企业管理制度范本

企业管理制度

第一章总则

第1条为规范企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动

法及其配套法规、规章日勺规定，结合企业的实际状况，制定本规章制度。

第2条本规章制度合用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和一

般职工；包括试用工和正式工；对特殊职位日勺职工另有规定日勺从其规定。

第3条职工享有获得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享有社会

保险和福利等劳动权利，同步应当履行完毕劳动任务、遵守企业规章制度和职业

道德等劳动义务。

第4条企业负有支付职工劳动酬劳、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合

法劳动权益等义务，同步享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖

金分派权、依法制定规章制度权等权利。

第二章企业劳动用工制度

第一节职工招用与培训教育

第5条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并

持有居民身份证等合法证件。

第6条职工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关

系，必须如实对的填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。

第7条职工应聘时提供的居民身份证、职业简介信、职业资格证书、学历证、

失业证或解除和终止协议证明等证件必须是本人口勺真实证件，不得借用或伪造证

件欺骗企业.

企业录取职工不收取押金，不规定担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、

职业资格证书等证件。

第8条企'也加强职工日勺培训和教育，根据职工素质和岗位规定，实行职前培训I、

职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。

第9条企'也提供专题培训经费选送职工专业技术脱产培训波及有关事项，由劳

动协议或培训协议另行约定。

第二节劳动协议管理

第10条企业招用职工实行劳动协议制度，劳动协议由双方各执一份，报劳动

部门立案一份。

第11条劳动协议必须经职工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权

的人）签字，并加盖企业公章方能生效。

第12条劳动关系自用工之日起建立，劳动协议自双方签字盖章时成立并生效。

第13条企业对新录取日勺职工实行试用期制度，根据劳动协议期限的长短，设

定试用期：协议期限不满6个月的，不设定试用期；协议期限满6个月不满1

年H勺，试用期1个月；协议期限满1年不满3年的，试用期2个月；协议期限满

3年以上的，试用期不超过6个月。试用期包括在劳动协议期限中。

第14条企业与职工协商一致，可以签订无固定期限劳动协议。有下列情形之

一，职工提出或者同意续订、签订劳动协议的，除职工提出签订固定期限劳动协

议外，企业与职工一律签订无固定期限劳动协议：

（1）职工在企业持续工作满十年日勺；

（2）持续签订二次固定期限劳动协议，且职工没有《劳动协议法》第三十九条

和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动协议的。

第15条企'也与职工办商一致可以解除劳动协议，由企业提出解除劳动协议的,

依法支付职工经济赔偿金；由职工提出解除劳动协议的，不支付职工经济赔偿金。

双方协商一致可以变更劳动协议的内容，包括变更协议期限、工作岗位、劳动酬

劳等。

第16条职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动协议：

（1）在试用期内被证明不符合录取条件的；

（2）提供与录取有关RJ虚假口勺证书或者劳动关系状况证明的；

（3）严重违反企业依法制定并公告的工作制度的；

（4）严重失职，营私舞弊，对企业利益导致重大损害日勺；

（5）劳动者同步与其池用人单位建立劳动关系，对完毕本单位的工作任务导致

严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正H勺；

（6）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；

（7）法律、法规、规章规定日勺其他情形。

企业依本条规定解除劳动协议，不支付职工经济赔偿金。

第17条有下列情形之一，企业提前30天书面告知职工本人，可以解除劳动协

议：

（1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业

另行安排的合适工作的；

（2）职工不能胜任工作，通过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使原劳动协议无法履

行，经协商就变更劳动协议内容不能达到协议的。

企业依本条规定解除劳动协议，依法支付职工经济赔偿金。

第18条职工有下列情形之一，企业不得根据本规定第17条的规定解除劳动协

议；劳动协议期满，劳动协议应当续延至对应的情形消失时终止：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似

职业病病人在诊断或者医学观测期间日勺；

（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；

（2）患病或非因工负历，在规定日勺医疗期内的;

（3）女职工在符合计划生育规定日勺孕期、产期、哺乳期内H勺;

（4）在本企业持续工作满十五年，且距法定退休年龄局限性五年的；

（5）法律、法规、规章规定日勺其他情形。

第19条企业有下列情形之一的，职工可以随时告知解除劳动协议：

（1）未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件日勺；

（2）未及时足额支付劳动酬劳的I;

（3）未依法为职工缴纳社会保险费的：

（4）企业的规章制度违反法律、法规H勺规定，损害劳动者权益的；

（5）因《劳动协议法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动协议无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动协议的其他情形。

企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动的，或者企业违章

指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，职工可以立即解除劳动协议，不需

事先告知企业。

职工依本条规定解除劳动协议，企业应依法支付职工经济赔偿金。

第20条职工提前30日以书面形式告知企业，可以解除劳动协议。职工在试用

期内提前3日告知企业，可以解除劳动协议。

知悉企业商业秘密H勺职工，劳动协议或保密协议对提前告知期另有约定日勺从其约

定。

职工依本条规定解除劳动协议，企业不支付职工经济赔偿金。

第21条职工有下列情形之一的，劳动协议终止：

（1）劳动协议期满的I;

（2）职工开始依法享有基本养老保险待遇的：

（3）职工死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪时；

（4）企业被依法宣布破产的；

（5）企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

其中除企业维持或者提高劳动协议约定条件续订劳动协议，职工不一样意续订的

情形外，终止固定期限劳动协议的；企业被依法宣布破产日勺；企业被吊销营业执

照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散［1勺；企业应依法支付经济赔偿金。

第22条企业违反规定解除或者终止劳动协议的，应当根据《劳动协议法》第

四十七条规定的经济赔偿原则的二倍向职工支付赔偿金。

第23条职工违反规定解除劳动协议，对企业导致损失的，职工应赔偿企业下

列损失：

1、甲方为其支付日勺培训费和招收录取费；

2.对生产，经营和工作导致日勺直接经济损失；

3.本协议约定的其他赔偿费用。

第24条企业应当在解除或者终止劳动协议步出具解除或者终止劳动协议H勺证

明，并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。

职工应当按照双方约定，办理工作交接。企业根据有关规定向职工支付经济赔偿

的，在办结工作交接时支付。

第三节工作时间与休息休假

第25条企业实行8小时工作制，对特殊岗位的职工实行不定期或综合计时工

作制。

第26条企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长日工作时间，但

按国家规定执行。

第27条其他休息休假按国家规定执行。

第四节工资福利

第28条职工基本工资不低于最低工资原则。

基本工资是职工完毕法定工作时间应享有的工资酬劳。

第29条企业实行计时工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补助。计时工

资以劳动协议约定或单价协议书为准。

第30条安排职工加班日勺，企业按国家有关规定支付加班工资。

第31条企业以现金形式发放工资或委托银行代发工资，企业在支付工资时向

职工提供其本人的工资清单（一式二份），职工领取工资时应在工资清单上签名。

第32条企业以货币形式按月足额支付职工工资;本月工资于次月15日前支付;

依法解除或终止劳动协议步，在解除或终止劳动协议后5日内一次性付清职工工

资。

第33条非员工原因导致停工、停产、歇业，时间在一种工资支付周期内H勺，

企业按照国家规定或者劳动协议约定的工资原则支付工资；停工、停产、歇业时

间超过一种工资支付周期，员工没有提供正常劳动的，企业按照不低于最低生活

费原则支付工资；员工提供了正常劳动日勺，企业按照不低于最低工资原则支付工

资。

第34条因职工原因给企业导致经济损失的，企业可以规定职工赔偿或依企业

规章制度对职工罚款的，可从职工当月工资中扣除。

罚款和赔偿可以同步执行，但每月扣除口勺不超过职工基本工资的20%,扣除后余

额工资不低于最低工资原则。

第35条有下列状况之一，企业可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资：

(1)代扣代缴职工个人承担日勺社会保险费；

(2)扣除依法赔偿给企业的费用；

(3)扣除职工违规违纪受到企业惩罚日勺罚款；

(4)法律、法规、规章规定可以扣除H勺工资或费用。

第36条企业建立正常日勺工资调整机制，逐渐改善和提高职工各项福利待遇,

改善职工食宿条件和工作条件。

第三章职工劳动纪律制度

第一节劳动纪律与职工守则

第37条职工必须遵守如下考勤和辞职制度：

（1）准时上班、下班，不得迟到、早退；

（2）必须自己打卡或签到，不得委托他人或替代他人打卡签到；

（3）因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡H勺，必须由本部门经理或主管

签卡方能有效；

（4）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无端旷工；

（5）请假必须事先填写《请假单》，并附上有关证明（病假应有医生证明），在

不得已日勺状况下，应提早、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；

（6）一次迟到或早退30分钟以上口勺，应办理请假手续，否则以旷工论处；

（7）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；

（8）职工因故辞职，应提前一种月向部门经理或主管提交《辞职告知书》；

（9）职工辞职由部门经理或主管同意，辞职获准后，凭《离职告知书》办理移

交手续。

第38条职工必须遵守如下工作守则和职业道德:

(1)进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂牌和穿着工作服;

(2)敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排；

(3)严格遵守企业的I各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；

(4)工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串囱，不打闹嬉戏等，

尽职尽责做好本职工作；

(5)平时养成良好、健康口勺卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持企

业环境卫生清洁；

(6)爱惜公物，小心使用企业机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意

损坏企业财物；

(7)倡导增收节支，开源节流，节省用水、用电、用气，严禁挥霍公物和公物

私用：

(8)搞好企业内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；

(9)关怀企业，维护企业形象，勇于同有损企业形象和利益的行为作斗争。

(10)上班时间一到即刻开始工作，下班之后无尤其事务不得逗留；

(11)遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。

第39条职工必须遵守如下安全守则和操作规程：

(1)生产主管和领班要做好机器设备日勺保养、维修和用前检查工作，在保证机

器设备可安全使用后，方可投入使用;

（2）操作机器设备时.必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备

安全及保障人身的安全；

（3）设备使用过程中，如发既有异常状况，操作工应及时告知车间主任和有关

技术人员处理，不得私自盲目操作：

（4）发现直接危及人身安全的）紧急状况，要立即采用应急措施，并及时将状况

向领班、部门主管或部门经理汇报；

（5）工作场所和仓库的消防通道，必须常常保持畅通，不得放置任何物品；

（6）对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减

损其效力的行为；

（7）维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由有关技术人员或电工负

责作业；

（8）非机械设备日勺操作人员，不得随意操作机械设备；

（9）危险物品必须按规定放置在安全口勺地方，不得随意乱放；

（10）严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入企业；

（11）收工时要整顿机械，器具、物料及文献等，确认火，电，气的安全。

第二节奖励与惩罚

第40条为增强职工责任感，调动职工积极性和发明性，提高劳动生产率和工

作效率，企业对体现优秀、成绩突出H勺职工实行奖励制度。

奖励分为表扬、晋升、奖金三种。

第41条职工品行端正，工作努力，忠于职守，遵规守纪，关怀企业，服从安

排，成为职工楷模者，予以通报表扬。

第42条对有下列事迹之一H勺职工，除予以通报表扬外，另予以晋升、奖金的

奖励：

（1）对于生产技术或管理制度，提出详细方案，经执行确有成效，能提高企业

经济效益，对企.业奉献较大日勺；

（2）节省物料，或对废料运用品有成效，能提高企业经济效益，对企业奉献较

大的；

（3）遇有灾情，勇于负责，奋不顾身，处置得当，竭力急救，使企业利益免受

重大损失的；

（4）勇于同坏人、坏事作斗争，举报损害企业利益行为，使企业防止重大损失

的；

（5）其他应当予以奖励日勺。

第43条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严厉厂规厂纪，企业对违规违纪、

体现较差的职工实行惩罚制度。

惩罚分为：警告、记过、罚款、解除劳动协议四种。

第44条职工有下列情形之一，经查证属实，第一次口头警告；批评教育无效

的，第二次后来每次书面警告1次，并罚款5至20元：

（1）委托他人打卡签到或替代他人打卡签到的；

（2）无合法理由常常迟到或早退（每次10分钟以上）日勺；

（3）擅离职守或串岗的

（4）消极怠工，上班干私活日勺；

（5）非机械设备H勺操作者，随意操作机械设备的；

（6）擅带外人到生产车间逗留的；

（7）携带危险物品入厂H勺；

（8）在禁烟区吸烟向；

（9）违反企业规定携带物品进出厂区日勺；

（10）有其他与上述情形情节相称［1勺情形的。

第45条职工有下列情形之一，经查证属实，第一次口头警告；批评教育无效

的，第二次后来每次记过1次，并罚款20至50元；一种月内被记过3次以上或

一年内被记过6次以上日勺，予以解除劳动协议：

（1）无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序和职工生活秩序的；

（2）运用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的）；

（3）将企业内部H勺文献、帐本给企业外的人阅读日勺；

（4）有其他与上述情形情节相称日勺情形的。

第46条职工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以解除劳动

协议：

（1）持续旷工时间超过15日，或者一年以内合计旷工时间超过30日的；

（2）提供与录取有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取企业录取H勺：

（3）违反操作规程损坏机器设备、工具，挥霍原材料，导致企业经济损失1000

元以上日勺；

（4）盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，导致企、也经济损失1000元以上的；

（5）违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，导致企业经济损失1000元以上H勺；

（6）有其他与上述情形情节相称的情形的。

第47条职工违规违纪对企业导致经济损失，除按规定惩罚外，还应赔偿对应

经济损失。

第48条对职工日勺违纪处理，由违纪职工所在的车间主任根据本规章制度有关

条款提出书面处理意见，并提交人事部门，再由人事部门提交总经理室审批。经

同意后，由人事部门向违纪职工送达处理决定书，处理决定必须包括职工违纪事

实，违纪证据「，处理原因，处理根据，处理成果等五项内容。整个处理过程不得

超过30日o

第49条职工对企业处理不服的，享有申诉权利。申诉程序：第一步向部门主

管申辩事实与理由；第二步对部门主管再次处理不服的，向人事部门申辩事实与

理由；第三步对人事部门再次处理不服H勺，向总经理室申辨事实与理由，总经理

室作出口勺再次处理决定为本企业最终处理决定。

第四章保密制度与竞业限制

第50条为了维护企业利益，保护企业的商业秘密，特制定本保密制度，企业

全体职工必须严格遵守。

第51条本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为企业带来经济利益,

具有实用性并经企业采用保密措施的技术信息和经营信息，以及企业依法律规定

或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。

第52条也许成为企业商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、制造措

施、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、试验数据、试验成果、图纸、样

品、模型、模具、技术文档、操作手册等等。

第53条也许成为企业商业秘密日勺经营信息包括客户名单、客户订单、营销计

划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销方略、经营目口勺、经营项目、管理诀

窍、货源情报、内部文献、会议纪要、经济协议、合作协议等等。

第54条严格遵守企业秘密文献、资料、档案的登记，借用和保密制