2026年工会综合认知考试题含答案

2026年工会综合认知考试题含答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》，中国工会的基本职责是（）A.动员职工积极参加经济建设B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.教育职工提高思想道德素质D.组织职工参与企业民主管理2.建立工会组织的企业、事业单位、机关，按每月全部职工工资总额的一定比例向工会拨缴经费，该比例为（）A.1%B.2%C.2.5%D.1.5%3.现行《中华人民共和国工会法》最新修订后正式施行的时间是（）A.2021年12月1日B.2022年1月1日C.2023年10月1日D.2024年1月1日4.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以依法采取的措施是（）A.对单位作出行政处罚B.直接向人民法院提起诉讼，或者申请支付令C.提请劳动仲裁委员会仲裁D.要求本级人民政府强制划拨5.关于新就业形态劳动者入会，下列说法符合现行规定的是（）A.只有与平台企业签订劳动合同的劳动者才能入会B.新就业形态劳动者只能加入平台企业工会，不能加入地方工会C.以平台劳动报酬为主要收入来源的新就业形态劳动者都依法享有入会权利D.平台企业不需要为新就业形态劳动者建会提供支持6.下列选项中，不属于工会会员权利的是（）A.对工会工作进行监督，提出意见建议B.要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员C.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等优惠服务7.根据《中华人民共和国工会法》，基层工会委员会每届任期为（）A.2年B.3年C.5年D.3年或者5年8.女职工人数达到一定规模的企业、事业单位、社会组织，应当建立工会女职工委员会，该规模标准是（）A.10人以上B.25人以上C.50人以上D.100人以上9.中国工会第十八次全国代表大会召开的时间是（）A.2018年10月B.2022年10月C.2023年10月D.2024年10月10.下列选项中，不属于工会经费法定使用范围的是（）A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.企业股东分红支出11.中国工会的最高领导机关是（）A.中华全国总工会主席团B.中华全国总工会书记处C.中国工会全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会D.中华全国总工会常委会12.根据《中国工会章程》，会员没有正当理由连续多久不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，应当视为自动退会（）A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月13.按照现行规定，国有企业专职工会主席的待遇标准是（）A.不低于企业行政副职待遇B.不低于企业行政正职待遇C.和企业中层管理人员待遇一致D.和普通职工待遇一致14.做好工会一切工作的根本路线和基础前提是（）A.坚持党的领导B.坚持群众路线C.坚持依法维权D.坚持服务大局15.深化产业工人队伍建设改革，提升产业工人整体素质的核心方向是（）A.提高产业工人工资待遇B.提升产业工人技能素质C.扩大产业工人入党比例D.增加产业工人评先名额16.下列选项中，不属于新就业形态劳动者范畴的是（）A.网约车驾驶员B.外卖配送员C.国有企业正式钳工D.互联网营销主播17.工会持续开展“我为群众办实事”实践活动的核心目标是（）A.提升工会知名度B.解决职工急难愁盼问题C.完成上级工作任务D.扩大工会组织规模18.基层工会会员代表大会代表的每届任期为（）A.1至3年B.3至5年C.5至10年D.终身制19.工会会员缴纳会费的标准，目前企业工会会员月缴纳会费的比例是本人月工资收入的（）A.0.5%B.1%C.2%D.5%20.工会开展劳动和技能竞赛的核心目的是（）A.评选先进个人B.提升职工技能水平，推动高质量发展C.发放竞赛奖金D.完成年度工作指标单项选择题参考答案：1.B2.B3.B4.B5.C6.C7.D8.B9.C10.D11.C12.B13.A14.B15.B16.C17.B18.B19.A20.B二、多项选择题（每题2分，共20分）1.中国工会第十八次全国代表大会提出，今后五年工会工作的主要任务包括（）A.深化职工思想政治引领，团结引导职工群众听党话跟党走B.持续加大新就业形态劳动者权益保障力度，维护新就业形态劳动者合法权益C.深化产业工人队伍建设改革，打造高素质产业工人大军D.持续扩大工会组织有效覆盖，增强工会组织的凝聚力和战斗力2.根据《中国工会章程》，工会会员应当履行的义务包括（）A.认真学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识B.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务C.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律D.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，自觉同危害国家、社会利益的行为作斗争3.2021年修订的《中华人民共和国工会法》进一步扩大了工会组织覆盖范围，明确将以下哪些群体纳入工会组织的服务保障范围（）A.新就业形态劳动者B.社会组织从业人员C.农民工D.灵活就业人员4.基层工会经费收支管理应当遵循的基本原则包括（）A.遵纪守法原则B.经费独立原则C.预算管理原则D.服务职工原则E.勤俭节约原则5.工会维护职工合法权益的主要法定途径和手段包括（）A.推行平等协商和集体合同制度B.坚持职工代表大会制度C.开展劳动法律监督，督促用人单位遵守劳动法律法规D.参与劳动争议调解和处理，协调劳动关系矛盾6.工会开展困难职工帮扶救助的主要内容包括（）A.生活救助B.医疗救助C.子女就学助学D.就业创业帮扶7.下列关于工会女职工工作的表述，正确的有（）A.工会女职工委员会负责维护女职工的合法权益和特殊利益B.女职工不足25人的单位，可以不设女职工委员会，只设女职工委员C.工会应当监督用人单位落实女职工特殊劳动保护规定D.工会应当推动用人单位建立女职工休息哺乳室等设施8.推进新就业形态劳动者入会工作的重要意义包括（）A.新就业形态劳动者群体规模不断扩大，是我国职工队伍的重要组成部分B.新就业形态劳动者权益保障需求突出，需要工会组织提供服务C.是落实《工会法》要求，依法保障劳动者入会权利的必然要求D.是巩固党的阶级基础、扩大党的群众基础的现实需要9.工会在企业安全生产工作中依法承担的职责包括（）A.监督企业落实安全生产主体责任，排查整改安全生产隐患B.参与生产安全事故的调查处理，维护伤亡职工的合法权益C.对企业安全生产管理工作提出意见和建议D.组织职工开展安全生产技能培训和应急演练，提升职工安全意识10.根据《工会法》，上级工会可以对下级工会工作进行指导，具体包括（）A.帮助下级工会完善组织建设B.支持下级工会依法开展维权工作C.协调下级工会解决工作中遇到的困难和问题D.代替下级工会开展所有日常工作多项选择题参考答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCDE5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABC三、判断题（每题1分，共10分）1.中国工会会徽是以汉字“中”“工”两字经艺术设计组合而成，象征中国工会是中国共产党领导下的工人阶级群众组织。（）2.工会经费的唯一来源是用人单位拨缴的经费。（）3.会员离休、退休、退职和失业后，可以保留会籍，保留会籍期间免交会费。（）4.任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织，不得将工会组织及其工作机构撤销或者归并到其他部门。（）5.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期限。（）6.工会主席、副主席任期未满时，用人单位可以根据工作需要随时调动其工作岗位，不需要经过工会同意。（）7.工会组织可以依法兴办为职工服务的企业、事业单位和服务机构，不得从事任何营利性活动。（）8.新就业形态劳动者入会必须转移个人档案，只能在劳动关系所在单位入会。（）9.职工代表大会是企业事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的法定机构。（）10.中国工会必须坚持自觉接受中国共产党的领导，这是工会工作的根本政治原则。（）判断题参考答案：1.√2.×3.√4.√5.√6.×7.×8.×9.√10.√四、简答题（每题10分，共30分）1.简述《中国工会章程》规定的中国工会的性质。参考答案：中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。中国工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和本章程独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。工人阶级是我国的领导阶级，是先进生产力和生产关系的代表，是中国共产党最坚实最可靠的阶级基础，是改革开放和社会主义现代化建设的主力军，中国工会始终坚持自觉接受中国共产党的领导，承担团结引导职工群众听党话、跟党走的政治责任，承担着巩固和扩大党的阶级基础、群众基础的政治使命，始终把维护职工利益作为根本出发点和落脚点，团结带领广大职工为全面建设社会主义现代化国家贡献力量。2.简述当前工会推进新就业形态劳动者权益保障的重点工作内容。参考答案：第一，持续深化新就业形态劳动者入会攻坚行动，创新组织发展方式，推行网上扫码入会、灵活会籍管理，打破传统劳动关系限制，将符合条件的新就业形态劳动者全部吸纳进入工会组织，实现组织覆盖应建尽建、应入尽入。第二，推动完善新就业形态劳动者权益保障制度体系，主动参与相关法律法规和政策制定，推动明确平台企业的用工主体责任，明确新就业形态劳动者在劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、职业伤害保障等方面的权益标准，推动从制度层面解决新就业形态劳动者权益保障难题。第三，精准对接新就业形态劳动者的需求，做实做细维权服务工作，一方面加快推进户外劳动者服务站点建设，解决新就业形态劳动者饮水、休息、充电、如厕、避雨等日常急难问题，另一方面推出普惠性服务项目，包括赠送意外伤害保险、开展免费法律咨询和法律援助、提供子女托管帮扶等，提升新就业形态劳动者的获得感。第四，加强新就业形态劳动者的思想政治引领和素质提升，创新思想政治引领的方式方法，依托网络平台、线下站点开展宣传教育，吸纳优秀新就业形态劳动者参与工会管理，推荐优秀劳动者参评劳动模范等先进荣誉，开展职业技能培训，提升新就业形态劳动者的职业技能水平，丰富他们的精神文化生活，增强新就业形态劳动者的群体归属感。3.简述基层工会在协调劳动关系、维护职工权益中的主要职责。参考答案：基层工会处于协调劳动关系、服务职工的第一线，主要职责包括以下几个方面：第一，组织职工参与本单位的民主管理，依法落实职工代表大会制度、厂务公开制度，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理、民主监督，保障职工的民主政治权利，落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权。第二，代表职工与用人单位开展平等协商，签订集体合同和工资集体协商专项协议、女职工特殊权益保护专项协议等，监督集体合同的履行情况，推动用人单位落实集体合同约定的各项权益。第三，依法维护职工的合法权益，对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督，及时纠正用人单位侵害职工权益的行为，协调处理劳动争议，参与劳动争议调解，帮助职工通过合法途径解决劳动关系矛盾，对遇到特殊困难的职工开展帮扶救助，解决职工的实际问题。第四，组织职工开展群众性生产活动，包括劳动竞赛、技能比武、合理化建议、创新创业、安全生产排查等活动，调动职工的生产工作积极性，提升职工技能素质，推动企业高质量发展。第五，推进职工文化建设，组织开展丰富多彩的职工文化体育活动，建设职工书屋、运动场所等文化阵地，满足职工的精神文化需求，打造和谐向上的企业文化。第六，做好工会自身建设工作，做好会员发展、会籍管理、会费收缴工作，依法管理工会经费和资产，定期向会员公开工会经费收支情况，接受会员监督，提升基层工会的凝聚力和战斗力。五、案例分析题（共20分）案例：某头部外卖平台企业注册地位于南方某省会城市高新区，目前平台在当地范围内共有注册外卖骑手11200余人，平台总部仅为150名行政管理人员成立了基层工会，绝大多数骑手均未加入工会组织。2025年下半年，当地高新区总工会按照上级工会部署，要求该平台企业配合开展新就业形态劳动者建会入会工作，吸纳符合条件的骑手加入工会。该平台企业人力资源负责人表示，绝大多数骑手都是灵活注册，和平台不存在全日制劳动关系，不属于企业职工，不需要成立工会，也不会配合开展骑手入会工作，不愿意为建会提供场地、人员等支持。与此同时，工会工作人员在走访骑手过程中发现，不少骑手对工会不了解，认为入会就是交钱，享受不到实际服务，还有部分骑手担心入会会被平台穿小鞋，因此不愿意主动登记入会。问题：（1）该平台企业的说法是否符合《工会法》的规定？请说明理由（8分）（2）结合案例，谈谈当地工会应当采取哪些措施推进该平台骑手的建会入会和权益保障工作（12分）参考答案：（1）该平台企业的说法不符合《中华人民共和国工会法》的规定。理由如下：根据《工会法》规定，以工资收入为主要生活来源或者提供劳动获得报酬为主要生活来源的劳动者，都依法享有参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。新修订的《工会法》明确将新就业形态劳动者纳入工会组织覆盖范围，只要劳动者以提供平台劳动获得的报酬作为主要生活来源，就符合会员入会条件，不要求必须与用人单位建立全日制劳动关系。该平台旗下的外卖骑手，绝大多数以配送服务收入作为主要生活来源，符合入会条件，平台企业应当为工会建会提供必要的支持和帮助，不得以“不存在劳动关系”为由阻挠劳动者入会，其行为违反了《工会法》的相关规定。（2）当地工会可以从以下几个方面推进相关工作：第一，强化政策宣传和部门协同，首先由上级工会安排专门工作人员对接平台企业管理层，宣传《工会法》和新就业形态建会