2026工会劳动争议调解试题及答案

2026工会劳动争议调解试题及答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前几日通知劳动者？()A.1日B.3日C.5日D.7日2.劳动者因工伤残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残，用人单位应支付多少比例的一次性伤残补助金？()A.10个月本人工资B.12个月本人工资C.18个月本人工资D.24个月本人工资3.用人单位安排劳动者加班，每日加班时间不得超过多少小时？()A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时4.劳动者在试用期内，发现所从事的工作与实际岗位不符，可以要求解除劳动合同吗？()A.可以B.不可以C.视情况而定D.由用人单位决定5.用人单位未依法支付加班费，劳动者可以要求赔偿的加班费数额为多少？()A.未支付加班费数额的100%B.未支付加班费数额的200%C.未支付加班费数额的300%D.未支付加班费数额的500%6.劳动者因病或非因工负伤停止工作治疗，连续休息在多少日以上的，按照病假对待？()A.15日B.20日C.30日D.45日7.用人单位在劳动合同解除或者终止后，应当在多少日内为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明？()A.3日内B.5日内C.7日内D.10日内8.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪些机构申请调解？()A.劳动争议调解委员会B.劳动仲裁委员会C.劳动保障行政部门D.以上都可以9.用人单位与劳动者订立的劳动合同，期限不得超过多少年？()A.5年B.10年C.15年D.无限期10.用人单位违反劳动合同，劳动者要求赔偿，应当支付多少赔偿金？()A.未支付赔偿金数额的100%B.未支付赔偿金数额的200%C.未支付赔偿金数额的300%D.未支付赔偿金数额的500%二、多选题(共5题)11.以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位未提供劳动安全卫生条件C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费12.劳动争议调解委员会的调解工作应当遵循哪些原则？()A.公正、公平原则B.依法调解原则C.民主协商原则D.及时、高效原则13.以下哪些属于劳动争议调解委员会的职责？()A.收集整理劳动争议案件信息B.组织调解劳动争议C.提供劳动法律咨询D.参与劳动争议仲裁活动14.劳动者在哪些情况下可以获得经济补偿？()A.因工负伤或患职业病被认定为工伤的B.因用人单位未依法支付加班费而解除劳动合同的C.因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同的D.因用人单位违反劳动合同约定而解除劳动合同的15.劳动仲裁委员会在处理劳动争议时，应当遵循哪些程序？()A.申请和受理程序B.调查取证程序C.调解程序D.仲裁裁决程序三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者解除劳动合同，应当提前__日以书面形式通知用人单位。17.在《工伤保险条例》中，工伤认定需要由__组织进行。18.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金数额为赔偿金的__倍。19.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起__日内结束。20.根据《中华人民共和国劳动合同法》，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定__的劳动合同。四、判断题(共5题)21.劳动者在试用期内，如果发现用人单位存在违法行为，可以立即解除劳动合同。()A.正确B.错误22.用人单位在劳动者患病或者非因工负伤停止工作治疗期间，可以解除劳动合同。()A.正确B.错误23.劳动争议调解委员会的调解结果具有法律效力。()A.正确B.错误24.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付赔偿金。()A.正确B.错误25.劳动者在试用期内，如果用人单位未提供必要的劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：劳动者在什么情况下可以申请劳动仲裁？27.问：什么是无固定期限劳动合同？它有哪些特点？28.问：工伤认定需要满足哪些条件？29.问：用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有哪些权利？30.问：劳动争议调解委员会的调解协议对双方当事人有何法律约束力？

2026工会劳动争议调解试题及答案一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同应当提前3日通知劳动者。2.【答案】C【解析】根据《工伤保险条例》第三十五条规定，六级伤残的一次性伤残补助金为18个月本人工资。3.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。4.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内，如果发现所从事的工作与实际岗位不符，可以要求解除劳动合同。5.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位未按照国家规定支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。6.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，劳动者因病或非因工负伤停止工作治疗，连续休息在30日以上的，按照病假对待。7.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。8.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，还可以向劳动保障行政部门投诉。9.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。其中，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。10.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定支付劳动报酬；未提供劳动安全卫生条件；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；未依法为劳动者缴纳社会保险费。12.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，劳动争议调解委员会的调解工作应当遵循以下原则：公正、公平原则；依法调解原则；民主协商原则；及时、高效原则。13.【答案】ABC【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条规定，劳动争议调解委员会的职责包括：收集整理劳动争议案件信息；组织调解劳动争议；提供劳动法律咨询。参与劳动争议仲裁活动不属于调解委员会的职责。14.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者在以下情况下可以获得经济补偿：因工负伤或患职业病被认定为工伤的；因用人单位未依法支付加班费而解除劳动合同的；因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同的；因用人单位违反劳动合同约定而解除劳动合同的。15.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动仲裁委员会在处理劳动争议时，应当遵循以下程序：申请和受理程序；调查取证程序；调解程序；仲裁裁决程序。三、填空题(共5题)16.【答案】三十【解析】《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。17.【答案】设区的市级劳动能力鉴定委员会【解析】《工伤保险条例》第二十二条规定，工伤认定需要由设区的市级劳动能力鉴定委员会组织进行。18.【答案】二【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金数额为赔偿金的二倍。19.【答案】十五【解析】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起十五日内结束。20.【答案】无确定终止时间的【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第十三条第三款规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在试用期内，如果用人单位存在违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。22.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤停止工作治疗期间，用人单位不得解除劳动合同。23.【答案】错误【解析】劳动争议调解委员会的调解结果不具有法律效力，调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。24.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付赔偿金。25.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在试用期内，如果用人单位未提供必要的劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动者与用人单位之间发生劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以下是一些常见的申请劳动仲裁的情形：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训等发生的争议；因劳动安全卫生、劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。【解析】劳动者在遇到与用人单位的劳动争议时，可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。27.【答案】无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其特点包括：1.没有明确的合同期限；2.劳动者享有比固定期限劳动合同更多的权利，如要求续签合同的权利；3.用人单位解除合同的条件和程序更加严格；4.用人单位不得随意解除合同，需满足法定条件。【解析】无固定期限劳动合同是劳动合同的一种形式，它为劳动者提供了更加稳定的就业保障，同时也要求用人单位在解除合同时遵守更严格的程序。28.【答案】工伤认定需要满足以下条件：1.事故发生在工作时间和工作场所；2.事故与工作有关；3.事故导致劳动者身体受到伤害或者患职业病。同时，劳动者应当及时报告事故，并接受调查和处理。【解析】工伤认定是确定劳动者是否构成工伤的重要程序，只有满足上述条件，劳动者才能被认定为工伤，从而享受相应的工伤保险待遇。29.【答案】用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用