2026年职业病防治专项培训试卷（带答案）

2026年职业病防治专项培训试卷（带答案）一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《职业病防治法》，职业病防治工作的方针是（）。A.安全第一、预防为主、综合治理B.预防为主、防治结合、分类管理、综合治理C.预防为主、防消结合、综合管理D.防治结合、分类管理、安全第一答案B2.《职业病防治法》所称职业病，是指（）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。A.企业、事业单位和个体经济组织等用人单位B.所有用人单位C.国有企业D.机关和事业单位答案A3.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害（）。A.预评价B.控制效果评价C.现状评价D.因素检测答案A4.职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经（）审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工。A.建设单位B.工会C.卫生行政部门D.职业卫生技术服务机构答案C5.用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头B.书面C.通过电子邮件D.由工会代表答案B6.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前和在岗期间B.在岗期间和离岗时C.上岗前、在岗期间和离岗时D.不定期答案C7.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.医疗保险基金D.政府财政答案B8.用人单位应当实施由（）负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。A.专人B.安全管理人员C.岗位操作工D.职业卫生技术服务机构答案A9.职业病分类和目录由（）制定、调整并公布。A.国务院卫生行政部门B.国务院劳动保障行政部门C.国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门D.全国人民代表大会答案C10.发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当（）。A.立即停止所有作业B.采取措施进行治理，仍然达不到标准和要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业C.加强通风继续作业D.向劳动者发放补偿金后继续作业答案B11.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和（）。A.消防器材B.必要的泄险区C.防毒面具D.隔离带答案B12.对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和（），保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。A.报警装置B.辐射监测仪器C.屏蔽材料D.防护手套答案A13.劳动者离开用人单位时，有权索取（），用人单位应当如实、无偿提供。A.本人职业健康监护档案复印件B.全部劳动者职业健康监护档案复印件C.工作场所检测报告原件D.劳动合同原件答案A14.职业病诊断机构在进行职业病诊断时，应当组织（）名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。A.2B.3C.5D.7答案B15.当事人对职业病诊断有异议的，可以向（）申请鉴定。A.用人单位所在地卫生行政部门B.作出诊断的职业病诊断机构所在地设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门C.劳动者户籍所在地卫生行政部门D.原职业病诊断机构答案B16.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.医疗机构D.工伤保险基金答案B17.对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前（）日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间职业健康检查可以视为离岗时检查。A.15B.30C.45D.60答案B18.用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的（）。A.职业病防护用品B.劳保用品C.保健食品D.防寒衣物答案A19.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的（）。A.工资补贴B.岗位津贴C.营养补助D.通勤补贴答案B20.根据《职业病防治法》，劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当（）。A.自行处理B.及时报告C.不予理睬D.立即撤离现场答案B二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《职业病防治法》，用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案E.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度答案ABCDE解析上述五项均属于《职业病防治法》第二十一条规定的用人单位职业病防治管理措施。2.用人单位应当按照规定组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行（）。A.上岗前职业健康检查B.在岗期间职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.应急职业健康检查E.离岗后医学随访答案ABCD解析法定的职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时以及发生急性职业病危害事故时的应急健康检查。离岗后医学随访属于特定职业病危害因素暴露后的医学观察措施，不是所有岗位的法定检查类型。3.下列属于我国法定职业病分类的有（）。A.职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病B.职业性皮肤病C.职业性眼病D.职业性化学中毒E.职业性肌肉骨骼疾病答案ABCDE解析2025年调整后的《职业病分类和目录》将职业病分为12大类，包括职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、职业性肌肉骨骼疾病、职业性精神和行为障碍以及其他职业病。故A-E均属于法定职业病分类。4.职业病诊断应当综合分析下列哪些因素？（）A.病人的职业史B.职业病危害接触史C.工作场所职业病危害因素检测结果D.临床表现以及辅助检查结果E.病人家庭遗传病史答案ABCD解析职业病诊断依据包括职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果、临床表现及辅助检查结果等，遗传病史不属于职业病诊断的法定依据。5.预防尘肺病的综合措施包括（）。A.革（工艺改革和技术革新）B.水（湿式作业）C.密（密闭尘源）D.风（通风除尘）E.护（个人防护）答案ABCDE解析尘肺病防治“八字方针”为“革、水、密、风、护、管、教、查”，其中“革、水、密、风、护”是技术措施，“管、教、查”是管理措施。6.用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明（）。A.产生职业病危害的种类B.后果C.预防措施D.应急救治措施E.岗位绩效考核标准答案ABCD解析根据《职业病防治法》，警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施。7.下列属于物理性职业病危害因素的有（）。A.噪声B.高温C.振动D.紫外线E.铅尘答案ABCD解析物理因素包括异常气象条件（高温、高湿、低温）、噪声、振动、紫外线、激光、射频辐射、工频电场等；铅尘属于化学性危害因素。8.用人单位应当履行的职业病危害告知义务包括（）。A.在劳动合同中写明职业病危害及其后果、防护措施和待遇B.在醒目位置向劳动者公布职业病防治的规章制度和操作规程C.在作业现场设置警示标识和中文警示说明D.将职业健康检查结果书面告知劳动者E.向劳动者公开职业卫生技术服务机构检测原始数据答案ABCD解析用人单位须履行合同告知、公告栏告知、警示标识告知和健康检查结果告知等义务。检测原始数据属于技术机构技术资料，不是法定必须向劳动者公开的内容。9.关于职业健康监护档案，下列说法正确的有（）。A.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案B.档案包括劳动者的职业史和职业病危害接触史C.档案包括职业健康检查结果及处理情况D.档案包括职业病诊疗等健康资料E.劳动者有权查阅、复印本人职业健康监护档案答案ABCDE解析职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等健康资料。劳动者有权查阅、复印本人档案。10.根据《职业病防治法》，劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利？（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业E.参与用人单位职业卫生工作的民主管理答案ABCDE解析上述均为《职业病防治法》第三十八条规定的劳动者职业卫生保护权利。三、判断题（每题1分，共20分）1.职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。答案正确2.新建项目可能产生职业病危害的，建设单位可以在试生产后进行职业病危害预评价。答案错误3.职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。答案正确4.用人单位与劳动者订立劳动合同时，可以采用口头方式告知职业病危害。答案错误5.用人单位应当对劳动者进行上岗前职业卫生培训，在岗期间可不再培训。答案错误6.职业健康检查费用由劳动者本人承担。答案错误7.对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。答案正确8.有职业禁忌的劳动者，只要佩戴合格防护用品，可以从事其所禁忌的作业。答案错误9.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件。答案正确10.职业病诊断应当由三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。答案正确11.当事人对职业病诊断有异议的，可以直接向人民法院起诉。答案错误解析对职业病诊断有异议的，应当先申请职业病诊断鉴定；对鉴定结论不服的，可以依法申请再鉴定或提起诉讼。12.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由劳动者和用人单位各承担一半。答案错误13.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。答案正确14.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。答案正确15.用人单位必须依法参加工伤保险。答案正确16.任何单位和个人都有权对违反职业病防治法的行为进行检举和控告。答案正确17.用人单位可以使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。答案错误18.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。答案正确19.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。答案正确20.职业病危害因素日常监测必须委托职业卫生技术服务机构进行。答案错误解析日常监测由用人单位安排专人负责即可，但定期检测、评价应委托职业卫生技术服务机构。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述用人单位在职业病防治中的主要职责（至少列举5项）。答案（1）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员；（2）制定职业病防治计划和实施方案；（3）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；（4）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（5）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；（6）对劳动者进行职业卫生培训并履行告知义务；（7）组织职业健康检查并落实职业病病人待遇。（答出任意5项即可得满分）2.简述职业健康检查的类型及其目的。答案（1）上岗前职业健康检查：发现职业禁忌证，评估劳动者是否适合从事拟安排的作业；（2）在岗期间职业健康检查：动态监测劳动者健康状况，早期发现职业病损害和健康异常；（3）离岗时职业健康检查：确定劳动者离开岗位时的健康状况，为界定职业病责任提供依据；（4）应急职业健康检查：在发生急性职业病危害事故后，及时对暴露劳动者进行医学检查，确定健康损害情况。3.什么是职业病危害因素？各举出化学性和物理性危害因素两种。答案职业病危害因素是指在职业活动中产生或存在的、可能对劳动者健康造成损害的各种因素，包括化学、物理、生物因素以及作业过程中产生的其他职业有害因素。化学性危害因素举例：苯、铅、汞、一氧化碳等；物理性危害因素举例：噪声、高温、振动、紫外线等。4.简述建设项目职业病防护设施“三同时”原则的主要内容。答案新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位应当依法履行职业病危害预评价、防护设施设计审查、控制效果评价和竣工验收等程序；职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.某电子元件生产企业使用含苯有机溶剂清洗电路板，工作场所未设置局部排风设施，劳动者仅佩戴纱布口罩。企业未按规定组织接触苯作业的劳动者进行职业健康检查，未对工作场所进行职业病危害因素检测，也未在作业岗位设置警示标识。近日，多名工人出现头晕、乏力、牙龈出血等症状，血常规检查显示白细胞明显低于正常值。问题：（1）该企业在职业病防治方面存在哪些违法行为？（5分）（2）对已出现症状的劳动者，企业应当如何处理？（5分）答案：（1）违法行为包括：①未设置局部排风设施，未采取有效的职业病防护设施；②未为劳动者提供符合职业病防护要求的个人防护用品，纱布口罩不能有效防苯；③未按规定组织劳动者进行职业健康检查；④未对工作场所进行职业病危害因素检测、评价；