2026年劳动关系协调员集体合同签订试题含答案

2026年劳动关系协调员集体合同签订试题含答案一、单项选择题（每小题只有一个正确答案，每题1分，共15分）1.根据我国《集体合同规定》及2024年修订的《劳动合同法》相关要求，集体合同的订立主体是（）A.用人单位与单个劳动者B.用人单位与工会组织或者职工推举的代表C.工会与单个劳动者D.用人单位与劳动行政部门2.针对某街道范围内分布的餐饮、零售、快递等多个行业中小微企业的职工开展集体协商，签订的覆盖该区域内参与协商的中小微企业及其职工的集体合同，属于哪一类集体合同（）A.行业性集体合同B.区域性集体合同C.专项集体合同D.一般性集体合同3.根据现行劳动保障法律法规规定，一般性集体合同的有效期限通常为（）A.1年以下B.1年至3年C.3年至5年D.5年以上4.集体协商职工方的首席代表应当由（）担任A.职工代表随机推选的人员B.用人单位指定的人员C.本单位工会主席D.劳动行政部门指派代表5.集体合同或专项集体合同签订后，用人单位应当将合同文本报送劳动行政部门审查，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.306.某制造业企业与职工方签订的集体合同中约定，企业职工月最低工资标准不低于3800元，企业与新入职职工李某签订的劳动合同中约定月工资为3400元，该劳动合同中工资标准条款的效力应当认定为（）A.该条款有效，应当按照劳动合同约定执行B.该条款无效，直接按照集体合同约定的标准执行C.该条款效力待定，由双方协商重新确定标准D.该条款可撤销，由劳动行政部门确认效力后执行7.下列选项中，不属于专项集体合同范畴的是（）A.劳动安全卫生专项集体合同B.女职工权益保护专项集体合同C.工资调整机制专项集体合同D.覆盖某地级市全行业所有中小餐饮企业的集体合同8.关于新就业形态平台企业开展集体协商、签订集体合同，下列说法正确的是（）A.新就业形态灵活就业人员不属于劳动关系主体，不能开展集体协商B.平台企业只要不主动申请，就不能针对平台灵活就业人员开展集体协商C.可以由区域新业态工会组织代表平台灵活就业人员，与平台企业或平台企业协会开展集体协商D.新就业形态集体合同不能约定劳动报酬、劳动安全、算法规则等内容9.职工方集体协商代表在任期内，用人单位不得随意解除其劳动合同，职工方协商代表有下列哪一情形的，用人单位可以依法解除劳动合同（）A.参加集体协商占用正常工作时间的B.年度内请事假累计10天的C.严重违反用人单位规章制度达到解除条件的D.因履行代表职责与企业行政部门发生争执的10.集体合同签订过程中，集体协商双方就合同内容发生争议，经自行协商无法达成一致意见的，哪一主体有权依法组织协调处理（）A.劳动争议仲裁委员会B.劳动行政部门C.当地人民法院D.地方总工会11.集体协商订立集体合同的第一个法定程序是（）A.一方提出集体协商要约B.双方推举协商代表C.开展集体协商讨论合同内容D.提交职工代表大会审议草案12.集体协商形成的集体合同草案，应当提交哪一主体讨论通过后才能正式签订（）A.企业董事会B.企业工会委员会C.职工代表大会或者全体职工D.劳动行政部门13.集体协商用人单位方的首席代表应当由（）担任。A.用人单位法定代表人或者其指派的代表B.用人单位人力资源部门经理C.用人单位财务部门负责人D.劳动行政部门指派的代表14.签订工资专项集体合同过程中，双方协商工资调整机制时，不需要参考的因素是（）A.当地政府发布的年度工资指导线B.本地区城镇居民消费价格指数C.企业劳动生产率和经济效益D.企业法定代表人的年度个人收入15.依法订立的集体合同，其效力范围是（）A.仅对签订集体合同的工会代表有效，对普通职工无效B.仅对参与协商的用人单位有效，对其职工无效C.对用人单位和全体职工都具有约束力D.仅对集体合同签订时已经在职的职工有效，对新入职职工无效单项选择题参考答案：1.B2.B3.B4.C5.C6.B7.D8.C9.C10.B11.A12.C13.A14.D15.C二、多项选择题（每小题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分，每题2分，共20分）1.根据我国劳动保障相关法律法规规定，集体合同中可以协商约定的内容包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.女职工和未成年工特殊劳动保护2.集体协商代表应当履行的法定职责包括（）A.按照双方约定的时间、地点参加集体协商B.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见C.如实提供与集体协商有关的真实情况和资料D.代表本方参加集体协商争议的处理E.监督集体合同或专项集体合同的履行3.下列关于集体合同效力的说法，符合法律规定的有（）A.依法订立的集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力B.集体合同中约定的劳动报酬、劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准C.用人单位与单个劳动者订立的劳动合同中，劳动报酬和劳动条件标准不得低于集体合同约定的标准D.集体合同的法律效力高于用人单位与单个劳动者订立的劳动合同E.集体合同生效后，对用人单位新入职的劳动者同样具有约束力4.针对新就业形态平台灵活就业人员开展集体协商，协商双方可以约定的内容包括（）A.外卖、网约车等业务的计件单价标准B.平台派单的劳动定额标准C.平台算法调整的民主参与规则D.灵活就业人员的职业伤害保障标准E.恶劣天气下的休息休假权益5.根据《集体合同规定》，有下列哪些情形的，集体协商双方可以变更或者解除已经订立的集体合同（）A.用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同全部无法履行的B.因地震、疫情等不可抗力原因，致使集体合同无法履行或部分无法履行的C.集体合同中约定的变更或者解除条件已经出现的D.一方当事人拒不履行集体合同约定的主要义务，导致集体合同订立的目的无法实现的E.集体协商双方协商一致，同意变更或者解除集体合同的6.下列关于区域性集体合同适用范围的说法，正确的有（）A.区域性集体合同直接适用于该区域内的所有用人单位，无论是否参与协商B.区域性集体合同适用于该区域内所有参与集体协商的用人单位及其职工C.该区域内未参与集体协商的中小微企业，可以主动申请适用本区域的区域性集体合同D.区域性集体合同只适用于区域内的公有制企业，对民营企业不适用E.区域性集体合同对其适用范围内的所有劳动者都具有约束力7.集体合同签订后，用人单位报送劳动行政部门审查时，需要提交的材料包括（）A.集体合同文本一式三份B.集体协商双方代表的身份证明材料C.本次集体协商的开展情况说明D.职工代表大会或者全体职工讨论通过集体合同草案的决议E.用人单位的营业执照复印件8.下列关于集体协商要约的说法，符合法律规定的有（）A.集体协商任何一方都可以就订立集体合同、调整相关劳动标准提出协商要约B.一方提出集体协商要约后，另一方应当在15日内以书面形式作出回应C.一方无正当理由不得拒绝对方提出的集体协商要求D.只有职工方有权提出集体协商要约，用人单位不得主动提出要约E.协商要约应当明确写明集体协商的主要内容、时间安排和地点9.下列关于职工方协商代表权益保障的说法，正确的有（）A.职工方协商代表参加集体协商占用正常工作时间的，视为提供正常劳动，用人单位不得克扣其工资B.职工方协商代表任期内，用人单位不得无故变更其工作岗位C.职工方协商代表任期届满，但原劳动合同尚未到期的，劳动合同应当继续履行D.用人单位违法解除职工方协商代表劳动合同的，劳动者可以要求恢复工作，也可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金E.职工方协商代表只能由本单位职工担任，不得聘请外部专业人员提供协商顾问服务10.集体合同与单个劳动合同的主要区别体现在（）A.订立主体不同B.调整的劳动关系内容不同C.效力覆盖范围不同D.订立的法定程序不同E.合同期限要求不同多项选择题参考答案：1.ABCDE2.ABCDE3.ABCDE4.ABCDE5.ABCDE6.BCE7.ABCDE8.ABCE9.ABCD10.ABCDE三、判断题（正确打√，错误打×，每题1分，共10分）1.我国劳动保障法律法规明确要求集体合同必须采用书面形式订立，口头形式订立的集体合同不具备法律效力。（）2.用人单位与职工个人签订的劳动合同中约定的劳动报酬标准低于集体合同约定标准的，该劳动合同全部无效。（）3.集体协商过程中，职工方协商代表聘请外部专业人员作为本方协商顾问的，相关费用一律由职工个人承担。（）4.依法订立的集体合同对用人单位和全体职工具有约束力，新入职职工自办理入职手续之日起自动适用集体合同的约定。（）5.集体合同草案必须经过职工代表大会或者全体职工讨论通过，否则不能正式签订，也无法生效。（）6.我国法律规定只有企业层面才能签订集体合同，县级以下行政区域不能签订区域性、行业性集体合同。（）7.集体合同期限届满前三个月内，集体协商双方可以就续签集体合同进行协商，达成一致后可以续签新的集体合同。（）8.一方提出集体协商要约后，另一方如果认为当前不具备协商条件，可以直接拒绝协商且不需要说明任何理由。（）9.集体合同双方首席代表签字后，用人单位应当自签字之日起10日内，将集体合同文本报送劳动行政部门审查。（）10.集体合同履行过程中发生的争议，当事人协商不成的，可以依法申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。（）判断题参考答案：1.√2.×3.×4.√5.√6.×7.√8.×9.√10.√四、简答题（每题10分，共40分）1.简述集体合同订立的法定程序。2.简述集体合同与单个劳动合同的主要区别。3.简述新就业形态领域开展集体协商签订集体合同的现实意义。4.简述集体合同变更和解除的法定条件。简答题参考答案：1.集体合同订立需要遵循以下法定程序：第一，提出协商要约。集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要约，另一方应当在15日内以书面形式答复，无正当理由不得拒绝协商。第二，产生协商代表。双方按照法定程序产生各自的协商代表，每方代表人数一般为3至10人，双方人数对等，各自确定一名首席代表，用人单位方首席代表由法定代表人或其指派代表担任，职工方首席代表由工会主席或职工代表推举产生。第三，开展集体协商。双方按照约定的时间地点就集体合同内容开展平等协商，充分表达各自的意见和诉求，本着平等协商、互利共赢的原则进行讨论，形成集体合同草案。协商过程中应当充分听取双方的诉求，不得存在胁迫、欺诈等违法行为。第四，草案审议通过。集体协商形成的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论，草案需要获得全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方能获得通过，未通过的草案需要双方重新协商修改后再次提交审议。第五，双方签字确认。集体合同草案通过后，由双方首席代表在集体合同文本上签字盖章，完成签订程序。第六，报送审查生效。用人单位应当在双方签字之日起10日内，将集体合同文本报送劳动行政部门审查，劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效，若劳动行政部门提出修改异议，双方协商修改后需要重新报送审查，审查通过后才正式生效。2.集体合同与单个劳动合同的区别主要体现在以下五个方面：第一，订立主体不同。集体合同的订立主体是用人单位方（或用人单位团体）与职工方（工会或职工代表），是劳动者团体与用人单位或用人单位团体之间的协议，体现的是劳动者群体的共同意志；而单个劳动合同的订立主体是单个劳动者与用人单位，是劳动者个人与用人单位之间的协议，体现的是劳动者个人的意愿。第二，调整内容不同。集体合同调整的是集体劳动关系，主要约定全体劳动者的整体劳动条件、劳动标准、权益保障等共性事项，覆盖全体劳动者的共同利益，不会针对单个劳动者的具体岗位进行约定；单个劳动合同调整的是单个劳动者的劳动关系，主要约定单个劳动者的工作岗位、劳动报酬、劳动期限、岗位职责等具体事项，针对性更强。第三，效力范围不同。集体合同的效力高于单个劳动合同，效力覆盖用人单位全体劳动者，包括集体合同生效后新入职的劳动者，任何单个劳动者约定的劳动标准都不能低于集体合同；单个劳动合同仅对订立合同的单个劳动者和用人单位有效，效力范围仅限于单个劳动关系。第四，订立程序不同。集体合同订立需要经过要约、协商、职工代表大会审议、签字、报送审查等多个法定程序，程序要求更为严格，目的是保障全体劳动者的共同权益；单个劳动合同只需要双方协商一致签字即可生效，不需要报送劳动行政部门审查，程序更为简便灵活。第五，期限要求不同。集体合同一般只有固定期限一种形式，期限通常为1至3年，没有无固定期限的集体合同，期限届满后需要重新协商签订；单个劳动合同可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，期限形式更为灵活，适应不同用工需求。3.新就业形态领域开展集体协商签订集体合同的现实意义主要体现在四个方面：第一，有效弥补新就业形态劳动者个体议价能力不足的问题，保障劳动者合法权益。新就业形态劳动者多为灵活就业，分散化就业，个体相对于平台企业处于弱势地位，劳动报酬、休息休假、职业伤害保障等权益容易受到侵害，通过工会代表劳动者集体协商，可以平衡劳动者与平台之间的地位不对等，推动合理确定行业劳动标准，解决劳动者共同面临的权益问题，维护劳动者集体权益。第二，有利于提前化解矛盾，构建和谐稳定的新就业形态劳动关系。新就业形态领域劳动关系灵活，矛盾触点多，容易引发群体性事件，集体协商签订集体合同的过程，就是劳动者与平台双方充分沟通诉求、协商化解分歧的过程，可以将各类劳动关系矛盾通过制度化协商方式解决，避免矛盾激化，促进劳动关系和谐稳定。第三，推动平台经济规范健康持续发展。通过集体协商明确双方的权利义务，统一行业劳动标准，一方面可以避免平台之间通过压低劳动报酬进行恶性低价竞争，规范行业竞争秩序，另一方面也可以增强劳动者的获得感和归属感，提高劳动者的劳动积极性和职业稳定性，减少人员流失，促进平台企业长期健康发展。第四，完善新就业形态劳动权益保障体系，提升劳动关系治理能力。集体合同制度可以弥补现行劳动保障制度对灵活就业劳动者权益保障的不足，形成符合新就业形态特点的权益保障机制，丰富我国协调劳动关系的制度体系，推进劳动关系治理体系和治理能力现代化，适应数字经济发展的要求。4.集体合同变更和解除需要满足以下法定条件之一，满足任意一个条件即可依法变更或解除：第一，双方协商一致。集体协商双方平等协商一致，可以变更或者解除集体合同，变更后的集体合同仍然需要按照法定程序提交职工代表大会审议，并报送劳动行政部门审查，方能生效。第二，用人单位主体资格灭失或丧失履行能力。用人单位因被兼并、解散、破产、注销等原因，主体资格消灭，或者丧失生产经营能力，致使集体合同无法履行的，可以变更或解除集体合同。第三，不可抗力导致合同无法履行。因地震、洪水、极端天气、公共卫生事件等不能预见、不能避免的不可抗力原因，致使集体合同全部无法履行或者部分内容无法履行的，可以根据实际情况变更或者解除集体合同。第四，合同约定的变更解除条件成就。集体合同中已经预先约定了变更或者解除集体合同的条件，当约定的条件出现时，按照合同约定可以变更或者解除集体合同。第五，一方违约导致合同目的无法实现。一方当事人违反集体合同约定，不履行合同约定的主要义务，经催告后仍不履行，导致集体合同订立的目的无法实现，另一方可以依法变更或者解除集体合同。五、案例分析题（共15分）某县为促进外卖行业劳动关系和谐，该县新业态工会联合会联合县餐饮外卖行业协会，针对县域内三家外卖平台的500余名外卖骑手开展集体协商，最终达成一致，签订了《某县外卖行业集体合同》，合同中约定了外卖骑手的计件单价、恶劣天气补贴、职业伤害保障、算法调整规则等内容，其中明确要求外卖骑手每单单价不低于5元，恶劣天气下单补贴不低于1元每单。请结合本案回答下列问题：1.本案中双方签订的集体合同属于什么类型？（3分）2.该集体合同要发生法律效力，需要满足哪些法定条件？（6分）3.如果某外卖平台旗下骑手王某，其实际拿到的单均单价为4.2元，低于集体合同约定的标准，王某可以通过哪些途径维护自身合法权益？（6分）案例分析题参考答案：1.本案中的集体合同属于区域性行业性专项集体合同。首先，该集体合同覆盖该