2026年婚姻家庭咨询师职业技能等级认定（二级）理论知识考前冲刺试题

2026年婚姻家庭咨询师职业技能等级认定（二级）理论知识考前冲刺试题一、单项选择题(本大题共120题,每题0.5分,共60分)1.就婚姻家庭咨询师而言，根据相关规定，关于“劳动合同”，下列说法正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。2.针对婚姻家庭咨询师，通常情况下，下列选项中，属于“人力资源管理”基本要求的是（）。A.人资只管发工资B.与培训无关C.不涉及组织目标D.服务组织目标3.婚姻家庭咨询师方面，按标准要求，下列关于“用工风险防范”的表述中，正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。4.就婚姻家庭咨询师而言，下列对“工伤保险”的描述，正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。5.“招聘甄选方法”是指（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。6.就婚姻家庭咨询师而言，结合岗位实际，在“岗位分析”的执行过程中，应当（）。A.无须形成文件B.与招聘无关C.应明确岗位职责D.岗位分析无关紧要7.通常情况下，下列关于“人力资源管理”的表述中，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。8.婚姻家庭咨询师方面，结合岗位实际，下列对“劳动定额”的描述，正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。9.就婚姻家庭咨询师而言，按标准要求，下列关于“薪酬管理”的表述中，正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。10.在婚姻家庭咨询师相关工作中，结合岗位实际，下列关于“员工激励”的认识，正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。11.在婚姻家庭咨询师相关工作中，结合岗位实际，“员工培训”的主要特点不包括（）。A.无须评估效果B.应做培训需求分析C.评估培训效果D.培训应有计划实施12.针对婚姻家庭咨询师，参照行业规范，“用工风险防范”在实践中应遵循的做法是（）。A.证据不必保留B.保留相关证据C.无须签合同即可用工D.可随意辞退13.关于婚姻家庭咨询师，按标准要求，下列选项中，属于“工伤保险”基本要求的是（）。A.覆盖工伤职工B.无须认定等级C.由职工个人缴费D.不覆盖职业病14.针对婚姻家庭咨询师，在具体作业环节，关于“职业生涯规划”，下列说法正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。15.婚姻家庭咨询师方面，在具体作业环节，下列选项中，属于“劳动合同管理”基本要求的是（）。A.可不签书面合同B.无须依法履行C.可随意解除D.应依法订立书面合同16.针对婚姻家庭咨询师，参照行业规范，下列各項中，不属于“岗位分析”内容的是（）。A.岗位分析无关紧要B.明确任职资格条件C.应明确岗位职责D.是招聘与考核基础17.针对婚姻家庭咨询师，结合岗位实际，关于“员工激励”，下列说法正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。18.关于婚姻家庭咨询师，参照行业规范，下列选项中，属于“工伤保险”基本要求的是（）。A.不覆盖职业病B.由职工个人缴费C.覆盖工伤职工D.无须认定等级19.婚姻家庭咨询师方面，下列各項中，不属于“招聘甄选方法”内容的是（）。A.方法可随意B.应结合岗位需求C.包括面试与笔试D.可采用评价中心技术20.在婚姻家庭咨询师相关工作中，根据相关规定，“人力资源管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.不涉及组织目标B.以人与岗位匹配为核心C.人资只管发工资D.与培训无关21.针对婚姻家庭咨询师，在实际工作中，下列关于“劳动合同管理”的认识，正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。22.就婚姻家庭咨询师而言，按照技术要求，下列对“岗位分析”的描述，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。23.就婚姻家庭咨询师而言，通常情况下，下列关于“社会保险”的认识，正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。24.针对婚姻家庭咨询师，在具体作业环节，下列关于“用工风险防范”的认识，正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。25.针对婚姻家庭咨询师，从专业角度看，下列关于“用工风险防范”的说法，不正确的是（）。A.规范用工管理B.证据不必保留C.应依法签订合同D.保留相关证据26.婚姻家庭咨询师方面，从专业角度看，下列关于“劳动定额”的表述中，正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。27.在婚姻家庭咨询师相关工作中，参照行业规范，“员工培训”的含义是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。28.婚姻家庭咨询师方面，一般来说，对“人才测评”的准确理解是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。29.就婚姻家庭咨询师而言，在具体作业环节，下列对“绩效考核”的描述，正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。30.在婚姻家庭咨询师相关工作中，在标准作业条件下，下列选项中，属于“劳动合同”基本要求的是（）。A.应载明工作内容、报酬等条款B.劳动合同无需约定报酬C.用工一年后签订也合法D.劳动合同可只口头约定31.在婚姻家庭咨询师中，在实际工作中，“人才测评”的含义是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。32.就婚姻家庭咨询师而言，按标准要求，“人才测评”的主要特点不包括（）。A.客观分析结果B.结果无须分析C.服务于用人决策D.应选用合适工具33.婚姻家庭咨询师方面，根据相关规定，“劳动合同管理”的主要特点不包括（）。A.依法履行与变更B.可不签书面合同C.依法解除终止D.应依法订立书面合同34.针对婚姻家庭咨询师，根据相关规定，“员工培训”的主要特点不包括（）。A.应做培训需求分析B.评估培训效果C.培训应有计划实施D.无须评估效果35.婚姻家庭咨询师方面，从专业角度看，“劳动关系”的含义是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。36.在婚姻家庭咨询师相关工作中，结合岗位实际，下列关于“员工培训”的表述中，正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。37.针对婚姻家庭咨询师，依据操作规程，“人力资源管理”是指（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。38.就婚姻家庭咨询师而言，在具体作业环节，下列关于“人力资源管理”的说法，不正确的是（）。A.人资只管发工资B.服务组织目标C.以人与岗位匹配为核心D.包括招聘培训绩效薪酬39.在婚姻家庭咨询师中，一般来说，下列关于“用工风险防范”的认识，正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。40.婚姻家庭咨询师方面，按标准要求，“薪酬管理”是指（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。41.婚姻家庭咨询师方面，按照技术要求，下列关于“绩效管理”的说法，不正确的是（）。A.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节B.考核结果无需应用C.应注重过程沟通D.考核结果应用于激励与发展42.在实际工作中，在“职业生涯规划”的执行过程中，应当（）。A.规划一次定终身B.与组织无关C.无须调整D.应结合个人兴趣能力43.针对婚姻家庭咨询师，在实际工作中，“薪酬管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.无须考虑公平B.应体现内部公平C.薪酬越高越好D.与绩效无关44.关于婚姻家庭咨询师，在标准作业条件下，在“劳动争议处理”的执行过程中，应当（）。A.对裁决不服可起诉B.争议只能起诉C.仲裁无意义D.无须协商调解45.关于婚姻家庭咨询师，按标准要求，下列选项中，属于“劳动合同管理”基本要求的是（）。A.应依法订立书面合同B.无须依法履行C.可随意解除D.可不签书面合同46.在婚姻家庭咨询师中，从专业角度看，“社会保险”在实践中应遵循的做法是（）。A.社保只含养老保险B.包括工伤与生育保险C.无须个人缴费D.与单位无关47.针对婚姻家庭咨询师，依据操作规程，“用工风险防范”的含义是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。48.关于婚姻家庭咨询师，一般来说，关于“劳动合同管理”，下列说法正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。49.按标准要求，下列选项中，属于“绩效考核”基本要求的是（）。A.考核应客观公正B.结果无须反馈C.无须指标D.考核可凭主观印象50.在婚姻家庭咨询师中，根据相关规定，下列关于“薪酬管理”的认识，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。51.在婚姻家庭咨询师中，在具体作业环节，关于“员工培训”，下列描述错误的是（）。A.应做培训需求分析B.评估培训效果C.只走过场D.培训应有计划实施52.在婚姻家庭咨询师相关工作中，通常情况下，“绩效考核反馈”是指（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。53.关于婚姻家庭咨询师，参照行业规范，下列各項中，不属于“员工培训”内容的是（）。A.培训应有计划实施B.只走过场C.应做培训需求分析D.评估培训效果54.在婚姻家庭咨询师相关工作中，从专业角度看，下列关于“绩效考核”的认识，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。55.在婚姻家庭咨询师中，在具体作业环节，“劳动关系”是指（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。56.婚姻家庭咨询师方面，在标准作业条件下，“人才测评”是指（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。57.婚姻家庭咨询师方面，在实际工作中，下列关于“薪酬管理”的表述中，正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。58.针对婚姻家庭咨询师，根据相关规定，关于“绩效管理”，下列说法正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。59.依据操作规程，下列关于“招聘”的认识，正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。60.针对婚姻家庭咨询师，通常情况下，下列关于“劳动争议处理”的认识，正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。61.“岗位分析”的主要特点不包括（）。A.是招聘与考核基础B.应明确岗位职责C.与招聘无关D.明确任职资格条件62.在婚姻家庭咨询师相关工作中，结合岗位实际，“劳动合同”在实践中应遵循的做法是（）。A.劳动合同无需约定报酬B.劳动合同可只口头约定C.应在用工之日起一个月内订立D.用工一年后签订也合法63.就婚姻家庭咨询师而言，在标准作业条件下，下列各項中，不属于“人力资源管理”内容的是（）。A.服务组织目标B.包括招聘培训绩效薪酬C.与培训无关D.以人与岗位匹配为核心64.关于婚姻家庭咨询师，依据操作规程，下列关于“员工培训”的表述中，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。65.就婚姻家庭咨询师而言，按照技术要求，下列关于“岗位分析”的认识，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。66.针对婚姻家庭咨询师，通常情况下，“职业生涯规划”是指（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。67.关于婚姻家庭咨询师，一般来说，下列选项中，属于“工伤保险”基本要求的是（）。A.无须认定等级B.由职工个人缴费C.不覆盖职业病D.应认定工伤等级68.关于婚姻家庭咨询师，参照行业规范，下列关于“员工激励”的说法，不正确的是（）。A.因人因时施策B.无须公平C.注重公平D.应物质与精神激励结合69.针对婚姻家庭咨询师，参照行业规范，“劳动争议处理”在实践中应遵循的做法是（）。A.对裁决不服可起诉B.争议只能起诉C.无须协商调解D.仲裁无意义70.婚姻家庭咨询师方面，依据操作规程，“工伤保险”是指（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。71.就婚姻家庭咨询师而言，按照技术要求，“员工培训”的含义是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。72.就婚姻家庭咨询师而言，根据相关规定，在“工伤保险”的执行过程中，应当（）。A.应认定工伤等级B.无须认定等级C.由职工个人缴费D.不覆盖职业病73.在婚姻家庭咨询师相关工作中，结合岗位实际，下列关于“工伤保险”的表述中，正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。74.在婚姻家庭咨询师相关工作中，结合岗位实际，“员工激励”的主要特点不包括（）。A.应物质与精神激励结合B.注重公平C.无须公平D.因人因时施策75.就婚姻家庭咨询师而言，根据相关规定，“工伤保险”在实践中应遵循的做法是（）。A.不覆盖职业病B.无须认定等级C.由职工个人缴费D.应认定工伤等级76.在婚姻家庭咨询师相关工作中，依据操作规程，下列关于“招聘”的认识，正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。77.参照行业规范，“人才测评”的主要特点不包括（）。A.测评可凭直觉B.客观分析结果C.服务于用人决策D.应选用合适工具78.关于婚姻家庭咨询师，在标准作业条件下，“劳动合同”是指（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。79.在婚姻家庭咨询师中，在实际工作中，“劳动关系”的主要特点不包括（）。A.双方地位平等B.争议无须协商C.需协商协调处理争议D.应依法建立80.在婚姻家庭咨询师相关工作中，按标准要求，“绩效管理”是指（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。81.在婚姻家庭咨询师相关工作中，依据操作规程，下列关于“劳动合同管理”的说法，不正确的是（）。A.依法履行与变更B.依法解除终止C.无须依法履行D.应依法订立书面合同82.在婚姻家庭咨询师中，一般来说，下列关于“绩效考核反馈”的说法，不正确的是（）。A.共同制定改进计划B.考核结果无须告知C.应及时反馈结果D.肯定成绩指出不足83.在婚姻家庭咨询师相关工作中，在实际工作中，下列关于“劳动合同管理”的说法，不正确的是（）。A.依法解除终止B.应依法订立书面合同C.依法履行与变更D.可不签书面合同84.关于婚姻家庭咨询师，一般来说，下列关于“劳动合同管理”的说法，不正确的是（）。A.依法履行与变更B.可随意解除C.应依法订立书面合同D.依法解除终止85.在婚姻家庭咨询师相关工作中，在具体作业环节，对“劳动关系”的准确理解是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。86.参照行业规范，关于“工伤保险”，下列描述错误的是（）。A.覆盖工伤职工B.应认定工伤等级C.无须认定等级D.由用人单位缴费87.就婚姻家庭咨询师而言，一般来说，在“员工培训”的执行过程中，应当（）。A.无须评估效果B.培训无须需求分析C.只走过场D.评估培训效果88.在标准作业条件下，对“劳动争议处理”的准确理解是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。89.关于婚姻家庭咨询师，结合岗位实际，对“员工激励”的准确理解是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。90.就婚姻家庭咨询师而言，根据相关规定，下列对“职业生涯规划”的描述，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。91.在婚姻家庭咨询师中，“人力资源管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.与培训无关B.人资只管发工资C.服务组织目标D.不涉及组织目标92.婚姻家庭咨询师方面，一般来说，关于“劳动合同”，下列说法正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。93.在婚姻家庭咨询师相关工作中，一般来说，“招聘甄选方法”的主要特点不包括（）。A.只凭第一印象选人B.包括面试与笔试C.应结合岗位需求D.可采用评价中心技术94.就婚姻家庭咨询师而言，从专业角度看，“绩效考核”在实践中应遵循的做法是（）。A.无须指标B.结果用于激励与改进C.考核可凭主观印象D.结果无须反馈95.关于婚姻家庭咨询师，在具体作业环节，“用工风险防范”在实践中应遵循的做法是（）。A.保留相关证据B.无须签合同即可用工C.可随意辞退D.证据不必保留96.在婚姻家庭咨询师相关工作中，下列对“岗位分析”的描述，正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。97.在婚姻家庭咨询师相关工作中，在标准作业条件下，“劳动争议处理”在实践中应遵循的做法是（）。A.可协商调解B.争议只能起诉C.无须协商调解D.仲裁无意义98.婚姻家庭咨询师方面，参照行业规范，“招聘甄选方法”是指（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。99.关于婚姻家庭咨询师，通常情况下，在“人力资源管理”的执行过程中，应当（）。A.与培训无关B.以人与岗位匹配为核心C.人资只管发工资D.不涉及组织目标100.在婚姻家庭咨询师中，结合岗位实际，下列选项中，属于“岗位分析”基本要求的是（）。A.与招聘无关B.无须形成文件C.应明确岗位职责D.岗位分析无关紧要101.按标准要求，“劳动合同”的含义是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。102.关于婚姻家庭咨询师，结合岗位实际，下列对“职业生涯规划”的描述，正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。103.在婚姻家庭咨询师中，从专业角度看，关于“绩效考核”，下列描述错误的是（）。A.考核应客观公正B.结果用于激励与改进C.结果无须反馈D.应制定考核指标104.就婚姻家庭咨询师而言，从专业角度看，下列选项中，属于“劳动关系”基本要求的是（）。A.不受法律调整B.应依法建立C.劳动关系由单方决定D.争议无须协商105.婚姻家庭咨询师方面，参照行业规范，“人力资源管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.不涉及组织目标B.与培训无关C.人资只管发工资D.服务组织目标106.针对婚姻家庭咨询师，在标准作业条件下，下列选项中，属于“劳动定额”基本要求的是（）。A.定额越高越好B.不需要修订C.随条件变化修订D.与薪酬无关107.在婚姻家庭咨询师相关工作中，参照行业规范，在“社会保险”的执行过程中，应当（）。A.与单位无关B.包括养老医疗失业C.社保只含养老保险D.无须个人缴费108.就婚姻家庭咨询师而言，在具体作业环节，“人力资源管理”的含义是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。109.就婚姻家庭咨询师而言，依据操作规程，关于“绩效考核反馈”，下列描述错误的是（）。A.共同制定改进计划B.肯定成绩指出不足C.应及时反馈结果D.只批评不肯定110.婚姻家庭咨询师方面，在标准作业条件下，关于“绩效考核反馈”，下列描述错误的是（）。A.应及时反馈结果B.肯定成绩指出不足C.共同制定改进计划D.只批评不肯定111.在婚姻家庭咨询师相关工作中，按标准要求，下列关于“人力资源管理”的表述中，正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。112.在婚姻家庭咨询师中，参照行业规范，在“劳动合同”的执行过程中，应当（）。A.劳动合同可只口头约定B.应载明工作内容、报酬等条款C.用工一年后签订也合法D.劳动合同无需约定报酬113.针对婚姻家庭咨询师，结合岗位实际，下列选项中，属于“用工风险防范”基本要求的是（）。A.可随意辞退B.证据不必保留C.无须签合同即可用工D.保留相关证据114.在婚姻家庭咨询师中，在具体作业环节，关于“人才测评”，下列描述错误的是（）。A.客观分析结果B.应选用合适工具C.服务于用人决策D.结果无须分析115.就婚姻家庭咨询师而言，一般来说，关于“薪酬管理”，下列说法正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。116.关于婚姻家庭咨询师，下列关于“绩效考核反馈”的表述中，正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。117.婚姻家庭咨询师方面，在标准作业条件下，下列对“职业生涯规划”的描述，正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。118.在婚姻家庭咨询师中，通常情况下，下列选项中，属于“职业生涯规划”基本要求的是（）。A.与组织无关B.规划一次定终身C.需动态调整D.无须调整119.在婚姻家庭咨询师中，结合岗位实际，“人才测评”是指（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。120.针对婚姻家庭咨询师，结合岗位实际，对“绩效考核反馈”的准确理解是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。二、判断题(本大题共40题,每题0.5分,共20分)121.针对婚姻家庭咨询师，一般来说，“社会保险”的基本要求之一是：无须个人缴费（）。122.就婚姻家庭咨询师而言，一般来说，“员工培训”的基本要求之一是：无须评估效果（）。123.参照行业规范，“绩效管理”要求：应注重过程沟通（）。124.在婚姻家庭咨询师中，按照“工伤保险”的要求，应认定工伤等级（）。125.在婚姻家庭咨询师中，一般来说，对“员工激励”而言，只靠加薪激励（）。126.在婚姻家庭咨询师中，在具体作业环节，关于“劳动争议处理”，下列说法正确的是：对裁决不服可起诉（）。127.针对婚姻家庭咨询师，在实际工作中，“岗位分析”要求：应明确岗位职责（）。128.婚姻家庭咨询师方面，从专业角度看，按照“劳动合同”的要求，用工一年后签订也合法（）。129.通常情况下，“工伤保险”的基本要求之一是：无须认定等级（）。130.婚姻家庭咨询师方面，针对“薪酬管理”，无须考虑公平（）。131.就婚姻家庭咨询师而言，从专业角度看，针对“绩效考核”，应制定考核指标（）。132.针对婚姻家庭咨询师，在具体作业环节，“员工激励”要求：因人因时施策（）。133.在婚姻家庭咨询师中，对“劳动定额”而言，应科学合理制定（）。134.在婚姻家庭咨询师中，根据相关规定，“劳动合同”的作业要求是：用工一年后签订也合法（）。135.在婚姻家庭咨询师中，结合岗位实际，按照“绩效考核反馈”的要求，应及时反馈结果（）。136.就婚姻家庭咨询师而言，参照行业规范，按照“工伤保险”的要求，不覆盖职业病（）。137.一般来说，对“工伤保险”而言，由职工个人缴费（）。138.在婚姻家庭咨询师中，对“人力资源管理”而言，与培训无关（）。139.关于婚姻家庭咨询师，从专业角度看，关于“员工激励”，下列说法正确的是：只靠加薪激励（）。140.关于婚姻家庭咨询师，在标准作业条件下，按照“人才测评”的要求，与用人无关（）。141.在婚姻家庭咨询师相关工作中，通常情况下，“职业生涯规划”的作业要求是：与组织无关（）。142.在婚姻家庭咨询师中，在具体作业环节，对“招聘”而言，做到公平择优（）。143.在婚姻家庭咨询师相关工作中，按照技术要求，“员工培训”的作业要求是：无须评估效果（）。144.在婚姻家庭咨询师相关工作中，按标准要求，按照“薪酬管理”的要求，无须考虑公平（）。145.婚姻家庭咨询师方面，结合岗位实际，“劳动争议处理”要求：可申请仲裁（）。146.婚姻家庭咨询师方面，参照行业规范，“劳动合同”的作业要求是：应载明工作内容、报酬等条款（）。147.关于婚姻家庭咨询师，结合岗位实际，依据“员工培训”的规定，评估培训效果（）。148.在婚姻家庭咨询师中，根据相关规定，按照“招聘甄选方法”的要求，包括面试与笔试（）。149.在实际工作中，依据“薪酬管理”的规定，保持外部竞争力（）。150.在婚姻家庭咨询师相关工作中，通常情况下，对“绩效考核反馈”而言，无须改进计划（）。151.就婚姻家庭咨询师而言，按照技术要求，对“劳动定额”而言，定额越高越好（）。152.通常情况下，针对“劳动合同管理”，应依法订立书面合同（）。153.婚姻家庭咨询师方面，通常情况下，“用工风险防范”的作业要求是：无须签合同即可用工（）。154.在婚姻家庭咨询师中，在具体作业环节，按照“人才测评”的要求，测评可凭直觉（）。155.婚姻家庭咨询师方面，按照技术要求，依据“岗位分析”的规定，明确任职资格条件（）。156.在标准作业条件下，针对“劳动定额”，不需要修订（）。157.在婚姻家庭咨询师中，在具体作业环节，针对“劳动关系”，应依法建立（）。158.按标准要求，“社会保险”的作业要求是：包括工伤与生育保险（）。159.在婚姻家庭咨询师相关工作中，按标准要求，“劳动合同”的基本要求之一是：应订立书面劳动合同（）。160.在实际工作中，“劳动合同”要求：用工一年后签订也合法（）。三、填空题(本大题共20空,每空1分,共20分)161.在实际工作中，“员工培训”要求作业人员做到____。162.依据操作规程，“劳动关系”在岗位作业中的含义是____。163.按标准要求，“人力资源管理”应当做到____。164.结合岗位实际，“社会保险”的主要内容包括____。165.按标准要求，“薪酬管理”在岗位作业中的含义是____。166.从专业角度看，“员工激励”的主要内容包括____。167.按照技术要求，“职业生涯规划”的正确含义是____。168.在具体作业环节，“绩效管理”通常指____。169.在标准作业条件下，“招聘”应当做到____。170.参照行业规范，“绩效考核”应当做到____。171.根据相关规定，“劳动合同管理”管理中应重视____。172.通常情况下，“劳动合同管理”管理中应重视____。173.通常情况下，“绩效考核反馈”的正确含义是____。174.在实际工作中，“劳动合同”是指____。175.参照行业规范，“劳动合同”的核心要点之一是____。176.在标准作业条件下，按照规程要求，“人才测评”是指____。177.按标准要求，在相关标准中，“绩效管理”指的是____。178.通常情况下，“劳动争议处理”管理中应重视____。179.通俗地说，“工伤保险”是指____。180.通常情况下，“社会保险”的含义是____。答案与解析1.【答案】B【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.【答案】D【解析】其余选项均不符合“人力资源管理”的正确要求。3.【答案】A【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。4.【答案】D【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。5.【答案】D【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。6.【答案】C【解析】其余选项均不符合“岗位分析”的正确要求。7.【答案】C【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。8.【答案】B【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。9.【答案】C【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。10.【答案】B【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。11.【答案】A【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。12.【答案】B【解析】其余选项均不符合“用工风险防范”的正确要求。13.【答案】A【解析】其余选项均不符合“工伤保险”的正确要求。14.【答案】A【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。15.【答案】D【解析】其余选项均不符合“劳动合同管理”的正确要求。16.【答案】A【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。17.【答案】B【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。18.【答案】C【解析】其余选项均不符合“工伤保险”的正确要求。19.【答案】A【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。20.【答案】B【解析】其余选项均不符合“人力资源管理”的正确要求。21.【答案】C【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。22.【答案】C【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。23.【答案】D【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。24.【答案】D【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。25.【答案】B【解析】其余三项均属于“用工风险防范”的正确表述。26.【答案】C【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。27.【答案】B【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。28.【答案】C【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。29.【答案】A【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。30.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动合同”的正确要求。31.【答案】D【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。32.【答案】B【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。33.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。34.【答案】D【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。35.【答案】B【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。36.【答案】B【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。37.【答案】D【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。38.【答案】A【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。39.【答案】A【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。40.【答案】C【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。41.【答案】B【解析】其余三项均属于“绩效管理”的正确表述。42.【答案】D【解析】其余选项均不符合“职业生涯规划”的正确要求。43.【答案】B【解析】其余选项均不符合“薪酬管理”的正确要求。44.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动争议处理”的正确要求。45.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动合同管理”的正确要求。46.【答案】B【解析】其余选项均不符合“社会保险”的正确要求。47.【答案】B【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。48.【答案】B【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。49.【答案】A【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。50.【答案】A【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。51.【答案】C【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。52.【答案】C【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。53.【答案】B【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。54.【答案】D【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。55.【答案】B【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。56.【答案】A【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。57.【答案】C【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。58.【答案】D【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。59.【答案】D【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。60.【答案】C【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。61.【答案】C【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。62.【答案】C【解析】其余选项均不符合“劳动合同”的正确要求。63.【答案】C【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。64.【答案】D【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。65.【答案】B【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。66.【答案】B【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。67.【答案】D【解析】其余选项均不符合“工伤保险”的正确要求。68.【答案】B【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。69.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动争议处理”的正确要求。70.【答案】D【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。71.【答案】A【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。72.【答案】A【解析】其余选项均不符合“工伤保险”的正确要求。73.【答案】D【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。74.【答案】C【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。75.【答案】D【解析】其余选项均不符合“工伤保险”的正确要求。76.【答案】D【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。77.【答案】A【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。78.【答案】B【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。79.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。80.【答案】B【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。81.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。82.【答案】B【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。83.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。84.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。85.【答案】B【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。86.【答案】C【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。87.【答案】D【解析】其余选项均不符合“员工培训”的正确要求。88.【答案】B【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。89.【答案】B【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。90.【答案】A【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。91.【答案】C【解析】其余选项均不符合“人力资源管理”的正确要求。92.【答案】A【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。93.【答案】A【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。94.【答案】B【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。95.【答案】A【解析】其余选项均不符合“用工风险防范”的正确要求。96.【答案】B【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。97.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动争议处理”的正确要求。98.【答案】A【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。99.【答案】B【解析】其余选项均不符合“人力资源管理”的正确要求。100.【答案】C【解析】其余选项均不符合“岗位分析”的正确要求。101.【答案】A【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。102.【答案】C【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。103.【答案】C【解析】其余三项均属于“绩效考核”的正确表述。104.【答案】B【解析】其余选项均不符合“劳动关系”的正确要求。105.【答案】D【解析】其余选项均不符合“人力资源管理”的正确要求。106.【答案】C【解析】其余选项均不符合“劳动定额”的正确要求。107.【答案】B【解析】其余选项均不符合“社会保险”的正确要求。108.【答案】C【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。109.【答案】D【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。110.【答案】D【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。111.【答案】A【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。112.【答案】B【解析】其余选项均不符合“劳动合同”的正确要求。113.【