2026年劳务派遣用工监管人员法规知识题库含答案

2026年劳务派遣用工监管人员法规知识题库含答案一、单项选择题（共20题，每题1分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件中，注册资本不得少于人民币（）。A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元2.劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在（）工作岗位上实施。A.临时性、辅助性或替代性B.临时性、短期性或替代性C.辅助性、主营业务或替代性D.长期性、辅助性或技术性3.根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（），向其按月支付报酬。A.最低工资标准B.用工单位所在地的最低工资标准C.劳务派遣单位所在地的最低工资标准D.劳动合同约定的工资标准4.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%5.临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的工作岗位。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月6.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的（）。A.学历背景B.家庭住址C.用工单位D.婚姻状况7.违反《劳动合同法》规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处（）的罚款。A.五千元以上一万元以下B.一万元以上五万元以下C.五万元以上十万元以下D.十万元以上二十万元以下8.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动条件和劳动报酬，应当按照（）的标准执行。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.劳动者实际居住地D.合同签订地9.用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经过（）程序。A.职工代表大会或者全体职工讨论B.工会同意C.劳动行政部门备案D.上级主管单位批准10.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取（）。A.社会保险费个人缴纳部分B.个人所得税C.押金或保证金D.工会会费11.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当（）。A.协助调查核实B.承担全部赔偿责任C.无需承担任何责任D.直接支付赔偿金12.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年13.用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人（）以上一万元以下的标准处以罚款。A.1000元B.2000元C.5000元D.8000元14.劳动者被派遣到用工单位后，用工单位同类岗位劳动者实行相同工资制度的，被派遣劳动者享有（）的权利。A.更高薪酬B.更低薪酬C.同工同酬D.协商薪酬15.假冒劳务派遣名义，将直接招用的劳动者转为劳务派遣用工的，属于（）行为。A.合法用工B.借用派遣C.真实派遣D.业务外包16.劳务派遣单位连续拖欠工资达到3个月以上，或者拖欠工资数额明显超过应付工资30%以上的，许可机关应当（）。A.责令改正B.处以罚款C.吊销其《劳务派遣经营许可证》D.向社会公示17.根据《劳务派遣行政许可实施办法》，申请经营劳务派遣业务需要提交的法定材料不包括（）。A.工商营业执照或者《企业名称预先核准通知书》B.公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告C.经营场所使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单D.招用人员的名册及身份证复印件18.劳务派遣单位实施（）行为，情节严重的，处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。A.未依法为劳动者缴纳社会保险费B.招用未满16周岁的未成年人C.未同工同酬D.未建立职工名册19.涉外劳务派遣中，若外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务机构直接招用中国雇员，由劳动行政部门责令改正，并处以（）。A.警告B.1000元以下罚款C.5000元以上5万元以下罚款D.吊销代表机构证20.劳务派遣年度经营情况报告应当在每年（）前向许可机关提交。A.1月31日B.2月28日C.3月31日D.4月30日二、多项选择题（共15题，每题2分）1.劳务派遣用工形式中，“三性”岗位具体指的是（）。A.临时性工作岗位B.辅助性工作岗位C.替代性工作岗位D.主营业务岗位E.长期性岗位2.根据《劳动合同法》，用工单位应当履行下列哪些义务？（）A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训E.连续用工的，实行正常的工资调整机制3.劳动者在该用工单位（），用工单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定将劳动者退回劳务派遣单位。A.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查B.疑似职业病在诊断或者医学观察期间的C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的E.女职工在孕期、产期、哺乳期的4.有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（）。A.劳动合同期满的B.用工单位破产重整的C.用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的D.劳务派遣协议期满终止的E.劳动者严重违反用人单位的规章制度的5.申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（）。A.注册资本不得少于人民币200万元B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度D.注册资本不得少于人民币100万元E.有3名以上具有人力资源管理师职业资格的人员6.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.一倍B.两倍C.三倍D.四倍E.五倍7.下列关于劳务派遣与业务外包区别的表述，正确的有（）。A.劳务派遣中，用工单位直接管理指挥劳动者；业务外包中，承包方自行管理劳动者B.劳务派遣中，劳动者接受用工单位规章制度约束；业务外包中，劳动者接受承包方规章制度约束C.劳务派遣购买的是“劳动力”；业务外包购买的是“工作成果”D.劳务派遣适用《劳动合同法》调整；业务外包主要适用《民法典》合同编调整E.劳务派遣受10%比例限制；业务外包不受此比例限制8.监管部门在对劳务派遣单位进行监督检查时，有权采取的措施包括（）。A.进入劳务派遣单位和用工单位的生产经营场所进行检查B.就调查事项询问有关人员C.要求查阅、复制与调查事项有关的资料D.查封违法场所E.扣押相关财物9.劳务派遣单位应当建立职工名册，备查。职工名册应当包括（）等基本信息。A.劳动者姓名B.性别C.公民身份证号码D.劳动合同期限E.用工单位名称及岗位10.劳务派遣单位未按规定为被派遣劳动者缴纳社会保险费的，可能面临的法律责任包括（）。A.由劳动行政部门责令限期改正B.逾期不改正的，处以罚款C.被派遣劳动者可以解除劳动合同D.劳务派遣单位需支付经济补偿E.构成犯罪的，依法追究刑事责任11.下列哪些情形属于“假外包、真派遣”？（）A.发包方直接管理承包方劳动者的B.发包方直接决定承包方劳动者的工作任务和考核指标的C.发包方将承包方的员工纳入本单位管理体系进行考勤、奖惩的D.承包方仅负责提供发票，不承担用工管理责任的E.发包方将业务发包给不具备资质的个人的12.根据《劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位有下列（）情形之一的，许可机关应当办理《劳务派遣经营许可证》注销手续。A.《劳务派遣经营许可证》有效期届满未延续的B.劳务派遣单位依法终止的C.劳务派遣单位行政许可依法被撤销、撤回的D.劳务派遣单位营业执照被吊销的E.劳务派遣单位申请注销的13.被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。第三十八条规定的情形包括（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的14.劳务派遣单位在异地设立分支机构经营劳务派遣业务的，应当（）。A.向所在地许可机关备案B.向分支机构所在地许可机关备案C.由分支机构所在地劳动行政部门实施监督管理D.缴纳注册资本保证金E.重新申请劳务派遣经营许可证15.2026年法规趋势下，对于超比例使用劳务派遣工的整改措施，通常包括（）。A.责令用工单位制定调整方案B.限期将比例降至10%以下C.逾期未改的，处以罚款D.强制要求所有派遣工转为正式员工E.吊销劳务派遣单位的许可证三、判断题（共20题，每题1分）1.劳务派遣单位可以是非公司制的企业法人。（）2.用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。（）3.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。（）4.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限可以少于2年，只要双方协商一致即可。（）5.辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。（）6.用工单位使用被派遣劳动者，不需要将其纳入本单位员工总数进行统计。（）7.劳务派遣单位可以克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。（）8.境外企业不得直接在中国境内派遣劳动者提供劳务服务。（）9.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行上岗前培训，如果用工单位已经进行了培训，派遣单位可以免除培训义务。（）10.用工单位未按照规定支付加班费、绩效奖金的，被派遣劳动者可以以此为由解除劳动合同。（）11.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。（）12.替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。（）13.任何单位和个人不得伪造、变造、转让劳务派遣经营许可证。（）14.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用，用于支付管理成本。（）15.被派遣劳动者在试用期内，用工单位发现其不符合录用条件的，可以直接将其退回劳务派遣单位。（）16.劳务派遣单位依法破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。（）17.用工单位实际使用派遣工数量超过其用工总量10%的，应当立即办理退工手续，否则将面临高额罚款。（）18.劳务派遣单位应当将其与用工单位签订的劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。（）19.监管人员在进行劳务派遣监察时，发现违法行为涉及犯罪的，应当直接移送司法机关处理。（）20.劳劳务派遣行政许可有效期为3年。（）四、填空题（共10题，每题1分）1.《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自_________年1月1日起施行。2.劳务派遣单位是_________，应当承担用人单位对劳动者的义务。3.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将_________分割订立数个短期劳务派遣协议。4.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者_________的权利。5.劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议，应当约定_________、社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。6.申请经营劳务派遣业务的行政许可决定期限为，许可机关应当自受理申请之日起_________日内作出决定。7.劳务派遣单位应当在_________内，为被派遣劳动者办理社会保险参保手续并缴纳社会保险费。8.劳务派遣单位年度经营情况报告报告的内容应当包括：当年度被派遣劳动者人数、_________、劳动合同签订情况、工资支付情况、社会保险缴纳情况等。9.对于超比例使用劳务派遣工的整改期限，一般最长不超过_________。10.劳务派遣用工中，_________是实际使用劳动力的单位，但不直接与劳动者建立劳动关系。五、简答题（共5题，每题5分）1.简述劳务派遣中“临时性、辅助性、替代性”岗位的具体定义及判定标准。2.简述劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，社会保险缴纳地的确定原则及具体操作要求。3.用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的法定情形有哪些？（请列举至少5种）4.根据《劳务派遣行政许可实施办法》，申请延续劳务派遣行政许可有效期需要提交哪些材料？5.简述监管部门在查处“假外包、真派遣”违法行为时，通常依据哪些核心特征进行认定？六、案例分析题（共3题，每题10分）1.案例背景：某电子科技公司（以下简称“用工单位”）主营业务为智能手表生产。2025年12月，该公司因订单激增，与一家人力资源公司（以下简称“派遣单位”）签订劳务派遣协议。协议约定，派遣单位向用工单位输送200名操作工，安排在“核心组装车间”进行组装工作，期限为6个月。用工单位现有员工总数为1000人（含正式工和本次拟派遣工）。派遣单位与这200名工人签订了2年期的劳动合同，但未告知用工单位的具体工作内容和劳动报酬。工作期间，用工单位发现其中5名工人工作效率极低，遂单方面决定将其退回派遣单位，并拒绝支付这5人当月的工资。派遣单位以用工单位未支付费用为由，也拒绝向这5人支付工资。问题：(1)本案中，用工单位使用劳务派遣工在岗位选择和比例控制上是否存在违法行为？请说明理由。(2)用工单位单方面退回效率低的5名工人是否合法？为什么？(3)关于这5名工人的工资支付问题，应由谁承担？法律依据是什么？2.案例背景：甲公司（位于A省）是一家劳务派遣单位，乙公司（位于B省）是用工单位。甲公司派遣劳动者李某到乙公司工作。李某在乙公司工作期间，因机器故障受伤。乙公司认为李某是甲公司的员工，工伤认定和赔偿应由甲公司全权负责，拒绝提供协助。甲公司则认为事故发生在乙公司，乙公司应承担主要责任。此外，甲公司一直按照A省的标准为李某缴纳社会保险，而B省的社保缴费基数和待遇均高于A省。问题：(1)李某的工伤认定申请应由谁提出？乙公司是否有义务协助？(2)甲公司按照A省标准为李某缴纳社保是否符合法律规定？李某能否主张差额补偿？(3)若李某被认定为工伤，工伤保险待遇支付不足的部分，应由谁承担赔偿责任？3.案例背景：2026年3月，某市劳动保障监察大队在对辖区内企业进行劳务用工专项检查时发现，丙企业（制造类）共有员工500人，其中通过“业务外包”形式使用的员工有120人。经深入调查，这120名员工虽然与丁外包公司签订劳动合同，但日常工作完全由丙企业的班组长直接指挥、监督，考勤记录由丙企业负责，生产所需的设备由丙企业提供，且这120名员工的工作内容与丙企业正式员工完全一致，均从事主要生产线上的加工工作。丁公司仅负责按月向丙企业开具发票并代发工资，不参与任何实质性的生产管理。问题：(1)丙企业与丁公司之间的法律关系性质应当如何认定？属于“真外包”还是“假派遣”？(2)监察大队应依据什么法律条文对此案进行处理？(3)假设认定为非法劳务派遣，丙企业将面临哪些法律责任？应如何整改？参考答案及解析一、单项选择题1.C【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币二百万元。2.A【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上实施。3.B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照用工单位所在地的最低工资标准，向其按月支付报酬。4.B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条规定，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。5.B【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。6.C【解析】《劳动合同法》第五十八条，劳动合同应当载明...用工单位。7.C【解析】《劳动合同法》第九十二条，没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。8.A【解析】《劳务派遣暂行规定》第十一条，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动条件和劳动报酬，应当按照用工单位所在地的标准执行。9.A【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。10.C【解析】《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。11.A【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助调查核实。12.B【解析】《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。13.C【解析】《劳动合同法》第九十二条，逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。14.C【解析】《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。15.B【解析】借用派遣通常指企业将原本建立劳动关系的员工转为派遣，或名为外包实为派遣。16.C【解析】根据《劳务派遣行政许可实施办法》及相关监管规定，严重违法可吊销许可证。17.D【解析】申请许可需提交营业执照、公司章程、验资报告、经营场所证明及管理制度等，不需要提供招用人员名册。18.B【解析】非法使用童工是严重违法行为，涉及行政处罚及刑事责任。19.C【解析】依据《外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定》，非法招用处以罚款。20.C【解析】《劳务派遣行政许可实施办法》规定，年度报告应在每年3月31日前提交。二、多项选择题1.ABC【解析】“三性”指临时性、辅助性、替代性。2.ABCDE【解析】《劳动合同法》第六十二条规定的用工单位义务。3.ABCDE【解析】《劳务派遣暂行规定》第十三条，不得退回的情形，参照《劳动合同法》第四十二条规定。4.ABCDE【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条、第十三条、第十七条。5.ABC【解析】《劳动合同法》第五十七条及《劳务派遣行政许可实施办法》。6.B【解析】《劳动合同法》第八十七条，违法解除或终止合同，支付二倍赔偿金。7.ABCDE【解析】劳务派遣与业务外包在管理权、风险承担、法律适用等方面的区别。8.ABC【解析】《劳动保障监察条例》赋予劳动行政部门的检查权限。9.ABCDE【解析】《劳动合同法》第七条规定的职工名册应包含内容。10.ABCDE【解析】未依法缴纳社保，劳动者可解除合同并获经济补偿，行政部门可处罚。11.ABCD【解析】“假外包、真派遣”的典型特征：发包方直接管理、发包方决定任务、发包方考核、承包方仅开票。12.ABCDE【解析】《劳务派遣行政许可实施办理》第二十七条。13.ABCDE【解析】《劳动合同法》第三十八条，劳动者被迫解除合同的情形。14.BC【解析】跨区域设立分支机构需向所在地许可机关备案，并受当地监管。15.ABC【解析】整改措施通常包括制定方案、限期整改、罚款，不一定强制转正，也不一定吊销派遣证（除非派遣单位违法）。三、判断题1.×【解析】劳务派遣单位必须是依照公司法有关规定设立的公司法人。2.×【解析】《劳动合同法》第五十九条，不得将连续用工期限分割订立数个短期协议。3.√【解析】《劳动合同法》第六十四条。4.×【解析】必须订立二年以上的固定期限劳动合同。5.√【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条。6.×【解析】必须纳入本单位员工总数计算，以核定10%的比例。7.×【解析】不得克扣。8.√【解析】境外机构不得在境内直接派遣，需通过合规机构。9.×【解析】派遣单位作为用人单位，有义务进行基本劳动法律知识和岗前培训。10.√【解析】用工单位未支付加班费等，劳动者可退回派遣单位并解除合同。11.√【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条，应在用工单位所在地参保。12.√【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条。13.√【解析】许可证严禁伪造、变造、转让。14.×【解析】严禁收取费用。15.√【解析】试用期内不符合录用条件，属于法定退回情形。16.×【解析】单位因法定原因终止，应支付经济补偿。17.×【解析】应先责令限期改正，逾期不改才罚款。18.√【解析】保障劳动者知情权。19.√【解析】涉嫌犯罪，必须移送司法机关。20.×【解析】《劳务派遣行政许可实施办法》规定，有效期为3年。四、填空题1.20082.用人单位3.连续用工期限4.同工同酬5.岗位性质（或派遣岗位）6.207.用工之日8.订立、解除、终止劳动合同情况9.2年（或规定期限）10.用工单位五、简答题1.答：(1)临时性工作岗位：是指存续时间不超过六个月的工作岗位。(2)辅助性工作岗位：是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。辅助性岗位的确定，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。(3)替代性工作岗位：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。2.答：(1)原则：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。(2)操作要求：劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构办理参保手续；未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。3.答：用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形包括：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；(4)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(5)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(6)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(7)劳动者被依法追究刑事责任的；(8)劳务派遣协议期满终止的；(9)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的。4.答：申请延续劳务派遣行政许可有效期，需提交以下材料：(1)《劳务派遣经营许可延续申请表》；(2)劳务派遣单位营业执照复印件；(3)原劳务派遣经营许可证正、副本；(4)经营情况报告（包括当年度被派遣劳动者人数、订立劳动合同、解除劳动合同情况、工资支付情况、社保缴纳情况等）。5.答：监管部门认定“假外包、真派遣”的核心特征主要包括：(1)管理权的归属：发包方（实际用工方）直接对劳动者进行指挥、监督、管理，而不是承包方管理。(2)核心业务的关联：劳动者从事的工作内容是发包方的核心业务或主要业务。(3)生产资料的提供：生产设备、原材料由发包方提供。(4)考核与录用：发包方直接决定劳动者的录用、辞退、工作任务及考核指标。(5)费用结算方式：结算依据是“人头费”或工时，而非纯粹的工作成果交付。六、案例分析题1.答：(1)存在违法行为。理由：①岗位违规：用工单位将派遣工安排在“核心组装车间”，从事主营业务工作，违反了“辅助性”岗位的规定。②比例违规：用工单位现有员工1000人，使用派遣工200人，比例为20%，超过了法定10%的上限。(2)不合法。理由：虽然劳动者不胜任工作属于法定退回情形，但用工单位必须有证据证明劳动者“不能胜任工作”且“经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”。本案中，用工单位仅以“效率极低”为由单方面直接退回，未经过培训或调