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1企业HRM数字化转型认知研究 2 2(二)研究意义 2(三)研究方法 3 32.问卷调查法 (四)论文结构 3二、相关概念与文献综述 4 4 42.数字化转型 4(二)文献综述 41.人力资源管理数字化的研究综述 42.HRSaaS的研究综述 三、研究设计 6 6(二)数据分析 1.企业基本情况描述性分析 72.受测者对数字化转型的理解 3.数据均值比较 12(二)对策建议 13 2字化经济规模为35.8万亿元，占GDP比重的36.2%,对经济增长贡献率达到了60%以上。(二)研究意义3(三)研究方法2.问卷调查法(四)论文结构4(一)相关概念界定化生产及大规模、低成本的定制化生产，是数字化企业的未来思考方向；Morteza(二)文献综述。高鹿鸣(2021)认为传统的数据记录全过程系统记录建立模型，及时监控，预测趋势4.0趋势预判3.0分析解决分析数据，发现问题，解决问题数据整合，打破数据孤岛汇总统计6·基于人力资源管·企业客户以按需量明显增加，相较2019年同期，2020年3月至5月活跃设备数增长3倍多，虽然疫情对实7(二)数据分析占比14%,其次是大型制造业，占比8%。从公司人数规模来看，以中小企业为主，100人以内的公司有18家，占比36%,100-500人的公司为20%,5000人以上的公司所占比例为百分比(%)累积百分比(%)您所在公司总部所属区域(大中华区)100人以内7111133334311567418百分比(%)累积百分比%)41163国有企业6民营企业11135咨询顾问7的54%和6%,超过了样本的1/2,36%选择了比较了解，仅有4%选择了完全理解。对于数表3-2受百分比(%)累积百分比(%)比较了解比较模糊2329百分比(%)累积百分比(%)173中，所属企业人力资源数字化转型的阶段处于“部分进行阶表3-3频数分析结果频数百分比(%)累积百分比(%)“新冠”疫情对您所在公司人力资源科技领域投入的影响47正在梳理目标的过程中还在广泛学习中，为制定公司人力资源数字化尚在观望中明显减少投入百分比(%)累积百分比(%)尚未觉醒阶段98自研已运营3年以上8已运营1-3年正在搭建过程中72尚未搭建9“新冠”疫情对您所在公司人力资源科技领域投入的影响您所在企业HR数字化工具是选择自研还是题目名称数字化浪潮下，您所在企业HR企业高管的态度(%)p您所在企业HR数字化工具是选择自研还是第三采购第三方6(66.67)24(72.73)6(75.00)方自研9表3-5交叉(卡方)分析结果数字化浪潮下，您所在企业HR企业高管的态度(%)题目名称非常重视，并能给予团队方向性拥抱变化，概念学习阶反应不是很积尚未觉醒阶段9898已有目标和实施步骤尚在观望中4(12.12)98

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