职工法律法规知识竞赛试题附答案

职工法律法规知识竞赛试题附答案一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分，每题只有1个正确答案）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年2.依据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假法定天数为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天3.按照《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15日B.30日C.60日D.90日4.根据《最低工资规定》，最低工资标准不包含以下哪一项内容（）。A.劳动者延长工作时间工资B.用人单位发放的底薪C.劳动者当月绩效奖金D.用人单位发放的岗位津贴5.依据《中华人民共和国劳动法》，安排劳动者延长工作时间的，用人单位支付给劳动者的工资报酬不得低于正常工资的（）。A.100%B.150%C.200%D.300%6.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的基础产假，难产的增加15天。A.98B.105C.128D.1887.按照《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由（）缴纳基本养老保险费。A.用人单位单独B.劳动者个人单独C.用人单位和职工共同D.居住地社区统一8.用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形是（）。A.劳动者患病在规定医疗期内B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.劳动者疑似职业病病人在诊断医学观察期9.依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年10.已满16周岁不满18周岁的劳动者属于未成年工，我国规定用人单位不得安排其从事以下哪类劳动（）。A.室内文书类岗位B.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C.低强度仓储分拣岗位D.行政前台服务岗位11.根据《中华人民共和国工会法》，职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A.100B.200C.250D.30012.依据《中华人民共和国个人所得税法》，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用（）元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。A.6万B.12万C.18万D.24万13.按照《中华人民共和国安全生产法》规定，从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝（）和强令冒险作业。A.岗位技能培训B.正常排班值守C.违章指挥D.安全隐患排查14.依据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的（）。A.劳动防护用品B.职业病防护用品C.日常办公用品D.应急救援器材15.劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.70%B.80%C.90%D.100%16.依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.7日C.15日D.30日17.按照《失业保险条例》，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月18.根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存（）。A.1年B.2年C.3年D.5年19.依据《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施的行为是（）。A.询问女性求职者婚育情况B.核查求职者学历背景C.要求提供从业资格证书D.安排入职健康体检20.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%21.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的期限最长不得超过（）。A.1年B.2年C.3年D.5年22.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过（）。A.用人单位支付的培训费用B.劳动者当月工资C.劳动者年收入总和D.当地上年度职工平均工资23.依据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工新进用人单位且符合年休假享受条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足（）的部分不享受年休假。A.1整天B.2整天C.3整天D.5整天24.职工因工死亡，其近亲属按照《工伤保险条例》规定可以从工伤保险基金领取丧葬补助金，丧葬补助金的标准为（）统筹地区上年度职工月平均工资。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月25.依据《中华人民共和国劳动法》，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付给劳动者的工资报酬不得低于正常工资的（）。A.100%B.150%C.200%D.300%26.以下哪类情形下造成的职工伤亡可以认定为工伤（）。A.职工在工作时间醉酒导致操作失误受伤B.职工在工作场所自残C.职工在上下班途中受到非本人主要责任的城市轨道交通事故伤害D.职工工作期间因私人恩怨被同事报复受伤27.依据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。A.5%B.8%C.12%D.20%28.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。A.15日B.30日C.60日D.90日29.依据《中华人民共和国工会法》，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。A.书面通知B.口头告知C.延后10日告知D.无需告知30.劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（）强制执行。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.用人单位主管部门D.工会组织二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.以下属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.社会保险2.劳动者在以下哪些情形下，依法享受社会保险待遇（）A.退休B.患病、负伤C.因工伤残或者患职业病D.失业、生育3.用人单位不得安排女职工在经期从事的劳动范围包括（）A.高处劳动B.低温、冷水作业C.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D.日常办公室文职工作4.劳动争议的处理合法渠道包括（）A.向企业劳动争议调解委员会申请调解B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向人民法院提起诉讼D.双方协商解决5.依据《社会保险法》，职工应当参加的社会保险险种包括以下哪几项（）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险、失业保险D.生育保险6.以下哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬主动提出解除劳动合同的C.劳动合同期满，用人单位维持原约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的D.用人单位生产经营发生严重困难依法裁减人员的7.用人单位招用劳动者时，不得实施以下哪些行为（）A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C.如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况D.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况8.依据《安全生产法》，从业人员享有的安全生产权利包括（）A.知情权、建议权B.批评、检举、控告权C.拒绝违章指挥、强令冒险作业权D.紧急情况下的停止作业权9.职工存在以下哪些情形的，不享受当年的年休假（）A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的10.以下关于试用期的约定，符合法律规定的有（）A.劳动合同期限2年，约定试用期2个月B.劳动合同期限3个月以上不满1年，约定试用期1个月C.同一用人单位与同一劳动者约定两次试用期D.劳动合同仅约定试用期，未约定正式合同期限11.工伤保险实行无过错责任原则，职工发生工伤后，以下哪些费用按照国家规定由用人单位支付（）A.治疗工伤期间的工资福利B.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴C.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金D.工伤医疗费用和康复费用12.专项附加扣除是个税计算的法定扣除项，以下属于专项附加扣除范围的有（）A.子女教育B.继续教育C.大病医疗、住房贷款利息、住房租金D.赡养老人、3岁以下婴幼儿照护13.依据《保障农民工工资支付条例》，建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定以下哪些内容（）A.工程款中的人工费用拨付周期B.人工费用拨付的具体数额C.保障农民工工资按时足额支付的措施D.工程竣工验收的时间节点14.工会代表职工的利益，依法维护职工的合法权益，工会的法定职责包括（）A.依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督B.帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同C.对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督，对违反劳动法律、法规的行为有权制止并要求纠正D.为职工提供劳动争议法律咨询、调解等服务15.以下哪些假期属于法律、法规明确规定劳动者依法享有的假期（）A.法定节假日B.年休假C.婚假、产假、陪产假D.患病或非因工负伤医疗期三、判断题（共20题，每题1分，共20分，正确选√，错误选×）1.用人单位招用劳动者，可以以员工需要统一制服为由，向劳动者收取500元服装押金。2.职工在年休假期间，用人单位可以按照当地最低工资标准向劳动者支付工资。3.已参加养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。4.劳动者发生工伤后，所有医疗费用都可以由工伤保险基金全额报销，不需要个人承担。5.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。6.用人单位安排劳动者加班，未经过劳动者本人同意的，劳动者有权拒绝加班，用人单位不得以此为由处罚劳动者。7.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。8.用人单位与劳动者订立的劳动合同中，应当载明有关保障劳动者劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为劳动者办理工伤保险的事项。9.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。10.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。11.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，即使劳动合同约定劳动者需提前6个月申请离职，该约定也因违反法律规定无效。12.失业人员在领取失业保险金期间，应当缴纳的基本医疗保险费由失业保险基金支付，个人不缴纳基本医疗保险费。13.用人单位可以在劳动合同中约定“自愿放弃社保”条款，由用人单位向劳动者发放社保补贴，该条款具备法律效力。14.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。15.用人单位与劳动者签订竞业限制协议后，劳动者履行了竞业限制义务的，用人单位应当在劳动者离职后竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿。四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.李某2020年7月1日入职某餐饮公司，岗位为大堂经理，月应发工资为6000元，双方口头约定了劳动权利义务，未签订任何书面劳动合同，2021年10月李某因个人原因提出离职，随后提请劳动仲裁，要求公司支付2020年8月至2021年10月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额合计90000元。请结合《劳动合同法》及相关法规规定，说明李某的诉求是否完全合法，法定应当支付的二倍工资差额最长计算周期是多少，合计金额为多少。2.王某为某制造业企业职工，2022年11月在车间操作设备时不慎被卷入机械，造成右手手臂骨折，该企业未为王某缴纳任何工伤保险，也未在事故发生后30日内为王某申报工伤，王某本人打算自行申请工伤认定。请结合《工伤保险条例》相关规定，说明王某自行申请工伤认定的时限要求是什么，王某认定为工伤后相关的工伤保险待遇应当由谁承担。参考答案及解析一、单项选择题答案1.D解析：依据《劳动合同法》第14条规定，用工满1年未签书面合同视为已订立无固定期限劳动合同。2.B解析：《职工带薪年休假条例》第3条规定，累计满10年不满20年年休假10天。3.B解析：《工伤保险条例》第17条规定单位申报工伤时限为30日。4.A解析：《最低工资规定》第12条规定延长工作时间工资不得计入最低工资标准。5.B解析：《劳动法》第44条规定平日加班工资为150%。6.A解析：《女职工劳动保护特别规定》规定基础产假为98天。7.C解析：《社会保险法》第10条规定职工养老由单位和个人共同缴纳。8.B解析：《劳动合同法》第39条规定劳动者严重违反规章制度单位可无偿解除合同。9.B解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定仲裁时效为1年。10.B解析：《劳动法》第64条规定不得安排未成年工从事第四级体力劳动强度的劳动。11.B解析：《工会法》第21条规定职工200人以上的企业工会可设专职工会主席。12.A解析：《个人所得税法》规定综合所得年减除费用为6万元。13.C解析：《安全生产法》第54条规定从业人员有权拒绝违章指挥。14.B解析：《职业病防治法》第34条相关规定。15.B解析：《劳动合同法》第20条规定试用期工资不得低于约定工资的80%。16.A解析：劳动者试用期内提前3日可解除合同。17.B解析：《失业保险条例》规定累计缴费满1年不足5年领取失业金最长12个月。18.B解析：《保障农民工工资支付条例》规定工资台账至少保存2年。19.A解析：《妇女权益保障法》规定用人单位不得询问女性求职者婚育情况。20.C解析：相关工资支付规定病假工资不得低于最低工资的80%。21.B解析：竞业限制期限最长不超过2年。22.A解析：服务期违约金不得超过用人单位支付的培训费用。23.A解析：折算后不足1整天的部分不享受年休假。24.B解析：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。25.C解析：休息日加班未安排补休的支付200%工资。26.C解析：上下班途中非本人主要责任的轨道交通事故伤害属于工伤认定范围。27.A解析：住房公积金缴存比例不得低于5%。28.B解析：裁减人员应当提前30日告知工会或全体职工。29.A解析：工会法规定企业需书面通知工会处理结果。30.B解析：生效仲裁裁决可向人民法院申请强