2026年婚姻家庭咨询师职业技能等级认定（一级）操作技能考前冲刺试题

2026年婚姻家庭咨询师职业技能等级认定（一级）操作技能考前冲刺试题一、单项选择题(本大题共100题,每题0.5分,共50分)1.婚姻家庭咨询师方面，通常情况下，下列关于“员工激励”的说法，不正确的是（）。A.只靠加薪激励B.应物质与精神激励结合C.因人因时施策D.注重公平2.在婚姻家庭咨询师中，结合岗位实际，关于“绩效管理”，下列说法正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。3.婚姻家庭咨询师方面，一般来说，下列各項中，不属于“薪酬管理”内容的是（）。A.保持外部竞争力B.薪酬越高越好C.与绩效挂钩D.应体现内部公平4.在实际工作中，“社会保险”在实践中应遵循的做法是（）。A.无须个人缴费B.与单位无关C.包括工伤与生育保险D.社保只含养老保险5.在婚姻家庭咨询师相关工作中，在实际工作中，“职业生涯规划”在实践中应遵循的做法是（）。A.需动态调整B.与组织无关C.无须调整D.规划一次定终身6.婚姻家庭咨询师方面，一般来说，下列各項中，不属于“劳动定额”内容的是（）。A.不需要修订B.应科学合理制定C.与薪酬考核相关D.随条件变化修订7.针对婚姻家庭咨询师，在“工伤保险”的执行过程中，应当（）。A.覆盖工伤职工B.无须认定等级C.不覆盖职业病D.由职工个人缴费8.针对婚姻家庭咨询师，按照技术要求，下列关于“劳动争议处理”的表述中，正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。9.针对婚姻家庭咨询师，一般来说，“劳动定额”的含义是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。10.婚姻家庭咨询师方面，在标准作业条件下，下列对“薪酬管理”的描述，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。11.就婚姻家庭咨询师而言，从专业角度看，下列关于“招聘甄选方法”的说法，不正确的是（）。A.方法可随意B.包括面试与笔试C.可采用评价中心技术D.应结合岗位需求12.婚姻家庭咨询师方面，一般来说，下列关于“社会保险”的认识，正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。13.就婚姻家庭咨询师而言，在实际工作中，“岗位分析”的主要特点不包括（）。A.明确任职资格条件B.应明确岗位职责C.无须形成文件D.是招聘与考核基础14.就婚姻家庭咨询师而言，依据操作规程，“劳动争议处理”是指（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。15.针对婚姻家庭咨询师，依据操作规程，对“职业生涯规划”的准确理解是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。16.在婚姻家庭咨询师中，在标准作业条件下，“员工激励”在实践中应遵循的做法是（）。A.因人因时施策B.只靠加薪激励C.无须公平D.激励越多越好17.在婚姻家庭咨询师相关工作中，在标准作业条件下，对“职业生涯规划”的准确理解是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。18.在婚姻家庭咨询师相关工作中，按照技术要求，对“人力资源管理”的准确理解是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。19.婚姻家庭咨询师方面，从专业角度看，对“招聘甄选方法”的准确理解是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。20.就婚姻家庭咨询师而言，参照行业规范，“劳动合同”的主要特点不包括（）。A.劳动合同可只口头约定B.应载明工作内容、报酬等条款C.应订立书面劳动合同D.应在用工之日起一个月内订立21.在婚姻家庭咨询师中，结合岗位实际，“劳动合同”的含义是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。22.在婚姻家庭咨询师相关工作中，结合岗位实际，下列各項中，不属于“员工培训”内容的是（）。A.培训应有计划实施B.应做培训需求分析C.只走过场D.评估培训效果23.关于婚姻家庭咨询师，在标准作业条件下，关于“员工激励”，下列说法正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。24.就婚姻家庭咨询师而言，依据操作规程，下列关于“人力资源管理”的表述中，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。25.婚姻家庭咨询师方面，在实际工作中，“绩效考核反馈”是指（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。26.就婚姻家庭咨询师而言，下列关于“劳动合同”的认识，正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。27.根据相关规定，“劳动定额”的含义是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。28.在婚姻家庭咨询师相关工作中，从专业角度看，下列关于“社会保险”的认识，正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。29.关于婚姻家庭咨询师，在实际工作中，在“职业生涯规划”的执行过程中，应当（）。A.规划一次定终身B.无须调整C.应结合个人兴趣能力D.与组织无关30.按照技术要求，“人才测评”的含义是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。31.就婚姻家庭咨询师而言，一般来说，“人才测评”的主要特点不包括（）。A.与用人无关B.应选用合适工具C.客观分析结果D.服务于用人决策32.在婚姻家庭咨询师中，“招聘”是指（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。33.在婚姻家庭咨询师中，在标准作业条件下，下列选项中，属于“绩效考核反馈”基本要求的是（）。A.只批评不肯定B.考核结果无须告知C.无须改进计划D.共同制定改进计划34.关于婚姻家庭咨询师，根据相关规定，下列关于“人才测评”的说法，不正确的是（）。A.服务于用人决策B.应选用合适工具C.客观分析结果D.结果无须分析35.关于婚姻家庭咨询师，参照行业规范，“招聘甄选方法”的主要特点不包括（）。A.方法可随意B.应结合岗位需求C.可采用评价中心技术D.包括面试与笔试36.在婚姻家庭咨询师相关工作中，在标准作业条件下，“劳动合同”的主要特点不包括（）。A.用工一年后签订也合法B.应在用工之日起一个月内订立C.应载明工作内容、报酬等条款D.应订立书面劳动合同37.关于婚姻家庭咨询师，参照行业规范，对“绩效考核反馈”的准确理解是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。38.就婚姻家庭咨询师而言，按照技术要求，对“用工风险防范”的准确理解是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。39.一般来说，下列选项中，属于“绩效考核”基本要求的是（）。A.考核应客观公正B.结果无须反馈C.无须指标D.考核可凭主观印象40.就婚姻家庭咨询师而言，在实际工作中，下列选项中，属于“劳动关系”基本要求的是（）。A.争议无须协商B.劳动关系由单方决定C.需协商协调处理争议D.不受法律调整41.在婚姻家庭咨询师相关工作中，根据相关规定，下列关于“招聘甄选方法”的说法，不正确的是（）。A.无须测评B.应结合岗位需求C.包括面试与笔试D.可采用评价中心技术42.就婚姻家庭咨询师而言，在标准作业条件下，下列关于“劳动定额”的说法，不正确的是（）。A.定额越高越好B.随条件变化修订C.应科学合理制定D.与薪酬考核相关43.在婚姻家庭咨询师相关工作中，从专业角度看，对“职业生涯规划”的准确理解是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。44.在婚姻家庭咨询师中，按照技术要求，“员工激励”的含义是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。45.婚姻家庭咨询师方面，“社会保险”是指（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。46.针对婚姻家庭咨询师，参照行业规范，下列关于“劳动合同”的说法，不正确的是（）。A.应在用工之日起一个月内订立B.应载明工作内容、报酬等条款C.劳动合同无需约定报酬D.应订立书面劳动合同47.针对婚姻家庭咨询师，参照行业规范，下列关于“员工培训”的认识，正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。48.在婚姻家庭咨询师相关工作中，在实际工作中，下列对“薪酬管理”的描述，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。49.在婚姻家庭咨询师中，根据相关规定，关于“劳动合同管理”，下列描述错误的是（）。A.依法履行与变更B.依法解除终止C.应依法订立书面合同D.无须依法履行50.婚姻家庭咨询师方面，通常情况下，下列选项中，属于“人才测评”基本要求的是（）。A.结果无须分析B.服务于用人决策C.测评可凭直觉D.与用人无关51.在标准作业条件下，下列关于“岗位分析”的认识，正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。52.就婚姻家庭咨询师而言，依据操作规程，下列关于“员工培训”的说法，不正确的是（）。A.无须评估效果B.培训应有计划实施C.评估培训效果D.应做培训需求分析53.根据相关规定，对“劳动合同管理”的准确理解是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。54.在婚姻家庭咨询师中，按标准要求，在“劳动争议处理”的执行过程中，应当（）。A.无须协商调解B.争议只能起诉C.仲裁无意义D.对裁决不服可起诉55.在婚姻家庭咨询师相关工作中，依据操作规程，下列关于“员工激励”的认识，正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。56.关于婚姻家庭咨询师，依据操作规程，下列关于“劳动争议处理”的认识，正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。57.参照行业规范，“人力资源管理”是指（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。58.在婚姻家庭咨询师相关工作中，结合岗位实际，对“招聘甄选方法”的准确理解是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。59.婚姻家庭咨询师方面，按标准要求，“岗位分析”在实践中应遵循的做法是（）。A.无须形成文件B.岗位分析无关紧要C.应明确岗位职责D.与招聘无关60.在婚姻家庭咨询师中，结合岗位实际，“岗位分析”的含义是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。61.关于婚姻家庭咨询师，从专业角度看，“工伤保险”的主要特点不包括（）。A.无须认定等级B.由用人单位缴费C.覆盖工伤职工D.应认定工伤等级62.就婚姻家庭咨询师而言，按照技术要求，下列各項中，不属于“招聘甄选方法”内容的是（）。A.可采用评价中心技术B.包括面试与笔试C.应结合岗位需求D.方法可随意63.婚姻家庭咨询师方面，对“社会保险”的准确理解是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。64.根据相关规定，“劳动合同管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.可不签书面合同B.应依法订立书面合同C.无须依法履行D.可随意解除65.在婚姻家庭咨询师中，根据相关规定，下列各項中，不属于“劳动合同管理”内容的是（）。A.可不签书面合同B.依法履行与变更C.应依法订立书面合同D.依法解除终止66.结合岗位实际，“劳动合同”是指（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。67.依据操作规程，“劳动合同管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.可随意解除B.无须依法履行C.依法解除终止D.可不签书面合同68.针对婚姻家庭咨询师，按标准要求，下列关于“招聘甄选方法”的说法，不正确的是（）。A.包括面试与笔试B.应结合岗位需求C.只凭第一印象选人D.可采用评价中心技术69.在标准作业条件下，“薪酬管理”的主要特点不包括（）。A.保持外部竞争力B.应体现内部公平C.与绩效无关D.与绩效挂钩70.关于婚姻家庭咨询师，结合岗位实际，“绩效考核”是指（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。71.婚姻家庭咨询师方面，一般来说，下列选项中，属于“职业生涯规划”基本要求的是（）。A.与组织无关B.无须调整C.与组织发展相结合D.规划一次定终身72.关于婚姻家庭咨询师，在标准作业条件下，在“劳动关系”的执行过程中，应当（）。A.争议无须协商B.不受法律调整C.双方地位平等D.劳动关系由单方决定73.在婚姻家庭咨询师相关工作中，按照技术要求，下列选项中，属于“人力资源管理”基本要求的是（）。A.与培训无关B.人资只管发工资C.服务组织目标D.不涉及组织目标74.针对婚姻家庭咨询师，在具体作业环节，下列各項中，不属于“工伤保险”内容的是（）。A.无须认定等级B.应认定工伤等级C.由用人单位缴费D.覆盖工伤职工75.在婚姻家庭咨询师中，在具体作业环节，“人力资源管理”的主要特点不包括（）。A.包括招聘培训绩效薪酬B.服务组织目标C.以人与岗位匹配为核心D.不涉及组织目标76.针对婚姻家庭咨询师，在实际工作中，下列关于“岗位分析”的认识，正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。77.就婚姻家庭咨询师而言，通常情况下，“岗位分析”的含义是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。78.在婚姻家庭咨询师相关工作中，从专业角度看，下列各項中，不属于“劳动关系”内容的是（）。A.需协商协调处理争议B.双方地位平等C.争议无须协商D.应依法建立79.通常情况下，“绩效考核反馈”的主要特点不包括（）。A.无须改进计划B.肯定成绩指出不足C.应及时反馈结果D.共同制定改进计划80.按标准要求，对“招聘甄选方法”的准确理解是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。81.针对婚姻家庭咨询师，结合岗位实际，关于“工伤保险”，下列描述错误的是（）。A.由职工个人缴费B.由用人单位缴费C.覆盖工伤职工D.应认定工伤等级82.婚姻家庭咨询师方面，参照行业规范，“劳动争议处理”是指（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。83.依据操作规程，“绩效管理”的主要特点不包括（）。A.应注重过程沟通B.绩效管理就是年终打分C.考核结果应用于激励与发展D.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节84.从专业角度看，下列对“劳动合同管理”的描述，正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。85.婚姻家庭咨询师方面，根据相关规定，“劳动争议处理”的主要特点不包括（）。A.可协商调解B.对裁决不服可起诉C.可申请仲裁D.无须协商调解86.一般来说，对“劳动争议处理”的准确理解是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。87.在婚姻家庭咨询师中，通常情况下，“工伤保险”是指（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。88.在婚姻家庭咨询师相关工作中，参照行业规范，关于“社会保险”，下列说法正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。89.在婚姻家庭咨询师相关工作中，在标准作业条件下，“劳动关系”在实践中应遵循的做法是（）。A.劳动关系由单方决定B.争议无须协商C.不受法律调整D.应依法建立90.婚姻家庭咨询师方面，通常情况下，下列各項中，不属于“招聘甄选方法”内容的是（）。A.包括面试与笔试B.可采用评价中心技术C.方法可随意D.应结合岗位需求91.就婚姻家庭咨询师而言，在具体作业环节，“招聘甄选方法”的含义是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。92.在婚姻家庭咨询师相关工作中，按照技术要求，在“劳动定额”的执行过程中，应当（）。A.不需要修订B.与薪酬无关C.随条件变化修订D.定额越高越好93.针对婚姻家庭咨询师，在标准作业条件下，“用工风险防范”在实践中应遵循的做法是（）。A.可随意辞退B.证据不必保留C.无须签合同即可用工D.规范用工管理94.针对婚姻家庭咨询师，按标准要求，对“劳动争议处理”的准确理解是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。95.在婚姻家庭咨询师相关工作中，结合岗位实际，下列各項中，不属于“工伤保险”内容的是（）。A.不覆盖职业病B.应认定工伤等级C.由用人单位缴费D.覆盖工伤职工96.婚姻家庭咨询师方面，下列关于“劳动关系”的认识，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。97.下列关于“员工激励”的表述中，正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。98.就婚姻家庭咨询师而言，在具体作业环节，下列关于“薪酬管理”的认识，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。99.婚姻家庭咨询师方面，按标准要求，下列选项中，属于“劳动定额”基本要求的是（）。A.不需要修订B.定额越高越好C.随条件变化修订D.与薪酬无关100.关于婚姻家庭咨询师，结合岗位实际，下列对“招聘”的描述，正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。二、多项选择题(本大题共10题,每题2分,共20分)101.在婚姻家庭咨询师相关工作中，在实际工作中，“绩效管理”的主要内容包括（）。A.绩效管理就是年终打分B.应注重过程沟通C.考核结果应用于激励与发展D.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节102.在婚姻家庭咨询师中，从专业角度看，下列对“劳动争议处理”的理解正确的有（）。A.可申请仲裁B.对裁决不服可起诉C.争议只能起诉103.关于婚姻家庭咨询师，按照技术要求，在“职业生涯规划”中，应当做到的有（）。A.应结合个人兴趣能力B.规划一次定终身C.与组织发展相结合104.针对婚姻家庭咨询师，根据相关规定，“岗位分析”的主要内容包括（）。A.岗位分析无关紧要B.应明确岗位职责C.是招聘与考核基础D.明确任职资格条件105.针对婚姻家庭咨询师，一般来说，下列对“招聘”的理解正确的有（）。A.做到公平择优B.对应聘者进行筛选C.招聘可内定人选106.婚姻家庭咨询师方面，参照行业规范，在“薪酬管理”中，应当做到的有（）。A.薪酬越高越好B.与绩效挂钩C.应体现内部公平D.保持外部竞争力107.在婚姻家庭咨询师中，参照行业规范，下列关于“岗位分析”的表述中，正确的有（）。A.明确任职资格条件B.岗位分析无关紧要C.是招聘与考核基础D.应明确岗位职责108.关于婚姻家庭咨询师，一般来说，以下各项中，符合“人才测评”要求的有（）。A.客观分析结果B.服务于用人决策C.应选用合适工具D.测评可凭直觉109.针对婚姻家庭咨询师，从专业角度看，关于“绩效考核反馈”，下列说法正确的有（）。A.共同制定改进计划B.肯定成绩指出不足C.应及时反馈结果D.考核结果无须告知110.关于婚姻家庭咨询师，在标准作业条件下，“人力资源管理”的主要内容包括（）。A.人资只管发工资B.以人与岗位匹配为核心C.包括招聘培训绩效薪酬D.服务组织目标三、判断题(本大题共20题,每题0.5分,共10分)111.针对婚姻家庭咨询师，依据“劳动定额”的规定，与薪酬考核相关（）。112.针对婚姻家庭咨询师，参照行业规范，对“劳动关系”而言，双方地位平等（）。113.从专业角度看，“员工激励”的基本要求之一是：无须公平（）。114.在标准作业条件下，关于“人力资源管理”，下列说法正确的是：人资只管发工资（）。115.在实际工作中，针对“劳动关系”，应依法建立（）。116.在婚姻家庭咨询师相关工作中，在具体作业环节，“人才测评”要求：结果无须分析（）。117.参照行业规范，按照“劳动合同管理”的要求，应依法订立书面合同（）。118.在婚姻家庭咨询师中，根据相关规定，“工伤保险”的作业要求是：覆盖工伤职工（）。119.在婚姻家庭咨询师相关工作中，参照行业规范，依据“绩效考核反馈”的规定，应及时反馈结果（）。120.婚姻家庭咨询师方面，通常情况下，依据“职业生涯规划”的规定，需动态调整（）。121.就婚姻家庭咨询师而言，一般来说，针对“员工激励”，注重公平（）。122.一般来说，“劳动争议处理”的基本要求之一是：可协商调解（）。123.针对婚姻家庭咨询师，根据相关规定，针对“绩效管理”，绩效管理无需沟通（）。124.婚姻家庭咨询师方面，从专业角度看，对“用工风险防范”而言，保留相关证据（）。125.在婚姻家庭咨询师中，在标准作业条件下，关于“绩效考核反馈”，下列说法正确的是：共同制定改进计划（）。126.婚姻家庭咨询师方面，按标准要求，针对“工伤保险”，覆盖工伤职工（）。127.在婚姻家庭咨询师中，结合岗位实际，“用工风险防范”的作业要求是：规范用工管理（）。128.在具体作业环节，“职业生涯规划”的作业要求是：无须调整（）。129.根据相关规定，关于“劳动合同”，下列说法正确的是：劳动合同无需约定报酬（）。130.在婚姻家庭咨询师相关工作中，参照行业规范，“职业生涯规划”的作业要求是：规划一次定终身（）。四、填空题(本大题共20空,每空1分,共20分)131.从专业角度看，“工伤保险”的基本要求之一是：____。132.在实际工作中，“员工培训”的基本要求之一是：____。133.通常情况下，“薪酬管理”的主要内容包括____。134.通常情况下，所谓“劳动合同管理”，是指____。135.在标准作业条件下，落实“员工培训”时，应首先做到____。136.通常情况下，“社会保险”是指____。137.“招聘”的主要内容包括____。138.通常情况下，“职业生涯规划”应当做到____。139.依据操作规程，“劳动争议处理”通常理解为____。140.从专业角度看，“人才测评”通常理解为____。141.在具体作业环节，所谓“劳动定额”，是指____。142.在具体作业环节，“人力资源管理”的核心要点之一是____。143.参照行业规范，“薪酬管理”通常指____。144.通常情况下，“人力资源管理”应当做到____。145.根据相关规定，所谓“劳动定额”，是指____。146.根据相关规定，“招聘甄选方法”从管理角度理解是指____。147.“劳动合同”通常指____。148.一般来说，“薪酬管理”在岗位作业中的含义是____。149.参照行业规范，“社会保险”的含义是____。150.依据操作规程，“岗位分析”应当做到____。答案与解析1.【答案】A【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。2.【答案】D【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。3.【答案】B【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。4.【答案】C【解析】其余选项均不符合“社会保险”的正确要求。5.【答案】A【解析】其余选项均不符合“职业生涯规划”的正确要求。6.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。7.【答案】A【解析】其余选项均不符合“工伤保险”的正确要求。8.【答案】B【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。9.【答案】A【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。10.【答案】A【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。11.【答案】A【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。12.【答案】C【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。13.【答案】C【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。14.【答案】B【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。15.【答案】B【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。16.【答案】A【解析】其余选项均不符合“员工激励”的正确要求。17.【答案】D【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。18.【答案】A【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。19.【答案】A【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。20.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动合同”的正确表述。21.【答案】C【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。22.【答案】C【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。23.【答案】C【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。24.【答案】B【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。25.【答案】D【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。26.【答案】B【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。27.【答案】B【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。28.【答案】C【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。29.【答案】C【解析】其余选项均不符合“职业生涯规划”的正确要求。30.【答案】A【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。31.【答案】A【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。32.【答案】D【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。33.【答案】D【解析】其余选项均不符合“绩效考核反馈”的正确要求。34.【答案】D【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。35.【答案】A【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。36.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动合同”的正确表述。37.【答案】B【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。38.【答案】B【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。39.【答案】A【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。40.【答案】C【解析】其余选项均不符合“劳动关系”的正确要求。41.【答案】A【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。42.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。43.【答案】B【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。44.【答案】B【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。45.【答案】A【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。46.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动合同”的正确表述。47.【答案】C【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。48.【答案】A【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。49.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。50.【答案】B【解析】其余选项均不符合“人才测评”的正确要求。51.【答案】A【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。52.【答案】A【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。53.【答案】B【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。54.【答案】D【解析】其余选项均不符合“劳动争议处理”的正确要求。55.【答案】A【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。56.【答案】A【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。57.【答案】D【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。58.【答案】C【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。59.【答案】C【解析】其余选项均不符合“岗位分析”的正确要求。60.【答案】D【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。61.【答案】A【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。62.【答案】D【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。63.【答案】D【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。64.【答案】B【解析】其余选项均不符合“劳动合同管理”的正确要求。65.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。66.【答案】C【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。67.【答案】C【解析】其余选项均不符合“劳动合同管理”的正确要求。68.【答案】C【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。69.【答案】C【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。70.【答案】C【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。71.【答案】C【解析】其余选项均不符合“职业生涯规划”的正确要求。72.【答案】C【解析】其余选项均不符合“劳动关系”的正确要求。73.【答案】C【解析】其余选项均不符合“人力资源管理”的正确要求。74.【答案】A【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。75.【答案】D【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。76.【答案】C【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。77.【答案】A【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。78.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。79.【答案】A【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。80.【答案】B【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。81.【答案】A【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。82.【答案】D【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。83.【答案】B【解析】其余三项均属于“绩效管理”的正确表述。84.【答案】D【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。85.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动争议处理”的正确表述。86.【答案】A【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。87.【答案】B【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。88.【答案】A【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。89.【答案】D【解析】其余选项均不符合“劳动关系”的正确要求。90.【答案】C【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。91.【答案】C【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。92.【答案】C【解析】其余选项均不符合“劳动定额”的正确要求。93.【答案】D【解析】其余选项均不符合“用工风险防范”的正确要求