2026年国企技术创新测试题含答案

2026年国企技术创新测试题含答案一、单项选择题（每题1分，共15分）1.二十届三中全会明确提出，国有企业要在哪个领域发挥核心支撑作用，成为国家战略科技力量的核心载体？A.保障民生稳定就业B.技术创新与发展新质生产力C.重大基础设施建设D.能源资源安全保供答案：B解析：二十届三中全会《关于进一步深化改革推进中国式现代化的决定》中明确，新时代国有企业改革发展的核心方向之一，就是锚定国家技术创新主战场，聚焦发展新质生产力的核心需求，发挥国企集中力量办大事的制度优势，承担关键核心技术攻关的核心任务，因此正确答案为B。2.我国启动的“科改行动”升级版（第二轮科改行动）的收官年份是？A.2026B.2027C.2030D.2035答案：B解析：2023年国务院国资委启动新一轮科改行动升级版，扩展了科改企业范围，深化了改革授权，计划周期为2023-2027年，因此收官年份为2027年，正确答案为B。3.根据国资委对中央企业科技创新发展的最新要求，到2027年，中央企业研发投入强度占营业收入比重的最低目标要求是不低于？A.2.5%B.3%C.5%D.6%答案：B解析：国资委《中央企业科技创新能力提升专项行动计划（2025-2027年）》明确提出，到2027年，所有中央企业平均研发投入强度不低于3%，主业处于科技创新领域的中央企业研发投入强度要达到5%以上，因此正确答案为B。4.国有企业承担国家重大关键核心技术攻关项目，按照现行激励政策，最适配项目特性的收益分配激励方式是？A.岗位分红B.项目分红C.限制性股票D.超额利润分享答案：B解析：根据《关于支持国有企业承担国家重大科技项目实施激励的若干措施》，承担国家重大科技攻关项目的国有企业，可以对项目核心研发团队实施项目分红，从项目结题或者成果转化收益中提取一定比例直接奖励给研发人员，奖励比例最高可达到项目净收益的80%以上，因此正确答案为B。5.我国当前对国有企业技术创新的官方定位是？A.市场应用创新主体B.国家战略科技力量核心组成部分C.基础研究唯一主体D.产业创新核心主体答案：B解析：新时代我国科技体系中，民营企业是市场创新的重要主体，国有企业是国家战略科技力量的核心组成部分，承担国家层面重大战略创新任务，因此正确答案为B。6.国资委当前对中央企业经营业绩考核中，技术创新类指标的最低考核权重要求为？A.10%B.15%C.20%D.5%答案：B解析：2023年国资委修订《中央企业经营业绩考核办法》，明确将科技创新指标单独列为一类考核指标，所有中央企业科技创新指标权重不低于15%，主业属于战略性新兴产业的中央企业，科技创新指标权重不低于20%，因此正确答案为B。7.国有企业职务科技成果转化过程中，发给研发人员的现金奖励，关于工资总额管理的说法正确的是？A.奖励资金计入当年单位工资总额发放，但不纳入单位工资总额基数B.奖励资金不计入当年工资总额，也不纳入基数C.奖励资金计入当年工资总额，同时纳入工资总额基数D.奖励资金计入当年工资总额，免税后纳入基数答案：A解析：根据《国有企业科技成果转化激励管理办法》，国有企业科技成果转化现金奖励，可在当年工资总额外据实列支，计入当年工资总额发放，但不占用单位当年工资总额基数，不影响其他职工的工资增长，因此正确答案为A。8.我国当前重点支持国有企业牵头组建，面向产业关键核心技术系统性突破的国家级创新平台类型是？A.国家重点实验室B.国家技术创新中心C.国家产业创新中心D.国家工程研究中心答案：B解析：我国国家级创新平台分工中，国家重点实验室侧重基础研究，国家技术创新中心侧重产业层面关键核心技术的工程化、产业化突破，主要由行业龙头国有企业牵头组建，因此正确答案为B。9.根据国资委2025年印发的《关于深化中央企业技术创新赋能新质生产力的指导意见》，要求中央企业首先加大哪一领域的投入力度，破解卡脖子技术源头供给不足的问题？A.应用技术开发B.基础研究和原始创新C.成果转化推广D.试验测试答案：B解析：当前我国关键核心技术卡脖子问题的根源在于基础研究和原始创新能力不足，国资委明确要求中央企业要将基础研究投入占研发投入的比重逐步提高到15%以上，加大对原创性技术的布局，因此正确答案为B。10.科改行动升级版中，对于符合条件的国有科技型子企业实施核心员工持股，持股比例上限放宽至？A.30%B.40%C.50%D.15%答案：B解析：原国有科技型企业员工持股管理办法规定员工持股比例上限为30%，科改行动升级版进一步放宽授权，对于核心技术人员占比高、市场化程度高的国有科技型企业，员工持股比例上限可放宽至40%，因此正确答案为B。11.国有企业获得的财政性研发资金，关于企业所得税处理的说法正确的是？A.必须作为不征税收入，对应研发支出不得加计扣除B.必须作为征税收入，对应研发支出可以加计扣除C.企业可以自主选择作为不征税收入或者征税收入D.无论哪种处理，对应研发支出都可以加计扣除答案：C解析：根据现行企业所得税政策，企业获得的财政性研发资金，企业可以自主选择按照不征税收入或者征税收入处理，选择作为征税收入的，对应研发费用可以享受加计扣除优惠，多数企业会选择该处理方式，因此正确答案为C。12.新质生产力背景下，国家要求国有企业牵头推进产学研用深度融合的核心组织模式是？A.国有企业出资购买高校科研成果B.牵头组建创新联合体C.并购民营科技企业D.企业高校共建研究院答案：B解析：国家“十四五”科技创新规划明确提出，支持行业龙头国有企业牵头组建创新联合体，整合产学研用各方创新资源，聚焦卡脖子技术开展联合攻关，形成利益共享、风险共担的创新机制，因此正确答案为B。13.根据国家现行政策要求，国有企业职务科技成果转化收益中，用于奖励研发人员和成果转化贡献人员的比例最低不低于？A.50%B.70%C.80%D.90%答案：B解析：《促进科技成果转化法》明确规定，国有企业事业单位转化职务科技成果，应当将不低于70%的转化净收益奖励给研发人员和贡献人员，不少地方和企业进一步提高了奖励比例，最高可达到90%以上，因此最低要求为70%，正确答案为B。14.国资委对中央企业开展关键核心技术攻关出台的特殊考核政策是？A.攻关投入全部视同利润加回B.攻关投入加倍抵扣考核利润C.攻关失败直接考核扣分D.攻关投入不纳入年度考核答案：A解析：为打消国有企业开展长期卡脖子技术攻关的顾虑，国资委明确规定，中央企业开展关键核心技术攻关的投入，在年度经营业绩考核中可以视同利润加回，不影响当期考核利润，因此正确答案为A。15.新时期中央企业技术创新体系建设的核心架构是？A.以子企业研发中心为核心的分层研发体系B.以中央研究院为龙头、分层分类的研发体系C.以总部统筹为核心的集中研发体系D.以产学研平台为核心的开放研发体系答案：B解析：国资委要求所有中央企业都要组建集团层面的中央研究院，负责前瞻性基础研究和重大关键技术攻关，子企业设立研发中心负责应用开发和成果转化，形成以中央研究院为龙头的分层分类研发体系，因此正确答案为B。二、多项选择题（每题2分，共16分）1.二十届三中全会明确的国有企业技术创新重点方向包括？A.服务国家重大战略需求B.引领新质生产力发展C.关键核心技术攻关D.一般性民用消费品技术创新E.前沿颠覆性技术布局答案：ABCE解析：新时代国有企业技术创新聚焦国家战略层面的重大需求，一般性竞争性领域的通用技术创新主要由民营企业主导，因此D选项不符合定位，正确答案为ABCE。2.科改行动升级版对国有科技型企业的授权放权内容包括？A.更大的研发投入自主权B.更大的核心人员招聘自主权C.更大的中长期激励额度D.更大的薪酬分配自主权E.不受限制的资产处置自主权答案：ABCD解析：科改升级版重点围绕技术创新放权，在研发、人事、激励、薪酬方面给予更大自主权，资产处置仍然需要符合国有资产监管规定，并非不受限制，因此E错误，正确答案为ABCD。3.当前政策允许国有企业针对技术创新人员采用的激励方式包括？A.项目分红B.岗位分红C.股权激励D.超额利润分享E.科技成果转化现金奖励答案：ABCDE解析：现行政策支持国有科技型企业根据自身情况，组合采用多种激励方式，以上五种激励方式均符合监管要求，因此全选。4.国资委支持中央企业加大基础研究投入的配套政策包括？A.基础研究投入在考核中加倍视同利润加回B.允许对基础研究领域科研人员实施协议工资、年薪制C.允许基础研究项目建立容错机制，研发失败不考核扣分D.支持企业统筹自有资金和国家财政资金加大基础研究投入E.要求基础研究岗位人员薪酬水平不低于同级别应用研发岗位人员答案：ABCDE解析：以上五项均为国资委《关于加大中央企业基础研究投入的指导意见》中明确的支持政策，因此全选。5.国有企业牵头组建的创新联合体的核心特征包括？A.由行业龙头国有企业牵头，产学研用多元主体参与B.聚焦特定领域关键核心技术攻关C.建立利益共享、风险共担的合作机制D.由政府行政部门直接管理运营E.目标是实现技术突破并推动成果产业化答案：ABCE解析：创新联合体采用市场化运作机制，政府负责政策支持，不直接参与管理运营，因此D错误，正确答案为ABCE。6.下列关于企业研发费用加计扣除政策的说法，正确的有？A.现行政策下，制造业国有企业研发费用加计扣除比例为100%B.科技型国有企业研发费用加计扣除比例为100%C.其他行业国有企业研发费用加计扣除比例为75%D.企业开展创意设计活动发生的研发费用，可以享受加计扣除优惠E.财政性资金作为不征税收入的，对应研发费用也可以享受加计扣除答案：ABCD解析：根据企业所得税规定，不征税收入对应的支出不得在税前扣除，因此也不能享受加计扣除，E错误，正确答案为ABCD。7.国资委对中央企业技术创新考核的核心指标包括？A.研发投入强度B.研发投入年度增量C.发明专利授权量及拥有量D.关键核心技术攻关突破成果E.新技术新产品营收占比答案：ABCDE解析：当前国资委对国企技术创新考核从投入、产出、成果多个维度设置指标，以上五项均属于核心考核指标，因此全选。8.当前国家支持国有企业开展绿色技术创新的重点领域包括？A.碳捕集利用与封存（CCUS）技术B.新型储能技术C.可控核聚变技术D.新能源汽车三电核心技术E.高效光伏电池技术答案：ABCDE解析：以上五个领域均属于我国双碳目标下绿色技术创新的重点方向，是国有企业绿色技术创新的核心布局领域，因此全选。三、判断题（每题1分，共10分）1.国有企业开展技术创新发生的所有研发投入都必须计入当期损益，不得资本化。答案：错误解析：根据企业会计准则，企业开展研发活动，研究阶段投入计入当期损益，开发阶段符合资本化条件的投入可以资本化，确认为无形资产，因此该说法错误。2.科改行动升级版允许国有科技型企业实施跟投机制，核心研发人员可以对中长期创新项目跟投，享有项目收益权，承担相应风险。答案：正确解析：科改升级版明确支持国有科技型企业对新项目、新业务实施核心团队跟投，建立风险共担收益共享的机制，因此该说法正确。3.国有企业的职务科技成果所有权属于国家，任何情况下都不能将所有权赋予科研人员。答案：错误解析：现行政策明确允许国有企业赋予科研人员职务科技成果所有权或者长期使用权，鼓励转化，因此该说法错误。4.当前国资委要求，所有中央企业研发投入强度不得低于2.5%，达不到要求的企业负责人不得涨薪。答案：错误解析：最新要求是到2027年中央企业平均研发投入强度不低于3%，并非统一要求所有企业都达到2.5%，针对不同主业企业有差异化要求，因此该说法错误。5.国有企业承担国家重大科技项目，可以自主选聘项目负责人，不受企业内部行政级别和职级限制。答案：正确解析：国家对重大科技项目放权，要求赋予项目负责人技术路线决定权和经费使用权，国企也放宽了项目选聘的职级限制，因此该说法正确。6.国有企业发放给研发人员的科技成果转化现金奖励，必须纳入单位工资总额基数，占用其他职工的工资额度。答案：错误解析：根据现行工资总额管理政策，科技成果转化现金奖励不纳入工资总额基数，不占用其他职工的工资额度，因此该说法错误。7.国有企业只能开展应用技术创新，不需要开展基础研究，基础研究应当由科研院所和高校负责。答案：错误解析：当前我国明确要求国有企业成为基础研究的重要力量，加大基础研究投入，因此该说法错误。8.发展新质生产力要求国有企业加快退出传统产业，全面布局战略性新兴产业。答案：错误解析：发展新质生产力不是要求退出传统产业，而是要求用新技术改造提升传统产业，培育发展新兴产业，推动传统产业转型升级，因此该说法错误。9.国资委要求所有中央企业必须建立研发准备金制度，提前储备研发资金，保障稳定投入。答案：正确解析：研发准备金制度是国资委强制要求中央企业建立的研发投入保障制度，因此该说法正确。10.国有企业转化科技成果获得的收益，全部留归本单位，不需要上缴国库，可用于后续研发和奖励研发人员。答案：正确解析：根据《促进科技成果转化法》和国有资产管理规定，国有企业科技成果转化收益留归本单位，不需要上缴，因此该说法正确。四、案例分析题（共59分）案例背景：某国内头部中央能源企业，主业为油气勘探开发与新能源，2025年启动深地油气勘探核心装备“深层旋转导向钻井系统”的关键核心技术攻关，该装备长期依赖进口，国外企业垄断价格，卡脖子问题突出。该项目计划总投入研发资金12亿元，研发周期3年，组织了200人的核心研发团队，项目不确定性较高，存在研发失败风险。企业管理层在推进项目中遇到三个问题：一是大额研发投入会影响当期考核利润，影响企业整体绩效和负责人考核；二是核心研发团队积极性不足，现有薪酬体系难以激励研发人员长期投入；三是如果项目研发成功实现成果转化，收益分配不符合政策要求。问题1：根据现行国资监管政策，针对该项目这类卡脖子技术攻关投入，考核方面有哪些支持政策？（18分）参考答案：当前国资委针对国有企业关键核心技术攻关出台了多项考核支持政策，具体包括：（1）攻关投入视同利润加回政策。对于经认定的关键核心技术攻关项目，当期发生的研发投入可以在经营业绩考核中视同利润加回，不会影响企业当期考核利润，也不会影响企业负责人的绩效考核和薪酬，打消企业管理层对短期利润影响的顾虑，支持企业投入长期攻关项目。（2）容错纠错机制。对于关键核心技术攻关项目，因为技术不确定性导致研发失败的，不纳入企业和相关负责人的负面考核，不影响考核结果，符合“三个区分开来”要求，允许试错宽容失败，鼓励企业大胆探索前沿技术。（3）差异化考核权重。对于承担重大攻关任务的企业，科技创新指标的考核权重可以进一步提高，对创新成果的考核权重高于短期利润指标，引导企业重视长期创新投入。（4）考核加分奖励。对于攻关取得突破，实现关键核心技术自主可控的，给予企业负责人考核额外加分，可直接对应绩效薪酬奖励，激励企业推进攻关。问题2：该企业可以采用哪些合规的激励方式调动核心研发团队的积极性？（20分）参考答案：该企业可以根据项目特性和政策要求，组合采用多种激励方式：（1）项目分红激励。该项目属于国家重大关键核心技术攻关项目，可以按照政策实施项目分红，项目成功结题实现成果转化后，提取不低于70%的项目净收益奖励给核心研发团队，最高可以提取80%以上，直接和项目成果挂钩，激励性强。（2）中长期股权激励。该项目依托的研发主体如果是国有科技型子企业，可以对核心研发人员实施股权激励或者员工持股，持股比例最高可以放宽到40%，让研发人员分享企业长期发展收益，绑定长期利益。（3）超额利润分享。如果该项目成果转化后成立产业化公司，可以对核心团队实施超额利润分享，每年从超额完成的利润中提取一定比例奖励给团队，激励研发人员推进成果转化。（4）协议工资或者年薪