2026全国安全员C证-专职安全员（官方）-第十一章职业卫生参考试题库历年考点答案详解

2026全国安全员C证-专职安全员（官方）-第十一章职业卫生参考试题库历年考点答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共100题）1、建筑施工企业中，安全生产管理机构的设置要求是？A.建筑施工企业应当依法设置安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员。从业人员超过100人的应当设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员B.小企业不需要设置安全生产管理机构C.安全生产管理机构可有可无，不影响生产D.只需配备兼职安全员，不需要专职人员2、临边防护措施中，基坑临边防护的要求是？A.基坑开挖深度超过2m的，必须在临边设置防护栏杆，防护栏杆应由上杆和下杆构成，上杆离地高度为1.0~1.2m，下杆离地高度为0.5~0.6m，并设置挡脚板和安全网B.基坑深度超过1m不需要防护C.可用警戒线代替防护栏杆D.临边防护高度无具体要求3、建筑施工企业主要负责人应具备的安全生产知识和管理能力考核内容包括哪些？A.考核内容包括国家有关安全生产的法律法规、标准规范，企业安全生产责任制和规章制度，风险管控与隐患排查治理，生产安全事故应急处置，安全生产管理与事故调查处理等内容B.考核内容仅限于企业财务制度C.只需考核企业管理能力，不涉及安全生产知识D.无明确考核内容要求4、根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触哪些因素而引起的疾病？A.粉尘、放射性物质B.有毒、有害物质C.物理因素D.以上都是5、劳动者在被诊断患有职业病后，其医疗和生活保障费用应由谁承担？A.劳动者个人全部承担B.用人单位和工伤保险基金按规定承担C.医疗机构全部承担D.地方政府财政全额承担6、用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行哪种类型的职业健康检查？A.仅在入职时进行B.仅在离岗时进行C.上岗前、在岗期间和离岗时D.仅在出现症状时进行7、关于职业病危害因素分类，以下哪项属于物理性职业病危害因素？A.苯系物B.二氧化硅粉尘C.噪声D.汞蒸气8、用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布的内容不包括以下哪项？A.职业病防治的规章制度B.职业病危害因素检测结果C.劳动者的个人隐私信息D.操作规程9、对于疑似职业病病人，用人单位应当如何处理？A.立即解除劳动合同B.及时安排其进行诊断C.告知其自行前往医院检查D.暂停观察直至确诊10、工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，用人单位应当采取什么措施？A.仅设置警示标识B.立即停止作业C.及时治理并达标后方能继续作业D.提高工资补偿员工11、职业健康检查费用由谁承担？A.劳动者个人B.用人单位C.劳动者和用人单位各承担一半D.政府财政承担12、下列哪种化学物质属于高毒物品，需要特别防护？A.食盐B.苯C.蔗糖D.面粉13、根据《职业病分类和目录》，以下哪项属于法定职业病？A.感冒B.职业性白内障C.普通近视D.皮肤过敏14、产生职业病危害的用人单位，其工作场所应当符合的职业病防护要求不包括以下哪项？A.有与职业病防护相适应的设施B.生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则C.设备越精密越好D.有配套的更衣间、洗浴间15、用人单位应当为劳动者建立何种档案，并按照规定妥善保存？A.人事档案B.职业健康监护档案C.个人简历档案D.考勤记录16、工作场所使用有毒物品时，用人单位应当在醒目位置设置哪种颜色的警示标识？A.红色B.黄色C.蓝色D.绿色17、劳动者享有下列哪项权利？A.拒绝违章指挥和强令没有职业病防护措施的作业B.隐瞒自身健康状况C.拒绝参加职业健康检查D.随意处置职业病防护设备18、下列哪种作业场所应设置黄色警示线？A.高毒物品作业场所B.一般职业病危害作业场所C.危险化学品仓库D.放射工作场所19、职业禁忌证是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重的状况，其认定由谁负责？A.劳动者自行判断B.用人单位指定医院C.职业健康检查机构D.劳动保障部门20、用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由谁承担？A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金全额承担D.医疗机构承担21、以下关于防护用品使用的说法，正确的是：A.防护用品可以替代工程控制措施B.劳动者可自行选择防护用品C.用人单位应当督促劳动者按照规则佩戴和使用D.防护用品无需定期更换22、建设单位在职业病建设项目竣工验收前，应当进行哪种评价？A.职业病预评价B.职业病危害控制效果评价C.职业病现状评价D.环境影响评价23、用人单位发生变更时，对接触职业病危害的劳动者应如何处理？A.无需特别处理，由新单位自动承接B.对新单位进行职业病危害告知C.解除原合同后与新单位重新签订合同D.由原用人单位承担全部责任，与新单位无关24、放射工作人员在职业健康检查中，除常规项目外还应重点检查哪项内容？A.肝功能B.血常规及染色体畸变分析C.肾功能D.骨密度25、《职业病防治法》规定，用人单位必须依法参加哪种保险？A.养老保险B.工伤保险C.医疗保险D.失业保险26、下列哪项不属于法定职业病？A.尘肺病B.职业性放射性疾病C.工作有关疾病D.职业中毒27、职业病诊断应当由取得什么资质的医疗机构承担？A.三级甲等医院B.省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构C.市级人民医院D.任何综合医院28、用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当组织何种职业健康检查？A.仅岗前检查B.仅离岗检查C.上岗前、在岗期间和离岗时D.每年一次体检29、工作场所职业病危害因素的强度或浓度应符合什么标准？A.企业内部标准B.国家职业卫生标准C.国际标准D.行业标准即可30、产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置什么？A.安全警示标识B.图形标识、警示标识和中文警示说明C.宣传标语D.操作规程31、职业病病人依法享受国家规定的什么待遇？A.病假待遇B.职业病待遇C.工伤待遇D.低保待遇32、用人单位不得安排哪种人员从事其所禁忌的作业？A.身体健康的职工B.有职业禁忌的劳动者C.新员工D.临时工33、对可能产生职业病危害的新建、扩建、改建建设项目，应当进行什么评价？A.安全预评价B.职业病危害预评价C.环境评价D.消防评价34、工作场所使用有毒物品时，应当配备哪些防护设施？A.仅通风设施B.通风排毒、吸尘排毒等防护设施C.仅防护用品D.无需特殊设施35、用人单位变更名称、法定代表人或负责人的，原职业卫生档案如何处理？A.自动失效B.由新单位继续管理C.由原负责人保管D.由劳动者自行保管36、职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿权利的，有权向谁提出赔偿要求？A.劳动部门B.用人单位C.社保部门D.医院37、用人单位应按规定组织哪些人员进行职业健康检查？A.全体职工B.接触职业病危害因素的劳动者C.管理人员D.后勤人员38、对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织什么？A.常规体检B.健康检查和医学观察C.转岗培训D.心理疏导39、用人单位应保证职业病防治所需的资金投入，不得做什么？A.挪用、挤占B.合理使用C.专款专用D.超额投入40、下列哪种防护设施属于局部通风排毒设施？A.全面通风B.排风罩C.新风系统D.空调系统41、用人单位应建立、健全什么制度，加强对职业病防治的管理？A.安全生产责任制B.职业病防治责任制C.质量管理制度D.人事管理制度42、用人单位应在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置什么？A.安全标语B.警示标识和中文警示说明C.操作规程D.联系方式43、职业健康检查费用由谁承担？A.劳动者本人B.用人单位C.社会保险基金D.政府财政44、用人单位对需要复查和医学观察的职业病病人应如何处理？A.让其自行处理B.按原诊断机构的安排处理C.不予处理D.由劳动者选择医院45、用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代什么？A.先进设备B.职业病危害严重的技术、工艺、材料C.进口设备D.常规材料46、工作场所职业病危害警示标识分为哪四类？A.禁止、警告、指令和提示B.危险、注意、安全、紧急C.有毒、无害、警告、禁止D.红色、黄色、蓝色、绿色47、用人单位应组织接触职业病危害因素的劳动者进行哪些类型的职业健康检查？A.体检B.上岗前、在岗期间和离岗时C.年度体检D.专项体检48、下列哪项属于物理因素职业病危害因素？A.苯B.噪声C.粉尘D.一氧化碳49、用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案的，由卫生行政部门给予什么处罚？A.警告B.责令限期改正，给予警告，可并处罚款C.停业整顿D.吊销执照50、职业病诊断争议由哪个机构进行鉴定？A.人民法院B.设区的市级以上地方卫生行政部门设立的鉴定委员会C.劳动仲裁委员会D.工会51、产生职业病危害的用人单位的工作场所应具备哪些职业病防护设施？A.通风设备B.防护设施和个人使用的防护用品C.消防器材D.照明设施52、用人单位应当为劳动者建立什么档案，并按照规定的期限妥善保存？A.人事档案B.职业健康监护档案C.技术档案D.质量档案53、对工作场所职业病危害因素检测结果不符标准的，用人单位应立即做什么？A.停止生产B.采取治理措施，使其达到标准C.调整岗位D.不予处理54、用人单位在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应设置什么设施？A.报警装置B.报警装置、应急救援设施、急救用品、冲洗设施C.消防设施D.通风设施55、对职业健康检查中发现有职业禁忌证的劳动者，用人单位应当怎么做？A.继续安排原工作B.调离原工作岗位，妥善安置C.降低工资D.解除劳动合同56、用人单位应定期对职业病防护设施进行什么？A.检查维护B.拆除更换C.关闭停用D.外包管理57、劳动者享有哪些职业卫生保护权利？A.知情权、培训权、获得职业健康检查权、索赔权等B.休假权C.升职权D.加薪权58、用人单位主要负责人对本单位的职业病防治工作应负什么责任？A.直接责任B.全面责任C.领导责任D.次要责任59、从事接触职业病危害作业的劳动者离岗时，用人单位是否应当组织职业健康检查？A.应当B.不应当C.视情况而定D.由劳动者决定60、下列哪项不是职业病危害项目申报的内容？A.用人单位基本情况B.工作场所职业病危害因素种类C.劳动者个人爱好D.接触人数及所受危害程度61、用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备什么人员？A.兼职人员B.专职或者兼职的职业卫生专业人员C.安全人员D.卫生人员62、产生职业病危害的用人单位，其工作场所应符合哪些要求？A.有与职业病危害防护相适应的设施B.布局合理C.有配套的更衣间、洗浴间D.以上都是63、用人单位对急性职业病危害事故现场应采取什么措施？A.立即组织抢救B.保护现场C.报告有关部门D.以上都是64、职业卫生培训的对象应包括哪些人员？A.用人单位负责人和劳动者B.仅劳动者C.仅负责人D.新入职员工65、用人单位应公布有关职业病防治的什么内容？A.规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施B.工资标准C.考勤制度D.休假制度66、工作场所职业病危害因素监测结果存入用人单位职业卫生档案后，应向谁公布？A.劳动者B.投资者C.供应商D.客户67、用人单位应合理安排哪些人员从事接触职业病危害因素的作业？A.经职业健康检查合格的劳动者B.所有员工C.新员工D.临时工68、职业病诊断证明书应当由谁签署？A.诊断医师B.参与诊断的医师共同C.医疗机构负责人D.卫生行政部门69、劳动者可以在哪里进行职业病诊断？A.用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构B.任何医院C.只能在本单位医院D.省级医院70、职业卫生档案保存期限不得少于多少年？A.5年B.10年C.永久D.3年71、对职业病病人进行的治疗、康复和定期检查费用由谁承担？A.用人单位B.劳动者C.社保基金D.政府72、用人单位不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的什么？A.设备、材料和工艺B.工具C.防护用品D.检测设备73、下列哪项不属于职业病防治的基本原则？A.预防为主、防治结合B.分类管理、综合治理C.经济效益优先D.劳动者Protected权利74、用人单位应建立职业病危害因素检测、评价制度，定期检测些什么？A.工作场所职业病危害因素B.劳动者身体健康C.防护用品质量D.设备运行情况75、存在职业病危害的用人单位，其职业病危害项目申报应包括哪些内容？A.用人单位基本情况、危害因素种类、接触人数等B.经济效益情况C.员工家庭状况D.设备采购计划76、用人单位在职业卫生管理中应履行哪些义务？A.提供防护设施和个人防护用品、组织健康检查、开展培训B.发放补贴C.安排旅游D.提供餐饮77、职业卫生监督检查时，卫生行政部门有权做什么？A.进入被检查单位、了解情况、调阅资料B.随意罚款C.关闭企业D.吊销执照78、职业病病人变更工作单位时，其依法享有的职业病待遇如何处理？A.由新单位承担B.不变C.由原单位承担D.取消待遇79、用人单位应建立职业病危害事故应急救援预案，预案应包括哪些内容？A.应急组织、处置程序、抢救措施、人员疏散等B.工资发放计划C.团建活动方案D.设备采购清单80、职业卫生服务机构的资质要求是什么？A.经省级以上卫生行政部门批准B.任何机构均可C.只需工商注册D.不需要资质81、用人单位应当为劳动者创造什么样的工作环境？A.符合国家职业卫生标准和卫生要求B.舒适的环境C.宽松的环境D.高薪的环境82、对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织职业健康检查，检查费用应由谁承担？A.劳动者个人B.用人单位C.劳动者和用人单位各半D.政府财政83、用人单位应在可能发生急性职业损伤的有毒有害场所设置什么？A.警示标识和报警装置B.消防设施C.娱乐设施D.休息室84、职业病防治工作应坚持什么方针？A.预防为主、防治结合B.治疗为主C.事后处理D.放任不管85、用人单位应保证职业病防治资金投入，资金应用于哪些方面？A.防护设施、健康检查、培训、检测评价等B.员工福利C.广告宣传D.办公开支86、劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业吗？A.有权拒绝B.无权拒绝C.视情况而定D.需上级批准87、用人单位对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品应如何管理？A.进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果B.用完即弃C.不用管理D.外包管理88、用人单位应将职业健康检查结果如实告知劳动者，告知方式有哪些？A.书面通知、面谈等方式B.仅张贴公告C.仅口头通知D.不告知89、职业病诊断机构进行诊断时，应综合分析哪些因素？A.病人的职业史、职业病危害接触史、临床表现和辅助检查B.仅看化验单C.仅看病史D.家属陈述90、用人单位应当实施由谁负责的职业病危害因素日常监测？A.专人负责B.轮流值班C.外包公司D.员工自测91、用人单位在职业卫生管理方面，应建立哪些管理制度？A.职业病防治责任制、危害告知、检测评价、健康监护等制度B.考勤制度C.财务制度D.考勤和财务制度92、工作场所职业病危害因素检测、评价结果应如何管理？A.存入职业卫生档案，向劳动者公布B.仅供内部使用C.不予管理D.仅上报主管部门93、用人单位与劳动者订立劳动合同时，应如实告知劳动者哪些事项？A.工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施等B.工资数额C.工作时间D.食宿安排94、用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，是否应安排离岗前职业健康检查？A.应当安排B.可以不安排C.视情况而定D.由劳动者决定95、职业病病人依法享受的国家规定的职业病待遇包括哪些？A.医疗、康复、伤残待遇等B.仅医疗待遇C.仅康复待遇D.仅伤残待遇96、用人单位应设置什么机构和组织，配备专兼职职业卫生专业人员？A.职业卫生管理机构或组织B.安全委员会C.工会组织D.技术部门97、职业病诊断应当依据哪些资料？A.职业病危害接触史、现场危害调查与评价、临床表现及辅助检查结果B.仅临床表现C.仅辅助检查D.家属回忆98、用人单位应制定职业病防治计划和实施方案，计划应包括哪些内容？A.工作目标、资金投入、责任分工、时间安排等B.员工旅游计划C.节日安排D.体育活动方案99、根据《职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触哪些因素而引起的疾病？A.粉尘、放射性物质或者其他有毒、有害因素B.粉尘、化学物质、生物因素C.噪声、高温、粉尘D.放射性物质、生物因素、物理因素100、工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，用人单位应当采取哪些治理措施？A.立即停止生产作业B.及时采取措施进行治理C.对员工进行赔偿后撤离D.等待主管部门处理后复工

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】建筑施工企业应当依法设置安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员。根据《安全生产法》规定，矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。其他生产经营单位，从业人员超过100人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。安全生产管理机构负责组织开展安全生产检查、隐患排查、安全教育培训等工作。2.【参考答案】A【解析】基坑临边防护是防止人员坠落的重要安全措施。根据规范要求，开挖深度超过2m的基坑施工，必须在坑边设置防护栏杆。防护栏杆应由上杆、下杆和挡脚板组成，上杆离地高度应为1.0~1.2m，下杆离地高度应为0.5~0.6m，挡脚板高度不应小于180mm。防护栏杆应设置密目安全网封闭，或设置挡脚板，防止人员和物料坠落。防护栏杆应牢固可靠，能承受任何方向的外力。基坑临边严禁堆放材料和设备。3.【参考答案】A【解析】建筑施工企业主要负责人安全生产知识和管理能力考核是落实安全生产责任的重要举措。考核内容主要包括：国家有关安全生产的法律法规、方针政策和标准规范；企业安全生产责任制建立健全情况；安全生产规章制度和操作规程制定及执行情况；安全生产投入保障情况；风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设；安全生产教育培训开展情况；生产安全事故应急预案编制和演练情况；安全生产事故报告和处理程序等。考核合格后方可担任企业主要负责人职务。4.【参考答案】D【解析】《职业病防治法》第二条规定，职业病是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。因此选项D"以上都是"最完整准确，涵盖了职业病定义中的所有致病因素类型。5.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》明确规定，职业病病人的诊疗、康复费用以及伤残后的社会保障，按照工伤保险的有关规定执行。用人单位已参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同承担；未参加的，由用人单位承担全部费用。6.【参考答案】C【解析】《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。这三种检查分别用于筛查职业禁忌证、发现早期健康损害和确定离岗时健康状况。7.【参考答案】C【解析】职业病危害因素分为化学因素、物理因素和生物因素三类。噪声属于物理因素，苯系物和汞蒸气属于化学因素，二氧化硅粉尘也属于化学因素中的粉尘类。物理因素还包括高温、高气压、电离辐射、非电离辐射等。8.【参考答案】C【解析】《职业病防治法》第二十四条规定，用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害因素检测结果和工作场所职业病危害因素情况。劳动者的个人隐私信息不属于必须公示的内容，且受到法律保护。9.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第五十条规定，对疑似职业病病人，用人单位应当按照规定及时安排其进行职业病诊断。在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同，以充分保障劳动者权益。10.【参考答案】C【解析】《职业病防治法》第二十六条规定，工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，用人单位应当采取相应的职业病防护措施，并及时治理，使其达到国家职业卫生标准后方可继续作业，不能仅靠警示标识或经济补偿替代根本治理。11.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第三十五条明确规定，职业健康检查费用由用人单位承担。这是用人单位的法定义务，旨在消除劳动者因参加职业健康检查而产生的经济负担，确保劳动者能够按时参加体检，及时发现职业性健康损害。12.【参考答案】B【解析】苯是我国《高毒物品目录》中明确列出的高毒物品，可引起白血病等严重职业病。食盐、蔗糖和面粉不属于职业病危害因素。高毒物品需采取特殊防护措施，包括密闭化生产、局部通风、佩戴高效防护装备等。13.【参考答案】B【解析】《职业病分类和目录》将职业病分为十大类共132种，职业性白内障是其中的法定职业病。普通感冒、普通近视和一般皮肤过敏不在法定职业病范围内。只有列入目录的疾病才能依法享受职业病待遇。14.【参考答案】C【解析】《职业病防治法》第十五条规定，产生职业病危害的用人单位的工作场所应当有与职业病防护相适应的设施，生产布局合理并符合有害与无害作业分开的原则，并配有更衣间、洗浴间等卫生设施。设备精密程度并非职业病防护的法定要求。15.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第三十六条规定，用人单位应当按照规定为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定妥善保存。职业健康监护档案应包括劳动者的职业史、职业病危害接触史和职业健康检查结果等内容，供劳动者本人和监管部门查阅。16.【参考答案】A【解析】根据《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）规定，有毒物品工作场所应设置红色警示线，并在醒目位置设置"当心中毒"等警示标识。红色表示禁止、停止和危险信号，用于高毒物品等严重危害的作业场所。17.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第三十九条规定，劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。这是法律赋予劳动者的重要权利，其他选项均违反法律规定和劳动者应尽的义务。18.【参考答案】B【解析】根据GBZ158《工作场所职业病危害警示标识》规定，黄色警示线设置在一般职业病危害作业场所如粉尘、噪声等危害因素的区域边界。红色警示线用于高毒物品作业场所，橙色警示线用于危险化学品作业场所。19.【参考答案】C【解析】职业禁忌证的认定应当由取得相应资质的职业健康检查机构根据劳动者的健康状况和所从事的职业病危害因素来综合判断。用人单位应依据检查机构出具的结论合理安排劳动者的岗位，不得安排有职业禁忌证的劳动者从事其所禁忌的作业。20.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第五十条规定，用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。这体现了用人单位对劳动者健康安全的首要责任。21.【参考答案】C【解析】防护用品是职业病防护的最后一道屏障，不能替代工程控制措施（如通风排毒、密闭隔离等）。用人单位必须为劳动者提供符合标准的防护用品，并督促其正确佩戴和使用，且应定期检查、更换失效的防护用品，确保防护效果。22.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第十八条规定，建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。职业病预评价应在可行性论证阶段进行，现状评价是对现有工作场所的评价，而控制效果评价是在竣工验收前验证防护设施效果的关键环节。23.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第三十四条规定，用人单位发生变更的，应当对接触职业病危害的劳动者进行职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。同时应当将变更情况书面通知劳动者，确保劳动者的知情权和健康权益不受损害。24.【参考答案】B【解析】放射工作属于特殊职业病危害作业，放射工作人员的职业健康检查除常规项目外，还应重点检查血常规（尤其是白细胞计数）和染色体畸变分析，这些指标能够灵敏地反映电离辐射对造血系统和遗传物质的损伤，是放射损伤的早期监测指标。25.【参考答案】B【解析】根据《职业病防治法》第六条规定，用人单位必须依法参加工伤保险。工伤保险是职业病患者的基本保障，由用人单位缴纳，职工个人不缴费。这一规定明确了用人单位在职业病防护方面的法定责任，确保患病职工能够获得医疗救治和经济补偿。26.【参考答案】C【解析】法定职业病是指列入国家职业病分类和目录的疾病。工作有关疾病是因工作因素诱发或加重的疾病，但不属于法定职业病范畴。我国法定职业病分为十大类，包括尘肺病、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病等，共一百数十种。27.【参考答案】B【解析】职业病诊断具有较强的专业性和法律意义，必须由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。这些机构需具备相应的诊疗条件、技术人员和设备设施，确保诊断结果的科学性和准确性，维护劳动者合法权益。28.【参考答案】C【解析】职业健康检查分为上岗前、在岗期间和离岗时三种类型。上岗前检查可发现职业禁忌证；在岗期间定期检查能早期发现职业病可疑对象；离岗时检查用于确定劳动者离职时的健康状况。这三种检查形式构成完整的职业健康监测体系。29.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第十五条明确规定，工作场所职业病危害因素的强度或浓度必须符合国家标准。国家标准是根据大量科学研究和实践验证制定的，具有法律效力。用人单位应定期检测评估，确保符合标准要求，超标时必须立即整改。30.【参考答案】B【解析】根据《工作场所职业病危害警示标识》规定，产生职业病危害的用人单位应在醒目位置设置图形标识、警示标识和中文警示说明。图形标识包括禁止、警告、指令和提示四类，中文警示说明应载明职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施等内容。31.【参考答案】B【解析】职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括医疗救治、康复待遇、伤残待遇等。职业病待遇优于一般工伤待遇，用人单位应承担相应责任。职业病病人变动工作单位时，其依法享有的职业病待遇不变，保障其权益不受影响。32.【参考答案】B【解析】职业禁忌是指劳动者从事特定职业或接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重的情形。用人单位应进行上岗前职业健康检查，及时调离有职业禁忌的劳动者。33.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第十七条规定，新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价。预评价报告应送卫生行政部门审核，作为设计依据和验收条件。34.【参考答案】B【解析】使用有毒物品的作业场所应配备通风排毒、吸尘排毒、隔离操作等工程防护设施，从源头降低有毒物质浓度。同时应配备个人防护用品、应急救助设施和警示标识。工程防护优先于个体防护，这是职业卫生防护的基本原则。35.【参考答案】B【解析】职业卫生档案是记录用人单位职业病防治工作的重要资料，具有连续性和追溯性。用人单位变更名称、法定代表人或负责人时，原职业卫生档案由变更后的单位继续管理，不得销毁或遗失。档案应长期保存，以备查验。36.【参考答案】B【解析】职业病病人享有双重保障：一方面依法享受工伤保险待遇，另一方面可向用人单位提出民事赔偿要求。这体现了对职业病患者的充分保护原则。用人单位不得因劳动者依法要求赔偿而降低其待遇或解除劳动关系。37.【参考答案】B【解析】职业健康检查的对象是接触职业病危害因素的劳动者，包括粉尘、化学毒物、物理因素、放射性等危害因素接触人员。用人单位应建立健康监护档案，如实记录检查结果，对检查异常人员及时采取应对措施，必要时调离原岗位。38.【参考答案】B【解析】急性职业病危害事故具有突发性强、危害严重的特点。用人单位应及时组织受危害劳动者进行健康检查和医学观察，掌握其健康状况，早期发现病变。同时应启动应急预案，控制危害源，防止事态扩大，并按规定报告有关部门。39.【参考答案】A【解析】职业病防治资金投入是保障劳动者健康的重要基础，用人单位必须足额提取、专款专用。任何挪用、挤占职业病防治资金的行为都是违法的，将承担相应法律责任。财务部门应单独列支职业病防治费用，接受监督审计。40.【参考答案】B【解析】排风罩是局部通风排毒的主要设施，包括密闭罩、开口罩、接受式排风罩等类型。其原理是在职业病危害源附近设置捕集装置，将有害物在扩散前予以排除，效率远高于全面通风。合理设计和维护排风罩是职业卫生工程控制的关键措施。41.【参考答案】B【解析】职业病防治责任制是用人单位职业病防治工作的核心制度，明确各级管理人员和劳动者的职责。责任制应包括组织机构设置、职责分工、资金投入、监督检查等内容。建立健全责任制有助于推动职业病防治工作落到实处，保障劳动者健康权益。42.【参考答案】B【解析】严重职业病危害作业岗位的警示标识应包括警告标识、图形标识和中文警示说明。警示说明应载明职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。设置醒目的是为了提醒劳动者注意防护，同时也是法定义务。43.【参考答案】B【解析】职业健康检查是职业病预防的重要措施，费用应由用人单位承担。这是用人单位履行职业病防治法定义务的体现。劳动者不应因职业健康检查而产生任何费用支出，否则将影响检查的及时性和覆盖率，增加职业病发生风险。44.【参考答案】B【解析】对需要复查和医学观察的劳动者，用人单位应按原诊断机构的安排及时处理。复查可进一步明确诊断，医学观察有助于早期发现职业病。用人单位应提供必要的时间和费用保障，不得以任何理由拖延或拒绝安排，确保劳动者健康权益。45.【参考答案】B【解析】源头控制是职业病防治的根本措施。用人单位应积极采用新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的旧工艺、旧材料。这是《职业病防治法》的明确要求，也是企业技术进步和可持续发展的必然选择，可有效减少职业病危害。46.【参考答案】A【解析】职业病危害警示标识按照国家标准分为四类：禁止标识用于阻止不安全行为，警告标识用于提醒注意潜在危险，指令标识用于强制采取防护措施，提示标识用于指示安全方向或设施。四类标识颜色分别为红、黄、蓝、绿，具有明确的视觉识别功能。47.【参考答案】B【解析】三种检查类型各有侧重：上岗前检查发现职业禁忌证，在岗期间检查早期发现健康损害，离岗时检查确定离职时健康状况。用人单位应制定检查计划，按时组织实施，建立健康监护档案。未进行检查的劳动者不得调离原岗位。48.【参考答案】B【解析】职业病危害因素分为化学、物理、生物等因素。噪声属于物理因素，可导致职业性噪声聋。苯和一氧化碳是化学毒物，粉尘可导致尘肺病。正确识别危害因素类型有助于采取针对性的防护措施，如噪声作业应采取工程控制和个人防护。49.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第七十一条规定，未按规定组织职业健康检查或建立监护档案的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处罚款。处罚目的在于督促用人单位履行法定义务，保护劳动者健康权益。情节严重的可加重处罚。50.【参考答案】B【解析】职业病诊断争议实行两级鉴定制度。当事人对诊断结论有异议的，可向设区的市级以上卫生行政部门设立的鉴定委员会申请鉴定。鉴定为终局鉴定。这一制度设计既保障了劳动者的救济权利，又确保了鉴定工作的专业性和权威性。51.【参考答案】B【解析】职业病防护设施包括通风排毒、降噪减振、防尘除尘等工程设施，个人使用的防护用品如口罩、耳塞、防护服等。防护设施应正常运行维护，防护用品应免费提供并指导正确使用。工程防护与个体防护相结合，形成完整防护体系。52.【参考答案】B【解析】职业健康监护档案包括劳动者职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等资料。档案应由用人单位妥善保存，保存期限应符合规定。劳动者离开用人单位时有权索取复印件，用人单位应如实提供，不得隐瞒。53.【参考答案】B【解析】检测结果是评价工作场所职业病危害程度的重要依据。当检测值超过标准时，用人单位应立即采取工程技术改造、通风排毒、个体防护等综合治理措施，使其达到国家职业卫生标准。治理后应重新检测评估，确认达标后方可恢复正常作业。54.【参考答案】B【解析】急性职业损伤突发性强、危害大，用人单位必须在可能发生急性职业损伤的有毒有害工作场所设置报警装置、应急救援设施、急救用品和冲洗设施。这些设施应定期检查维护，确保完好有效。同时应制定应急预案，定期组织演练。55.【参考答案】B【解析】职业禁忌证是指劳动者从事特定职业或接触特定职业病危害因素时，比一般人群更易遭受职业病危害或导致原有疾病加重的情形。发现职业禁忌证的劳动者应及时调离原岗位，妥善安置到其他合适岗位，不得降低待遇或解除合同。56.【参考答案】A【解析】职业病防护设施是控制职业病危害的重要手段，用人单位应定期进行检查、维护和检修，确保其正常运行有效。发现问题应及时修复或更换，不得带病运行或擅自拆除停用。定期检查应有记录，纳入职业卫生管理档案。57.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》赋予劳动者多项职业卫生保护权利：了解工作场所危害因素的知情权，接受职业卫生培训的权力，获得职业健康检查和诊疗的权力，对违法行为的检举控告权，以及获得赔偿的权利。这些权利受法律保护，不得剥夺。58.【参考答案】B【解析】用人单位主要负责人是职业病防治第一责任人，对本单位职业病防治工作全面负责。应建立健全责任制，保证资金投入，组织制定规章制度和操作规程，督促检查各项工作落实。全面责任要求主要负责人亲自抓、负总责，确保防治工作有效开展。59.【参考答案】A【解析】离岗前职业健康检查是法定程序，用人单位必须组织。其目的在于确定劳动者离职时的健康状况，分清责任，保障劳动者权益。未进行离岗前健康检查的劳动者不得解除或终止劳动合同。这是职业病防治的重要保障措施，不得省略。60.【参考答案】C【解析】职业病危害项目申报内容包括用人单位基本情况、工作场所职业病危害因素种类、接触人数、危害程度、防护设施配置、健康监护情况等。申报目的是让卫生行政部门掌握用人单位职业病危害状况，实施有效监管。劳动者个人爱好与申报无关。61.【参考答案】B【解析】用人单位应设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生专业人员，负责职业病防治具体工作。专业人员的数量应根据企业规模、危害因素复杂程度等因素合理确定。专业人员应具备相应知识和能力，经过专业培训。62.【参考答案】D【解析】产生职业病危害的用人单位工作场所应符合多项要求：危害因素强度或浓度符合国家标准；有与危害防护相适应的设施；生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；设备、工具、设施符合保护劳动者生理心理健康的要求。63.【参考答案】D【解析】发生急性职业病危害事故时，用人单位应立即启动应急预案，组织抢救受伤人员，控制事故现场，保护证据，并及时向卫生行政部门和有关部门报告。同时应采取有效措施防止事故扩大，减少人员伤害和财产损失。事故处理后应总结经验教训，完善防范措施。64.【参考答案】A【解析】职业卫生培训应覆盖用人单位负责人和全体劳动者。负责人培训重点在法律法规和管理责任，劳动者培训重点在危害知识和防护技能。未经培训或培训不合格的人员不得上岗作业。定期复训巩固知识，提高防护意识和能力。65.【参考答案】A【解析】用人单位应将职业病防治规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果在醒目位置公布。公布目的是保障劳动者的知情权，督促用人单位落实防治措施。公布内容应及时更新，确保真实有效。66.【参考答案】A【解析】职业病危害因素监测结果应存入职业卫生档案，并向劳动者公布。劳动者有权了解自己工作场所的危害因素及其浓度或强度，这是劳动者的知情权。公布可采用公告栏、会议、培训等形式。不得隐瞒、篡改或拒绝公布监测结果。67.【参考答案】A【解析】接触职业病危害因素的岗位应安排经职业健康检查合格的劳动者。上岗前检查可筛查职业禁忌证，确保劳动者身体状况适合该岗位。在职期间定期检查可及时发现健康损害。未经检查或检查不合格者不得安排从事接触职业病危害因素的作业。68.【参考答案】B【解析】职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。共同签署制度确保诊断结论的科学性和公正性。诊断结论不一致时应按多数意见作出。证明书一式多份，分别交给劳动者、用人单位和存档。69.【参考答案】A【解析】为方便劳动者维权，《职业病防治法》规定劳动者可在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构进行诊断。这一规定打破了地域限制，保护劳动者就近就诊的权利。诊断机构应具有相应资质，不得擅自增加诊断条件。70.【参考答案】C【解析】职业卫生档案涉及劳动者健康权益和法律追溯，应永久保存。档案包括职业卫生管理制度、职业病危害因素检测报告、职业健康监护档案、防护用品发放记录、培训记录、应急预案等。档案应由专人负责管理，确保安全完整，便于查阅。71.【参考答案】A【解析】职业病病人的治疗、康复和定期检查费用由用人单位承担。这是用人单位职业病防治法定责任的体现。用人单位不得以各种理由推诿或拒绝承担相关费用。费用包括医疗费、康复费、交通费、住宿费等合理支出，由用人单位全额支付。72.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》明确规定，用人单位不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。这是源头治理的重要举措，可消除或减少职业病危害因素。已被淘汰的工艺和设备应停止使用，逐步更新换代，确保生产安全。73.【参考答案】C【解析】职业病防治坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。经济效益不能凌驾于劳动者健康之上。基本原则包括：源头控制、过程管理、全程监护、依法监管、社会共治等。任何以牺牲健康换取经济效益的做法都是违法的。74.【参考答案】A【解析】用人单位应建立职业病危害因素检测评价制度，委托具备资质的机构定期对工作场所职业病危害因素进行检测和评价。检测频率应根据危害因素性质和接触水平确定。检测结果应存入职业卫生档案并向劳动者公布。发现超标应及时治理。75.【参考答案】A【解析】职业病危害项目申报内容包括：用人单位基本情况、工作场所职业病危害因素种类及分布、接触人数、危害程度评价、防护设施配置、健康监护情况、应急救援措施等。申报应在建设项目竣工验收之日起三十日内完成，变更时及时申报。76.【参考答案】A【解析】用人单位职业卫生管理义务包括：提供符合标准的职业病防护设施和个人防护用品，组织职业健康检查，开展职业卫生培训，建立职业卫生档案，公布危害因素检测结果，制定应急预案并组织演练，报告职业病病例等。这些义务是法定的，必须履行。77.【参考答案】A【解析】卫生行政部门实施职业卫生监督检查时，有权进入被检查单位了解情况、调阅资料、采集样品。检查应依法进行，出示执法证件，不得干预企业正常生产活动。对违法违规行为可依法责令改正、给予警告或处罚。被检查单位应配合检查，不得拒绝阻挠。78.【参考答案】B【解析】职业病病人变更工作单位时，其依法享有的职业病待遇不变。这是保障职业病劳动者权益的重要规定，防止用人单位通过人员流动逃避责任。待遇包括医疗、康复、伤残津贴等，由相关责任方按规定承担。劳动者应保留好诊断证明和待遇凭证。79.【参考答案】A【解析】职业病危害事故应急救援预案应包括：应急组织机构及职责、预警机制、应急处置程序、现场抢救措施、人员疏散路线、医疗救援方案、后勤保障等内容。预案应定期演练，检验有效性。事故发生后应迅速启动预案，控制危害，减少损失。80.【参考答案】A【解析】从事职业卫生技术服务的机构须经省级以上人民政府卫生行政部门批准，取得相应资质。资质包括职业病危害因素检测评价、职业健康检查、职业病诊断等类别。无资质机构不得从事相关业务。资质需定期校验，不符合条件的暂停或撤销。81.【参考答案】A【解析】用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。这包括控制职业病危害因素浓度或强度、配备防护设施、提供个人防护用品、改善作业条件等。国家和行业有明确标准的应严格执行，无标准的也应采取有效措施控制危害。82.【参考答案】B【解析】职业健康检查费用依法由用人单位承担，这是用人单位的法定义务。劳动者无需支付任何费用。检查应包括上岗前、在岗期间和离岗时三个时段。用人单位应按时组织，确保覆盖所有接触职业病危害因素的劳动者。拖欠费用将承担法律责任。83.【参考答案】A【解析】在可能发生急性职业损伤的有毒有害工作场所，用人单位应设置警示标识和报警装置。警示标识提醒劳动者注意危害，报警装置可在发生泄漏等事故时及时发出警报。同时还应配置应急救援设施和急救用品，确保事故发生时能快速响应。84.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第三条规定，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针。预防是首要任务，通过源头控制、工程防护、个体防护等措施减少职业病发生。防治结合要