2026年工会职工文化建设题附答案

2026年工会职工文化建设题附答案1.根据全国总工会2025年印发的《关于进一步深化新时代职工文化建设的实施意见》，工会职工文化建设的核心导向是（）A满足职工物质需求B社会主义核心价值观C提升企业经济效益D扩大工会组织规模答案：B2.2026年工会推进职工文化建设面向新就业形态劳动者的重点发力方向不包括以下哪项（）A在网约配送、网约车、直播电商等行业建设流动职工书屋B针对新就业形态劳动者作息特点开展碎片化文化服务C要求新就业形态劳动者强制参与文化活动D打造适配新就业形态的线上文化活动品牌答案：C3.工会职工文化建设区别于企业文化建设的核心特征是（）A以企业发展为核心目标B以职工为中心，维护职工文化权益C服务企业管理需求D由企业行政出资主办答案：B4.当前工会推进职工文化数字化建设的核心载体不包括（）A“学习强会”平台职工文化专区B地方工会官方微信公众号文化板块C企业内部行政办公系统D全国工会职工书屋数字化平台答案：C5.工会职工文化建设的根本宗旨是（）A服务大局、服务职工B服务企业生产经营C提升工会知名度D完成上级考核任务答案：A6.以下哪项不属于工会职工文化建设的阵地类型（）A职工书屋B工人文化宫C职工运动场馆D企业研发中心答案：D7.2026年工会开展职工文化建设，围绕服务新质生产力发展，重点要提升职工的哪项能力（）A专业技能和创新素养B体力劳动能力C市场营销能力D行政管理能力答案：A8.基层工会开展职工文化活动的经费主要来源是（）A工会经费按照规定比例列支B职工个人集资C地方财政全部承担D企业捐款答案：A9.工会推进职工文化建设中，针对退休职工群体的文化服务重点是（）A满足老年职工精神文化需求，打造银发职工文化品牌B要求退休职工参与公益劳动C强制退休职工缴纳文化活动经费D不对退休职工开放文化阵地答案：A10.以下哪项活动属于工会职工文化建设范畴（）A职工主题阅读活动B企业生产安全培训C企业财务审计D行政会议答案：A11.全国总工会开展的“咱们工人有力量”职工文化活动的核心主题是（）A弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神B推广企业产品C提升企业品牌影响力D选拔文艺人才答案：A12.基层工会职工文化建设考核的核心指标是（）A职工满意度B活动次数C参与人数D经费投入答案：A13.工会职工文化建设中，维护职工文化权益的核心内涵是（）A保障职工平等享有公共文化服务和工会文化福利的权利B要求职工必须参与文化活动C允许职工随意使用工会文化阵地D给职工发放文化补贴答案：A14.以下哪种模式符合新时代职工文化建设的发展方向（）A线上线下融合，普惠性服务B只开展线下大型活动C只为少数文艺骨干服务D只收费不服务答案：A15.工会职工文化建设在推进企业文化和职工文化“两个文化”建设中的定位是（）A工会牵头负责职工文化建设，引领带动企业文化建设健康发展B工会代替企业负责企业文化建设C工会不参与“两个文化”建设D工会只负责企业文化，不负责职工文化答案：A1.2026年工会深化职工文化建设的主要目标包括（）A巩固壮大职工队伍思想文化阵地B满足职工群众日益增长的美好生活需要C弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神D推进职工文化服务均等化、普惠化、数字化E提升职工思想道德素质和科学文化素质答案：ABCDE2.工会职工文化建设面向新就业形态劳动者的重点举措包括（）A建设“流动职工书屋”“司机之家”“劳动者港湾”等配套文化阵地B开发适配碎片化时间的线上微课程、微演出、微竞赛等文化产品C在平台企业工会成立职工文艺社团，吸纳新就业形态劳动者参与D针对新就业形态劳动者的文化需求开展定制化文化服务E降低新就业形态劳动者参与工会文化活动的门槛答案：ABCDE3.以下属于工会职工文化建设的主要内容有（）A职工思想引领教育B职工阅读推广C职工文艺创作与展演D职工体育健身活动E职工技能创新文化培育答案：ABCDE4.推进工会职工文化数字化建设的优势包括（）A打破时间空间限制，方便职工随时随地参与B降低活动组织成本，提升服务覆盖面C可以精准匹配不同职工群体的文化需求D留存文化活动资源，方便职工反复使用E提升职工文化服务的普惠性答案：ABCDE5.基层工会激活职工文化建设活力的有效路径包括（）A尊重职工主体地位，由职工自主选择文化活动内容和形式B培育职工自发成立的文艺、体育社团C争取党政和企业行政支持，拓宽经费来源D打造贴近职工生产生活的接地气的文化活动E整合社会文化资源，引入专业文化力量服务职工答案：ABCDE6.弘扬“三种精神”融入职工文化建设的具体方式包括（）A举办劳模工匠宣讲进企业、进车间、进班组B打造劳模精神主题文化墙、主题展馆C开展“劳模工匠带徒弟”文化传承活动D创作以劳模工匠为原型的文艺作品E组织职工参观劳模精神纪念馆答案：ABCDE7.当前工会职工文化建设存在的突出问题包括（）A部分基层单位对职工文化建设重视不足，经费投入不够B文化阵地覆盖不均衡，新就业形态劳动者、偏远地区一线职工文化供给不足C文化活动内容单一，贴近性不够，难以满足不同年龄、不同群体职工的差异化需求D数字化建设滞后，线上服务能力不足E部分阵地利用率不高，资源浪费答案：ABCDE8.工人文化宫转型发展提升职工文化服务能力的方向包括（）A回归公益属性，面向职工开展免费或低收费文化服务B升级阵地设施，适配职工多元文化需求C打造特色职工文化品牌活动D对接基层工会需求，把文化服务送到企业一线E加强专业人才队伍建设，提升服务水平答案：ABCDE9.工会职工文化建设对推动企业高质量发展的作用包括（）A凝聚职工共识，增强职工的归属感和凝聚力B提升职工综合素质，为企业发展提供人才支撑C营造积极向上的企业氛围，构建和谐劳动关系D激发职工创新创造活力，助力企业技术升级E塑造企业良好社会形象，提升企业核心竞争力答案：ABCDE10.保障工会职工文化建设可持续发展的措施包括（）A落实经费保障，按照规定比例从工会经费中列支职工文化建设费用B加强人才队伍建设，培育专兼职结合的职工文化工作者队伍C建立职工需求调研机制，动态调整文化服务内容D完善考核评价机制，以职工满意度作为核心评价标准E整合党政、企业、社会多方资源，形成工作合力答案：ABCDE1.工会职工文化建设的核心是满足职工的精神文化需求，维护职工文化权益。（）答案：正确2.职工文化建设就是组织职工唱歌跳舞，和思想引领没有关系。（）答案：错误3.新就业形态劳动者因为工作流动性大，不需要开展针对性的职工文化服务。（）答案：错误4.社会主义核心价值观是职工文化建设的根本引领。（）答案：正确5.基层工会开展职工文化建设，应当充分尊重职工的意愿和需求，不能搞形式主义。（）答案：正确6.工会职工文化建设只能由工会单独开展，不能争取企业行政和社会力量支持。（）答案：错误7.数字化职工文化建设能够有效扩大职工文化服务的覆盖面，提升服务效率。（）答案：正确8.工人文化宫作为工会所属的公益性文化阵地，应当坚持面向职工、服务职工的公益属性。（）答案：正确9.职工文化建设和企业文化建设没有区别，工会不需要区分开展工作。（）答案：错误10.提升职工文化建设质量，必须把职工满意度作为衡量工作成效的根本标准。（）答案：正确1.简述2026年工会深化职工文化建设的重要意义。答案：新时代深化工会职工文化建设，是工会落实全心全意依靠工人阶级根本方针的重要体现，是满足职工群众美好生活需要、维护职工文化权益的核心举措，是弘扬劳模精神劳动精神工匠精神、凝聚职工奋进力量的重要载体，是服务高质量发展、建设高素质职工队伍的必然要求，是巩固党执政的阶级基础和群众基础的内在需要。当前我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，职工群众对精神文化的需求越来越多元、越来越高品质，尤其是新就业形态劳动者、一线职工、偏远地区职工的文化供给还存在短板，深化职工文化建设，能够有效补齐公共文化服务的短板，推进职工文化服务均等化普惠化，不断增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。同时，在服务新质生产力发展的背景下，职工文化建设能够通过思想引领、技能提升、文化培育，不断提升职工的综合素质，激发职工的创新创造活力，为推进中国式现代化建设贡献工人阶级的力量。2.简述基层工会如何激活新就业形态劳动者群体的职工文化服务。答案：基层工会针对新就业形态劳动者工作流动性强、作息不规律、文化需求多元的特点，首先要推进阵地下沉，在网约车停靠点、外卖配送站点、直播电商园区等新就业形态劳动者聚集区，建设小型化、便利化的文化阵地，配套流动职工书屋、手机充电、休闲阅读等基础文化服务，让劳动者在休息间隙能够享受到文化服务。其次要打造适配性的线上文化产品，依托全国工会职工书屋数字化平台、地方工会新媒体平台，开发时长在10到15分钟的微阅读、微课程、微演出、微竞赛，适配劳动者碎片化的休息时间，方便劳动者随时参与。第三要降低参与门槛，针对新就业形态劳动者大多没有固定文艺特长的特点，多开展大众化、普惠性的活动，少搞专业层级的竞赛展演，比如开展随手拍、短视频大赛、户外健步走等低门槛活动，吸引更多劳动者参与。第四要强化需求对接，定期通过线上问卷、站点访谈等方式调研新就业形态劳动者的文化需求，根据需求调整文化服务内容，比如针对网约车司机群体可以多开展健康养生讲座、交通安全文化宣传，针对直播电商从业者可以多开展职业技能提升、心理疏导等文化服务，提升服务的精准性。3.简述职工文化建设中如何弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。答案：首先要强化阵地融入，在企业车间、职工文化阵地打造劳模精神主题墙、工匠创新工作室展示区、劳模精神宣传栏，让职工日常工作中就能感受到三种精神的氛围。其次要强化活动引领，常态化开展劳模工匠宣讲进企业、进车间、进班组活动，用劳模工匠亲身经历讲好工人阶级故事，让职工近距离感受榜样的力量；开展“劳模工匠带徒弟”活动，把技艺传承和精神传承结合起来，带动青年职工成长成才。第三要强化文艺创作，支持职工文艺工作者创作以劳模工匠为原型的文学作品、摄影作品、短视频、歌舞小品等文艺作品，通过职工文艺展演展示，让三种精神以职工喜闻乐见的方式传播开来。第四要强化实践融合，把三种精神融入到职工技能竞赛、创新创效活动、岗位建功行动中，引导职工在本职岗位上践行三种精神，立足岗位做贡献，把精神引领转化为实际工作的动力。1.结合实际论述2026年工会如何推进职工文化建设高质量发展，服务中国式现代化建设。答案：推进职工文化建设高质量发展，是新时代工会履行基本职责、服务大局发展的核心任务，面对职工群体结构变化、文化需求升级、数字技术发展的新形势，工会需要从多个维度发力，不断提升职工文化建设的质量和水平。首先，要坚持正确政治方向，以社会主义核心价值观引领职工文化建设。职工文化建设首先是思想引领的重要阵地，必须把政治建设摆在首位，把弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神作为职工文化建设的核心主线，贯穿到职工文化建设的各领域和全过程，通过多样化的文化活动，引导职工坚定理想信念，自觉听党话、跟党走，巩固工人阶级的团结统一，不断夯实党执政的阶级基础和群众基础。要把思想引领融入到职工日常文化活动中，避免空泛化的说教，用职工听得懂、愿意看、能参与的方式，把主流价值观念转化为职工的文化自觉，比如通过主题阅读、主题演讲、成就宣传等活动，引导职工感受新时代的发展成就，增强对国家发展、企业发展的信心，凝聚起奋进新征程的强大力量。其次，要坚持以职工为中心的工作导向，不断满足职工群众多元化的精神文化需求。职工文化建设的根本出发点和落脚点是维护职工文化权益，满足职工对美好生活的向往，因此必须始终把职工需求放在第一位，坚决反对职工文化建设中的形式主义、官僚主义，不能为了完成考核任务搞华而不实的活动，要建立常态化的职工需求调研机制，定期收集不同群体职工的文化需求，针对性提供文化服务。针对不同群体职工的差异化需求，要分层分类提供服务：针对青年职工群体，重点开发潮流化、数字化的文化产品，比如青年职工街舞大赛、露营文化活动、短视频创作大赛等，适配青年职工的文化喜好；针对中年职工群体，重点提供健康养生、亲子文化、技能提升等方面的文化服务；针对老年退休职工群体，重点打造银发文化品牌，开展老年书法、绘画、舞蹈、健身等活动，满足退休职工的精神文化需求；针对新就业形态劳动者、一线职工、农民工、偏远地区职工等群体，重点补齐文化供给短板，推进文化资源下沉，扩大服务覆盖面，推进职工文化服务均等化普惠化，让所有职工都能平等享受到工会的文化福利。第三，要加快推进职工文化数字化转型，提升职工文化服务的效率和覆盖面。数字技术的发展为职工文化建设带来了新的机遇，也对工会的服务能力提出了新的要求，工会要依托全国工会数字化平台建设，加快推进职工文化资源的数字化转化，打造统一的职工数字文化平台，整合全国职工书屋、职工文艺资源、职工课程资源等内容，方便职工随时随地免费获取文化资源。要开发适配不同场景的线上文化活动，比如线上阅读打卡、线上技能竞赛、线上文艺展演、线上心理健康咨询等，让职工足不出户就能参与工会文化活动。同时，要运用大数据技术分析职工的文化需求，精准推送文化产品和服务，提升服务的精准性，解决传统职工文化服务覆盖不到、匹配不准的问题。对于一些流动性强的新就业形态劳动者来说，数字化文化服务能够打破时间空间的限制，让他们随时享受文化服务，大大提升了服务的可及性。第四，要激活基层阵地活力，构建多元融合的职工文化阵地体系。工人文化宫、职工书屋、职工运动场馆等阵地是职工文化建设的重要依托，工会要推进各类文化阵地转型发展，坚持公益属性，提升服务能力。对于工人文化宫来说，要加快转型，回归服务职工的公益定位，剥离过度市场化的经营性业务，面向职工开展免费或者低收费的文化服务，同时要主动下沉服务，把文化活动送到企业、车间、工地，改变过去等职工上门的服务模式，变成主动送服务上门。对于职工书屋来说，要推进传统职工书屋和数字化职工书屋融合发展，在传统书屋配备纸质图书的基础上，开放数字化阅读权限，让职工既能读纸质书也能读电子书，同时要拓展职工书屋的功能，把职工书屋变成职工阅读、学习、交流、开展活动的综合阵地，而不是单纯的藏书场所。对于基层企业工会来说，要盘活企业内部的文化资源，争取企业行政支持，开放企业内部的文化阵地给职工使用，同时整合地方公共文化资源，打通工会文化阵地和地方公共文化阵地的共享通道，实现资源互用、活动共办，降低基层工会的运行成本。第五，要强化保障机制，为职工文化建设高质量发展提供支撑。首先是经费保障，要按照全国总工会的规定，确保职工文化建设的经费投入，基层工会要按照不低于