2025女职工权益保障法律法规知识竞赛试题及答案大全

2025女职工权益保障法律法规知识竞赛试题及答案大全一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.根据《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得（）。（1分）A.降低其工资标准B.调离原工作岗位C.安排加班D.终止劳动合同2.《女职工劳动保护特别规定》中明确，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应（）。（1分）A.降低其劳动强度B.调至非孕期岗位C.继续原岗位但减少工作量D.解除劳动合同3.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事（）工作。（1分）A.体力劳动B.接触有毒有害物质C.井下作业D.立体仓库操作4.《妇女权益保障法》规定，用人单位在招聘过程中不得以性别为由（）。（1分）A.提高录用标准B.限制录用数量C.询问婚育情况D.进行职业能力测试5.女职工生育享受的产假标准，一般不得少于（）天。（1分）A.60天B.90天C.120天D.150天6.女职工在孕期进行检查时，用人单位应（）。（1分）A.按正常工作安排B.给予适当休息时间C.要求其自行安排D.停止工作直至检查结束7.《劳动合同法》规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得（）。（1分）A.安排每周1次哺乳时间B.安排哺乳期加班C.提供哺乳场所D.降低工资8.女职工因生理原因不能从事原工作的，用人单位应（）。（1分）A.安排调岗B.降低工资C.解除合同D.强制治疗9.用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同的，需符合《劳动合同法》的（）规定。（1分）A.经济补偿B.书面通知C.劳动合同约定D.社会保险缴纳10.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，用人单位应（）。（1分）A.续订合同B.终止合同C.降低工资续签D.视情况而定11.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而（）。（1分）A.降低其福利待遇B.安排特殊劳动保护C.提供职业培训D.调整工作岗位12.女职工在哺乳期内，用人单位应提供（）场所供其哺乳。（1分）A.卫生间B.休息室C.厨房D.办公室13.《女职工劳动保护特别规定》适用于（）。（1分）A.所有用人单位B.国有企业C.外商独资企业D.个体经济组织14.女职工在孕期进行检查，所需时间计入（）。（1分）A.产假B.病假C.工作时间D.休息时间15.用人单位违反女职工劳动保护规定，造成女职工损害的，应承担（）责任。（1分）A.行政处罚B.民事赔偿C.刑事处罚D.劳动仲裁16.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事（）工作。（1分）A.高温作业B.低温作业C.噪音作业D.正常办公17.《妇女权益保障法》规定，用人单位不得在劳动合同中约定（）。（1分）A.工作时间B.试用期C.同工同酬D.婚育限制18.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其（）。（1分）A.工作标准B.工资福利C.社会保险D.职务等级19.用人单位安排女职工从事孕期禁忌劳动的，女职工有权（）。（1分）A.拒绝执行B.要求赔偿C.申请仲裁D.离职20.女职工生育多胞胎的，除正常产假外，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。（1分）A.30B.60C.90D.120二、填空题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当（）。（2分）2.女职工生育享受的产假，一般不得少于（）天。（2分）3.用人单位不得在劳动合同中约定（）女职工。（2分）4.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事（）工作。（2分）5.女职工在孕期进行检查，所需时间计入（）。（2分）6.女职工生育多胞胎的，除正常产假外，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。（2分）7.用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同的，需符合《劳动合同法》的（）规定。（2分）8.女职工在哺乳期内，用人单位应提供（）场所供其哺乳。（2分）9.《女职工劳动保护特别规定》适用于（）。（2分）10.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其每周工作（）小时以上。（2分）三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以降低其工资标准。（）（2分）2.用人单位在招聘过程中可以询问女职工的婚育情况。（）（2分）3.女职工在孕期进行检查，所需时间不计入工作时间。（）（2分）4.女职工在哺乳期内，用人单位可以安排其从事正常办公工作。（）（2分）5.用人单位违反女职工劳动保护规定，造成女职工损害的，只需承担行政责任。（）（2分）6.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，用人单位应终止合同。（）（2分）7.女职工在哺乳期内，用人单位应提供私密场所供其哺乳。（）（2分）8.《女职工劳动保护特别规定》适用于所有用人单位。（）（2分）9.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。（）（2分）10.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假30天。（）（2分）四、简答题（本大题共8小题，每小题2分，共16分）1.简述女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位的禁止行为。（2分）2.简述《女职工劳动保护特别规定》的主要内容。（2分）3.简述女职工生育享受的产假标准及特殊情况下的产假。（2分）4.简述用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同的法律责任。（2分）5.简述女职工在哺乳期内用人单位的劳动保护措施。（2分）6.简述《妇女权益保障法》中关于女职工就业权益的规定。（2分）7.简述女职工因生理原因不能从事原工作的处理方式。（2分）8.简述用人单位违反女职工劳动保护规定可能承担的法律责任。（2分）五、应用题（本大题共8小题，每小题4分，共24分）1.某公司女职工小王怀孕7个月，公司以其"无法胜任工作"为由调离原岗位，小王是否可以拒绝？为什么？（4分）2.某公司女职工小李生育一胞胎，公司只批准其休90天产假，是否合法？为什么？（4分）3.某公司女职工小张哺乳期被安排加班，小张可以拒绝吗？为什么？（4分）4.某公司女职工小刘怀孕期间公司将其解雇，公司是否需要支付经济补偿？为什么？（4分）5.某公司招聘时以"女性不适合该岗位"为由拒绝录用小赵，该行为是否违法？为什么？（4分）6.某公司女职工小孙在孕期进行检查，公司以"影响工作"为由不予批准，是否合法？为什么？（4分）7.某公司女职工小周哺乳期被安排从事接触有毒物质的工作，小周可以采取哪些法律措施？为什么？（4分）8.某公司女职工小吴生育三胞胎，公司只批准其休180天产假，是否合法？为什么？（4分）【标准答案及解析】一、单项选择题1.B解析：《劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。调离原工作岗位属于变相解除，违法。2.B解析：《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，孕期不能适应原劳动的，应调至非孕期岗位。3.B解析：《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，哺乳期内不得从事接触有毒有害物质的工作。4.C解析：《妇女权益保障法》第61条规定，招聘不得询问婚育情况。5.B解析：《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，一般产假不少于90天。6.B解析：《女职工劳动保护特别规定》第4条规定，孕期检查需给予适当休息时间。7.B解析：《劳动合同法》第42条规定，哺乳期内不得安排加班。8.A解析：《女职工劳动保护特别规定》第9条规定，因生理原因不能从事原工作的，应调岗。9.A解析：《劳动合同法》第42条规定，孕期、产期、哺乳期内解除合同需支付经济补偿。10.A解析：《劳动合同法》第42条规定，劳动合同到期应顺延至哺乳期结束。11.A解析：《妇女权益保障法》第61条规定，不得降低福利待遇。12.B解析：《女职工劳动保护特别规定》第9条规定，应提供休息室供哺乳。13.A解析：《女职工劳动保护特别规定》适用于所有用人单位。14.C解析：《女职工劳动保护特别规定》第4条规定，检查时间计入工作时间。15.B解析：《妇女权益保障法》第61条规定，需承担民事赔偿。16.A解析：《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，哺乳期内不得从事高温作业。17.D解析：《妇女权益保障法》第61条规定，不得约定婚育限制。18.B解析：《劳动合同法》第42条规定，不得降低工资福利。19.A解析：《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，有权拒绝执行。20.C解析：《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，每多生育1个婴儿增加60天产假。二、填空题1.调至非孕期岗位2.903.限制4.接触有毒有害物质5.工作时间6.607.经济补偿8.私密9.所有10.1三、判断题1.×解析：《劳动法》第29条规定，孕期不得降低工资。2.×解析：《妇女权益保障法》第61条规定，不得询问婚育情况。3.×解析：《女职工劳动保护特别规定》第4条规定，检查时间计入工作时间。4.×解析：《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，哺乳期内不得从事正常办公工作。5.×解析：《妇女权益保障法》第61条规定，需承担民事赔偿。6.×解析：《劳动合同法》第42条规定，应顺延至哺乳期结束。7.√解析：《女职工劳动保护特别规定》第9条规定，应提供私密场所。8.√解析：《女职工劳动保护特别规定》适用于所有用人单位。9.√解析：《劳动合同法》第42条规定，孕期、产期、哺乳期内不得解除合同。10.×解析：《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，每多生育1个婴儿增加60天产假。四、简答题1.禁止行为包括：降低工资、调离原岗位、解除劳动合同、安排禁忌劳动。（2分）2.主要内容：孕期禁忌劳动、产假标准、哺乳期保护、检查时间计入工作时间。（2分）3.一般产假90天，难产增加15天，多胞胎每多1个增加60天。（2分）4.需支付经济补偿，且不得解除合同。（2分）5.提供私密哺乳场所，不得安排加班。（2分）6.不得性别歧视，同工同酬。（2分）7.用人单位应调岗或解除合同，并支付经济补偿。（2分）8.可能承担行政处罚、民事赔偿。（2分）五、应用题1.小王可以拒绝。根据《女职工劳动保护特别规定》，孕期不得调离原岗位。（4分）2.不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》，生育一胞胎应休98天产假（90+8）。（4分）3.