2026年校招：东浩兰生集团试题及答案

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单项选择题（每题2分，共10题）

1.东浩兰生集团核心业务不包含以下哪项()

A.人力资源服务

B.会展赛事主办

C.金融投资

D.贸易营销

2.以下哪个不是东浩兰生集团旗下品牌()

A.外服

B.兰生

C.携程

D.东浩会展

3.东浩兰生集团的企业精神是()

A.团结、创新、卓越、奉献

B.诚信、责任、创新、共赢

C.务实、拼搏、高效、开拓

D.忠诚、坚韧、正气、奋进

4.东浩兰生集团在哪一年整体上市()

A.2014年

B.2015年

C.2016年

D.2017年

5.东浩兰生集团的人力资源服务不包括()

A.招聘外包

B.培训发展

C.法律咨询

D.薪酬福利管理

6.东浩兰生集团会展业务举办的代表性展会不包含()

A.上海车展

B.进博会部分展区

C.广交会

D.服贸会部分展区

7.东浩兰生集团贸易业务主要涉及的产品不包括()

A.机电产品

B.纺织品

C.农产品

D.数码电子产品

8.东浩兰生集团企业文化中强调的价值观核心是()

A.客户至上

B.员工第一

C.股东利益最大化

D.社会责任为重

9.以下哪一项不是东浩兰生集团的发展战略组成部分()

A.国际化

B.数字化

C.多元化

D.单一化

10.东浩兰生集团在国内率先开展人力资源服务中的什么服务()

A.人事代理

B.劳动派遣

C.人才测评

D.职业规划

多项选择题（每题2分，共10题）

1.东浩兰生集团的业务板块包括()

A.人力资源

B.会展赛事

C.贸易营销

D.金融服务

2.东浩兰生集团的人力资源服务优势体现在()

A.专业团队

B.完善体系

C.广泛布局

D.丰富经验

3.东浩兰生集团会展业务的特点有()

A.规模大

B.专业性强

C.影响力广

D.形式多样

4.以下属于东浩兰生集团贸易营销业务的是()

A.进出口贸易

B.国内贸易

C.品牌代理

D.供应链服务

5.东浩兰生集团企业文化的相关内容有()

A.使命

B.愿景

C.价值观

D.企业标识

6.东浩兰生集团数字化转型涉及的方面有()

A.业务流程

B.客户服务

C.管理模式

D.技术应用

7.东浩兰生集团在国际市场的拓展策略包括()

A.建立海外分支机构

B.开展国际合作项目

C.参与国际展会

D.引进国外人才

8.东浩兰生集团旗下人力资源服务品牌开展的服务有()

A.人才招聘

B.人事外包

C.员工福利设计

D.劳动争议处理

9.东浩兰生集团会展业务对行业的影响有()

A.促进交流合作

B.推动行业发展

C.提升品牌知名度

D.引导市场趋势

10.东浩兰生集团贸易业务的风险管控措施有()

A.市场风险评估

B.信用风险管理

C.汇率风险管理

D.政策风险应对

判断题（每题2分，共10题）

1.东浩兰生集团主要以人力资源服务为唯一业务。()

2.东浩兰生集团的会展业务只在国内举办展会。()

3.东浩兰生集团的企业文化对员工没有实际约束作用。()

4.东浩兰生集团在数字化转型中不涉及管理模式的改变。()

5.东浩兰生集团的贸易营销业务不包含国内市场的业务。()

6.东浩兰生集团的人力资源服务有完善的服务体系。()

7.东浩兰生集团在国际市场拓展中未建立海外分支机构。()

8.东浩兰生集团的会展业务对行业发展没有实际推动作用。()

9.东浩兰生集团的发展战略强调多元化。()

10.东浩兰生集团贸易业务不需要进行风险管控。()

简答题（每题5分，共4题）

1.简述东浩兰生集团的核心业务板块。

涵盖人力资源服务、会展赛事主办、贸易营销和金融服务。人力服务提供招聘、培训等；会展包括主办各类大型展会；贸易有进出口等业务；金融服务助力业务发展。

2.东浩兰生集团的企业文化有什么作用？

增强员工凝聚力，明确企业发展方向，指导员工行为。有助于提升企业品牌形象，吸引客户和合作伙伴，促进企业在市场竞争中获得优势。

3.东浩兰生集团人力资源服务的优势有哪些？

拥有专业团队，具备完善服务体系和丰富经验，业务广泛布局。能提供个性化服务，满足不同企业和人才的需求，高效解决人力资源相关问题。

4.东浩兰生集团会展业务的特点是什么？

规模大、专业性强、影响力广、形式多样。能汇聚行业资源，精准对接供需，推动行业发展，提升行业整体水平。

论述题（每题5分，共4题）

1.论述东浩兰生集团在数字化时代的发展机遇与挑战。

机遇：数字化利于优化业务流程、提升服务效率、拓展市场。可通过大数据精准营销，吸引更多客户。挑战：需投入大量资金和技术，面临数据安全问题，员工数字化能力需提升，否则可能在竞争中落后。

2.分析东浩兰生集团人力资源服务对企业的重要性。

为企业提供专业招聘，精准匹配人才。人事外包可降低企业人力成本，让企业专注核心业务。培训发展提升员工素质，福利设计增强员工满意度和归属感，促进企业长远发展。

3.探讨东浩兰生集团会展业务对行业交流与合作的推动作用。

会展为行业搭建交流平台，促进企业间信息共享、技术合作。汇聚上下游企业，拓展合作机会，加速行业创新。还能引导市场趋势，提升行业整体知名度和影响力。

4.谈谈东浩兰生集团贸易业务的发展策略和风险管控。

发展策略有拓展国内外市场、优化供应链等。风险管控要对市场、信用、汇率、政策等风险评估和应对，建立预警机制，降低风险影响，保障业务稳定发展。

答案

#单项选择题

1.C

2.C

3.B

4.B

5.C

6.C

7.D

8.A

9.D

10.A

#多项选择题

1.A