产作业区，从源头降低危害水平；②危害防控义务：配备完善的职业病防护设施，定期维护确保有效，为劳动者发放符合标准的个体防护用品并监督正确佩戴；③监测评价义务：定期开展工作场所职业病危害因素检测、评价，结果向监管部门报告并向劳动者公示，超标岗位立即整改；④健康监护义务：组织劳动者开展上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查，建立并永久留存职业健康监护档案，发现职业禁忌及时调岗、疑似职业病及时安排诊断；⑤培训告知义务：针对主要负责人、职业卫生管理人员、劳动者开展分层分类职业卫生培训，劳动合同、岗位现场、公告栏如实告知职业病危害及后果、防护措施、待遇；⑥应急处置义务：针对急性职业损伤风险设置报警装置、急救设施、泄险区和应急通道，制定事故应急预案并定期演练，发生事故及时处置并上报；⑦保障义务：依法参加工伤保险，落实职业病患者待遇，严禁安排未成年工、孕期/哺乳期女职工从事禁忌作业。2.尘肺病三级预防策略：①一级预防（病因预防）：是防控核心，通过工艺改革以无硅/低硅原料替代高硅原料，生产过程密闭化、自动化，安装通风除尘系统，将作业场所粉尘浓度控制在职业接触限值以内，从根本上消除粉尘危害，避免劳动者接触致病浓度粉尘；②二级预防（早发现、早诊断、早干预）：落实上岗前、在岗期间定期职业健康检查，开展工作场所粉尘浓度常态化监测，及时发现粉尘超标隐患和劳动者早期健康损伤，对存在职业禁忌的劳动者及时调离粉尘岗位，对早期健康损害的劳动者及时干预，阻断病情进展；③三级预防（临床康复）：对确诊的尘肺病患者及时脱离粉尘作业岗位，安排综合治疗、康复训练，预防肺结核、肺部感染等并发症，提高患者生活质量，延长寿命，同时落实患者的工伤保险和医疗生活保障。3.职业病危害事故应急处置核心流程：①第一时间启动应急预案，现场指挥人员组织事故区域人员沿应急通道迅速撤离至上风侧安全区，清点人数，切断事故区域电源、物料阀门，控制危害扩散，严禁无防护人员盲目进入事故区施救；②迅速将接触危害的受影响人员转移至空气新鲜处，脱去污染衣物，用清水冲洗污染皮肤/黏膜，对出现中毒、窒息症状的人员立即开展现场急救，同时拨打120送定点医疗机构救治；③第一时间向属地卫生健康、应急管理等部门报告事故信息，说明事故类型、涉及危害因素、伤亡情况、已采取措施，不得迟报、瞒报；④配合专业救援队伍开展现场处置，对泄漏的有毒物质开展洗消，持续监测现场危害因素浓度，达到安全要求后才可解除警戒；⑤事故处置结束后开展事故调查，分析事故原因，梳理管理漏洞，针对性完善防护设施和管理制度，对相关人员开展警示教育，组织所有接触劳动者开展针对性职业健康检查。五、案例分析题1.（1）该企业存在的违法违规行为包括：①管理体系不符合要求：接触职业病危害人数达89人，未按规定设置专职职业卫生管理人员，仅安排行政人员兼职；②作业场所危害严重超标：焊接岗位电焊烟尘浓度是职业接触限值的3倍，打磨岗位噪声超标7dB(A)，未采取有效工程防控措施，焊接岗位未安装局部排风等防尘设施，噪声岗位未落实降噪措施；③个体防护不到位：为电焊岗位劳动者配发无防尘效果的普通棉纱口罩，未配发符合KN95及以上等级的防尘口罩和防噪耳塞，无法起到防护作用；④职业健康监护违法：未组织所有接触职业病危害的一线劳动者开展上岗前、在岗期间职业健康检查，仅组织管理人员体检，未为劳动者建立职业健康监护档案；⑤危害告知缺失：劳动合同中未如实告知劳动者岗位存在的职业病危害、后果及防护待遇，现场也未按要求设置警示标识；⑥未依法履行工伤保险参保义务：未为接触职业病危害的劳动者缴纳工伤保险。（2）该尘肺病患者的医疗和生活保障全部由涉事企业承担。依据《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条规定：劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。同时，该企业还需承担患者诊断、康复期间的工资待遇，若患者评定伤残等级，还需按工伤保险待遇标准支付伤残补助金、医疗补助金等相关费用。2.（