2026年劳务管理员业务考核试卷（带答案）

2026年劳务管理员业务考核试卷（带答案）一、单项选择题（每题1分，共30分）1.《保障农民工工资支付条例》自（）起施行。A.2019年5月1日B.2020年5月1日C.2020年1月1日D.2021年1月1日答案B解析该条例于2020年5月1日起施行。2.施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资（）账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。A.基本存款B.一般存款C.专用存款D.临时存款答案C3.劳务分包企业必须依法与所使用的农民工签订（）。A.劳务协议B.劳动合同或用工书面协议C.口头协议D.借调协议答案B4.建筑劳务实名制管理中，劳务人员进入施工现场前，必须进行的操作是（）。A.缴纳保证金B.办理实名制登记并接受入场教育C.购买工作服D.自备安全帽答案B5.劳务管理员发现劳务分包企业拖欠农民工工资，应首先（）。A.直接垫付全部工资B.报告总承包单位并督促分包企业限期支付C.让工人停工D.隐瞒不报答案B6.根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月答案C解析劳动合同期限3年以上或无固定期限的，试用期不得超过6个月。7.劳务分包合同中，关于工程款支付，通常实行的制度是（）。A.一次性付清B.按月支付或按进度支付C.工程完工后支付D.预付款扣除全部答案B8.工伤保险费的缴纳主体是（）。A.农民工个人B.用人单位C.政府财政D.劳务管理员答案B9.劳务人员考勤记录应保存至工程竣工且工资全部结清后至少（）年。A.1年B.2年C.3年D.5年答案C解析根据工资支付台账保存要求，一般不少于3年。10.建筑工人实名制信息不包括以下哪项？A.姓名、身份证号B.工种、技能等级C.银行工资卡号D.家庭成员信息答案D11.劳务管理员在审核劳务分包企业资质时，最重要的资质证书是（）。A.营业执照B.安全生产许可证C.建筑业企业资质证书（劳务分包）D.税务登记证答案C12.劳务纠纷调解应遵循的原则是（）。A.强制调解B.自愿、平等、合法C.拖延处理D.偏袒企业答案B13.总承包企业代发劳务分包企业农民工工资时，应通过（）直接将工资支付到农民工本人的银行账户。A.现金发放B.劳务分包企业转发C.银行代发D.班组长代领答案C14.劳务作业人员进场前应接受的“三级安全教育”不包括（）。A.公司级B.项目级C.班组级D.行业级答案D15.建筑业务工人员实名制管理的基础是（）。A.花名册B.身份证阅读器C.实名制信息采集与数据库D.人脸识别考勤答案C16.劳务分包合同应当采用（）形式。A.口头B.书面C.电子数据D.均可答案B17.农民工工资保证金制度中，施工总承包单位在工程项目开工前应缴存工资保证金，实行（）管理。A.属地B.行业C.差异化D.统一固定答案C解析工资保证金实行差异化存储，对无拖欠记录的单位给予减免，对拖欠单位提高存储比例。18.劳务作业人员花名册中，一般不包含的字段是（）。A.姓名B.身份证号C.政治面貌D.工种答案C解析花名册主要记录与劳动用工直接相关的信息，政治面貌一般不强制列入。19.《建筑法》规定，禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。劳务分包企业必须取得（）方可承揽劳务作业。A.劳务资质证书B.安全生产许可证C.施工总承包资质D.专业承包资质答案A20.如果劳务人员发生工伤，应当自事故伤害发生之日起（）日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15日B.30日C.60日D.90日答案B解析用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。21.劳务管理员在办理劳务人员退场手续时，应当确认（）。A.考勤天数B.工资结清情况C.宿舍退还情况D.以上都是答案D22.保障农民工工资支付的核心制度是（）。A.总包代发工资B.实名制管理C.工资专用账户D.以上都是答案D23.劳务作业人员工资支付周期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.按季度答案A24.施工单位未实行劳动用工实名制管理的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，处以（）罚款。A.1万元以上5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上答案B解析依据《保障农民工工资支付条例》第五十五条，逾期不改正的，处5万元以上10万元以下罚款。25.劳务分包企业应当建立（），记录劳务作业人员的出勤情况。A.考勤表B.工资表C.培训记录D.体检记录答案A26.劳务管理员在收集劳务人员身份证复印件时，应核对（）。A.原件B.照片C.复印件模糊不清D.口头报出答案A27.建筑工人与用人单位发生劳动争议，首先应当选择的解决方式是（）。A.直接起诉B.协商或调解C.信访D.罢工答案B28.劳务分包企业应当在每月（）日前将上月劳务作业人员工资发放情况报总承包单位备案。A.5日B.10日C.15日D.20日答案B29.建筑劳务实名制考勤方式不包括（）。A.刷卡考勤B.人脸识别C.指纹识别D.口头点名答案D解析口头点名不属于实名制信息化考勤。30.劳务管理员在项目上的直接上级通常是（）。A.项目经理B.项目总工C.安全员D.施工员答案A二、多项选择题（每题2分，共20分）1.劳务管理员的主要职责包括（）。A.劳务分包合同管理B.劳务人员实名制管理C.劳务人员工资支付监督D.施工现场安全管理答案ABC解析施工现场安全管理由专职安全管理人员负责，不属于劳务管理员主要职责。2.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当履行的工资支付保障义务包括（）。A.开设农民工工资专用账户B.存储工资保证金C.配备劳资专管员D.代发分包单位农民工工资答案ABCD3.建筑劳务实名制管理需要采集的信息包括（）。A.姓名、身份证号等基本信息B.工种、技能等级等从业信息C.奖惩记录等诚信信息D.工资卡号答案ABCD4.下列属于劳务分包合同主要内容的有（）。A.劳务作业范围B.合同价款及支付方式C.工期及质量标准D.违约责任答案ABCD5.劳务纠纷的常见类型有（）。A.工资拖欠纠纷B.工伤赔偿纠纷C.劳动合同解除纠纷D.工程质量纠纷答案ABC解析工程质量纠纷多属于工程承包纠纷，不属于劳务纠纷范畴。6.劳务作业人员进场前应提交的资料包括（）。A.身份证复印件B.劳动合同或用工协议C.体检证明D.技能证书答案ABCD7.下列哪些属于农民工工资支付监管平台的功能？A.实名制信息采集B.考勤记录C.工资发放监管D.培训管理答案ABC解析工资支付监管平台主要围绕实名制、考勤和工资发放进行监管，培训管理一般不属于该平台核心功能。8.保障农民工工资支付，需要落实的制度包括（）。A.实名制管理制度B.工资专用账户制度C.工资保证金制度D.施工总承包单位代发工资制度答案ABCD9.劳务分包企业未按时支付劳务作业人员工资，总承包单位可以采取的措施有（）。A.从应付劳务分包款中扣除并直接支付B.报告人力资源社会保障部门C.暂停支付工程款D.解除劳务分包合同答案ABD解析总承包单位可以先行垫付并从分包工程款中扣除，可报告相关部门，情节严重的可依合同解除；但不宜随意暂停支付工程款。10.劳务管理员在编制劳务资料时，应归档保存的资料包括（）。A.劳务人员花名册B.考勤表C.工资发放表D.劳动合同答案ABCD三、判断题（每题1分，共20分）1.劳务作业人员可以口头约定工资标准，无需签订书面劳动合同。答案错误解析应当依法签订书面劳动合同或用工协议。2.总承包单位对分包单位的农民工工资支付负有监督责任。答案正确3.建筑工人实名制信息采集只需在进场时进行一次，后续无需更新。答案错误解析人员变动、退场等信息应及时更新。4.农民工工资专用账户资金可以被银行划扣用于偿还施工单位的其他债务。答案错误解析工资专用账户资金不得因支付本工程农民工工资之外的原因被查封、冻结或划拨。5.劳务分包企业可以将劳务作业再分包给其他单位。答案错误解析禁止劳务作业再分包。6.劳务管理员不需要了解工伤保险政策，因为这是人力资源部门的事。答案错误7.考勤表必须由劳务作业人员本人签字确认。答案正确解析本人签字确认可有效防止考勤争议。8.施工总承包单位未按规定存储工资保证金，可责令项目停工。答案正确解析依据《保障农民工工资支付条例》相关规定，可责令项目停工并处罚款。9.劳务作业人员离场时，应当办理退场手续并结清工资。答案正确10.工程项目发生拖欠农民工工资问题时，劳务管理员没有责任。答案错误11.劳务分包合同的价款可以约定以现金形式支付给班组长，由班组长转发给工人。答案错误解析工资应当直接支付给农民工本人，不得经班组长转发。12.实名制考勤数据可以作为处理劳务纠纷的依据。答案正确13.用人单位可以要求新进场的劳务人员先干活，后签订劳动合同。答案错误解析应当先签订劳动合同或用工协议后进场作业。14.工伤保险费用可以包含在农民工工资中。答案错误解析工伤保险费由用人单位缴纳，不得转嫁给劳动者。15.劳务管理员需要对劳务人员开展进场安全教育和技能培训的组织工作。答案正确16.保障农民工工资支付条例规定，建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保。答案正确解析建设单位应当有满足施工所需要的资金安排，并按约定向施工单位提供工程款支付担保。17.劳务管理员发现劳务人员未满16周岁时，应当允许其进场作业。答案错误解析禁止使用未满16周岁的童工。18.劳务人员工资可以按季度支付。答案错误解析工资支付周期不得超过一个月。19.劳务分包企业的资质证书过期后仍可以继续承揽劳务作业。答案错误20.项目劳务管理员应当每月编制劳务人员工资支付情况报表，并报送相关部门。答案正确四、简答题（每题5分，共10分）1.简述建筑劳务实名制管理的主要内容。答案(1)建立劳务人员信息档案，采集姓名、身份证号、工种、技能等级、进退场时间等基本信息；(2)实行电子化考勤，记录每日出勤情况；(3)监督劳务企业与劳务人员依法签订劳动合同或用工协议；(4)通过实名制管理平台动态更新人员变动信息，为工资支付、工伤认定等提供依据。2.简述劳务管理员在农民工工资支付管理中的主要职责。答案(1)督促劳务分包企业与农民工签订劳动合同并实行实名制管理；(2)建立工资支付台账，审核考勤记录和工资表；(3)监督分包企业按时足额发放工资，防止拖欠；(4)发现拖欠苗头及时向总承包单位报告并协助处理；(5)配合有关部门做好工资支付专项检查和纠纷调解。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.某项目劳务分包企业将部分劳务作业分包给不具备资质的包工头李某，李某招用的20名农民工进场后未签订劳动合同，也未进行实名制登记。施工半年后，因李某拖欠工人工资，工人集体讨薪。总承包单位派劳务管理员小王处理此事。请分析小王应当如何妥善处理该问题？答案：(1)立即向项目经理报告，启动应急预案，稳定工人情绪，防止事态扩大；(2)核实工人身份、考勤记录、工资欠款数额，收集相关证据；(3)依据《保障农民工工资支付条例》，由总承包单位先行垫付农民工工资，再从应付分包工程款中扣除；(4)立即要求该劳务分包企业整改，不得再使用不具备资质的包工头，并补签劳动合同、补办实名制登记；(5)将相关情况报告人社部门和住建部门，配合调查处理；(6)事后完善劳务管理制度，加强分包资质审核和实名制管理。解析：本题主要考查总包单位对分包单位农民工工资支付的责任及劳务纠纷应急处置。总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放负有监督责任，发生拖欠时可以先予垫付。2.某建筑工地，劳务人员张某在施工过程中从脚手架坠落受伤，被送往医院治疗。劳务管理员小李在处理此