高温作业车间防暑降温安全防护课件

安全生产专题培训高温作业车间防暑降温安全防护识风险·懂防护·会急救·守权益培训对象车间一线工人及班组管理人员培训时间2026年培训内容导览01认清高温作业定义分类与中暑危害识别02车间防暑降温工程管理个体三层防护措施03中暑急救处置四步法急救与常见禁忌04法规权益保障用人单位责任与劳动者权益高温作业防护指南01认清高温作业高温不是感觉，是有标准的先弄清什么是高温作业，才能谈防护高温作业的判定标准高温作业不是靠体感判断，而是有明确标准高温作业指有高气温，或有强烈热辐射，或伴有高气湿（相对湿度≥80%）相结合的异常作业条件，且湿球黑球温度（WBGT）指数超过规定限值的作业定义条件高气温、或强烈热辐射、或高气湿（相对湿度≥80%）相结合判定阈值工作地点平均

WBGT≥25℃核心指标综合高气温、热辐射、空气湿度，评价热负荷常见岗位金属冶炼、金属铸造、纺织印染、玻璃制造高温天气与作业概念高温天气35℃以上即判定，高温天气作业另有法定界定01概念界定高温天气地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布日最高气温35℃以上的天气35℃日最高气温判定阈值高温天气作业用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业典型场景：野外考察、露天装卸、建筑施工、环卫作业、巡线巡检除太阳直接辐射外，还受周围高温地面和物体的二次热源加热高温作业的三大类型不同类型的高温作业，防护重点各不相同本章讨论的车间岗位，多属于

干热型

或

湿热型。类型环境特点典型岗位干热型气温高、热辐射强、湿度低炼焦、炼铁、轧钢、铸造、炉窑、锅炉间湿热型气温与湿度高、热辐射不大印染、缫丝、造纸、潮湿深矿井作业露天作业太阳直射叠加地面二次热源建筑施工、环卫、快递、电力线路安装中暑为何发生中暑是产热散热失衡、体内热量蓄积引发的生理紊乱当环境温度超过34℃、湿度达60%以上时，中暑风险显著增加环环境因素气候高温高湿、无风或强热辐射场所热源集中的车间、窑房虽无阳光直射，但热蓄积效应明显，仍为高风险环境作作业方式强度高强度劳作时长超时长作业适应缺少耐热适应训练体个体差异体质汗腺异常、肥胖超重疾病患心脑血管疾病状态睡眠不足、脱水状态、年老体弱中暑的渐进链中暑由轻到重是渐进过程，及时识别信号至关重要分级核心表现体温先兆中暑最轻头晕、多汗、口渴、心悸、注意力不集中正常或低于

38℃轻症中暑面色潮红、大量出汗、脉搏增快超

38℃热痉挛对称性肌痉挛伴收缩痛，腓肠肌最明显一般正常热衰竭皮肤湿冷、血压下降、头晕恶心常升高但不超

40℃热射病危重皮肤干热无汗、谵妄昏迷40℃

及以上中暑五级递进：先兆→轻症→热痉挛→热衰竭→热射病，识别越早越安全热射病最凶险热射病是中暑最危重分型，可致命≥40℃核心体温皮肤干热无汗、谵妄昏迷30分钟黄金降温窗口延误可遗留永久性脏器损伤七成以上户外劳动者占比热射病病例集中高发严重后果与防控重点2项横纹肌溶解、多器官功能障碍综合征可造成上述重症，死亡率高车间重体力高温岗位同样高发必须早识别、早降温热射病是中暑最危重分型，可致命高温作业防护指南02车间防暑降温降温靠工程，防护靠制度三层防护，把高温挡在身体之外三层防护总览防暑降温靠的是工程、管理、个体三层联动用人单位主要负责人对本单位防暑降温工作全面负责从源头降低危害，靠分级调整与科学防护三层联动工程控制第一层从源头降低或消除高温危害，改善作业环境。管理措施第二层按气温分级调整作业时间，合理安排轮换与休息。个体防护第三层科学补水、正确穿戴、主动监测身体状态。工程控制隔离降温把高温挡在身体之外，工程措施是第一道防线工程控制是隔离高温危害的第一道防线，从休息环境与热源源头双向降温工间休息室2项高温作业车间应设工间休息室远离热源，采取通风、降温、隔热措施，使温度≤30℃设有空气调节的休息室室内温度应保持在24℃至28℃热源隔离与源头控制2项室内设隔热装置阻挡热源热量室外设简易屋顶遮挡日光与反射光优先采用有利控制高温的四新新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头降低或消除高温危害通风与温度控制保持车间通风顺畅，及时检修降温设备通风降温设备排查到位、温度限值守牢，高温岗位作业安全才有着落通风降温措施2项设备运行状态排查全面排查车间、厂房通风降温设备运行状态，及时检修更换失效设备高温岗位增设设施可在高温岗位增设局部通风、喷淋或隔热屏等设施温度限值要求2项地面与壁板表面温度高温、强热辐射作业人员经常靠近的高温地面或壁板，表面平均温度不应大于

40℃，瞬间最高温度不宜大于

60℃员工休息场所配置员工休息场所应设座椅，保持通风良好或配有空调等降温设施按气温分级管控气温越高，作业时间限制越严格日最高气温与作业时间管控要求日最高气温作业时间管控要求40℃以上停止当日室外露天作业37℃以上、40℃以下室外作业累计不超6小时，最高时段3小时内不作业35℃以上、37℃以下换班轮休缩短连续作业时间，不得安排加班35℃以上40℃以上因高温天气停工或缩短工时的，不得扣除或降低劳动者工资作息与轮换安排合理安排作息，让身体有时间散散热抓两头、歇中间——避开每日高温时段抓两头、歇中间普遍实行此作息制度，避开每日高温时段。轮换休息合理安排高温场所及露天作业劳动者轮换，降低劳动强度、缩短一次性连续作业时间。增加休息适当增加高温环境下劳动者的休息时间和休息频次。错峰生产尽量减少高温时段室外作业，采取错峰生产。科学补水有讲究主动、少量、多次补水，别等口渴才喝科学补水有讲究，少量多次是关键补水时间与量每

15至30分钟

饮水

100至200毫升优选含电解质的饮料饮品配置与禁忌防暑降温饮品含盐量以

0.1%至0.2%、水温以

8℃至12℃

为宜，如糖盐水、盐茶水、绿豆汤不可大量饮用含酒精、高咖啡因饮品，不建议一次性猛灌冰水严禁空腹上岗，工作前适量补充水、盐及矿物质主动补水别等口渴才喝，主动、少量、多次补水正确穿戴与保健穿戴到位、作息规律，才能扛住高温穿戴防护与生活保健两手抓，是高温作业安全度夏的基础保障穿戴防护正确穿戴高温作业配备防护服、防护眼镜、面罩、手套、鞋盖、护腿户外着装穿戴浅色透气吸汗长袖工装、宽檐遮阳帽生生活保健饮食减少高脂饮食，增加优质蛋白、维生素摄入，控制高糖、酒精饮料和冰镇食品休息保证睡眠，不疲劳作业，到阴凉处轮换休息适应新上岗或离岗后重返高温岗位者，逐步延长作业时长、增加劳动强度，约需2周适应高温职业禁忌证这些人员严禁从事高温作业，已在岗须立即调岗高温作业职业禁忌证类别类别具体情形心血管类未控制的2级及以上高血压、病理性心律失常代谢类未控制的甲状腺功能亢进症、未控制的糖尿病脏器类慢性肾脏病其他癫痫、全身瘢痕面积20%以上用人单位应在高温季来临前组织职业健康检查，发现禁忌立即调离03中暑急救处置黄金三十分钟，决定生死记住移降补送，别踩急救误区急救四步法总览中暑急救核心：快速脱离热环境，立即持续物理降温，尽快送医第1步移移迅速移至阴凉通风处或空调房，平卧，解开衣扣、腰带。第2步降降迅速启动物理降温，冷水擦身配合风扇，冰袋冷敷大血管部位。第3步补补意识清醒且无呕吐者，少量多次补充含盐饮料。第4步送送立即拨打120，先降温后转运，转运途中持续降温。现场工作人员应能规范执行，企业须预先制定预案并组织演练。移与降的要点脱离热环境要快，物理降温要持续10–40分钟降至39℃以下核心体温的快速降温窗口2小时内降至38.5℃以下核心体温的后续降温目标注意降至

38.5℃以下后，停止一切冷敷等强降温措施处置两步先移——快速脱离热环境、平卧保气道；再降——持续物理降温，直至核心体温达标。现场处置2项移平卧休息，呕吐者翻转侧躺并清除口腔异物，保持气道通畅降用无冰刺感凉水擦拭全身，搭配风扇加速蒸发散热；冰袋冷敷颈部、腋窝、腹股沟等大血管区域有条件时优先采用冷水浸泡方式为重症热射病患者快速降温补与送的要点该补的补，该送的送，别耽误先降温·后转运降温与转运矛盾时，降温第一、转运第二。补清醒补液意识清醒无呕吐者少量多次补含盐清凉饮料每次

少于100毫升每小时不超过1升送立即拨打120疑似热射病，向接诊人员说明高温作业后中暑先降温、后转运降温与转运矛盾时，降温第一、转运第二全程持续物理降温密切监测意识、呼吸状态变化严禁经口喂水意识模糊、抽搐或频繁恶心呕吐者，以防窒息急救四大禁忌错误的施救方式，比不施救更危险不宜包裹捂汗，这会持续升高体温禁退烧药中暑高热服用布洛芬等退烧药无效还会加重肝肾负担禁大面积酒精擦身高温下酒精挥发易引发寒战、休克或造成皮肤中毒禁掐人中无法解决体温过高问题反可能增加耗氧或导致气道不畅禁强行喂水意识不清者强行喂水易致误吸、窒息或引发吸入性肺炎分级现场处置分级施策，重症一秒都不能拖分级现场处置先兆中暑最轻立即停工到阴凉处休息，小口补充电解质饮品，当日不重返高温岗位轻症中暑马上停止作业，上报管理人员，及时送医，不可自行观察拖延重症中暑濒危立即拨打120并同步现场降温，30分钟内是降温黄金期，切勿等待观望高温作业防护指南04法规与权益保障防暑降温，是法定义务责任有边界，权益有依据核心法规依据防暑降温不是可做可不做，而是有法可依《防暑降温措施管理办法》文号安监总安健〔2012〕89号条数共

25

条施行2012年6月29日起施行依据依据《职业病防治法》《安全生产法》《劳动法》《工会法》等法律制定GBZ41-2019职业性中暑诊断GBZ/T229.3高温作业分级GBZ2.2职业接触限值WBGT指数测量依照

GBZ/T189.7

执行高温津贴是法定义务高温津贴是法定津贴，不是可发可不发的福利高温津贴是法定义务，标准与发放由法定条件界定发放条件与标准安排劳动者在

35℃以上

高温天气从事室外露天作业，或不能将工作场所温度降到

33℃以下

的，应发放高温津贴高温津贴

纳入工资总额，标准由省级人社部门会同有关部门制定正常工作时间工资及最低工资标准

不包含

高温津贴两条红线不可触碰必须以

货币

发放，不得以清凉饮料、防暑降温用品等实物或有价证券代替，不得冲抵不得因发放高温津贴而

降低劳动者工资中暑可认定工伤工作中中暑，不是忍忍就能过去的小事“依法认定，权益有保障”因高温作业或高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，依法享受工伤保险待遇核心结论劳动者因高温作业或高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。认定四步第一步

及时报告申请诊断及时向单位报告，到职业病诊断机构申请诊断第二步

按标准诊断职业性中暑按

GBZ41-2019

诊断，包括热痉挛、热衰竭、热射病三种类型第三步

认定与鉴定凭《职业病诊断证明书》申请工伤认定，治疗稳定后进行劳动能力鉴定第四步

享受待遇依法享受工伤保险待遇，维护自身合法权益1234用人单位主体责任防暑降温，用人单位是第一责任主体用人单位须以制度建设、作业条件、健康监护为核心，全面履行主体责任第一责任主体01制度建设建立、健全防暑降温工作制度，主要负责人全面负责02作业条件改善作业条件，配备通风、降温、隔热设施与休息场所03健康监护组织上岗前、在岗期间职业健康检查，建立职业健康监护档案04培训教育开展高温防护、中暑自救急救等职业卫生培训05物资保障供给足够的防暑降温饮料及必需药品，配发个人防护用品06应急演练制定高温中暑应急预案并定期组织演练07日常监测实施专人负责的高温日常监测，按规定进行职业病危害因素检测、评价特殊保护与自我维护特殊人群重点保护，劳动者主动维护自身权益高温作业安全，特殊人群重点保护，劳动者主动维护自