四级劳动关系协调员测试题（附答案）

四级劳动关系协调员测试题（附答案）

一、单选题（共72题，每题1分，共72分）

1.用人单位裁减人员（）人以上的，应当提前三十日向工会或全体

职工说明情况，听取二会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告

裁减人员方案

A、三十

B、五十

C、二十五

D、二十

正确答案：D

2.下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担

的法律责任说法正确的是（）

A、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的

工资

B、支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资

C、支付自应订立之日起至一年期间的二倍工资

D、视为已订立无固定期限劳动合同

正确答案：A

3.自劳动能力鉴定结论作出之日起（），工伤职工或其近亲属、所在

单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查

鉴定

A、1年后

B、1年内

C、6个月后

D、6个月内

正确答案：A

4.符合规定的集体合同或专项集体合同，对()具有法律约束力

A、用人单位和本单位的全体职工

B、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工

C、用人单位和本单位的一年前参加工作的职工

D、用人单位和本单位的职工，除工会会员外

正确答案：A

5.因履行集体合同发生争议，经协商调解不成的，()可以向劳动争

议仲裁机构提请仲裁

A、工会委员

B、职工代表

C、工会

D、职工

正确答案：C

6.集体合同签订后，月人单位应当在()日内将集体合同文本以及

有关资料报送劳动行政部门

A、五

B、二十

C、+

D、十五

正确答案：C

7.按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者

约定的试用期已经履行的，用人单位应当以()为标准，向劳动者

支付赔偿金。

A、劳动者试用期满的月工资

B、单位相同或相近岗位的月工资

C、劳动者试用期的月工资

D、当地最低工资

正确答案：A

8.我国劳动法禁止用人单位招用未满()的未戌年人。

A、15周岁

B、14周岁

C、16周岁

D、18周岁

正确答案：0

9.根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用

()形式。

A、书面

B、口头

C、书面或者口头

D、其他

正确答案：A

10.认为社会学是研究社会行为的科学的是()

A、齐美尔

B、涂尔干

C、索罗金

D、韦伯

正确答案：D

11.O的拟订是劳资协议评估工作的首要环节

A、评估方案

B、评估计划

C、评估目标

D、评估程序

正确答案：B

12.下面劳动合同变更的程序正确的是()

A、提出变更劳动合同的意向一一作出变更劳动合同的承诺一一诃立

书面变更协议

B、作出变更劳动合同的承诺一一提出变更劳动合同的意向一一订立

书面变更协议

C、订立书面变更协议一一提出变更劳动合同的意向一一作出变更劳

动合同的承诺

D、提出变更劳动合同的意向一一订立书面变更协议一一做出变更劳

动合同的承诺

正确答案：A

13.协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有()

A、抵触问题

B、矛盾问题

C、一致性问题

D、违法问题

正确答案：D

14.高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布

的日最高气温()的天气

A、28℃以上

B、32℃以上

C、33℃以上

D、35℃以上

正确答案：D

15.因履行集体合同发生的劳动争议，()可以申请仲裁

A、劳动者代表

B、工会

C、工会主席

D、企业劳动争议调解委员会成员

正确答案：B

16.职工参与企业民主管理的形式不包括()

A、组织参与

B、合作参与

C、个人参与

D、岗位参与

正确答案：B

17.劳动标准可以分为国家级劳动标准、行业级劳动标准、地方级劳

动标准和企业级劳动标准，这是按照()划分

A、内容

B、形式

C、适用范围

D、强制执行效力

正确答案：0

18.劳动合同的解除类型说法错误的是()

A、劳动者单方解除劳动合同

B、协商解除劳动合同

C、用人单位强制解除劳动合同

D、用人单位单方解除劳动合同

正确答案：C

19.怀孕()以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜

班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间

A、八个月

B、七个月

C、五个月

D、六个月

正确答案：B

20.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工

伤认定的决定

A、30日

R、60日

C、半年

D、一年

正确答案：B

21.下列员工申诉对企业起促进作用的有()

A、促进人力资源管理的合法性

B、疏解员工情绪，改善工作氛围

C、提高组织外部自行解决问题的能力

D、为员工维护其合法权益提供仲裁渠道

正确答案：B

22.()劳动保障监察是一项()

A、司法执法活动

B、民事法律行为

C、行政管理活动

D、行政执法活动

正确答案：D

23.就其研究对象而言，统计学不具有的特点是()

A、数量性

B、差异性

C、描述性

D、总体性

正确答案：C

24.根据劳动关系系统理论，以下与劳动关系系统不构成交叉重查因

素的选项是()

A、社会

B、法律

C、经济

D、文艺

正确答案：D

25.经济型裁员是用人单位为了改善经营情况，裁减20人以上或者

裁减不足20人，但占企业职工总数()以上的劳动者，从而节省人

力资源成本的一种合法手段，是属于非过错性戒除劳动合同的特殊

形式

A、10%

B、40%

C、20%

D、30%

正确答案：A

26.在劳动过程中，坚持安全重于生产的原则体现了劳动法规定的()

原则

A、平等保护

B、优先保护

C、基本保护

D、全面保护

正确答案：B

27.下列关于用人单位单方解除劳动合同的相关程序说法正确的是()

A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会

R、用人单位单方解除劳动合同，应当事后将理由通知工会

C、用人单位单方解除劳动合同，无须将理由通知工会

D、以上说法都不对

正确答案：A

28.劳动标准中属于劳动基准性质的包括()

A、企业规章制度对劳动标准的规定

B、行业组织制定的在本行业推荐使用的劳动标准

C、国家法律法规对劳动标准的规定

D、企业集体合同中对劳动标准的约定

正确答案：C

29.集体纠纷的当事人，一方为达到()人以上的特定部门劳动者

A、二十

B、十五

C、五

D、十

正确答案：D

30.广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的

统一

A、战略规划与组织规划

B、战略规划与战术规划

C、战略规划与战术计划

D、战术计划与组织规划

正确答案：C

31.在派遣期限届满前，用工单位可以将()被派遣劳动者以不能胜

任工作为由退回劳务派遣单位

A、女职工在孕期、产期、哺乳期的

B、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

C、患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

D、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的

正确答案：0

32.小张离职前与公司签订的劳动合同规定基本工资标准为1200元,

而该公司集体合同中规定的基本工资为1500元，当地最低标准为

1000元，则小张应按()元标准计算经济补偿金

A、1200

B、1350

C、1000

D、1500

正确答案：D

33.某女职工生第二胎，其产假应不少于0

A、98天

B、120天

C、105天

D、75天

正确答案：A

34.下列不属于职工持股的主要类型的是

A、福利型员工持股

B、风险性员工持股

C、集资型员工持股

D、投资型员工持股

正确答案：D

35.自劳动争议调解组织收到当事人调解申请之日()内未达成调解

协议的，当事人可以依法申请仲裁

A、20日

B、15日

C、10日

D、30日

正确答案：B

36.下列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是()

A、企业为避免和员工发生劳动纠纷所采取的措施

B、企业方面意志的体现

C、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意

D、企业约束职工行为的手段

正确答案：C

37.下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是()

A、以案件事实为依据

B、重视材料收集

C、做到美观漂亮

D、落实制作人员

正确答案：A

38.()提出了比较优势理论

A、大卫•李嘉图

B、亚当•斯密

C、威廉-配第

D、阿尔弗雷德•马歇尔

正确答案：A

39.会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，

共同研究解决有关劳动关系的重大问题

A、镇级以上人民政府劳动行政部门

B、县级以上人民政府劳动行政部门

C、市级以上人民政府劳动行政部门

D、省级以上人民政府劳动行政部门

正确答案：B

40.对企业各个工作岗位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职

位工作人员的素质、知识、技能等，在调查分析所获取的相关信息

基础上，编写出工作说明书和工作描述等人事管理文件这是()

A、工作分析与设计

B、职业生涯规划

C、人力资源规划

D、员工激励

正确答案：A

41.浙江省患职业病的工伤职工，一次性工伤医疔补助金在普通工伤

职工标准的基础上增发()

A、50%

B、40%

C、150%

D、100%

正确答案：B

42.下列情形中用人单位依法可以扣除劳动者工资的是()

A、劳动者违反用人单位依法制定的规章制度而扣除当月部分工资

B、从劳动者工资中扣除工具押金

C、因单位经营亏损而相应扣除劳动者工资

D、扣除为劳动者购置工作服的费用

正确答案：A

43.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是()。

A、用人单位

B、事业单位

C^团体

D、企业

正确答案：A

44.下列不属于劳动争议调解协议书基本内容的是()

A、调解的结果

B、调解请求事项

C、双方提交的证据

D、当事人基本情况

正确答案：C

45.下列关于工资支付周期和日期的表述正确的是()

A、用人单位没有与劳动者约定工资支付日期的，可以每月在不同的

日期支付

R、工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位与劳动者另有约定

的除外

C、工资结算周期超过一个月的。应当每月预付工资

D、工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之后的第一

个工作日支付

正确答案：0

46.下列选项中不属于工资形式的是()

A、计件工资

B、差旅费

C、津贴和补贴

D、奖金

正确答案：B

47.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,

劳动合同当()

A、由双方当事人协商变更

B、依法解除

C、延续至服务期满

D、依法终止

正确答案：C

48.用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过()，视为

双方连续订立劳动合同

A、九个月

B、六个月

C、一年

D、三个月

正确答案：B

49.根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证

招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本这体现了()

A、双向选择

B、按需招聘

C、确保质量

D、效率优先

正确答案：D

50.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人

单位订立劳动合同的，用人单位()书面通知劳动者终止劳动关系，

O向劳动者支付经济补偿

A、应当，应当

B、应当，无需

C、可以，应当

D、前以，无需

正确答案：B

51.医疗保险统筹基金确定起付标准和最高支付限额，起付标准原则

上控制在当地职工年平均工资的()左右

A、20%

B、15%

C、5%

D、10%

正确答案：D

52.用人单位应当将()向劳动者公示

A、用人单位的规章制度

B、用人单位生产的经营状况

C、用人单位的集体活动

D、用人单位的重要会

正确答案：A

53.劳动争议申请仲裁的时效期间为()年

A、两年

B、三年

C、一年

D、五年

正确答案：C

54.以F不属于劳动行政部门有权采取的劳动监察调查检查措施的是

()

A、进入用人单位的场所进行检查

B、将劳动者强行带离存在职业危害的劳动场所

C、就调查、检查事项询问有关人员

D、要求用人单位提供与调查、检查事项有关的文件资料

正确答案：B

55.我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，下列做法不

符合这一规定的是()

A、某砖厂女职工，董某怀孕期间，厂里安排简单打扫清洁卫生，不

做搬运工

B、某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工加班一个小时，怀

孕达六个月的女职工，刘某也不例外

C、某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决

定恢复他的三班倒的工作制

D、某矿山女职工肖某被安排到井下作业

正确答案：D

56.下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使()

A、进行岗位轮换

B、触犯法律职工

C、调离本单位职工

D、职工退休职工

正确答案：A

57.安排劳动者延长工作时间内，应支付不低于工资()的工资报酬

A、150%

B、100%

C、200%

D、180%

正确答案：A

58.用人单位解除或终止劳动合同，劳动者请求将用人单位加付给劳

动者的赔偿金计入经济补偿的计发基数，()支持

A、可以

B、不予

C、应予

D、视情

正确答案：B

59.职工代表大会应当有()以上的代表出席，才能举行进行选举、

做出决议和通过事项应当经全体代表的()通过

A、三分之二，三分之二

B、三分之二，过半数

C、过半数，过半数

D、过半数，三分之二

正确答案：B

60.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的搭述中，不符合企

业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是()

A、适用范围不同

B、规章制度的效力不同

C、制定主体不同

D、制定的目的相同

正确答案：D

61.杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，

合同约定每月工资为900元在合同履行期间，绿健公司的工会与公司

开展集体协商，签订了集体合同，并获得劳动政部门的批准这份集体

合同中约定：绿健公司的最低工资标准1000元然而，在集体合同生效

后，杜梅每月所得的工资仍为900元于是，杜梅向公司提出，应当按每

月1000元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为，杜梅和公司签

订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额，且这个数额并没有低于

当她政府规定的最低工资标准，因此并不违法你认为以下哪一条描述

是正确的()

A、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一

B、集体合同生效后，对用人单位和全体职工都有约束

C、劳动合同的效力高于集体合同

D、集体合同同劳动合同一样，一经依法签订，即产生法律效力

正确答案：B

62.下列劳动者不能及时解除劳动合同的情形包括()

A、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

B、因用人单位过错导致劳动合同无效的

C、只约定了试用期条款的劳动合同

D、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

正确答案：C

63.劳动争议一方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地势

动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，应由()管辖

A、最先受理地

B、指定管辖地

C、劳动合同履行地

D、用人单位所在地

正确答案：A

64.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支

付其不低于原工资报酬的()

A、400%

R、150%

C、200%

D、300%

正确答案：D

65.从事非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时

间不超过（）小时

A、3

B、4

C、5

D、6

正确答案：B

66.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者（）计算，包括

计时或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入

A、基本工资

B、上月工资

C、应得工资

D、实得工资

正确答案：0

67.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

A、订立固定期限劳动合同的人员

B、年老体弱的职工

C、订立无固定期限劳动合同的人员

D、女职工

正确答案：C

68.职工代表向（）负责并报告工作，接受监督

A、职工代表大会

B、工会

C、职工大会

D、选举单位的职工

正确答案：D

69.关于企业劳动规章制度的时间效力，以下说法错误的是()

A、员工在公司任职期'可，企业的劳动规章制度都是有效的

B、一般而言，企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往

C、企业劳动规章制度的废止，分为明示废止和默示

D、企业劳动规章制度一经制定即生效

正确答案：D

70.《浙江省集体合同条例》规定，协商代表的任期()

A、企业方代表由企业决定

B、与集体合同期限相同

C、职工方代表由职工代表大会决定

D、由企业与工会协商确定

正确答案：B

71.企业、事业单位、机关和其他社会组织应当每月按全部职工工资

总额的百分之()向工会拨缴经费

A、三

B、二

C、一

D、四

正确答案：B

72.下列关于组合构成劳动保障法不正确的是()

A、劳动关系法

B、劳动合同法

C、劳动基准法

D、社会保险法

正确答案：B

二、判断题(共28题，每题1分，共28分)

1.()劳务关系的当导人之间由隶属关系，劳动关系的当事人不存

在隶属关系

A、正确

B、错误

正确答案：B

2.()基层工会非专职工作人员因工会活动占用的生产或工作时间，

应视同提供了正常劳动，用人单位应支付工资

A、正确

B、错误

正确答案：A

3.()劳动保障，市劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保

障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法

行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动

A、正确

B、错误

正确答案：A

4.()劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳

动争议仲裁机关

A、正确

B、错误

正确答案：B

5.()集体协商的结构层次有中央级，由全国性总工会同全国雇主协

会协商

A、正确

B、错误

正确答案：B

6.()员工申诉是员二在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过

设定的程序公开表达寻求解决的行为

A、正确

B、错误

正确答案：A

7.()企业内部招聘的方法有推荐法，布告法，档案法

A、正确

B、错误

正确答案：A

8.()劳动法体系中的劳动关系协调法包括劳动合同法、集体合同

法

A、正确

B、错误

正确答案：A

9.()企业以不胜任二作为理由解除劳动合同的，一定要做到先有

考核制度，并且经过公开告知程序，然后再做处理

A、正确

B、错误

正确答案：A

10.()劳动合同的变更只要符合法定的条件和程序，无需要采取书

面形式

A、正确

B、错误

正确答案：B

11.()企业以不胜任工作为理由解除劳动合同的，一定要做到先有

考核制度，并且经过公开告知程序，然后再作处理

A、正确

B、错误

正确答案：A

12.()劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应

当向劳动者说明理由

A、正确

B、错误

正确答案：B

13.()薪酬构成中员工的直接薪酬包括基本工资、绩效工资、其他

补贴、特殊津贴

A、正确

B、错误

正确答案：B

14.()用人单位和本单位职工在签订集体合同过程中，应遵循合法

的原则、当事人地位立等的原则