求职勇闯六道关-大学生就业指导与能力提升学习通测试及答案

第一章测试

1

【单选题】（8分）

在我国，劳动法定年龄的下限是（）

C

A.

14岁

°B,

15岁

C

C.

18岁

0

D.

16岁

参考答案

D

2

【判断题】（4分）

人生价值的实现要靠就业来保障。（）

O

A.

对

C

B.

错

参考答案

A

【单选题】（8分）

在我国，政府宏观调控的首要目标是（）

o

国际收支平衡

c

物价稳定

经济适度增长

充分就业

参考答案

D

【单选题】（8分）

美国是最发达的市场经济国家，20世纪80年代，自然失业率达到多少才是一种充分就

业状态？（）

C

A.

5.5-6.5%

C

B.

65-7.洪

r

c.

3.5~4.淤）

CD.

4.5—5.玳

参考答案

A

5

【多选题】（8分）

就业、充分就业的重要性主要有（）

口A.

充分就业能使社会更加和谐

口B.

充分就业能使国家更加稳定繁荣

口C.

就业能使劳动者实现自己的人生价值

D.

就业能使劳动者获得稳定可靠的收入来源

参考答案

ABCD

6

【判断题】（8分）

大学生要以自信的心态去准备就业，就业是每一个毕业生必须去面对的，是不能逃避的。

0

°A,

错

C

B.

对

参考答案

B

7

【判断题】（8分）

体制内固然很好，但体制外也是一片广阔天地，足够大学生施展自己的才华。。

°A,

对

错

参考答案

A

8

【判断题】（8分）

大学毕业生就业，不能只看高薪酬，应把能力的锻炼和提升，把以后的发展空间放在一

个重要位置。（）

C

A.

错

O

B.

对

参考答案

B

9

【单选题】（8分）

当前我国劳动力的供求情况是（）

O

A.

供给小于需求

C

B.

供求严重失衡

O

C.

供给等于需求

C

D.

供给大于需求

参考答案

D

10

【多选题】（8分）

当前大学生就业形势严峻的原因主要有（）

□A

经济不景气

口B.

劳动力供给大于需求

口C.

大学毕业生自身能力不足

口D.

单位要求过高

参考答案

ABC

11

【判断题】（8分）

现阶段，国家对高校毕业生就业总的方针是劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进

就业。（）

O

A.

错

C

B.

对

参考答案

A

12

【单选题】（8分）

国家鼓励高校毕业生到0工作。

东部沿海地区

0

B.

南方地区

cC.

一线城市

cD.

基层和艰苦地区

参考答案

D

13

【判断题】（8分）

毕业半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生，可持学校证明到入学前户籍所在城市

或县劳动保障部门办理失业登记。0

A.

对

C

B.

错

参考答案

A

第二章测试

1

【判断题】（10分）

网络招聘应用的不太广泛。

A.对

B.错

2

【多选题】（10分）

求职信息的搜集渠道总体来说有以下途径（）

A.线下毕业生就业市场招聘会

B.大众传媒

C.社会关系

D.实习实践活动

E.网络招聘

3

【判断题】（10分）

网络招聘是指毕业生联系工作不受特定的时间和空间限制，依据个人意愿，自行选择，其外

在表现是没有具体的时间、地点，没有固定的场所，以网络信息交换为主。

A.错

B对

4

【单选题】Q0分）

（）其特点是传媒速度快、涉及面广、信息及时

A社会关系

B.大众传媒

C.线下招聘会

D.网络招聘

5

【判断题】Q0分）

企业发布招聘信息可以随意、不用真实，也不用合法。

A错

B对

6

【多选题】（10分）

招聘广告应包括以下哪些内容？

A.应聘的联系方式

B.相应的人力资源政策

C.单位情况简介

D.岗位情况介绍

E.应聘者的准备工作

F.岗位任职资格要求

7

【判断题】（10分）

应聘者面试时要务必小心企业不留固定电话、公司地址模糊或公司官网打不开的情况。

A对

B错

8

【判断题】（10分）

应聘者可以不用管企业的所有制性质，因为其并不对个人就业造成影响。

A对

B.错

9

【判断题】Q0分）

应聘者面试时要特别小心要求应聘人员立即面试或马上试用的企业。

A对

B错

10

【多选题】（10分）

以下哪些情况，应聘人员面试前需要了解清楚？

A.用人单位的联系办法

B.用人单位的隶属关系

C.用人单位的使用意图，具体工作岗位以及对应聘人员的要求

D.用人单位的全称

第三章测试

1

【判断题】（10分）

求职信也是书信的一种，只是它比一般的家书更严肃隆重而已，格式上都是一样的，有

称呼、问候语、敬辞，写信人及日期。

C

A.

对

C

B.

错

参考答案

A

2

【多选题】（10分）

求职信包括哪些内容？

口A.

最后完整结尾

口B.

推销自己

口C.

说明原因

D.

表达认识或表明态度

参考答案

ABCD

3

【判断题】（10分）

求职信可以不用将自己的学历、资历、专长如实介绍给对方，为了增加录用的几率，可

以弄虚作假，夸大其词。

。A.

对

CB.

错

参考答案

B

4

【单选题】（10分）

（）,顾名思义，就是反映求职者个人的简要经历，也可以说是一个人生活、学习、工

作经历与成绩的概括总结C

C

A.

求职信

°B,

简历

CC.

就业推荐表

参考答案

B

5

【多选题】（10分）

一份充实的简历应该包括以下几个部分？

口A.

特长及技能

°B.

求职意向

口C.

工作经验

□D.

个人基本信息

□E.

教育经历

参考答案

ABCDE

6

【判断题】（10分）

简历越长篇大论越好，越能突出自己的与众不同和超凡的成绩。

C

A.

对

°B.

错

参考答案

B

7

【多选题】（10分）

简历应把握的原则以下哪些是正确的？

□A.

简历模板要设计精美，制作要精致

□B.

洵历要与众不同

口C.

简历既要“简”，又要“实”

口D.

简历可以设计一份通用的，所有投递的简历都可以用这一-份简历

参考答案

ABC

8

【多选题】（10分）

求职择业中必不可少的“三驾马车”是？

□A.

推荐信

□B.

简历

□c.

就业推荐表

□D.

求职信

参考答案

BCD

9

【判断题】（10分）

就业推荐表可以随便填写，不用板书工整，本来也不是很重要。

0

A.

对

B.

错

参考答案

B

10

【多选题】（10分）

求职材料还包括哪些材料？

口A.

社会实践、实习鉴定

口B.

院系老师的推荐信

口C.

学校教务处山具的成绩单

□D.

相关复印件

参考答案

ABCD

第四章测试

1

【多选题】（5分）

如何缓解自己的面试前的紧张心理？

□A.

第一句话问好，要问到恰到好处

B.

面试前多做几个深呼吸

口C.

开场白语速要放慢

参考答案

ABC

2

【单选题】（5分）

关于时间准裕，多长时间到是最安全的？

CA.

0-5分钟

C

B.

5-10分钟

C

C.

迟到

C

D.

10-20分钟

参考答案

D

3

【判断题】（5分）

形象准备中，面试可以带有色眼镜，那样会让自己显得很酷很个性。

CA.

错

B.

对

参考答案

A

4

【多选题】（5分）

面试前的形象准备，以下说法正确的有。

□A.

鼻子保持清洁，不随便擦鼻涕

□B.

手臂、腿、脚的适当修饰

□c

耳朵保持卫生，修剪耳毛

□

D.

护理牙齿，保洁口腔

参考答案

ABCD

5

【判断题】（5分）

女士长发面试时最好披着头发，可以展现自己的长发飘飘。

°A,

错

CB.

对

参考答案

A

6

【多选题】（5分）

男士发型的原则是（）

口A.

前不过眉

口B.

后不过领

□c.

侧不过耳

□D.

可以留长发

参考答案

ABC

7

【单选题】（5分）

正确的敲门礼仪是敲几下门？

C

A.

1声

C

B.

4声

CC.

2声

O

D.

3声

参考答案

D

【判断题】（5分）

正确的拾物姿势是面对他人，双腿平行岔开。

对

O

B.

错

参考答案

B

9

【判断题】（5分）

正确的坐姿是坐在椅子的三分之二处。

C

A.

对

°B,

错

参考答案

A

10

【单选题】（5分）

正确的面试鞠躬礼最好是（）度。

O

A.

45度

O

B.

15度

90度

参考答案

A

11

【判断题】（5分）

面试前候场时，可以不用太正式，不用在乎行为礼仪，因为还没开始面试，没人关注到

自己。

CA.

对

C

B.

错

参考答案

B

12

【多选题】（5分）

无领导小组讨论面试的角色有哪些？

口A.

建议者

口B.

领导者

□c.

记录者

□D.

总结者

□E.

时间管理者

参考答案

ABCDE

13

【单选题】（5分）

哪类面试是命题、实施、结果、评定等环节均按事先指定的标准化程序进行的面试？

O

A.

无领导小组讨论面试

C

B.

半结构化面试

C

C.

结构化面试

C

D.

非结构化面试

参考答案

C

14

【判断题】（5分）

面试后可以什么都不用管了，就等着电话通知就行了。

r

A.

对

CB.

错

参考答案

B

15

【判断题】（5分）

三七法则用于无回音状态。三，即面试后的第三天打电话询问；即第三天的电话无肯定

答复，第七天可再次询问.

O

A.

对

C

B.

错

参考答案

A

16

【判断题】（5分）

当面试宜问到；你还有什么问题没有？则意味着面试即将结束了。

C

A.

错

r

B.

对

参考答案

B

17

【判断题】（5分）

当面试官让讲一个最成功或最失败的一件事情时，最好用STAR原则进行讲述，即情景、

任务、行动和结果。

「A.

错

对

参考答案

B

【多选题】（5分）

一般来说时间分块分成哪些？

□A

独立思考

□B.

轮流发言

自由讨论

口D.

总结

参考答案

ABCD

19

【单选题】（5分）

面试时，目光应该（）面试官

0

A.

眼^^视

C

B.

眼光向上看

O

C.

眼光向下看

眼光平视

参考答案

D

20

【判断题】（5分）

字体应正对接受者，顺着对方目光的正方向递取，以让对方马上看清楚，不可倒置。

°A,

错

。B.

对

参考答案

B

第五章测试

1

【多选题】（10分）

大学生毕业时要要处理好哪些材料：（）

□A.

就业协议书

口B.

报到证

C.

户口迁移证

口D.

档案

参考答案

ABCD

2

【多选题】（10分）

就业协议书的订立原则有哪些？

□A.

平等协商原则

□B.

主体合法原则

□C.

胁迫原则

□D.

欺诈原则

参考答案

AB

3

【判断题】（8分）

报到证不重要，没有必要重视。

0

A.

对

B.

错

参考答案

B

4

【多选题】（10分）

就业协议书与劳动合同的区别有哪些？

□

A.

主体不同

口B.

适用法律不同

C.

目的不同

D.

时间不同

口E.

内容不同

参考答案

ABCDE

5

【判断题】（8分）

就业协议书可以替代劳动合同，所以只签订就业协议书就可以，不用签署劳动合同。

C

A.

错

°B.

对

参考答案

A

6

【单选题】（6分）

竞业限制可以约定为最多几年？

°A,

3年

CB.

2年

1年

c

D.

4年

参考答案

B

7

【多选题】（10分）

劳动合同与试用期期限对应关系哪些是正确的？

□A.

合同期限3个月以上1年以内，试用期不得超过一个月

口B.

合同3年以上固定期限合同或无固定期限合同，试用期不得超过6个月

□c.

合同期限与试用期没有关系

二D.

合同期限1年以上不满3年，试用期不得超过2个月

参考答案

ABD

8

【判断题】（8分）

劳动合同的变更双方可以随便更改，无需征得对方的同意。

°A,

错

对

参考答案

A

9

【多选题】（10分）

劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同并且用人单位需要支付经济补偿金，以下哪个

是止确的？

口A.

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益

口B.

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同

无效的

□C.

未依法为劳动者缴纳社会保险费的

□D.

单位未及时足额支付劳动报酬的

DE.

单位未按照劳动合同约定提供劳动保护条件的

参考答案

ABCDE

10

【判断题】（8分）

用人单位可以在试用期内随时解除劳动合同，且不需要辞退理由的。

CA.

错

°B,

对

参考答案

A

11

【单选题】（6分）

用人单位需提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工货后,

可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿金的条件中，以下哪项是的？

O

A.

劳动者不能胜!包作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C

B.

劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C

C.

劳动者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C

D.

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未

能就变更劳动合同内容达^协议的

参考答案

C

12

【单选题】（6分）

以下哪项是正确的？

C

A.

劳动争议处理程序：协商、调解、仲裁、诉讼

C

B.

仲裁的处理为坏包为劳动争议仲裁委员会，时效期为两年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利

被侵害之日起计算

cC.

调解的处理机构为企业劳动争议调解委员会，调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件或必经程序

诉讼的处理机构为劳动争议仲裁委员会

参考答案

A

第六章测试

1

［单选题】（8分）

求职要走好“最后一公里”，这里的“最后一公里”是指（）

C

A.

签订就业协议

C

B.

撰写个人简历

C

C.

顺利渡过试用期

C

D.

搜集求职信息

参考答案

C

2

【单选题】（6分）

某劳动者跟用人单位签了三年的劳动合同，试用期应为（）

r

A.

不得超过三个月

C

B.

不得超过六个月

「C.

不得超过两个月

C

D.

不得超过•个月

参考答案

B

3

【判断题】（8分）

只签订单独的试用期合同是违法的。（）

C

A.

对

dB.

错

参考答案

A

4

【判断题】（8分）

试用期不包括在劳动合同期限内。（）

0

A.

对

CB.

错

参考答案

B

5

【判断题】（8分）

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位