2026年劳动关系协调员中级职业技能鉴定试题及答案

2026年劳动关系协调员中级职业技能鉴定试题及答案一、单项选择题（每题1分，共40分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？A.十日B.十五日C.一个月D.三个月答案C2.根据《中华人民共和国劳动法》，禁止用人单位招用未满多少周岁的未成年人？A.十四周岁B.十五周岁C.十六周岁D.十八周岁答案C3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位解除劳动合同应当受到限制。医疗期累计计算时，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月，其累计病休时间按多长时间计算？A.三个月内累计病休时间B.六个月内累计病休时间C.九个月内累计病休时间D.十二个月内累计病休时间答案B解析根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月，按六个月内累计病休时间计算。4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间？A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月答案B5.根据《中华人民共和国劳动合同法》，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过多长时间？A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案D6.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过多长时间？A.一年B.二年C.三年D.五年答案B7.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资多少的工资报酬？A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之二百五十D.百分之三百答案B8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十答案C解析《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。9.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知哪个组织？A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.工会D.人力资源和社会保障局答案C解析《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。10.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍工资？A.一倍工资B.一点五倍工资C.二倍工资D.三倍工资答案C11.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为多长时间？A.六十日B.六个月C.一年D.二年答案C解析《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。12.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起多少日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人？A.三日B.五日C.七日D.十日答案B13.劳动争议由哪个劳动争议仲裁委员会管辖？A.用人单位住所地B.劳动者住所地C.劳动合同履行地或者用人单位所在地D.劳动争议发生地答案C解析《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。14.用人单位应当自用工之日起多少日内为劳动者办理社会保险登记？A.十五日B.二十日C.三十日D.六十日答案C解析《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。15.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A.十五日B.二十日C.三十日D.六十日答案C16.劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位，可以解除劳动合同？A.三日B.五日C.七日D.十日答案A17.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由哪个方面代表企业职工一方与用人单位订立？A.劳动行政部门B.工会代表C.职工代表D.上级主管部门答案B18.用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付多少工资？A.一倍工资B.一点五倍工资C.二倍工资D.三倍工资答案C19.根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报哪个机构备案？A.国务院B.全国人民代表大会C.全国人民代表大会常务委员会D.人力资源和社会保障部答案A20.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于多少天产假？A.六十天B.九十天C.九十八天D.一百二十天答案C21.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以自收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？A.十日B.十五日C.三十日D.六十日答案B22.根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。该规定中的"四十八小时"如何判定？A.从突发疾病时起算B.从入院时起算C.从第一次抢救时起算D.从家属通知用人单位时起算答案A23.用人单位经济性裁员时，裁减人员多少数量以上应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况？A.十人以上B.十五人以上C.二十人以上D.占企业职工总数百分之十以上答案C解析《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。24.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以欺诈手段订立劳动合同，该劳动合同的效力如何？A.有效B.无效C.可撤销D.效力待定答案B25.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多长时间？A.七日B.十日C.十五日D.三十日答案C26.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。关于违反服务期约定的违约金，下列说法正确的是：A.违约金数额可以任意约定B.违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用C.违约金数额由劳动者单方决定D.违约金数额无法律限制答案B27.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会对部分事实已经清楚的劳动争议，可以就该部分先行作出何种处理？A.调解B.裁决C.中止D.移送答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。28.国家对特殊环境下作业的劳动者实行特殊劳动保护，下列哪些岗位不能安排未成年工上岗？A.办公室文员B.矿山井下作业C.一般体力劳动D.清洁工答案B29.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者连续工作多少年以上的，可以享受带薪年休假？A.半年B.一年C.二年D.三年答案B30.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？A.劳动者患病B.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作C.劳动者严重违反用人单位的规章制度D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化答案C解析《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。A、B、D均属于需支付经济补偿情形或受程序限制的解除情形。31.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同如何处理？A.自动续延B.终止C.解除D.由用人单位单方解除答案B32.用人单位依法在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，应当在多少日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续？A.十日B.十五日C.三十日D.六十日答案B解析《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。33.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位如何支付劳动报酬？A.可以不支付B.按最低工资标准支付C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定D.由双方协商答案C解析《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。34.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同如何履行？A.终止B.解除C.继续履行D.重新签订答案C35.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担什么后果？A.免除责任B.不利后果C.减轻责任D.由仲裁庭协商确定责任答案B36.根据《中华人民共和国劳动合同法》，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。劳务派遣单位是何种主体？A.劳动者个人的代表人B.用人单位C.用工单位的内设机构D.劳动行政部门答案B37.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准多少金额的争议，仲裁裁决为终局裁决？A.六个月B.十二个月C.十八个月D.二十四个月答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。38.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，应当在何时结清？A.解除或终止当日B.解除或终止之日起三日内C.办结工作交接时D.解除或终止之日起十五日内答案C39.根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以何种形式按月支付给劳动者本人？A.实物形式B.货币形式C.有价证券形式D.实物加分货币形式答案B40.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人不愿协商或协商不成的，可以如何处理？A.只能申请仲裁B.只能向人民法院起诉C.可以向调解组织申请调解，也可以直接申请仲裁D.只能向行政部门投诉答案C解析《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商或者协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。二、多项选择题（每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些条款属于劳动合同必备条款？A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.工作时间和休息休假D.服务期E.试用期答案ABC解析D、E是劳动合同的约定条款，依法可以约定也可以不约定，不属于必备条款。2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形属于劳动者可以通知用人单位解除劳动合同而不需要承担违约责任的情形？A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.劳动者因自身原因不想再继续工作E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益答案ABCE解析《劳动合同法》第三十八条规定，A、B、C、E情形下劳动者可以随时通知解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。D项属于劳动者提前三十日书面通知解除，不涉及违约责任问题，但不属于第三十八条规定的被迫解除情形。3.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列哪些争议适用该法处理？A.因确认劳动关系发生的争议B.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金发生的争议D.因配偶继承财产发生的争议E.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议答案ABCE解析《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的各类劳动争议。D项属于婚姻家庭纠纷，不属于劳动争议。4.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形属于劳动合同终止的情形？A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪D.用人单位被依法宣告破产E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销答案ABCDE解析《劳动合同法》第四十四条规定了上述五种劳动合同终止情形，另有"法律、行政法规规定的其他情形"作为兜底条款。5.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有下列哪些情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未按劳动合同约定提供工作内容D.用人单位未足额支付劳动报酬E.用人单位未依法缴纳社会保险费答案AB解析《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。C、D、E属于需事先通知解除的情形。6.根据《工伤保险条例》，下列哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤？A.故意犯罪导致伤亡的B.醉酒或者吸毒导致伤亡的C.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的D.自残或者自杀的E.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的答案ABD解析《工伤保险条例》第十六条规定，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。C、E均属于应当认定工伤的情形。7.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些属于用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除劳动合同的情形？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度E.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害答案ABC解析《劳动合同法》第四十条规定了上述三种无过失性辞退情形。D、E属于第三十九条规定的过失性辞退，用人单位可以立即解除且无需提前通知或支付代通知金，也不支付经济补偿。8.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形？A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同B.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止C.劳动者严重违反规章制度被解除劳动合同D.劳动者本人提出协商一致解除劳动合同E.劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因合同期满导致终止答案ABE解析A属于《劳动合同法》第三十八条劳动者被迫解除情形，用人单位应当支付经济补偿；B属于第四十四条、四十六条规定的应当支付经济补偿的终止情形；E按第四十六条第五项规定属于应当支付经济补偿。C属于过失性解除，不支付经济补偿；D如果由劳动者首先提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。9.劳动规章制度的合法性要件包括哪些方面？A.内容合法B.内容合理C.经过民主程序D.向劳动者公示或者告知E.经劳动行政部门批准答案ABCD解析根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并进行公示或告知。E项"报劳动行政部门批准"不是法定要件。10.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到哪些调解组织申请调解？A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.职工代表大会E.工会办公室答案ABC解析《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。D、E不属于法定的劳动争议调解组织。11.根据《中华人民共和国劳动法》，下列关于工作时间的说法正确的是：A.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时B.平均每周工作时间不超过四十四小时C.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日D.所有用人单位都必须实行标准工时制度E.用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时答案ABCE解析D错误，因为经过批准，用人单位可以实行综合计算工时工作制和不定时工作制等非标准工时制度。12.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些劳动合同无效或者部分无效？A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.试用期约定超过法定上限，超过部分E.双方约定的加班工资计算基数低于法定标准答案ABC解析《劳动合同法》第二十六条明确规定了无效劳动合同的三种情形。D、E情形中的违法条款无效，但并非整体劳动合同当然无效，一般按"部分无效"处理，并应依法调整相关条款。13.根据《中华人民共和国劳动合同法》，关于非全日制用工，下列表述正确的有：A.以小时计酬为主B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时C.每周工作时间累计不超过二十四小时D.双方当事人可以约定试用期E.任何一方可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿答案ABCE解析《劳动合同法》第六十八、六十九、七十、七十一条规定，非全日制用工以小时计酬为主，一般平均每日不超过四小时、每周累计不超过二十四小时，不得约定试用期，任何一方可以随时通知对方终止用工，用人单位不支付经济补偿。14.根据《社会保险法》，下列哪些社会保险费由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳？A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险答案ABD解析基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳。工伤保险、生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。15.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效中断的事由包括：A.当事人一方向对方当事人主张权利B.当事人一方向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.当事人一方主观上不知道该权利被侵害E.因不可抗力不能在仲裁时效期间申请仲裁答案ABC解析《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。D、E属于时效中止的情形，而非中断情形。16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当承担哪些法律责任？A.依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金B.赔偿金支付后无需再支付经济补偿C.必须恢复劳动关系D.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行E.劳动者不要求继续履行或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依法支付赔偿金答案ABDE解析《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金和经济补偿是两个不同的法律概念，支付赔偿金后不再同时支付经济补偿。17.根据《中华人民共和国就业促进法》，用人单位招用人员时不得有下列哪些行为？A.提供虚假招聘信息B.招用无合法身份证件的人员C.发布广告招聘D.以招用人员为名牟取不正当利益E.扣押被录用人员的居民身份证和其他证件答案ABDE解析A、B、D、E均属于《就业促进法》和相关就业服务规定禁止的行为。C项"发布广告招聘"是合法招聘行为，不是禁止行为。18.根据《中华人民共和国工会法》，工会的职责包括下列哪些？A.维护职工合法权益B.组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督C.与用人单位签订集体合同D.对用人单位单方解除劳动合同的行为进行审查并提出意见E.制定国家劳动法律答案ABCD解析E错误，制定劳动法律是国家立法机关的职权，工会可以参与立法建议，但不能自行制定法律。19.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，关于仲裁裁决的执行，下列说法正确的是：A.当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行B.一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行C.劳动争议仲裁裁决一律具有终局效力D.终局裁决只对用人单位具有约束力，劳动者仍可以起诉E.用人单位对终局裁决有异议的，可以申请撤销答案ABDE解析C错误，劳动争议仲裁裁决并不一律具有终局效力，非终局裁决当事人均可依法起诉。D、E与《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条规定相符。20.根据《中华人民共和国劳动合同法》，关于劳务派遣，下列表述正确的是：A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者C.用工单位应当履行对被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训的义务D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利E.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬答案ACDE解析B错误，根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。三、判断题（每题1分，共20分）1.劳动合同期限为三个月以下（不含三个月）的，不得约定试用期。答案正确解析《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以下的，不得约定试用期。严格表述应为“不满三个月”或“三个月以下”，考试中通常理解为含三个月的临界情形，应遵循不得约定试用期的原则。2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并有权获得经济补偿。答案正确3.劳动争议仲裁不收费。答案正确4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。答案正确5.用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，应当采用书面形式。答案正确6.医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息、用人单位不得解除劳动合同的时限。答案正确7.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。答案错误解析《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；第五十条规定，当事人对非终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。三十日为错误。8.竞业限制期内，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿，由双方自由约定。答案错误解析《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。根据有关规定，竞业限制补偿金的标准不得低于该劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。9.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。答案正确10.劳动合同