疼痛科岗位职责

疼痛科主任岗位阐明书

一.基本资料

岗位名称主任

所属部门疼痛科

岗位编号L-UK-ZR-01

二.工作内容

（-）工作概述

在业务副院长的领导下，全面负责疼痛科的行政、业务、教学、科研工作。

（二）工作职责

1.主持本科室多种会议，组织制定本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。

2.参与医院规定的有关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促贯彻。

3.认真贯彻贯彻医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。

4.为常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床途径，并组织实行。

5.制定本科室工作计划和业务发展规划及年度计划并组织实行、监督检查。

管理职责

6.在行政、业务对外工作中全权代表科室。做好科内、科间多种关系的协调。

7.负责科室H勺考勤和假期审批。统一安排专科门诊、急诊、会诊、值班工作和进修、轮转、实

习生的，作。

8.对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。

9.支配使用科室基金。

1.定期查房，共同研究处理重危疑难病例诊断治疗上的问题。

2.参与门诊、会诊、出诊，决定科内病员日勺转科、转院和组织临床病例讨论。

业务职责

3.运用国内、外先进经验指导临床实践，不停开展新技术，提高医疗质量。

4.与医院行政部门和病案室配合，督促本科室医生及时完毕病历并保证质量。

1.定期组织全科进行病例讨论、业务学习、继续教育、临床教学，并在平常工作和教学中起模

范作用。

教研职责2.组织协调科研和新技术、新措施的开展与应用。

3.组织科研实行，审查科内人员论文投稿。

4.妥善安排进修、实习人员的培训，作，组织并担任临床教学。

（三）工作关系

监督管理副主任医师、主治医师、医师、理疗师

岗位工作内部关系

请示上报业务副院长和有关职能科室

关系

外部关系各业务科室及有关欧职能科室

可晋升至何岗位专业技术职务可晋升上一级技术职务

晋升途径

由何岗位晋升至此岗位主治医师以上

三.任职资格

（一）基本要求

性别年龄性别：不限

规定年龄：男60岁/女55岁如下

学历规定：本科以上学历，获得学士或以上学位

教育规定

专业规定：临床医学疼痛科有关专业

从业资格执业资格：执业医师，并获主治医师或以上职称

规定工作经验：具有五年以上的主治医师经验和一定的管理经验

（二）知识技能要求

1.具有疼痛科某一专业较全面系统口勺理论知识，理解疼痛科的最新发展动态。

基础技能

2.掌握与疼痛科亲密有关的学科的基础理论知识。

规定

3.纯熟使用疼痛科常用时诊断仪器。

1.能维护与执行医院H勺重大决策，并动员和带领科室员工共同遵守。

2.具有较强的管理意识，被公认为有较高H勺管理能力。

3.熟悉本专业在国内外及当地区的现实状况及发展趋势，具有一定的医疗市场洞察力和开发能

其他规定力。

4.具有良好啊处理人际关系H'、J能力，能和医院各部门工作人员和当地区有关机构保持良好关系。

5.兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系，并承担社会责任，为本

（三）应知法规

《中华人民共和国执业医师法人《医务人员医德规范及实行措施》、《中华人民共和国传染病防治法》、

《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生原则》、《医院消毒管理措施》、《医院感染管理措施》、《医

疗卫生机构医疗废物管理措施》、《处方管理措施》、《病历书写基本规范》、《抗菌药物临床应用指导原则》

以及有关口勺医疗技术操作规程和本院的医疗制度，以及医院制定口勺本岗位职责和有关工作制度等。

（四）基本素质要求

L身体健康,恪尽职守,具有良好的职叶道德素质.

2.具有良好的团体合作精神，环境适应性，忍耐性，逻辑性，坚决性，有一定的创新性，具有奉献精神和

服务他人口勺精神。

3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。

（五）培训要求

1.疼痛科知识与技能培训。

2.医院和科室管理培训。

3.有关法律法规知识培训。

4.心理学知识培训。

四.工作权限

1.本科行政、业务的代表权。

2.本科行政管理指挥权和科室行政兽物矛盾的裁决处置权。

3.制度执行及科内工作监督、检查权。

4.科室员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的提议权。

5.科室购置新的医疗设备仪器以及新药口勺申请权。

五.协调关系

1.本科与院内各部门间关系的协调。

2.本科内部员工关系1内协调。

3.本科多环节原因的医患关系H勺协调。

六.绩效考核要点

1.医院各项指令贯彻执行状况，多种医疗规章制度执行、检查与贯彻状况。

2.本科室工作业务量、经济收入、医疗质量、成本控制、医疗安全以及科室内部管理状况。

3.科室医德医风建设，患者满意度，院领导及员工对本人管理能力的评价。

4,良好H勺职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。

5.对疼痛科的基本理论和专•业知识的掌握程度，对疼痛科专业国内外的新理论、新技术理解、熟悉程度。

6.本人H勺业务技术水平和服务能力，及新技术成果应用于工作实践的效果。

疼痛科副主任医师岗位阐明书

一.基本资料

岗位名称副主任医师

所属部门疼痛科

岗位编号L-TTK-Y-02

二.工作内容

（一）工作概述

在科主任的领导下，负责指导并参与疼痛科口勺医疗、防止、教学和科研工作。

（二）工作职责

1.认真贯彻贯彻各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。

管理职责2.参与本科室主诊医生常规工作会议，讨论本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等

方面H勺事项。

1.定期参与门诊工作和必要口勺值班任务。

2.定期查房并亲自参与由导急、重、疑、难病例的急救处理与特殊疑难和死亡病例H'、J讨论会

诊。

业务职责3.负责本组患者的平常诊断、治疗和处理，观测并及时听取本组下级医师石.关患者每日的病

情和体征变化，充足理解所管患者的医疗、护理记录和试验室检查成果。

4.签订住院病历首页、大病历、初次病程录、重要H勺专科操作记录，重要H勺病程记录等。

5.运用国内、外先进经验指导临床实践，不停开展新技术，提高医疗质量。

1.指导全科结合临床开展科学科学研究工作，在平常工竹和教学中起模范作用。

2.指导本科卜级医师做好各项医疗工作，有计划的开展基本功训练。

教研职责

3.根据学院教学工作的需要，会运用多种机会如查房、上课和各类操作对下级医师和进修、

实习人员进行教学和培训。

（三）工作关系

监笆带教主治医师、医师

岗位工作内部关系

请示上报科主任、主任医师

关系

外部关系各业务科室及有关的职能科室

可晋升至何岗位主任医师

晋升途径

由何岗位晋升至此岗位主治医师

三.任职资格

（一）基本要求

性别年龄性别：不限

规定年龄：男60岁/女55岁如下

学历规定：本科以上学历，获得学士或以上学位

教育规定

专业规定：临床医学疼痛科有关专业

从业资格执业资格：执业医师，并获副主任医师职称。

规定工作经验：具有五年以上的主治医师临床经验

（二）知识技能要求

1.具有疼痛科某一专业较全面系统口勺理论知识，理解疼痛科的最新发展动态。

基础技能

2.掌握与疼痛科亲密有关的学科的基础理论知识。

规定

3.纯熟使用疼痛科常用的诊断仪器。

1.具有对应的管理知识与技能，有较丰富的教学和科研经验。

其他技能

2.熟悉疼痛科专业国内外现实状况及发展趋势，不停吸取新理论、新知识、新技术，并用干

规定

医疗实践和科学研究，理解有美学科近年来口勺进展。

（三）应知法规

《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实行措施》,《中华人民共和国传染病防治法》、

《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生原则》、《医院消毒管理措施》、《医院感染管理措施》、

《医疗卫生机构医疗废物管理措施》、《处方管理措施》、《病历书写基本规范》、《抗菌药物临床应用指导

原则》以及有关H勺医疗技术操作规程和本院的医疗制度，以及医院制定H勺本岗位职责和有关工作制度等。

（四）基本素质要求

1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团体合作精神。

2.具有良好环境适应性、逻辑性、坚决性、创新性，具有奉献精神和服务他人H勺精神。

3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。

（五）培训要求

1.疼疝科知识与技能，以及医院和科室管理培训。

2.有关法律法规知识，以及心理学知识培训。

四.工作权限

1.直接下属的管理考核权，诊断组内绩效考核与分派成果的监督、审查权。

2.科内员工的奖、罚、升、降、调的提议权，本组诊断业务管理权。

3.本组内病患诊断方案"勺审定权，人组发生的客户投诉口勺调查处置权。

4.领导授予的其他权限。

五协调关系

1.本科内部员工关系的协调。

2.本科多环节原因的医患关系的协调。

六.绩效考核要点

1.系统掌握疼痛科的基本理论和专业知识，熟悉有关学科知识。

2.较全面理解国内外本专业的新理论、新技术，能将最新技术成果应用于工作实践。

3.能独立处理疼痛科专业较复杂重大的技术问题，工作业绩较显着，获得较大价值的临床或研究成果，

4.公开刊登、出版较高水平的论文、着作。

5.指导和培养下一级卫生技术人员的能力。

6.较纯熟运用一门外国语获取医学信息和进行学术交流。

7.具有良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。

疼痛科主治医师岗位阐明书

一.基本资料

岗位名称主治医师

所属部门疼痛科

岗位编号L-UK-Y-03

二.工作内容

（一）工作概述

在科主任的领导和上级医师H勺指导下，负责疼痛科H勺医疗、教学、科研、防止工作。

（二）工作职责

1.带头执行并检查督促各项医疗规章制度和技术操作规程日勺贯彻执行，严防差错事故发

生。

管理职责

2.协助科主任加强对住院、进修、实习医师的培训和平常管理工作。协助护士长搞好病

房管理。

1.参与值班、门诊、会诊、出诊工作。

2.参与科内查房。对所管病员每天至少上、下午各巡诊一次。上级医师查房（巡诊）时，

应详细汇报病员的病情和诊断意见。

：3.对所管病员全面负责・，掌握病员的病情变化。在下班此前，作好交班工作。对需要特

业务职责

殊观测的重症病员，用口头方式向值班医师交班。病员发生病危、死亡、医疗事故或其

他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。

4.向上级医师及时汇报诊断、治疗上的困难以及病员病情变化，提出转科、转院或出院

的意见。

1.担任适量的临床教学，指导进修、实习医师工作。

2.主持病房H勺临床病历讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文献。

教研职责

3.组织本组医师学习和运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研

工作，做好资料积累，及时总结经验。

（三）工作关系

监督带教医师

岗位工作内部关系

请示上报科主任、.主任医师、副主任医师

关系

外部关系各业务科室及有关的职能科室

可晋升至何岗位副主任医师

晋升途径

由何岗位晋升至此岗位医师

三.任职资格

（一）基本要求

性别年龄性别：不限

规定年龄：男60岁/女55岁如F

学历规定：大专以上学历

教育规定

专业规定：临床医学疼痛科专业___________________________________________________

从业资格执业资格：执业医师，并获主治医师职称

规定_L作经验：具有五年以上的疼痛科住院医师临床经验和一定的管理经验

（二）知识技能要求

1.具有疼痛科某一专业较全面系统H勺理论知识，理解疼痛科的最新发展动态。

基础技能

2.熟悉与疼痛科亲密有关的学科的基础理论知识。

规定

3.纯熟使用疼痛科常用叼诊断仪器。

1.熟悉疼痛科专业国内外现实状况及发展趋势，不停吸取新理论、新知识、新技术，并

其他规定用于医疗实践和科学研究，理解有关学科近年来的进展。

2.有一定的教学和科研经验。

（三）应知法规

《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实行措施》、《中华人民共和国传染病防治

法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒1J•生原则》、《医院滤毒管理措施》、《医院感染管理

措施》、《医疗卫生机构医疗废物管理措施》、《处方管理措施》、《病历书写基本规范》、《抗菌药物临

床应用指导原则》以及有关的医疗技术操作规程和本院日勺医疗制度，以及医院制定的本岗位职责和

有关工作制度等。

（四）基本素质要求

】•身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。

2.具有良好的团体合作精神,环境适应件,忍耐性,逻辑忤.坚决性.有一定H勺创新性,具有奉献

精神和服务他人的精神。

3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。

（五）培训要求

L疼痛科知识与技能与有关法律法规知识的培训。

2.医院和科室管理和心理学知识日勺培训。

四.工作权限

1.协助科主任进行医疗行政管理权。

2.各项制度和规程执行状况的监督、检查权。

3.疑难病症诊断方案的提议权。

4.对下级医师的业务监督与指导权。

五协调关系

1.与有关医师、护理人员关系的协调。

2.与院内科室、部门的业务关系日勺切，调。

3.病区医患关系的协调。

六.绩效考核要点

1.医院各项指令贯彻执行状况，多种医疗规章制度执行、检查与贯彻状况。

2.良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位联责。

3.本人的带教水平、指导下级医生能力、开展新技术新业务状况、论文刊登状况。

4.本人的业务技术水平和服务能力，对疼痛科日勺基本理论和专业知识的掌握程度。

疼痛科医师岗位阐明书

一.基本资料

岗位名称医师

所属部门疼痛科

岗位编号L-TTK-Y-04

二.工作内容

（一）工作概述

在科主任的领导和上级医师H勺指导下，负责疼痛科一定范围内的医疗、教学、科研、防止工作。

（二）工作职责

管理职责认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故发生。

1.担任疼痛科门诊、病房的值班工作。

2.书写病历。新入院病员的病历，•般应在病员入院后24小时内完毕。并负责病员住院

期间H勺病程记录，及时完毕出院病员病案小结。

3.参与科内查房。对所管病员进行检杳、诊断、治疗开写医嘱并检查执行状况，每天至少

上、下午各巡诊一次。上级医师查房（巡诊）时，应详细汇报病员日勺病情和诊断意见。

业务职责

4.对所管病员全面负贡，在下班此前，作好交班工作。对需要特殊观测H勺重症病员，用口

头方式向值班医师交班.

5.向上级医师及时汇报诊断、治疗上的困难以及病员病情变化，提出转科、转院或出院日勺

意见。

随时理解病员的思想、生活状况，征求病员对医疗护理工作的意见，做好病员的思想工作。

L检查和改正实习医师向病历记录，指导护士对多种重要口勺检查治疗进行护理，严防差错

事故。

教研职责2.根据教学需要，承担适量相称于助教的教学工作。

3.认真学习，运用国内外先进医学科学技术，积极开展新技术、新疗法，参与科研工作，

及时总结经验。

（三）工作关系

监杼带教

岗位工作内部关系

请示上报科主任、主任医师、副主任医师、主治医师

关系

外部关系各业务科室及有关的职能科室

可晋升至何岗位主治医师

晋升途径

由何岗位晋升至此岗位

三.任职资格

（一）基本要求

性别年龄性别：不限

规定年龄：男60岁/女55岁如下

学历规定：大专以上学历

教育规定

专业规定：临床医学疼痛科专业

执业资格：执业医师

从业资格

工作经验：本科及以上学历具有一年以上H勺实习医师临床经验

规定

大专学历见习一年期满并具有二年以上的医师临床经验

（二）知识技能要求

1.具有疼痛科某一专业较全面系统H勺理论知识，理解疼痛科的最新发展动态。

基础技能

2.掌握与疼痛科亲密有关的学科的基础理论知识。

规定

3.纯熟使用疼痛科常用的诊断仪器。

理解疼痛科专•业国内外现实状况及发展趋势，不停吸取新理论、新知识、新技术，并协助

其他规定

用于医疗丈践和科学研究，理解有关学科近仟来的进展。

（三）应知法规

《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实行措旅》、《中华人民共和国传染病防治

法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒H生原则》、《医院消毒管理措施》、《医院感染管理措

施》、《医疗卫生机构医疗废物管理措施》、《处方管理措施》、《病历书写基本规范》、《抗菌药物临床应

用指导原则》以及有关H勺医疗技术操作规程和本院的医疗制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工

作制度等。

（四）基本素质要求

1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。

2.具有良好的团体合作精神，环境适应性，忍耐性，逻辑性，坚决性，有一定的创新性，具有奉献精

神和服务他人的精神。

3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。

（五）培训要求

1.疼痛科知识与技能与有关法律法规的培训。

2.有关法律法规知识和心理学知识培训。

四.工作权限

1.所管病员的诊断、处方权。

2.实习医师病历记录的审查、修改权。

3.分管的病员转科、转院或出院的提议权。

4.新技术、新疗法和科研工作H勺参与权。

五.协调关系

1.与有关医师、护理人员关系的协调。

2.与院内科室、部门的业务关系H勺切，调。

3.与分管病员及其家眷关系的协调。

六.绩效考核要点

1.医院各项指令贯彻执行状况，多种医疗规章制度执行。

2.良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。

3.本人H勺业务技术水平和服务能力，对疼痛科H勺基本理论和专业知识的掌握程度。

疼痛科理疗技师岗位阐明书

一.基本资料

岗位名称理疗技师

所属部门疼痛科

岗位编号L-TTK-J-04

二.工作内容

（一）工作概述

在科主任领导和上级医师指导下，负责疼痛科理疗、仪器操作、技术培训、科研工作。

（二）工作职责

管理职责认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故发生。

1.熟悉本专业基本理论，掌握本专业的常规操作，可以独立处理常规技术问题。

2.熟悉常用仪器的性能，纯熟使用、维护多种常用仪器以及能做简朴故障排除，

3.负责器材的请领、保管以及登记造册。

4.负责本科理疗仪器的安装、保养和管理，并定期进行仪器的检修和鉴定。

5.负责检查电源、线路，保证治疗与操作安全。

6.参与科室内治疗工作的实践，协助科室组长，对的执行医嘱及各项治疗的操作常规，

发现问题及时处理。

业务职责

7.协助临床医师进行临床病例观测和科研工作。

8.积极开展技术革新，不停改善技术操作。

9.担任对进修生、实习生H勺业务讲解和辅导。

10.参与各个治疗室口勺技术操作和科室值班。

11.参与对患者有关理疗康复及卫生知识的宣传。

12.随时理解病员H勺思想、生活状况，征求病员对医疗护理工作的意见，做好病员的思想

工作。

1.担任对进修生、实习生的业务讲解和辅导。

教研职责2.认真学习，运用国内外先进医学科学技术，积极开展新技术、新疗法，参与科研工作，

及时总结经验。

（三）工作关系

监督带教

岗位工作内部关系

请示上报科主任、副主任医知、主治医师

关系

外部关系各业务科室及有关的职能科室

可晋升至何岗位主管技师

晋升途径

由何岗位晋升至此岗位

三，任职资格

（一）基本要求

性别年龄性别：不限

规定年龄:男60岁/女55岁如下

学历规定：大专以上学历

教育规定

专业规定：疼痛科有关专业

执业资格：获技师职称

从业资格工作经验：本科及以上学历具有一年以上的实习技师经验

规定大专学历具有三年以上技士经验

中专学历具有五年以上技士经验

（二）知识技能要求

基础技能1.掌握疼痛医学专业H勺基础理论和专业知识，掌握康复科常见疾病诊断理论与规范。

规定2.掌握疼痛科多种理疗仪器日勺操作使用，保养和简朴维修。

专业技能1.理解与疼痛医学有关的医学影像诊断学、临床检查学及药学理论知识。

规定2.理解与疼痛医学有关及其他专科疾病的基础理论知识。

（三）应知法规

《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实行措施》、《突发公共卫生事件应急条

例》、《医院消毒卫生原则》、《医院消毒管理措施》、《医院感染管理措施》、《处方管理措施》、《病历

书写基本规范》、《抗菌药物临床应用指导原则》以及有关的医疗技术操作规程和本院的医疗制度，

以及医院制定的本岗位职责和有关二作制度等。

（四）基本素质要求

1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。

2.具有良好日勺团体合作精神，环境适应性，忍耐性，逻辑性，坚决性，有一定的创新性，具有奉献

精神和服务他人日勺精神。

3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。

（五）培训要求

1.疼痛科有关专业知识与技能培训。

2.有关法律法规知识培训。

3.心理学知识培训。

四.工作权限

1.各项制度和规程执行状况的监督、检查权。

2.科主任交给的其他权限。

五协调关系

1.与有关医师、护理人员关系的协调。

2.与院内科室、部门的业务关系的协调。

六,绩效考核要点

1.医院各项指令贯彻执行状况，多种医疗规章制度执行。

2.良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。

3.本人的业务技术水平和服务能力，对疼痛科及有关专业的基本理论知识的1掌握程度。