某职业咨询公司创业计划

某职业咨询有限公司公司名称：某职业咨询有限公司创立时间：目录摘要 3第一章某职业咨询有限公司介绍 4一、公司简介 4二、公司宗旨 4三、公司服务及收费标准 5四、公司团队介绍 6第二章公司成立的背景 7一、行业背景 7二、社会背景 8三、政策背景 10第三章市场分析 13一、市场概述 13二、市场现状 13三、目标市场竞争分析 14第四章某职业咨询有限公司运作 18一、部门工作分配 18二、各部门项目动作 19三、创示范性特色服务策划 20第五章风险分析 24一、风险预测 24二、风险防范 24第六章财务计划 25一、投资结构表 25二、收益预测表 25第七章公司发展战略 27一、公司战略 27二、未来规划 27第八章项目结论 28附件：团队成员简历 29摘要进入二十一世纪，随着高校招生规模的扩大，毕业生的数量日趋增多，就业形势不容乐观。在当前严峻的就业压力下，国家相继出台了一系列鼓励大学生创业的优惠政策，由大学生组建的年轻创业队伍开始成为市场上一股不容小觑的力量。大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。总体来说，大学毕业生具有较高的人力资本水平，是劳动力市场上的优势群体。但随着全球化的发展与知识经济的冲击，青年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高，大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展，但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向，缺乏对创业行为的深入研究，高等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节，大学生就业的结构性矛盾日益突。某职业咨询有限公司致力于为风险防范意识差、社会经验缺乏、法律意识淡薄和求职心切且方向模糊的大学生提供集专业的职业定向培训、职业形象塑造、职业信息咨询与推介为一体的平台，通过一站式校园职业咨询服务，为企业与学生之间架起一座桥梁，形成学校、企业、学生三位一体的发展机制。同时，创办某职业咨询有限公司也将实现由大学生创业带动大学生就业的新型转变，使得更多大学生加入创业的大军之中。第一章某职业咨询有限公司介绍一、公司简介某信息咨询有限公司拟创立于2013年12月，本公司致力于为风险防范意识差、社会经验缺乏、法律意识淡薄和求职心切且方向模糊的大学生提供集专业的职业定向培训、职业形象塑造、职业信息咨询与推介为一体的平台，通过一站式校园职业咨询服务，为企业与学生之间架起一座桥梁，形成学校、企业、学生三位一体的发展机制。1、公司名称某职业咨询有限公司“信”指诚信为本、可托付；“翔”取展翅飞翔之意，寄予公司发展前景，同时表达客户通过某的平台可以实现人生跨越的美好祝愿；“职业咨询”指出公司的服务内容和性质。2、创业理念拼搏向上，竭诚服务3、公司文化

诚信、灵活、沉稳、包容作为一个专门为大学生提供职业服务的公司，我们将坚持自己的理念，即“拼搏向上，竭诚服务”。在创业的过程中不断坚守并发扬公司文化：（1）正直诚信，并始终如一，不改变自己的本质，坚持原本前行的动力。（2）无论何时何地都不畏困难，遇到困难时，要冷静灵活，可以改变自己的形态不断寻找出路。（3）任何时候遇到阻挡，总是慢慢蓄积力量，沉稳不乱，把握合适的机会，找准时机，快速突破。（4）接纳八方来源，终成其大。如水一般吸纳沙石和物障，夹裹前行，不断壮大自己的力量，勇往直前。二、公司宗旨某职业咨询有限公司将坚持自己的宗旨：诚信为本，正道经营。追求卓越，回报社会。诚信为本：是人类社会的发展规律属性，一个公司一个集团，不能诚信相待供应商、客户、用户、顾客、股东、社会，没有责任意识，只求眼前利益不求基业长青的发展轨迹，那必然是迟早被市场所淘汰，被社会所放弃的。某坚持诚信为本，真诚对待每一位大学生，让某成为广大求职学生的知心朋友，同时真诚对待企业，使企业愿意并放心通过我们的平台来寻找人才。正道经营：以正直的心态采取诚实正派的行动，维护顾客和所有相关者的利益，在所有领域都追求正道。遵守法律法规，模范遵守社会规范。追求卓越：卓越是一种追求，它在于将自身的优势、能力，以及所能使用的资源，发挥到极致的一种状态。某将不断提高服务广大求职学生的水平，精益求精，注重细节，力求卓越。回报社会：“企业生存于社会，应当回报社会；企业家不但要会赚钱，会经营企业，更需要有社会责任感。有良心的财富才有意义。”娃哈哈集团董事长宗庆后如是说。一个人的成功离不开社会，同样企业的成功和壮大也离不开社会。某将坚持做力所能及的社会公益，并将这一宗旨传达到公司的员工和顾客培训中，营造感恩的文化氛围。三、公司服务及收费标准1、公司服务作为职业咨询公司，我们向顾客提供的是一种咨询服务，一种以人为基础的服务产品。（1）职业定向培训为正处在迷茫期的大学生朋友们进行全方位剖析自我优缺点以及可能所面临的职业机会和职业威胁，结合其自身条件和兴趣爱好，帮助其进行职业生涯规划，同时从企业的实际需求出发，与实际接轨，以最新的培训模式，整合和选择相对优秀的资源，为他们提供系统化、专业化、实用型的职业定向培训。（2）职业形象塑造帮助求职学生了解现代商务工作理念，有效提升他们的形象竞争力，通过礼仪内涵的诠释让求职者认识到礼仪在体现个人修养、塑造产品价值、传递企业形象过程中的重要性，让求职者掌握更多的礼仪和技巧、养成良好的职业习惯。（3）职业信息咨询与推介代理企业招聘，为广大大学生朋友们量身提供合适的工作机会，我们采用“一对一”的服务方式，自签订合同之日到履行合同义务时，24h在线服务，在工作上出现任何难题，我们会与用人单位亲自协商。初具规模后，我们采用聘用校园代理的方式，鼓励内聘和内部推荐制度，尽可能为大学生提供更多的岗位。2、收费标准某职业咨询有限公司服务收费价格表服务项目收费标准职业定向培训初级：2000元/人，10元/课时，总共200课时中级：3000元/人，15元/课时，总共200课时高级：4000元/人，20元/课时，总共200课时职业形象塑造初级：2000元/人，10元/课时，总共200课时中级：3000元/人，15元/课时，总共200课时高级：4000元/人，20元/课时，总共200课时职业信息咨询与推介实行会员制：前100名会员，享受工作优先的权利，每人收费50元，服务年限为1年，后期续约者，收费70元人民币，服务年限为一年。收费120元，服务年限为2年。鼓励推荐和内聘：每推荐一名顾客签订合同，奖励10元人民币。后期会员，每人收费100元，服务年限为1年，第二年续约者，收费80元人民币，服务年限为1年。收费150元，服务年限为2年。以上除职业信息咨询与推介项目费用一次性付清外，其他收费均可采取分期付款的方式，首付学费的60%，课程结束3个月内将余额付清即可。与用人单位合作订单项目培训人员，余款将由用人单位付清。我们还将安排免费试听课2个课时，满意后方可报名。第二章公司成立的背景一、行业背景1、高端服务业发展需要20世纪末至21世纪初，信息技术与通讯技术的迅猛发展，带动现代信息服务业又一次爆发式增长。现代信息服务业正在全球范围迅猛发展，开始了一个新纪元。美日德英法的现代信息服务业比重达到了70%以上，发展中国家基本超过了50%。现代信息服务业造就了一批新兴的世界级现代信息服务业聚集区，如日本的现代服务业以东京为代表，形成了“一核”独大格局。高端要素的高度聚集造就了东京现代信息服务业强势地位，其中网络服务业占到了信息服务GDP的80%以上。韩国现代服务业的发展，也由1991年的45.6%上升到现在的62.5%，进入到后工业化时代的现代服务业时代。发达国家纷纷向现代服务业产业链高端转移。我国现代服务业的发展也很迅速，但整体水平较低。我国服务业增加值占GDP比重近10年一直在40%左右，现代服务业增加值占服务业的比重，远远落后于发达国家，甚至落后部分发展中国家。产业结构不合理、水平低。现代服务业发展又受模式、技术和制度的制约，尚处在初级发展阶段。目前我国还是以传统服务业为主，社会化、市场化和产业化水平较低，网络信息技术支撑和引领作用没有得到有效发挥。我国现代服务业的现状和差距。在生产与市场服务方面，我们的现状是网络化、信息化改造初具规模，电子商务、网络化物流蓬勃发展。差距表现在信息孤岛和行业壁垒阻碍了产业链的形成，缺乏有效的服务模式创新。在个人消费与文化娱乐服务方面，网络化消费不断提升，阿里巴巴等国际竞争型新兴服务企业不断涌现，文化产业发展迅猛。网络文化娱乐成为新型娱乐模式，如腾讯、盛大、开心网等。差距是，产业规模偏小，行业管制有待逐步开放，网络监管手段有待进一步加强。在社会公共服务方面，信息化带动了网络医疗、数字化学习、数字社区、电子政务等快速发展。差距是服务意识缺位，有待加强；政府资源开放度不够，需要进一步释放。综上所述，我国服务业正处于初级阶段，各方面制度和体制正在逐步完善，总体发展趋势良好，社会对于高端服务业需求强烈，咨询业属于服务业中的高端品，应该抓住服务行业的本质，在现代通讯网络和先进技术引导的新的生活方式中创新服务理念和服务模式。某职业咨询公司理应顺势而行，引领新的服务。2、职业咨询行业水平亟待提高职业咨询是包括求职、就业、创业指导、人才素质测评、职业生涯规划、职业心理咨询等一系列相关业务的人力资源开发咨询服务。目前我国职业咨询从业人员约有10万，其中持证者仅1万左右，高级职业咨询师不足500人。据China91网络调查，对职业咨询效果表示满意者只占9.35%，较满意者占25.23%，加起来不到35%；而感觉一般者占55%，较不满意与很不满意者占10.4%，加起来超过65%。这一总体咨询水平显然过低，反映了在这个刚起步的行业里，绝大部分从业者包括相当比例的持证者，其实际经验远欠成熟，至于能让咨询者达到90%以上满意度的职业咨询专家更是凤毛麟角。据2004年中国员工职业发展现状调查显示，有87%的人在遇到职业困惑时不求助于职业咨询，咨询实效的普遍欠理想不能不说是最根本的原因。而另一个使多数人不选择职业咨询的重要原因，则是收费价位的不适当。白领咨询者的心理期待是“物美价廉”，起码也应“物有所值”，而蓝领阶层则倾向于偏低的优惠打折。而少数职业咨询机构乱收费再加诚信度差，也造成广大咨询者怕上当受骗而将有偿咨询视为畏途。二、社会背景1、日趋严重的就业压力据人力资源和社会保障部公布的数据，2009年我国将有2400万劳动力需要安排就业，其中将有超过700万大学毕业生需要解决就业问题。数据显示，2009年高校毕业生规模达到611万，比2008年增长52万；2011年这一数字将达到峰值758万。与此同时，国际金融危机的余音，可以看见，在相当长时期内大学生就业压力不会减弱。另外，人力资源和社会保障部在2012年年初曾表示，2012年城镇需要就业的劳动力达2500万人，其中高校毕业生规模达到680万人。2012年12月18日，中国社会科学院“2013年《社会蓝皮书》发布暨中国社会形势报告会”在京举行，面对略显严峻的就业形势，与会专家呼吁，实施就业优先的发展战略，通过增加就业机会和劳动者收入，提高就业的质量，同时鼓励大学生自主创业，带动就业。大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。总体来说，大学毕业生具有较高的人力资本水平，是劳动力市场上的优势群体。但随着全球化的发展与知识经济的冲击，青年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高，大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展，但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向，缺乏对创业行为的深入研究，高等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节，大学生就业的结构性矛盾日益突。2、宽容的创业环境从1999年7月李玲玲领到了中国大学生创业风险金成为中国大学生创业第一人，到如今政府鼓励“大学生自主创业”，出台各项政策法规提高大学生自主创业意识，帮助大学生创业，以优化毕业生就业结构，促进就业带动经济可持续发展。政府和学校也在积极引导大学生正确创业，着力营造鼓励创新、允许失败的宽松环境，既鼓励、赞赏成功，更关注、体谅失败，不以成败论英雄，对大学生创业者做出的努力和创业精神都予以积极的肯定和尊重。舆论环境整体而言比较理想。整体创业环境得到了优化，社会鼓励大学生创业与大学生渴望创业成功之间也就找到了更加合理的契合点。3、高校创业教育发展的需要合肥市高校在倡导“全民创业”的背景下，纷纷着手进行大学生的创业教育，但创业教育的发展成熟度和系统性水平不一。通过抽样走访合肥市五大高校的毕业指导中心，对合肥市的高校创业教育现状进行调查，发现各学校的创业指导工作，存在比较明显的差异。但目前来看，大部分高校的创业指导中心正在创建与完善中，还有一部分高校的创业指导尚处在筹划阶段。这些状况反映出创业教育在许多高校还处于萌芽状态，基本属于“业余教育”，没有引起学校相关部门的重视，折射出国内创业教育的缺失。创业意识需要从小处培养，而学校在这方面起到不可估量的作用，开设形式多样的创业教育也就迫在眉睫。然而，在就业形势越来越严峻的情况下，我国高等教育除了开展创业教育外，还应尽快转变观念，从过去的被动性就业教育转变到开拓性创业教育，大力培养学生的自主创业意识与能力，从而有效地改变毕业生就业困难的被动局面。三、政策背景1、国家宏观政策支持不满于朝九晚五的工作，不想让自己的理想磨灭，一项项创业扶持政策的推出，一个个创业励志故事的激励，促进了如今越来越多的大学生走上创业的道路。为支持大学生创业，国家和各级政府出台了许多优惠政策，涉及融资、开业、税收、创业培训、创业指导等诸多方面。在《2013年大学生创业优惠政策》中就有大量最新的政策支持:（1）企业注册登记方面

a、程序更简化凡高校毕业生(毕业后两年内，下同)申请从事个体经营或申办私营企业的，可通过各级工商部门注册大厅“绿色通道”优先登记注册。其经营范围除国家明令禁止的行业和商品外，一律放开核准经营。对限制性、专项性经营项目，允许其边申请边补办专项审批手续。对在科技园区、高新技术园区、经济技术开发区等经济特区申请设立个私企业的，特事特办，除了涉及必须前置审批的项目外，试行“承诺登记制”。申请人提交登记申请书、验资报告等主要登记材料，可先予颁发营业执照，让其在3个月内按规定补齐相关材料。凡申请设立有限责任公司，以高校毕业生的人力资本、智力成果、工业产权、非专利技术等无形资产作为投资的，允许抵充40%的注册资本。

b、减免各类费用除国家限制的行业外，工商部门自批准其经营之日起1年内免收其个体工商户登记费(包括注册登记、变更登记、补照费)、个体工商户管理费和各种证书费。对参加个私协会的，免收其1年会员费。对高校毕业生申办高新技术企业(含有限责任公司)的，其注册资本最低限额为10万元，如资金确有困难，允许其分期到位；申请的名称可以“高新技术”、“新技术”、“高科技”作为行业予以核准。高校毕业生从事社区服务等活动的，经居委会报所在地工商行政管理机关备案后，1年内免予办理工商注册登记，免收各项工商管理费用。

（2）金融贷款方面

a、优先贷款支持、适当发放信用贷款

加大高校毕业生自主创业贷款支持力度，对于能提供有效资产抵(质)押或优质客户担保的，金融机构优先给予信贷支持。对高校毕业生创业贷款，可由高校毕业生为借款主体，担保方可由其家庭或直系亲属家庭成员的稳定收入或有效资产提供相应的联合担保。对于资信良好、还款有保障的，在风险可控的基础上适当发放信用贷款。

b、简化贷款手续

通过简化贷款手续，合理确定授信贷款额度，一定期限内周转使用。

c、利率优惠

对创业贷款给予一定的优惠利率扶持，视贷款风险度不同，在法定贷款利率基础上可适当下浮或少上浮。

事实上，大学生创业贷款难就难在无法提供有效资产作抵押或质押。目前已有多家银行开办了针对具有城镇常住户口或有效居留身份，年满18周岁自然人的个人创业贷款。此类创业贷款要求个人采用存单质押贷款，或者房产抵押贷款以及担保贷款。

（3）税收缴纳方面

凡高校毕业生从事个体经营，自工商部门批准其经营之日起1年内免交税务登记证工本费。新办的城镇劳动就业服务企业(国家限制的行业除外)，当年安置待业人员(含已办理失业登记的高校毕业生，下同)超过企业从业人员总数60%的，经主管税务机关批准，可免纳所得税3年。劳动就业服务企业免税期满后，当年新安置待业人员占企业原从业人员总数30%以上的，经主管税务机关批准，可减半缴纳所得税2年。

（4）企业运营方面

a、员工聘请和培训享受减免费优惠

对大学毕业生自主创办的企业，自工商部门批准其经营之日起1年内，可在政府人事、劳动保障行政部门所属的人才中介服务机构和公共职业介绍机构的网站免费查询人才、劳动力供求信息，免费发布招聘广告等；参加政府人事、劳动保障行政部门所属的人才中介服务机构和公共职业介绍机构举办的人才集市或人才、劳务交流活动给予适当减免交费；政府人事部门所属的人才中介服务机构免费为创办企业的毕业生、优惠为创办企业的员工提供一次培训、测评服务。

b、人事档案管理免2年费用

对自主创业的高校毕业生，政府人事行政部门所属的人才中介服务机构免费为其保管人事档案(包括代办社保、职称、档案工资等有关手续)两年。

c、社会保险参保有单独渠道

高校毕业生从事自主创业的，可在各级社会保险经办机构设立的个人缴费窗口办理社会保险参保手续。2、区域政策支持2008年，一场金融危机席卷全球，让原本平稳的市场经济环境遭遇寒冬。各个行业迅速下滑，失业率大幅上升，各种经济恐惧数值蔓延在我们的周围。在这样的大形势下，合肥市提出了“全民创业”，让合肥的整体创业氛围更浓厚了。但是，在这个大动作中，合肥市在相应的制度安排上也应该加强与完善。这具体包括：（1）为大学生创业者提供相关支持，包括市场准入、注册审批、行政管理、信息咨询和公共服务等，以保证创业活动顺利进行。（2）建立面向大学生创业者的金融支持系统，例如小额贷款等。（3）为大学生创业者提供社会保障。要使大学生创业精神高涨，必须建立健全社会保障机制，为大学生创业者解除后顾之忧。（4）健全创业退出机制。进入机制重要，退出机制同样重要。第三章市场分析一、市场概述据了解，仅合肥市就有高校四十余所，总计合肥市大约有25.4128万大学生。如果按照80%的大学生都有兼职需求的话，目标市场份额就会在20.3302万人次。目前，我们主要覆盖范围拟在合肥市瑶海区职教城的十所高校，累积可占有合肥兼职市场份额的六分之一，大约34000人。合肥市强大的资源市场，对于新型服务业的发展十分有利。二、市场现状从我们的调查显示，从事大学生兼职的学生专业背景分布广泛，几乎涵盖所有学科，而其中以经济、贸易、营销、会计这类就业需求量大、面广的经管类专业为最多。而从年级分布来看,从大一到大三都有，其大一，大二想做兼职的最多，因为大三的有许多要准备考研、考公务员，但大三要兼职的人群还是很多的。现在，有的企业部分岗位需要素质高，投入费用低的人力资源，这时候商家们往往将目标锁定在高校大学生身上。商家在一些特殊的时期需要一些兼职的补充，例如在节假日、促销日做宣传工作、促销活动时需要大量的人力，大学生兼职正好弥补了这一空缺。还有一些店家需要兼职服务员，业务员，发单员，推销员，钟点工等。除一些商家外，还有日益扩大的家教市场。整个社会对教育的重视，大部分家长将目标锁定在知识资本雄厚的大学生身上，家教市场不断扩大。在校大学生百分之八十以上有做兼职的需要，而他们的兼职状况的好与坏不容忽视，同时社会给予他们的关注太少，政府给予他们的权益的保护措施几乎没有，现在大学生反成了合法权益被边缘化的群体。据有关调查显示，由于经济危机的冲击，企业单位对人员的社会实践能力要求很高，大学期间必要的社会实践既可以提高能力，又为适应社会，减轻家庭经济负担起到了积极地作用，社会中虚假兼职机构、欺骗性中介机构充斥，真伪难辨，学生受骗事件频发，极大地损害了学生的经济利益，甚至对学生的人生安全造成威胁。三、目标市场竞争分析SWOT分析法又称为态势分析法，它是由旧金山大学的管理学教授于20世纪80年代初提出来的，SWOT四个英文字母分别代表：优势（Strength）、劣势（Weakness）、机会（Opportunity）、威胁（Threat）。所谓SWOT分析，即基于内外部竞争环境和竞争条件下的态势分析，就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势和外部的机会和威胁等，通过调查列举出来，并依照矩阵形式排列，然后用系统分析的思想，把各种因素相互匹配起来加以分析，从中得出一系列相应的结论，而结论通常带有一定的决策性。运用这种方法，可以对研究对象所处的情景进行全面、系统、准确的研究，从而根据研究结果制定相应的发展战略、计划以及对策等。SWOT分析法常常被用于制定集团发展战略和分析竞争对手情况，在战略分析中，它是最常用的方法之一。某职业咨询有限公司将合肥地区作为目标市场，通过SWOT分析，明确了我们的竞争力情况。1、我们的优势(1)区域优势磨店社区位于安徽省合肥市新站区，地处合肥城区东北部，紧临主干道北二环，与合肥要害社区相邻，2010年10月区划前，乡域总面积37.4平方公里，辖4个村、7个社区，人口1.75万人（不含职教基地入驻师生）；区划后，从肥东县众兴乡划入漕坊、沿河、八联3个村，从肥东新城开发区划入和平村，乡域总面积增至61.4平方公里，常住人口增至3.2万，辖8个村、7个居委会。磨店作为合肥市新一轮小城镇规划建设试点乡镇，其区位优势、资源优势十分明显，乡域经济和社会事业迎来新的发展机遇。当前磨店正抓住合肥市推进“大发展、大建设、大环境”和皖江城市带承接转移示范政策的有利契机，通过系统调研、全面谋划、科学论证，依托自身优势，念好“三字经”，即“产、学、游”；

实施“1321”行动计划，即“一城三区”（职教基地、南部工业集聚区、中部商务区、北部旅游发展区）、“两人一湖”（李鸿章、王亚樵、少荃湖）；实现“职教强乡、三产富乡、旅游兴乡、生态美乡、城乡统筹”发展战略；努力打造充满魅力的现代化新城区。

2005年合肥市委、市政府从建设“滨湖大城市”和“职教大省”、“职教大市”的战略高度出发，为促进高素质实用型人才的培养，加快人才集聚、人才支持和技术储备的高地，以适应合肥经济社会的跨越式发展，决定在磨店筹划建设合肥职教基地,并于2007年元月16日隆重奠基。职教基地总体规划用地7平方公里。其中，一期（2007年～2010年）规划用地5.6平方公里，计划引进17所以上院校签约进驻职教基地，二期（2011年～2020年）规划用地1.4平方公里。引进25所院校，形成15～20万在校生规模。职教基地建成后，将与位居合肥市西南的“大学城”遥相辉映，成为闪耀在合肥两翼的“科教明珠”，为合肥市滨湖大城市建设、“工业立市”战略提供技术人才支持和优质劳动力资源保障，促进经济社会发展。几年来，在省、市区各级领导对基地的建设予以高度关心和支持，通过成立合肥市职教基地建设领导小组、职教基地联席会议办公室和职教基地建设指挥部等方式，实现了基地建设的快速推进，职教新城雏形初现。现已有安徽中医药大学、安徽职业技术学院、安徽影视广播职业技术学院、安徽城市管理职业学院、安徽涉外经济学院、合肥幼儿师范学院等学校，目前，职教城的学校队伍越来越壮大，生源也越来越多，因此公司一旦站稳脚跟，就会有众多的学生通过我们的兼职平台找到所要的工作，公司的前景可期。（2）自身优势a、作为大学生，我们自主创业意识较强，对创业有着浓厚的兴趣，渴望成功，充满生命活力，有创业的激情和梦想。b、作为大学生，我们想通过创业展示自我生命的价值和才能，为社会和自己创造财富。

c、作为大学生，我们有较好的文化素养和创业潜能，他们往往在人际交往、协调沟通、想象空间、运动空间、团队合作、组织管理、敢想敢干等方面表现出较强的才华和活力，在非智力因素和创业心理素质方面有较大的优势。

2、我们的劣势（1）心理不成熟由于年龄较小，我们队自己的创业能力缺乏客观的评价，在心理上对创业的难度准备不足，有时候会都带有急功近利的思想，总是希望自己能通过创业快速成功，缺乏长期创业心理准备，对在创业过程种要遇到的风险和困难预计不足。

不少地方高校大学生对创业有心理障碍。主要表现在：怕苦怕累。怕竞争，不愿从基层干起，在做人做事方面欠缺等方面。害怕失败，怕出差错。怕丢脸，死要面子，对自己缺乏自信，低估自己。不敢接受挑战，不敢尝试冒险。总担心自己不行；缺乏敏感度，事事漠不关心。不善观察和思考。

这是我们团队需要警惕的，既然选择创业就要做好充分的心理准备，不断学习和认识自我，不断提高自己，带动整个团队的提升。（2）缺少经营经验由于初次创业，加之社会经验不足，一直生活在学校无压力、无竞争的环境之中，团队缺少经营经验，在经营公司的过程中难免会交很多学费，甚至会犯一些致命的错误。我们一定要加强学习，时刻保持谨慎，向优秀的经验学习和借鉴。（3）社会关系缺乏社会关系对公司的发展十分重要。特别是在公司的初创阶段。由于团队中所有成员社会资历浅，社会关系简单，在公司事物的推进中所受阻力会比成熟的公司大的多。团队要有充分的思想准备，同时注重社会关系的建立和维护，培养强大的公关能力。（4）资金缺乏我们都是学生，家庭条件一般，没有强大的经济支持，因此资金缺乏将在很长一段时间困扰着我们，我们要注重人力、财力的效率和效益，尽可能花少钱多办事，当然该花的不能省。要保证每一分钱都用到刀刃上。同时积极寻求企业合作和赞助，探求合作渠道。3、我们的机会

(1)良好的创业环境和条件国家和地方相关法律制度和政策逐步健全和完善，为大学生创业提供了法律制度保障和优惠的政策支持。大量的基础服务机构和设施如电力、通信、交通、金融、保险等条件也得到改善并逐步完备，为自主创业提供了较好的环境和条件。

(2)高校的支持为解决大学生就业难的问题，各高校及其就业指导部门也作了大量的工作。如开设大学生创业选修课。邀请创业成功人士谈创业经历，让大学生掌握创业的基本政策和知识；开展大学生创业策划大赛。创业论坛等活动，培养学生创业兴趣，在实践中锻炼学生的创业能力。

4、我们的威胁

(1)越来越大的创业竞争压力。大学生创业，可能会面临同学、校友的竞争，传统从业者的竞争。来自大陆以外地区和国家大学生的创业竞争，尤其是港、澳、台地区的大学生的竞争。

(2)大学开设的创业教育课程少，也缺乏对大学生创业能力的训练，造成大学生自主创业缺乏相关的氛围和环境。

(3)经济危机的威胁。在这种全球经济衰退的大环境下，社会创业政策保障不力、创业环境不善也是—个不容忽视的原因。

(4)从家庭来看。很多家长要求自己的孩子有一份安稳的工作，而不要一进社会就承担太大的风险。这种潜在的对创业不信任的社会心理对想创业的大学生来说无疑是一种巨大的心理压力。

现在大学生创业是一种趋势，虽然有优势和机遇但同时也存在劣势和威胁。大学生在创业的同时要根据自己的特点，抓住机遇发挥优势，要找出具体的不足，制定方案解决威胁与困难，从而实现自己的人生目标。第四章某职业咨询有限公司运作一、部门工作分配公司组织架构图公司设总经理一名：负责公司的核心管理工作；强化公司的自身建设，整合团队资源，维护团队的各项机制能够顺利实施；协调公司其他各部门的工作。负责公司的奖惩法制度的执行。1、设计部设立部长一名。主要负责公司的个人形象设计的方面，撰写开发方案、调研报告，实行可靠、可行的活动方案。2、秘书处秘书处处长一名，对会员档案的整理，每年的会员编入。各种文件的收发归档，协助公关培训部安排培训人员和纳新会员。协助市场部安排工作人员，处理单位的要人订单。3、财务部财务部部长一名，负责公司各项收入费用开支范围和开支标准，挖掘增收节支的潜力，合理使用资金，加强资金管理，做好工程结算工作，确保公司计划和利润指标的实现。按照公司合同、章程以及国家有关会计制度的规定实施财务工作，做到手续完备，内容真实，数字准确，帐目清楚，日清月结，按时报帐；负责公司会计凭证、帐簿、报表等财务档案的管理工作。明确薪金，结算方式，结算时间，结算地点，违约责任等问题，保证财务方面收支的真实性，确保公司资金链的正常运转。4、市场部市场部长一名，部长助理一名。负责为公司开拓市场，管理客户信息市场调研，制订开发方案，并安排实施完善市场管理制度，跟踪行业发展趋势，建立和完善营销信息收集、处理、交流及保密系统。指导、招聘、培训维系拓展营销网络参与公司网站建设。对本部职责范围内的工作有指挥、协调、监督管理的权力。及时联系与维护各个企业、单位之间的业务关系。巩固老业务、开发新业务。5、公关培训部培训部长一名，助理一名。负责会员的基本素质培训，保证公司出去的工作人员具有当代大学生的风采，具有敬业精神。对部分特定岗位的人员进行上岗培训，包括：接待礼仪培训、介绍语言培训。同时在每年的音信会晕啊是进行宣传，进行会员纳入。完善服务，优化公司形象。二、各部门项目动作1、兼职提供的兼职分两个时间段：寒暑假兼职，节假日兼职公司以学生创业工作室寻找学生兼职岗位的的名义与各个企业联系业务，目前的就业市场虽然人才饱和，但是对一些特定的岗位、职业，还是很需要学生工作者去完成，比如节假日的促销活动、一般的调研活动、传单……一些零碎的工作，这种没有固定的时间，固定地点，或者是短时间的工作，但又需要有积极性、知识性的人员去完成，为这些企业、单位提供最合适的人选。根据市场部调查表明，假期中有40%的大学生主要进行与本专业有关的实习工作，其余分别是：24.3%从事家教类工作，31.2%从事促销类工作，18.9%从事其他类工作。针对这个现象市场部联系的兼职单位动向如下：（1）寒暑假兼职：寒暑假期间，一般有两个月到一个月的时间，针对这个时间性和学生的要求，公司市场联系的业务有：促销、策划、业务员、服务员、家教等（2）节假日兼职：在双修日或其他节日里，公司市场部联系了合肥娃哈哈公司，合肥红星美凯龙，合肥振华广告公司，裕森木业等。（3）营利模式：财务部预计费用，然后报价，按收入付给相关会员工资，其中公司赚取培训费，中介费，和促销费与会员工资之间的差额。2、实训（一）素质实训素质实训可以与社会实践相结合起来运作。主要以下放分配体验社会生活、感受社会大生活、适应社会生活为主。还可以参加市场调研问卷……公司提供工作岗位、体验区，也可让这些学生替公司做些工作，比如问卷、传单、派送等等，没有工资，公司可提供工作餐，（2）专业实训针对专业实训，例：营销专业的学生可以协助公司设计部进行相关策划活动，参加专业市场调研活动，去相关公司。师范类的学生我们安排在放假期间下乡去给一些希望小学提供相关教学，即可增长教学经历，又可做公益事业。以些方式，对不同专业的学生提供有效的服务。现在公司的服务专业还有限，通过日后的业务拓展，努力发展为一个全专业服务部门。3、个人形象设计通过学生的个人兴趣和所学专业，以及个人性格，犹设计者进行包装和打造，再把安排到相关岗位进行实习，看是否适合。三、创示范性特色服务策划项目策划一：承办学院示范性成果交流活动事宜至今为止安徽省已有五十多家高职院校，学校之间的交流是必不可少的，往后莅临我校参观交流，可以说这个市场是非常庞大的。而学院每年为此投入的人力、财力也将是一个不小得数字。由此便有了我们的第一个大胆的设想：即以安徽城市管理职业学院的名义，由某职业咨询来承办以后学院内举办的类似参观、交流活动。整个参观交流活动由某职业咨询有限公司自行组织校内学生，组建成“参观服务小组”。这不仅能够减轻大量学院人事科的工作压力，而且可以锻炼学院学子对外联系、合作的工作能力，同时也有助于学生更加深入地了解学院多方面的信息。从而形成良性循环，在工作中发现问题、提出问题并最终解决问题。另一方面，随着学院对教学理念的不断深化，在课堂教学中越来越重视实训对学生的意义。诸多院校也曾提出过“以社会为课堂”，让学生将理论和实践相结合，通过一些现实市场的运作来学习课本知识的想法。由此，我们有了第二个设想，既由我们某职业咨询有限公司负责承办学院对外联系长期实训基地的事项，供同学们进行统一的实训课程。1、机构设置在某职业咨询有限公司管理中，在公关培训部中另下设信息、人事、秘书处、培训、财务五个分处。这五个分处统一归于公关部下面，与其他部门不冲突，公关部另招2人，和原有的人员一起负责这起新业务。2、职能划分（1）信息处：负责与学院人事处有关此类参观活动的信息衔接工作，并及时反馈给人事处；负责每次活动的跟踪报道，以通讯稿的形式及时上传至学院“示范性建设网”上，做好校园通讯工作。（2）人事处：在接到信息处的工作信息后，及时编排当期活动的人员名单，提交培训部；统计信息处下发每次参加活动的人次，对不同的类别参观者作不同划分，视情况制定出每次活动送出的纪念品的数量，再将信息反馈给财务部，在财务处备案以供后查，最终由专人负责发放到组织参观的人员手中。定期安排例会，公开各个部门的工作情况。（3）秘书处：负责每次参观活动的路线的安排：负责参观活动所需的会议接待室的申请和布置。例如校会议室、报告厅等院方正式会议场所的会场审批。现场布置等工作。（4）培训处：负责历次参加“参观服务人员”各个方面的素质能力的培训。（5）财务处：主要负责制作每笔参观活动的财务预算，并制作相关的财务报表，将活动所需资金定期递交学院财务科，收取每笔业务费。3、项目执行（1）由培训处负责招募学子，编制在册人员详细信息，将载册的人员进行分组，然后进行特别培训，做统一归档，并做好一期培训工作。优秀的学员可参加学院的各项示范性活动。（2）信息处负责与学院人事科建立良好的合作关系。以便第一时间获得校外友人莅临我院参观交流。（3）由信息处负责传达消息到人事处。由人事处人员编排，并进行相关培训，通知秘书处审批场地，布置会场。报财务处办理纪念品的申请事宜。（4）培训处制定完当期活动的服务人员名单后，报人事处最终确定。并负责做好与会人员的接待、参观工作；同时信息处负责跟踪采访，直至参观结束。左后第一时间撰写通讯稿交与学院。（5）由人事处负责当期活动的例会安排，对当期支出，由财务处研究决定，并报院财务科，收取相关经费。项目策划二：承办学院对外联系实训基地工作实训，作为学院课程改革一个重要模板，已经越来越被学院教师作为一个专项来研究和实施。作为文秘专业的我们，对此有着自己的看法。既然是实训，那么实训的内容和方式就应该有所改革，不应该是传统意义上的文字材料的形式那么简单，而应更加注重现实社会的技能演练。每个系都是因不同的特色才开办教学课程，文秘专业，就可以组织学生赶赴企事业单位，开展现场文职工作的演练；市场营销专业，就可以组织学生涉外开展市场销售、市场调研、企业形象识别设计等诸多社会实践活动等等。仅让学生参加社会工作来弥补在课堂中学不到的课外知识是远远不够的，而更应该结合大学生本身的现实能力，如对待工作的态度、信念、沟通技巧、团结奉献精神以及心理素质等诸多方面的实训方式。通过活动教学提高学生学习的积极性，另一方面也可以更好的来锻炼学生，使其更快更好的认识自己，自我锻炼，制定切实有效的职业生涯目标，以帮助其在圆满完场在校学习科学文化知识之余，更多的为自身发展打好坚实的精神基础。由此，我们提出了专业实训与素质实训相结合的方式。专业实训即教务处已经设立安排好的实训目标；素质实训项目则可以有个人形象设计、领导艺术、管理技巧、人际关系、团队建设等。1、实训项目介绍在前面我们已经大致介绍了我们给出的专业实训的定义，既是一种由专业实训和素质实训相结合的活动教学方式。专业实训因为是学院教务处编排的，相信他们对此必定会比我们更加深刻的理解，在此我们就不对此做解释。我们要说的是素质实训项目。之前我们已经指出一些当前大学生存在的社会普遍公认的问题，比如实践能力差、合作精神不足等，这些问题确实存在而且广泛的发生在我们的身边。学院的每个系都有一个系学生会组织，到院里还有院学生会，能在这些部门做事的，相信都是不错的人才。但毕竟还是学校，是教书育人的地方，因此能从中给自己锻炼机会的人毕竟不多。所以现在的实训是个很好的锻炼机会。素质实训素质实训主要的目的是在学院内对学生开展一些花样不同的素质拓展训练，并通过这些有趣的，刺激同时又不乏深刻教育意义的拓展游戏、比赛来提升学生对于日常生活工作当中存在的人际沟通、管理技巧、领导艺术、团队合作等诸多方面的能力。素质实训和社会实践相结合起来运作。主要以感受社会大生活为主，适应社会生活为主。还可以参加市场调研问卷，本公司提供工作岗位，体验区，也可让这些大学生替公司做些问卷调查，传单，派送等，专业实训针对专业实训，参加准也市场调研活动，去相关公司。师范类的学生我们安排在放假期间可给一些希望小学提供相关教学，即可增长教学经历，又可作公益事业。以这些方式，对不同专业的学生提供有效的服务。同时，还不能将所有的学生分配去实训基地，通过日后的业务拓展，努力发展为一个全专业服务部门。第五章风险分析风险是指在一定环境和期限内客观存在的，导致费用、损失产生的，可以认识与控制的不确定性。一、风险预测1、跟其他的兼职公司相比，资历尚浅，不能快速得到消费者的信任，难以抢占市场份额。2、在兼职工作中存在着各种各样的隐患危害兼职者的人身安全。3、公司在个人形象设计方面可能得不到学生群体的认可或者设计失败。4、公司刚起步，缺乏资金和经验，人脉网络不够广阔，合作伙伴信任关系不够牢固等问题。5、公司创建、市场开拓、公司推广等工作都需要调动社会资源，在这方面会感到非常吃力。二、风险防范1、兼职公司数不胜数，往往参差不齐，有些兼职公司“挂羊头，卖狗肉”。而我们中