水泥分厂粉尘清扫安全职业卫生管理制度

水泥分厂粉尘清扫安全职业卫生管理制度

第一篇：水泥分厂粉尘清扫安全职业卫生管理制度

一、目的

为保障职工的安全和职业健康,预防职业危害，结合岗位实际,特制订

本制度。

二、范围

本制度适用于分厂所有粉尘作业场所。

三、职责

1、分厂、工段的各级管理人员负责粉尘场所清扫的安全监督和管

理；

2、工段长、班组长、劳务队负责人负责粉尘清扫的日常工作及维

护管理。

四、粉尘清扫管理要求

1、严格按照《安全生产责任制》《安全生产管理制度》《职业卫

生管理制度》的安全责任及安全管理要求，掌握粉尘清扫施工安全防护

措施；

2、进入生产现场从事粉尘清扫作业前必须经过职业健康知识专项

教育培训；

3、粉尘日常清扫由岗位人员完成，岗位人员每班清扫作业现场及

设备至少两次，，交接班时下一班的岗位人员应对上一班的岗位人员的

清扫任务完成状况进行检查，合格后才可交接；

4、工段管理人员每周对工段区域组织一次环境卫生检查，对环境

卫生不达标的班组成员进行考核；

5、对本岗位生产现场产生的各类粉尘，必须采取有效措施进行清

理，杜绝粉尘任意飞扬；

6、严格执行和落实劳动防护及职业健康管理制度,必须按规定佩

戴符合技术要求的防尘口罩、防尘帽、防护服、防护眼镜等防护用品,

禁止穿拖鞋、凉鞋，不准穿短袖、短裤及化纤制品服装；

7、严格执行安全操作规程，高处作业时做好防止高处坠落的安全

措施，必须系好安全带,禁止上下抛物，监护人要始终在现场做好安全监护；

8、进入生产现场从事粉尘清扫作业禁止乱摸、乱碰、乱动生产设

备，远离危险源，严禁跨越输送皮带，按要求走安全通道，禁止在皮带上站

立、通行；

9、服从安全环保管理人员的日常管理，积极工作，禁止消极怠工才妾

受监督指导，禁止违章、违纪；

10、严禁在设备运行时清扫卫生或触摸运转部位，旋转部位清扫卫

生时,必须先办理停电手续，等运转设备停止工作后进行能量各类并挂牌

上锁后方可进行清扫作业；

11、清扫时以扫帚清扫、抹布擦拭为主，不得使用压缩空气吹扫粉

/卜.

12、粉尘清扫工作完成后，扫帚、铲等工器具应规范定置、存放，摆

放整齐，抹布进行规范收纳；

13、工段或班组负责人每周组织岗位人员开展粉尘清扫安全教育

培训活动，宣贯告知粉尘清扫作业需注意的安全事项和相对应的安全防

范措施；

14、墙体、梁、支架、地面和设备等表面积聚的粉尘应及时清扫，

从设备和管道中溢出或堵塞的物料应及时清扫,防止粉尘积聚，清扫时，

应避免二次扬尘，不能使用压缩空气进行吹扫粉尘；

15、离开岗位后，要保持良好的卫生习惯，要对身体及衣服上粘附的

粉尘进行彻底清理，并及时清洗身体接触粉尘的各个部位,避免粉尘吸入

体内。

第二篇：粉尘清扫和收集管理制度

粉尘的清扫和收集管理制度

1目的

为消除火灾隐患、防止粉尘爆炸事故、改善作业环境、提高作业

现场安全文明生产水平，特制定本制度。2范围

本制度适用于公司的粉尘爆炸危险场所。3职责

3.1管理科负责粉尘场所清扫的安全监督管理。

3.2粉尘所在午间负责粉尘清扫的日常维护与管理。4管理规定

4.1粉尘日常清扫由车间员工完成，粉尘所在车间派专人监护。员

工每日清扫生产现场及设备两次，上午6:30—10:30,下午1:30—

4:00,此时间内未完成清扫任务，延长清扫时间，直至达到专业要求

为止。5清扫要求

5.1严格承担粉尘清扫的安全责任，掌握粉尘清扫安全措施。

5.2进入生产现场必须经过粉尘防爆及职业健康知识专项教育培训

及三级安全教育，要有自保、互保意识，做到〃四不伤害〃。5.3坚决

禁止酒后上岗、迟到早退。

5.4进入生产现场不准携带火种、吸烟、串岗、打架斗殴。5.5严

格执行劳动防护制度，必须按规定佩戴符合技术要求的防尘口罩、防

尘帽、防护服等防护用品，禁止穿拖鞋、凉鞋，不准穿短袖、短裤及

化纤制品服装。5.6严格执行安全操作规程，高处作业时做好防止高处

坠落的安全措施，必须系好安全带，禁止上下抛物，监护人要始终在

现场做好安全监护。

5.7进入生产现场，禁止乱摸、乱碰、乱动生产设备，远离水、电、

汽等危险源，以防烫伤、烧伤、电击伤。跨越皮带必须通过通行桥，

禁止在皮带上站立、通行。5.8服从负责人的日常管理，积极工作，禁

止消极怠工，接受监督指导，禁止违章、违纪。

5.9严格遵守劳动纪律，严禁擅自离岗、脱岗、空岗，如需暂时离

开，必须向车间主任请假。

5.10清扫时以吸尘和水冲洗为主，不得使用压缩空气吹扫粉尘。

5.11清扫工作完成后，工器具应按规定地点存放，摆放整齐。墩

布、抹布悬挂支架；扫帚、垃圾桶等工器具放进工具室或工具箱内，

第三篇：分厂职业卫生管理制度主要内容

分厂职业卫生管理制度主要内容

（参考）

根据《职业病防治法》和公司职业卫生管理制度以及本单位的实

际情况制定本制度：

一、明确职责,明确本单位的职业卫生负责人是本单位的第一责

任人，什么部门分管职业卫生工作，从厂、午间、班组明确职业卫生

职责，并签订职业卫生管理责任书。

二、宣传、培训，对上岗、转岗的员工进行厂、车间、班组三级

职业卫生培训教育，定期（一般是每季度）对在岗员工进行职业卫生

宣传培训I,并有宣传培训记录,每年将培训情况与11-12月报公司职

业卫生管理部门备案。

三、定期开展职业卫生法规、标准、职业卫生管理制度和操作规

程、职业病危害因素防护、职业健康监护、职业中毒应急预案和处置、

本岗位的职业病危害，职业病防护设备和用品使用的学习，并有在

EHS学习记录上反应。（生产单位每月学习一次，辅助单位每季度学

习一次）。

四、将本单位职业卫生职责或责任公布到到各班组的醒目位置。

五、每年如实向公司申报存在的职业病危害因素，对公司职业病

危害因素监测结果如实及时告知到各岗位，在有职业病危害因素的场

所设置职业病危害警示标识和告知牌。

六、每年按照公司要求如实申报本单位的职业健康体检人数，将

职业健康体检结果如实告知员工本人，有职业禁忌证或与本岗位工作

不适的疾病应当调离并妥善安置。

七、及时发放、更新职业病防护用品和急救用品并督促员工作业

时佩戴、使用，教育、督促员工正确使用、维护职业病防护设备。

八、严格执行公司职业卫生管理制度，发现职业病危害作业时未

采取防护措施时有权制止，发现可能有职业病防护用品、职业病防护

设施损坏，职业中毒隐患应当及时排除隐患，造成人员伤害应立即组

织抢救，不能立即排除的应立即向公司职业卫生管理部门报告，并做

好违章、隐患交接班记录。

九、定期开展职业卫生检查、隐患整改和职业中毒应急处置演练。

十、其他未尽事宜按照国家的法规、标准和公司职业卫生管理制

度执行。厂级职业卫生管理需要提供的数据：

1、职业卫生管理目标责任书

2、每季度、职业卫生宣传培训记录统计

3、EHS学习记录木上有定期（生产单位每月学习一次，辅助单位

每季度学习一次）对职业卫生知识、法规的学习记录

4、厂、车间、班组职业卫生管理职责或责任公布到班组

5、职业病危害因素作业岗位设置职业病危害警示标识、标牌和告

知牌情况统计

6、职业病危害因素申报汇总表

7、职业病危害因素监测结果告知情况统计

8、参加职业健康体检人数申报花名册

9、职业健康体检结果告知情况统计

10、职业病防护用品（个人防护用品）的发放记录

11、急救箱药品的使用情况统计

12、职业卫生日常检查和隐患整改记录

13、职业病危害事故报告和应急处置记录

14、厂级职业卫生管理制度、职业病危害事故应急处置预案

第四篇：清扫粉尘

清扫粉尘，美化校园

作者：丁瑾

3月9日，外院青协支队在逸夫1号楼开展了主题为〃清扫粉尘，

美化校园〃的主题活动。本次活动旨在给同学们营造一个良好的校园

学习生活环境，促进同学之间的沟通，培养同学们树立〃文明之风，

从我做起〃的文明意识。

活动开始前进行工作分配，任务分配4名同学清扫黑板，3名同学

带走教室垃圾，桌肚垃圾，5名同学清理桌面涂鸦。分配完任务，志愿

者们开始拿起清洁工具，开始认真打扫。重点清扫了教学楼内的纸屑

垃圾和黑板。在活动过程中，志愿者们相互合作，互相帮助，齐心协

力将原本被垃圾污染的教学楼清洁干净，将黑板槽中的粉尘清理完毕,

使其焕然一新。

活动结束后志愿者们进行集体留影，志愿者们在通过此次清扫活

动中，加深了同学之间的友谊，并对教学楼的保护与处理有了进一步

认识，承诺今后会以身作则，带头保护身边学习环境。此次活动体现

了同学们对学校的热爱和对身边学习环境的爱护为广大师生提供了更

好的学习场所，营造了良好的学习氛围。

第五篇：水泥分厂安全考核办法

水泥分厂安全考核办法

一、目的

为严格执行公司制定的各项安全管理制度和职业健康安全管理规

定，杜绝各类违章现象，教育分厂职员和相关方人员尽职尽责搞好公

司的安全生产，特制定本办法。

二、范围

分厂所有工段、职工及相关方成员。

三、职责

⑴分厂负责执行分厂级安全奖罚考核，重大安全事项的考核报分

厂领导和公司领导审批。

⑵各工段负责本工段一般安全活动的考核奖惩。

⑶分厂领导、安全员负责对业务相关方安全活动执行监督考核。

四、考核内容及奖惩标1.安全教育培训

⑴部门培训：新员工入职的上岗培训和员工转岗培训I,并将培训

记录存档，未完成者，考核专（兼）职安全员20分/次；

⑵班组培训：新员工入职必须进行班组作业安全指导和作业操作

培训，未完成者，考核工段管理人员20分/次，考核班组管理人员50

分/次。2.班组活动：⑴工段管理人员每月参加各班组安全活动不得少

于一次，否则考核当事人20分/次；

⑵各工段每月必须组织全工段员工召开一次安全例会，否则考核

工段长20分/次；

⑶各班组每周必须组织召开一次安全会议（培训）活动，否则考

核班组长50/分/次；

⑷班组成员未请假而不参加班组活动，考核当事人50分/次；

⑸检查发现与会人员存在代签名现象，考核代签名者、被代签名

者各50分/次;

⑹对公司要求及时传达学习的文件、通知，未组织学习，分别考

核班（组）长50分/次、工段长30分/次、部门安全员20分/次;

⑺各班组在安全培训或会议中，组织过于简单、班组成员未全部

发言者，考核主持人20分/次；

⑻未召开班前会，无相关记录，在班前会工作安排中不强调相关

安全注意事项，考核班（组）长当月考核分30分/次；

⑼分厂分管领导及工段管理人员参加班组安全活动无发言记录的，

考核工段管理人员当月考核分20分/次，考核分管领导当月考核分10

分/次。3.安全检查

⑴分厂每月组织安全检查不少于两次，未组织或相关人员不参加

检查，考核部门专（兼）职安全员当月考核分50分/次，考核分厂负

责人当月考核分20分/次；

⑵未按时间节点完成各种安全隐患整改的，考核责任人20分/项

4.违章行为

⑴酒后上岗、上班期间饮酒者，考核责任人500分/次，并根据其

违章情节，报办公室进行处理；

⑵在生产区域未佩戴安全帽者、高空作业未系安全带者，分别考

核当事人50分/次、200分/次，未正确佩戴安全帽者，考核当事人20

分/次；外委（施工）单位，在生产区域未佩戴安全帽者、高空作业未

系安全带者，分别对当事人直接从当月劳务费用或工程款等相关费用

中扣除50元/次、200元/次；在生产区域时未正确穿戴劳保用品，考

核当事人50分/次,班组长20分/次；

⑶作业现场未严格遵守相关设备的安全操作规程者，考核当事人

200分/次;

⑷无紧急情况下叉车、装载机禁止载人，违章者考核驾驶员100

分/次，考核乘坐人50分/次；

⑸叉车、铲车、内转车未按行驶要求超速行驶，考核驾驶员50分

/次；⑹严禁在1#熟料库侧下坡道路、总降下坡道路骑自行车下坡，

否则，考核当事人20分/次；

⑺对违章指挥的管理人员,考核当事人200分/次，对不抵制违章

指挥、违章作业的员工,考核当事人200分/次；

⑻氧气、乙焕瓶使用管理规定，相互间距离必须保持在5米以上，

距离明火在10米以上，乙焕瓶严禁倒放，同时，在使用过程中必须进

行固定放置，否则考核责任人50分/次；

⑼检修作业过程中，未严格执行停送电制度，考核当事人200分/

次，停送电手续填写不规范，考核当事人20分/次；

（1。）在重点防火部位周围20米以内（综合物品库房、纸袋库、包装

栈台、油库、电力室等区域）进行违章动火、吸烟，考核当事人当月

考核分200分/次；

（11）在重点防火部位（纸袋库房内、综合物品库房、油品库、油站、

电力室、总降等区域）进行违章动火、吸烟的外来原材料供应商、水

泥经销商、外委（施工、维修）单位等人员罚款1000元/次，在水泥

包装栈台违章动火、吸烟人员罚款200元/次；

（12）未严格办理高处、动火、受限空间等特种作业许可证、未按作

业相关要求落实安全保障措施、作业现场无安全监护人或者监护人不

履行职责等进行违章作业，分别考核当事人200分/次；

⑬作业现场安全监护人员和安全负责人针对违章行为不及时制止、

纠正，任其发展而发生一般安全事故，考核相关责任人200分/次，情

节严重者，将进行待岗处理；

（14）故意刁难、阻碍、不服从安全管理人员开展安全工作的,视情

节严重性质，考核责任人当月考核分100—200分/次；外委（施工、

维修）单位、原材料供应商、水泥购买等客户，直接从劳务费用或工

程合同款项等相关费用中扣除罚款500元/次；

⑹讽刺、刁难」特别是打击报复安全管理人员或兼职安全员的，

视情节严重性质,考核责任人当月考核分200-500分/次；外委（施

工、维修）单位、外来原材料供应商、水泥购买等客户，直接从劳务

费用、工程合同款项等相关费用中扣除罚款2000元/次，并报政府公

安部门进行处理。（16）作业现场嬉戏打闹，考核当事人50分/次"乍业

时将废旧物品未收回、作业完成后现场未清理，考核当事人20分/次;

无特殊情况，从高空抛落物品，考核当事人100分/次，考核工段管理

人员50分/次。

（功无特殊情况迟到、早退,考核当事人30分/次，睡岗考核当事

人100分/次。5.交通安全管理⑴凡未持有本人有效驾驶证违章驾驶车

辆者，考核100分/次;

⑵所有摩托车、电瓶车等自备交通工具的驾驶人员未将个人驾驶

证、保险单号、行驶证复印件报至办公室备案者，严禁驾驶相关车辆，

否则考核100分/次。同时，对不按要求进行整改者，将对其进行加倍

考核；

⑶发现酒后驾车现象，考核责任人500分/次,并根据其违章情节,

报办公室进行处理；

⑷未签订公司《自备交通工具安全行车告知与承诺书》者，禁止

驾驶自备交通工具，否则考核50分/次；

⑸对未佩戴安全帽、超载、未按要求乱停车辆的违章人员，考核

50分/次;

⑹在厂区内发生一般交通安全事故，考核责任人100分/次，对不

服从管理或严重违反交通法规发生较大以上交通安全事故者，考核责

任人200—500分/次,并视情况向区交警部门报告,由区交警部门依

法作出处理；⑺因驾驶员本人违章行为造成安全事故，一切后果均由

驾驶员本人负责相关责任6.事故处理及其他

⑴发牛轻微伤安全事故,分别考核事故责仟人100—200分/次、

班（组）长50—100分/次、工段长（主