2026年职业学校实习管理知识试题及答案

2026年职业学校实习管理知识试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内。错选、多选或未选均无分。）1.根据职业学校学生实习管理的相关规定，学生在实习单位的实习时间一般不超过（）。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月2.职业学校和实习单位应当共同选派指导教师，共同指导学生实习。对于实习学生人数，通常要求实习单位指定专人负责学生实习工作，原则上每（）名实习学生应配备一名专职实习指导人员。A.10B.20C.50D.1003.以下哪种情况不属于《职业学校学生实习管理规定》中明确的“不得安排”的实习情形？（）A.安排学生从事高空、井下、有毒有害等高风险作业B.安排学生在法定节假日实习或加班C.安排学生到与所学专业无关的岗位实习D.安排学生完成一定程度的实际操作训练4.职业学校学生实习协议必须由（）三方共同签署。A.学校、实习单位、家长B.学校、实习单位、学生C.实习单位、学生、家长D.学校、家长、教育主管部门5.实习报酬原则上不低于相同岗位试用期工资标准的（）。A.50%B.60%C.80%D.100%6.在学生实习过程中，如果发生突发事件，学校和实习单位应当立即启动应急处理机制，并在（）小时内向当地主管部门报告。A.12B.24C.48D.727.职业学校学生在实习期间，因履行工作职责受到人身伤害的，应当（）。A.由学生自己负责B.由学校负责C.按照关于工伤保险的规定，认定为工伤D.由实习单位给予人道主义补偿8.跟岗实习和顶岗实习的考核结果应当记入学生（）。A.学籍档案B.实习手册C.毕业证书附页D.个人简历9.实习单位应当合理确定顶岗实习学生占在岗人数的比例，原则上顶岗实习学生人数不超过实习单位在岗职工总数的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%10.职业学校应当对学生进行实习安全教育，培训时间不少于（）学时。A.8B.16C.24D.3211.严禁通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习。以下描述正确的是（）。A.学校可以向中介机构支付一定的管理费B.实习单位可以扣押学生居民身份证C.不得收取学生押金D.学校可以要求学生提供担保12.学生在实习期间，享有休息休假的权利。原则上每日实习时间不超过（）小时。A.6B.8C.9D.1013.若某专业实习周期为6个月，其中前1个月为培训期，第2个月至第6个月为上岗期。若上岗期当地最低工资标准为2000元/月，按照规定，该学生每月实习报酬原则上不应低于（）元。A.1600B.2000C.2400D.120014.关于实习责任保险，下列说法错误的是（）。A.职业学校和实习单位应当根据国家有关规定，为实习学生投保实习责任保险B.责任保险范围应当覆盖实习活动的全过程C.保险费用可以从实习学生报酬中扣除D.实习责任保险应当包括学生实习期间遭受意外事故的伤害赔偿15.实习学生应当遵守职业学校的实习管理规定和实习单位的规章制度，下列行为中属于违规的是（）。A.未经批准擅自离岗B.按照操作规程使用设备C.虚心接受指导教师教导D.保守实习单位商业秘密16.职业学校安排学生赴国（境）外实习的，应当通过国家设立的（）进行。A.驻外使领馆B.国际劳务中介机构C.校企合作项目D.教育部指定的平台17.学生实习考核成绩应当由（）共同评定。A.学校和实习单位B.学校和实习学生C.实习单位和家长D.学校和家长18.实习单位如需安排学生加班，必须遵循的原则是（）。A.征得学生同意B.支付加班费C.符合劳动法规定且保障学生身体健康D.只要不影响学习即可19.实习结束后，实习单位应当对实习学生进行考核评价，并出具（）。A.毕业证B.实习鉴定C.劳动合同D.技能等级证书20.在计算实习时长时，若学生因病请假3天，这3天的时间（）。A.计入实习时长B.不计入实习时长C.由学校决定是否计入D.由实习单位决定是否计入二、多项选择题（本大题共15小题，每小题3分，共45分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）1.职业学校学生实习主要包括（）等形式。A.认识实习B.跟岗实习C.顶岗实习D.毕业设计E.社会实践2.根据《职业学校学生实习管理规定》，实习协议应当明确以下哪些内容？（）A.实习报酬B.安全责任C.保险范围D.违约责任E.双方权利义务3.职业学校在组织学生实习前，应当完成哪些工作？（）A.对实习单位进行考察评估B.选派指导教师C.对学生进行安全教育培训D.签署三方实习协议E.为学生购买意外伤害保险4.下列哪些岗位或工作属于不得安排学生实习的“六不得”范围？（）A.高空作业B.矿山井下作业C.符合专业相关的体力劳动D.在法定节假日加班E.娱乐场所的服务生5.实习指导教师的职责主要包括（）。A.定期向学校报告学生实习情况B.及时处理实习中的突发事件C.指导学生写好实习周记D.协助实习单位对学生进行考核E.解决实习单位的所有技术难题6.学生在实习期间享有的权利包括（）。A.获得劳动保护B.获得符合约定的实习报酬C.享有工伤保险D.知悉实习岗位的职业危害E.拒绝违章指挥7.职业学校在实习管理中，不得有哪些行为？（）A.通过中介机构组织实习B.扣押学生身份证件C.要求学生提供担保D.收取实习单位管理费以外的费用E.安排学生从事高毒作业8.发生学生实习安全事故后，处理流程正确的是（）。A.立即组织救治B.启动应急预案C.保护事故现场D.及时向上级主管部门报告E.隐瞒不报以维护声誉9.关于实习考核，以下说法正确的有（）。A.考核内容应包括职业道德、职业技能、劳动纪律等B.考核结果应作为评价学生学业成绩的重要依据C.不合格者必须重修D.考核应全面反映学生实习表现E.只要实习单位同意，学校可直接认定为合格10.实习单位在接收学生实习时，应当提供哪些条件？（）A.符合国家安全卫生标准的劳动环境B.必要的劳动防护用品C.符合专业要求的岗位技能培训D.免费的食宿E.与正式员工同等的福利待遇11.下列哪些属于违反实习管理规定的“红线”行为？（）A.安排学生从事有毒性作业且无防护B.安排女学生从事国家规定的第四级体力劳动强度劳动C.安排未成年工从事夜班劳动D.克扣学生实习报酬E.强制学生顶岗实习12.职业学校应当建立实习管理档案，档案内容应包括（）。A.实习协议B.实习点名记录C.学生实习报告D.实习考核结果E.实习单位评价意见13.学生在实习期间变更实习单位，需要办理的手续包括（）。A.向学校提出书面申请B.征得原实习单位和学校同意C.解除原实习协议D.与新单位签署新的实习协议E.直接离职，告知学校即可14.实习责任保险的保障范围通常涵盖（）。A.学生实习期间发生的人身伤害B.学生造成第三人人身伤害C.学生财产损失D.实习单位财产损失E.精神损害抚慰金15.学校在对实习单位进行遴选时，应重点考察（）。A.合法经营状况B.管理水平C.实习岗位性质D.工作环境E.提供的报酬水平三、判断题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。判断下列各题的正误，正确的打“√”，错误的打“×”。）1.职业学校学生实习是指实施全日制学历教育的中职学校、高职专科学校、高职本科学校学生按照专业培养目标要求和人才培养方案安排，由职业学校安排或者经职业学校批准自行到企（事）业等单位进行职业道德和技术技能培养的实践性教育教学活动。（）2.认识实习是指学生由职业学校组织到实习单位参观、观摩和体验，形成对实习单位和相关岗位的初步认识的活动。（）3.未满16周岁的学生可以由学校特批后参加顶岗实习。（）4.实习单位应当建立学生实习强制保险制度，保险费用必须由学生全额承担。（）5.学生在实习期间不享有休息休假的权利，因为实习属于教学活动。（）6.职业学校可以委托中介机构或者个人代为组织和管理学生实习。（）7.实习报酬应当以货币形式按时足额支付给学生本人，学校和实习单位不得克扣或挪用。（）8.学生在实习期间因违反操作规程造成自身伤害的，不能认定为工伤。（）9.跟岗实习是指学生具备一定实践岗位工作能力后，在专业人员指导下，辅助参与相对独立的工作活动。（）10.顶岗实习是指学生初步具备实践岗位独立工作能力后，到相应实习岗位，相对独立参与实际工作的活动。（）11.安排学生加班和夜班是企业的自主权利，学校无权干涉。（）12.实习学生原则上不得在法定节假日实习或加班。（）13.职业学校应当将实习经费纳入年度预算，用于实习管理、实习检查、实习基地建设等。（）14.学生自行选择实习单位的，必须经学校批准，并办理相关手续。（）15.实习指导教师只要定期去实习单位看望一次学生即可，不需要全程跟踪管理。（）16.实习单位应当严格遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，保障学生的身体健康。（）17.职业学校学生实习考核不合格，不影响其毕业，只要修满学分即可。（）18.鼓励职业学校和实习单位合作探索工学交替、多学期、分段式等多种形式的实践性教学改革。（）19.学生在实习期间受到人身伤害，如果学校和实习单位都没有过错，则由学生自己承担全部责任。（）20.实习单位应当建立学生实习安全培训责任制，确保学生掌握必要的安全知识和技能。（）四、填空题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。请将正确答案填在横线上。）1.职业学校学生实习管理实行________负责制，学校主要负责人是学生实习工作的第一责任人。2.顶岗实习学生的人数一般不超过实习单位在岗职工总数的________%。3.实习协议应当明确各方的权利、义务和责任，协议文本由当事方各执________份。4.学校和实习单位应当保障学生实习期间的________安全与职业健康。5.学生实习期间，实习单位原则上不得安排学生从事________、井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度及其他具有安全隐患的劳动。6.实习报酬应当按照协议约定，以________形式支付给学生。7.职业学校应当组织学生参加实习责任保险，保险费用可以从________中列支，不得向学生收取。8.学生在实习期间，应当遵守实习单位的规章制度和劳动纪律，服从管理，完成________任务。9.实习单位如需安排学生加班，必须征得学生及家长（或监护人）的同意，并依法支付________。10.实习考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核结果应记入学生________。五、简答题（本大题共5小题，每小题10分，共50分。）1.简述职业学校学生实习“六不得”的具体内容。2.职业学校在学生实习管理中应履行哪些主要职责？3.简述实习协议应当包含的主要条款。4.学生在实习期间发生安全事故，学校和实习单位应如何处理？5.简述跟岗实习与顶岗实习的主要区别。六、案例分析题（本大题共3小题，每小题30分，共90分。请根据背景材料回答问题。）案例一：某职业学校为了提高就业率，与一家电子厂达成协议，安排50名电子专业学生进行为期6个月的顶岗实习。实习开始后，学生发现工作岗位主要是流水线组装，与所学专业关联度不高，且工作时间经常超过10小时，有时甚至需要通宵加班。实习单位以“实习生”身份为由，拒绝与学生签订三方协议，只发放少量生活补贴，远低于当地最低工资标准的80%。学生向学校带队老师反映，老师表示“实习就是吃苦，要忍耐”。部分学生因此产生抵触情绪，甚至出现罢工情况。问题：1.该职业学校和实习单位在实习管理中存在哪些违规行为？（10分）2.针对上述情况，教育主管部门应如何处理？（10分）3.作为实习学生，应当如何维护自己的合法权益？（10分）案例二：高职学生小李在一家机械厂顶岗实习期间，因急于完成生产任务，在未切断电源的情况下违规清理机器卡料，导致右手严重受伤。事故发生后，机械厂立即将其送往医院救治，并通知了学校。学校随即派老师前往处理。事后，机械厂认为小李违反操作规程，责任在个人，只愿承担部分医疗费。学校认为已尽到安全教育义务，不应承担责任。问题：1.分析本起安全事故的原因及责任归属。（15分）2.简述实习责任保险在此类事故中应发挥的作用。（15分）案例三：某中职学校安排幼师专业学生到某幼儿园进行跟岗实习。实习期间，幼儿园安排实习生独立带班，并负责打扫全园卫生。实习指导教师（幼儿园方）经常不在岗，由学生自行管理。一名实习生在喂食幼儿午餐时，因缺乏经验导致一名幼儿呛咳窒息，虽经抢救脱险，但造成不良影响。家长情绪激动，要求学校和幼儿园赔偿。问题：1.该幼儿园在实习安排和管理上存在哪些问题？（10分）2.学校在选派实习指导教师和过程监管方面是否存在失职？请说明理由。（10分）3.结合案例，谈谈如何防范实习过程中的管理风险。（10分）参考答案及详细解析一、单项选择题1.B解析：根据《职业学校学生实习管理规定》，学生在实习单位的实习时间一般不超过6个月。2.C解析：规定要求实习单位指定专人负责学生实习工作，原则上每50名实习学生应配备一名专职实习指导人员。3.D解析：A、B、C项均属于明确禁止的违规安排行为。D项“安排学生完成一定程度的实际操作训练”是实习的目的之一，属于正常教学范畴。4.B解析：实习协议必须由职业学校、实习单位、学生三方签署，明确各自权利义务。5.C解析：实习报酬原则上不低于相同岗位试用期工资标准的80%。6.B解析：发生突发事件，应在24小时内向当地主管部门报告。7.C解析：学生在实习期间因履行工作职责受到人身伤害的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。8.A解析：跟岗实习和顶岗实习的考核结果应当记入学生学籍档案，作为毕业评价的重要依据。9.B解析：原则上顶岗实习学生人数不超过实习单位在岗职工总数的20%。10.B解析：职业学校应当对学生进行实习安全教育，培训时间不少于16学时。11.C解析：严禁收取学生押金。A、B、D均属于违规行为。12.B解析：原则上每日实习时间不超过8小时，保障学生休息权利。13.A解析：计算公式为：2000×14.C解析：保险费用不得从实习学生报酬中扣除，应由学校或实习单位承担，通常可从学费或实习经费中列支。15.A解析：未经批准擅自离岗属于严重违反实习纪律的行为。16.C解析：赴国（境）外实习应当通过国家设立的校企合作项目或其他正规渠道进行，严禁通过非法中介。17.A解析：实习考核成绩应当由学校和实习单位共同评定，确保客观公正。18.C解析：即使征得同意，也必须符合劳动法规定且保障学生身体健康，不得随意安排加班。19.B解析：实习结束后，实习单位应当出具实习鉴定，作为学生实习成绩的依据。20.B解析：请假期间未参加实习活动，不应计入有效实习时长。二、多项选择题1.ABC解析：职业学校学生实习主要包括认识实习、跟岗实习和顶岗实习三种形式。2.ABCDE解析：实习协议应全面涵盖实习过程中各方的权利义务、安全、报酬、保险及违约责任等。3.ABCD解析：购买保险属于保障措施，但在“组织实习前”的准备工作中，前三项及签署协议是核心步骤。保险通常在实习开始前办理，但A、B、C、D是更直接的组织准备工作。4.ABDE解析：“六不得”包括不得安排高空、井下、有毒有害等高风险作业；不得安排法定节假日实习或加班；不得安排娱乐场所工作等。C项符合专业相关的体力劳动是允许的。5.ABCD解析：指导教师主要负责管理和指导，解决实习单位的所有技术难题（E项）超出了其职责范围。6.ABDE解析：实习生在法律上未建立劳动关系，通常不享有劳动法意义上的社会保险（如养老、医疗等），但享有实习责任险（C选项表述为“工伤保险”不够准确，实习生享有的是实习责任险，非法定工伤保险，除非特定地区有特殊规定）。因此选A、B、D、E。7.ABCDE解析：所有选项均属于教育部严令禁止的违规行为。8.ABCD解析：E项隐瞒不报是严重违规，正确的处理流程应包括及时上报。9.ABD解析：考核不合格是否重修视学校学籍管理规定而定，C项说法过于绝对；E项忽略了学校的管理责任。10.ABC解析：提供免费食宿和与正式员工同等的福利待遇（D、E）虽鼓励，但并非强制性的法律条款，A、B、C是法定义务。11.ABCDE解析：所有选项均触碰了实习管理的“红线”。12.ABCDE解析：所有选项均属于实习管理档案的重要组成部分。13.ABCD解析：变更实习单位需经过严格的审批和协议变更程序，E项“直接离职”是错误的。14.AB解析：实习责任险主要保障实习期间学生自身的人身伤害（A）及因学生过失造成的第三人人身伤害（B）。财产损失通常不在保障范围内或需单独附加险。15.ABCDE解析：遴选实习单位时，应全面考察其资质、环境、待遇及岗位匹配度。三、判断题1.√2.√3.×解析：未满18周岁的学生参加顶岗实习需监护人同意，未满16周岁严禁安排顶岗实习。4.×解析：保险费用不得由学生全额承担，且应是实习责任保险，而非“强制保险”（指代不清）。5.×解析：学生享有休息休假的权利。6.×解析：严禁委托中介机构或个人组织管理实习。7.√8.×解析：在实习期间因工受伤，只要符合工伤认定情形，应享受工伤保险待遇。9.√10.√11.×解析：学校有权也有义务维护学生权益，干涉违规加班。12.√13.√14.√15.×解析：指导教师需要全过程跟踪管理，定期巡查和指导，而不仅仅是看望。16.√17.×解析：实习考核不合格通常会影响毕业，具体视学籍管理规定，但“不影响”的说法通常是错误的。18.√19.×解析：即便双方无过错，依据公平原则和保险条例，也应通过保险等途径进行补偿。20.√四、填空题1.统一领导2.203.一4.人身5.高空6.货币7.学费或办学经费（注：按规定可从学费中列支）8.实习9.加班费10.学籍档案五、简答题1.简述职业学校学生实习“六不得”的具体内容。答：(1)不得安排、接收一年级在校学生顶岗实习；(2)不得安排未满16周岁的学生跟岗实习、顶岗实习；(3)不得安排未成年学生从事《未成年工特殊保护规定》中禁忌从事的劳动；(4)不得安排女学生从事《女职工劳动保护特别规定》中禁忌从事的劳动；(5)不得安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习；(6)不得通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。2.职业学校在学生实习管理中应履行哪些主要职责？答：(1)建立健全学生实习管理制度，明确相关部门职责；(2)会同实习单位共同制定实习方案，遴选优质实习单位；(3)组织开展实习前的安全教育培训和纪律教育；(4)选派经验丰富的指导教师，全程指导和管理学生实习；(5)考核学生实习成绩，及时处理实习中出现的突发事件；(6)监督实习单位履行协议，保障学生合法权益；(7)建立学生实习档案，记录实习全过程。3.简述实习协议应当包含的主要条款。答：(1)各方的基本信息；(2)实习的时间、地点、内容、岗位和要求；(3)实习期间的食宿安排、工作时间和休息休假；(4)实习报酬及支付方式；(5)实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护；(6)责任保险与意外伤害保险的投保情况；(7)实习考核方式及结果；(8)违约责任；(9)争议解决方式；(10)双方约定的其他事项。4.学生在实习期间发生安全事故，学校和实习单位应如何处理？答：(1)立即启动应急预案，组织抢救受伤学生，防止事故扩大；(2)保护事故现场，保留相关证据；(3)及时通知学生家长（或监护人），并做好安抚工作；(4)按照规定程序向主管部门报告，不得瞒报、谎报；(5)配合有关部门进行事故调查，查明原因，分清责任；(6)协助学生及家长办理保险理赔等善后事宜。5.简述跟岗实习与顶岗实习的主要区别。答：(1)独立性不同：跟岗实习是在专业人员指导下，辅助参与工作；顶岗实习是相对独立参与实际工作。(2)技能要求不同：跟岗实习适用于初学者，以观摩和辅助为主；顶岗实习要求学生具备独立工作能力。(3)劳动强度不同：顶岗实习的劳动强度和工作责任通常大于跟岗实习。(4)报酬不同：跟岗实习一般无报酬或仅有少量补贴；顶岗实习原则上应获得不低于试用期工资标准80%的报酬。六、案例分析题案例一：1.该职业学校和实习单位在实习管理中存在哪些违规行为？答：(1)实习岗位与专业不符：流水线组装与电子专业关联度不高，违背专业对口原则。(2)超时加班：工作时间超过10小时及通宵加班，违反了每日不超过8小时、不得安排加班的规定。(3)未签订三方协议：拒绝签订三方协议，违反了实习管理强制性规定。(4)报酬违规：发放的补贴远低于当地最低工资标准的80%，克扣或压低实习报酬。(5)学校监管不力：带队老师对学生反映的问题置之不理，未履行指导和保护学生权益的职责。2.针对上述情况，教育主管部门应如何处理？答：(1)责令学校立即停止该违规实习项目，将学生安全撤回。(2)对学校和相关责任人进行通报批评，并约谈学校主要负责人。(3)督促学校协调实习单位补发实习报酬，保障学生权益。(4)将该实习单位列入“黑名单”，禁止其他职业学校与其合作。(5)依据相关法规，对学校的违规行为进行行政处罚或扣减招生计划等。3.作为实习学生，应当如何维护自己的合法权益？答：(1)向学校带队老师或学校实习管理部门如实反映情况，要求介入处理。(2)若学校不作为，可向当地教育主管部门或劳动监察部门投诉举报。(3)收集并保留好实习证据，如考勤记录、工资条、工作照片、聊天记录等。(4)对于严重侵害权益的行为，可寻求法律援助，通过法律途径解决。案例二：1.分析