经济补偿和解协议书

经济补偿和解协议书甲方：[用人单位全称]，统一社会信用代码：[XXX]，住所地：[XXX省XXX市XXX区XXX路XXX号XXX栋XXX层]，法定代表人：[XXX]，职务：[总经理]，联系人：[人力资源部经理XXX]，联系电话：[XXX]；乙方：[劳动者姓名]，性别：[X]，身份证号码：[XXX]，户籍地：[XXX省XXX市XXX县XXX镇XXX路XXX号]，经常居住地：[XXX省XXX市XXX区XXX小区XXX栋XXX单元XXX室]，联系电话：[XXX]，入职时间：[2018年3月15日]，岗位：[销售部华中区域经理]。鉴于：1.乙方于2018年3月15日入职甲方处，双方签订有书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2021年3月15日至2024年3月14日，约定乙方岗位为销售部华中区域经理，工作地点为武汉市，实行标准工时制，月工资结构为基本工资8000元+绩效工资（按销售业绩核算，上下浮动）+岗位津贴1000元+全勤奖500元，每月15日发放上月工资。劳动合同到期后，乙方继续在甲方处提供劳动，甲方未提出异议，双方形成事实劳动关系。2.2024年5月20日，甲方以公司战略调整、华中区域业务线整体裁撤、乙方所在岗位被撤销为由，向乙方出具《解除劳动关系通知书》，通知乙方自2024年5月20日起解除双方劳动关系，工资结算至2024年5月20日，社会保险及住房公积金缴纳至2024年5月。甲方当时提出按照乙方工作年限支付6.5个月工资的经济补偿共计89104元，乙方未予认可。3.乙方对解除决定的合法性、经济补偿标准及其他劳动待遇存在异议，于2024年6月10日向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，案号为武昌劳人仲案字[2024]第1287号。乙方仲裁请求为：（1）裁决甲方支付违法解除劳动合同赔偿金191916.62元；（2）裁决甲方支付2022年5月至2024年5月未休年休假工资报酬18894.25元；（3）裁决甲方支付2023年1月至2024年4月平时延时加班费差额23400元、休息日加班费差额12600元；（4）裁决甲方支付2023年年终奖差额5000元；（5）裁决甲方支付2024年5月绩效工资差额1200元；（6）裁决甲方出具解除劳动合同证明并办理社会保险关系、住房公积金转移手续。以上请求金额合计252010.87元。4.现甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，在不违反法律法规强制性规定的前提下，就上述劳动争议及双方劳动关系存续期间的所有权利义务事宜达成全面和解，自愿签订本协议，以资共同遵守。第一条和解款项的构成及金额1.1甲乙双方共同确认，乙方解除劳动关系前12个月（2023年5月至2024年4月）的应发工资明细如下（数据均来自甲方工资发放系统及银行代发凭证，乙方已核实无误）：（1）2023年5月：12500元（其中基本工资8000元、绩效工资3000元、岗位津贴1000元、全勤奖500元）；（2）2023年6月：12800元（其中基本工资8000元、绩效工资3300元、岗位津贴1000元、全勤奖500元）；（3）2023年7月：13200元（其中基本工资8000元、绩效工资3700元、岗位津贴1000元、全勤奖500元）；（4）2023年8月：12900元（其中基本工资8000元、绩效工资3400元、岗位津贴1000元、全勤奖500元）；（5）2023年9月：13500元（其中基本工资8000元、绩效工资4000元、岗位津贴1000元、全勤奖500元）；（6）2023年10月：12700元（其中基本工资8000元、绩效工资3200元、岗位津贴1000元、全勤奖500元）；（7）2023年11月：13100元（其中基本工资8000元、绩效工资3600元、岗位津贴1000元、全勤奖500元）；（8）2023年12月：22500元（其中基本工资8000元、绩效工资3500元、岗位津贴1000元、全勤奖500元、2023年度年终奖9500元）；（9）2024年1月：12600元（其中基本工资8000元、绩效工资3100元、岗位津贴1000元、全勤奖500元）；（10）2024年2月：13300元（其中基本工资8000元、绩效工资3800元、岗位津贴1000元、全勤奖500元）；（11）2024年3月：12400元（其中基本工资8000元、绩效工资2900元、岗位津贴1000元、全勤奖500元）；（12）2024年4月：13000元（其中基本工资8000元、绩效工资3500元、岗位津贴1000元、全勤奖500元）。1.2经核算，乙方解除劳动关系前12个月应发工资总额为164500元，月平均应发工资为13708.33元（计算方式：164500元÷12个月≈13708.33元）。双方一致确认，该金额作为本协议项下经济补偿、未休年休假工资等款项的计算基数，不存在任何争议。1.3乙方在甲方处的工作年限为6年2个月零5天（2018年3月15日至2024年5月20日），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿计算年限为6.5个月。1.4甲乙双方协商一致，甲方应向乙方支付的和解款项总额为人民币186000元（大写：壹拾捌万陆仟元整），该款项为一揽子和解费用，涵盖但不限于以下项目：（1）解除劳动关系经济补偿：89104.15元（计算方式：13708.33元/月×6.5个月≈89104.15元）；（2）2022年5月至2024年5月未休年休假工资报酬：15126.32元（双方协商确认未休年休假按12天计算，计算方式：13708.33元/月÷21.75天/月×12天×200%≈15126.32元）；（3）2023年1月至2024年4月加班费差额（含平时延时、休息日）：28000元；（4）2023年年终奖差额及2024年5月绩效工资差额：4200元；（5）解除劳动关系代通知金：13708.33元；（6）乙方因本次争议产生的律师费、交通费、误工费等合理支出：15861.20元；（7）其他与劳动关系存续及解除相关的所有补偿、赔偿、福利待遇等：20000元。1.5乙方确认，上述和解款项已完全覆盖双方劳动关系存续期间及解除后甲方依法或依约应向乙方支付的全部费用，不存在任何遗漏或差额。乙方承诺不得再就任何与劳动关系有关的事项向甲方主张额外费用或权利。1.6根据《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税。经核实，武汉市2023年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资为122400元，3倍数额为367200元，本协议项下和解款项总额186000元未超过该标准，故免征个人所得税，甲方无需代扣代缴，乙方自行承担可能产生的其他税费（如有）。第二条支付方式与付款前提2.1本协议项下的和解款项由甲方以银行转账方式一次性支付至乙方指定的以下银行账户，乙方不得要求变更账户或现金支付：开户人：[乙方姓名]开户银行：[中国工商银行武汉武昌支行]银行账号：[XXX]2.2甲方支付和解款项的全部前提条件为：（1）乙方已按照本协议第三条约定办理完毕全部工作交接及财物返还手续，甲方相关部门已签字确认交接完成；（2）乙方已向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会提交撤回仲裁申请的书面材料，并取得仲裁委员会出具的《准予撤回仲裁申请决定书》原件并交付甲方；（3）乙方已签署本协议附件1《权利放弃承诺书》并按手印；（4）乙方已确认收到甲方出具的解除劳动合同证明，且甲方已为乙方办理完毕社会保险关系及住房公积金转移手续。2.3甲方应在上述全部付款前提条件成就之日起5个工作日内，将和解款项186000元足额支付至乙方指定银行账户。如遇法定节假日或银行系统故障，付款日期相应顺延。2.4乙方收到款项后，应于24小时内向甲方人力资源部出具收款确认书（可通过微信、电子邮件等电子方式发送，需附银行到账截图）；若乙方未按时出具，不影响甲方已履行付款义务的认定，甲方的银行转账凭证为有效付款凭证。第三条工作交接与财物返还3.1乙方应于本协议签订之日起3个工作日内，按照甲方《员工离职交接管理办法》的要求，完成全部工作交接及财物返还手续，交接流程需经甲方销售部、行政部、信息技术部、财务部、人力资源部共同审核确认。3.2工作交接内容包括但不限于：（1）向甲方指定交接人（姓名：张XX，岗位：销售部总监助理，联系电话：XXX）移交所有工作资料，包括但不限于华中区域客户名单及联系方式、合作协议原件及电子档、销售台账、项目进度表、未结订单明细、工作笔记、往来邮件备份、客户拜访记录、经销商沟通纪要等所有纸质及电子资料；（2）向甲方财务部结清所有备用金、借款，提交未报销费用的合法凭证并完成报销审核，确认无任何未结清的财务往来；（3）向甲方信息技术部移交所有工作账号及密码，包括但不限于企业微信、邮箱、OA系统、CRM系统、财务系统、云盘等，并配合完成账号注销或权限变更；（4）配合甲方完成客户交接，向核心客户说明工作调整事宜，确保客户关系平稳过渡。3.3财物返还内容包括但不限于以下甲方所有的物品，乙方需保证物品完好、功能正常，无故意损坏或零部件缺失：（1）联想ThinkPadX1CarbonGen10笔记本电脑1台，序列号：XXX，配套电源适配器1个、电脑包1个；（2）苹果iPhone14手机1部，序列号：XXX，配套充电器1个、数据线1根、手机壳1个；（3）甲方工牌1个、办公区门禁卡1张、地下停车场门禁卡1张、工位钥匙1把、文件柜钥匙2把、公司公章使用权限U盾1个；（4）公司配发的128GU盘2个、1T移动硬盘1个、录音笔1支、投影仪1台（型号：极米Z6X）；（5）公司配发的工装2套、工作笔记本5本、名片夹1个及其他办公用品。3.4乙方完成全部交接及财物返还手续后，甲方人力资源部应向乙方出具《离职交接确认单》，加盖甲方人力资源部公章，作为乙方已完成交接的有效凭证。3.5若乙方未按约定时间完成交接或返还财物，每逾期一日，应按和解款总额的千分之一向甲方支付违约金；逾期超过7日的，甲方有权暂停支付和解款项，直至乙方完成交接及返还义务；若乙方拒不返还财物或返还的财物存在严重损坏、核心零部件缺失的，乙方应按照财物的全新市场价值向甲方赔偿，甲方有权直接从和解款项中扣除相应赔偿金额，不足部分有权向乙方追偿。3.6乙方确认，其在甲方工作期间未持有任何甲方商业秘密的纸质载体或电子存储介质，所有工作资料均已移交甲方，不得私自留存、复制或向任何第三方泄露甲方的客户信息、销售数据、技术资料、财务信息等商业秘密。第四条双方权利与义务4.1甲方的权利与义务（1）甲方有权对乙方的工作交接内容、返还财物进行审核，如发现资料缺失、财物损坏的，有权要求乙方补正或赔偿；（2）甲方有权监督乙方履行本协议约定的保密义务、不作为义务，如发现乙方违约，有权按照本协议约定追究违约责任；（3）甲方应按照本协议约定的时间、金额向乙方支付和解款项，不得无故拖延或克扣；（4）甲方应在乙方完成工作交接后15日内，为乙方出具解除劳动合同证明，并办理社会保险关系及住房公积金转移手续，不得故意设置障碍；（5）甲方应妥善保管乙方的个人信息、离职原因等隐私信息，不得向无关第三方泄露，但法律法规要求、司法机关或行政机关依法定程序要求提供的除外；（6）甲方确认，乙方在甲方工作期间未发生工伤事故，未被诊断为职业病，不存在任何因工作原因导致的身体伤害或疾病。4.2乙方的权利与义务（1）乙方有权要求甲方按照本协议约定支付和解款项，有权查询付款进度；（2）乙方有权要求甲方为其出具解除劳动合同证明、办理社保及公积金转移手续；（3）乙方应严格按照本协议约定办理工作交接及财物返还手续，确保移交资料完整、真实、有效，不得隐瞒、篡改、销毁任何工作资料，不得删除办公电脑、手机、U盘等存储设备中的工作相关文件、数据；（4）乙方应按照本协议约定撤回劳动仲裁申请，不得就本次争议的同一事实和理由重新申请仲裁、提起诉讼或向任何行政部门投诉、举报；（5）乙方应严格遵守本协议约定的保密义务，不得泄露本协议的任何内容及甲方的商业秘密；（6）乙方不得在任何公开平台（包括但不限于微信朋友圈、微博、抖音、小红书、职场论坛等）发布任何有损甲方声誉、形象的言论或信息，不得唆使、诱导甲方其他员工或客户对甲方提起类似主张或投诉；（7）乙方确认，甲方已向其充分告知劳动法律法规规定的各项权利，包括但不限于经济补偿、赔偿金、加班费、年休假等相关规定，乙方签署本协议是出于真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解、显失公平等情形，乙方自愿放弃本协议约定以外的所有权利；（8）双方一致确认，乙方离职后无需履行竞业限制义务，甲方无需向乙方支付竞业限制补偿，乙方的就业不受甲方限制，但不得利用在甲方处获取的商业秘密为自己或第三方谋取利益。第五条保密义务5.1乙方应对本协议的存在、内容、和解金额、和解过程以及因本次和解知悉的甲方所有商业秘密、内部管理信息、客户信息等承担严格的保密义务，不得向任何第三方（包括但不限于甲方的其他员工、客户、供应商、竞争对手、媒体、亲友、劳动行政部门、仲裁机构、司法机关等）泄露，但下列情形除外：（1）法律法规明确要求乙方必须提供的；（2）司法机关、行政机关依法定程序出具合法文书要求乙方提供的；（3）乙方为维护自身合法权益，向其委托的执业律师、法律顾问披露的，但应要求受托方承担同等的保密义务，如受托方泄露，乙方应承担连带责任。5.2乙方的保密义务期限为永久保密，不受本协议履行完毕、劳动关系终止的影响。5.3甲方应对乙方的个人信息、离职原因、仲裁事宜等承担保密义务，不得向无关第三方或甲方内部无关员工泄露，但法律法规要求、司法机关或行政机关依法要求提供的除外。5.4若乙方违反本条约定的保密义务，应向甲方支付相当于和解款总额30%的违约金，若违约金不足以弥补甲方损失的（包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、名誉损失、律师费、诉讼费、公证费、差旅费、鉴定费、调查取证费等），乙方还应赔偿甲方的全部损失。5.5若甲方违反本条约定的保密义务，给乙方造成损失的，乙方有权要求甲方赔偿实际损失。第六条违约责任6.1若甲方未按照本协议约定的时间、金额向乙方支付和解款项，每逾期一日，应按照应付未付金额的万分之五向乙方支付违约金；逾期超过15日的，乙方有权就全部未付金额及违约金向甲方住所地有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2若乙方违反本协议约定，存在下列情形之一的，乙方应向甲方返还全部已收和解款项，并支付相当于和解款总额30%的违约金；若违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应赔偿甲方的全部损失：（1）乙方未按约定时间撤回劳动仲裁申请，或撤回仲裁申请后又就同一事实和理由重新申请仲裁、提起诉讼的；（2）乙方就劳动关系存续期间或解除后的任何事项（包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、加班费、未休年休假工资、经济补偿、赔偿金、社会保险、住房公积金、工伤、职业病、医疗期、竞业限制、福利待遇、离职手续、工作交接等）向甲方主张任何权利，或向任何行政部门、监管机构投诉、举报的；（3）乙方未按约定办理工作交接或返还财物，经甲方书面催告后3日内仍不履行的；（4）乙方违反本协议约定的保密义务，泄露本协议内容或甲方商业秘密的；（5）乙方在公开平台发布有损甲方声誉的言论，或实施其他损害甲方利益的行为的；（6）乙方私自留存、复制、使用或向第三方泄露甲方商业秘密的；（7）乙方存在其他违反本协议约定的行为，经甲方指出后拒不改正的。6.3乙方确认，本条约定的违约金金额系双方充分预估违约可能造成的直接损失、间接损失及名誉损失后协商确定的，不存在过高或过低的情形，乙方不得请求人民法院或仲裁机构予以调整。6.4甲方因追究乙方违约责任产生的所有费用（包括但不限于律师费、诉讼费、公证费、差旅费、调查费等），均由乙方承担。第七条争议解决7.1本协议的订立、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方住所地有管辖权的人民法院提起诉讼。7.3在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议项下的其他义务，不得因争议而拒绝履行非争议部分的义务。7.4双方确认，本协议载明的联系地址、联系电话为双方送达各类通知、文件、司法文书的有效送达地址，任何一方变更联系地址或联系电话的，应提前3日书面通知对方；否则，按照本协议载明的地址送达的文件视为有效送达，邮寄送达的，以邮件寄出之日起第3日视为送达之日，电子送达的，以发送成功当日视为送达之日。第八条其他约定8.1本协议系甲乙双方就劳动争议事宜达成的最终、全面的和解协议，系双方真实意思表示，不存在任何欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解、显失公平等可撤销或无效的情形。8.2本协议履行完毕后，甲乙双方之间的所有劳动权利义务关系全部终结，双方再无任何争议，乙方不得再就任何与劳动关系有关的事项向甲方主张任何权利，也不得唆使他人向甲方主张与乙方劳动关系有关的权利。8.3乙方确认，其已仔细阅读并充分理解本协议的全部条款内容，甲方已就本协议中限制或免除甲方责任、加重乙方责任、排除乙方主要权利的条款向乙方进行了充分的提示和说明，乙方自愿接受该等条款的约束。8.4本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力；补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。8.5本协议一式四份，甲方执三份（人力资源部、法务部、财务部各执一份），乙方执一份，具有同等法律效力。8.6本协议自甲方加盖公章、乙方签字并按手印之日起生效。8.7本协议附件为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。（以下为签字盖章栏）甲方（盖章）：____________________法定代表人或授权代表（签字）：____日期：______年____月____日乙方（签字并按手印）：____________日期：______年____月____日附件1：《权利放弃承诺书》附件2：《离职交接确认单》附件3：《乙方工资明细确认表》附件4：《撤回仲裁申请申请书》（模板）附件1权利放弃承诺书本人[乙方姓名]，身份证号[XXX]，现就与[甲方全称]的劳动争议和解事宜，郑重作出如下承诺：1.本人已充分理解与甲方签订的和解协议的全部内容，确认甲方应支付的和解款项186000元已涵盖双方劳动关系存续期间及解除后甲方应向本人支付的所有费用、补偿、赔偿等，不存在任何遗漏。2.本人自愿放弃就劳动关系存续期间及解除后的任何事项（包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、加班费、未休年休假工资、经济补偿、赔偿金、社会保险、住房公积金、工伤、职业病、医疗期、竞业限制、福利待遇、离职手续等）向甲方主张任何权利的权利，包括但不限于申请劳动仲裁、提起诉讼、向行政部门投诉、举报、信访等。3.本人确认，签署本承诺书是出于本人真实意思表示，不存在任何欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解、显失公平等情形，本人知悉并理解本承诺书的全部内容及法律后果。4.若本人违反本承诺，愿按照和解协议约定承担违约责任，向甲方返还全部已收款项并支付和解款