工会知识竞赛题库及参考答案

工会知识竞赛题库及参考答案一、单选题（每题1分，共80分）1.根据《中华人民共和国工会法》的规定，工会的性质是（）。A.国家机关B.社会团体C.营利性组织D.党政机关的附属机构参考答案：B解析：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，属于社会团体范畴。2.维护职工合法权益是工会的（）。A.基本职责B.重要职能C.辅助工作D.日常事务参考答案：A解析：《工会法》明确规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。3.中华全国总工会成立于（）年。A.1921B.1925C.1949D.1978参考答案：B解析：中华全国总工会成立于1925年5月1日，第二次全国劳动大会在广州召开时正式成立。4.《中华人民共和国工会法》最新一次修订通过的时间是（）。A.1992年B.2001年C.2021年D.2009年参考答案：C解析：《中华人民共和国工会法》于2021年12月24日由第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过修改决定，自2022年1月1日起施行。5.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.15C.25D.50参考答案：C解析：根据《工会法》第十一条，用人单位有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。6.工会会员大会或者会员代表大会的职权不包括（）。A.审议和批准工会基层委员会的工作报告B.审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告C.选举工会基层委员会和经费审查委员会D.直接任免企业主要负责人参考答案：D解析：工会无权直接任免企业主要负责人，这是企业董事会的职权或出资人决定权。7.职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，企业（）。A.可以解除劳动合同B.可以解除合同，但需支付经济补偿金C.不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同D.只能协商解除参考答案：C解析：根据《劳动合同法》第四十二条规定，职工在本单位因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。8.工会对用人单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，有权（）。A.予以罚款B.责令停业整顿C.提出意见或者要求重新处理D.直接吊销营业执照参考答案：C解析：工会有权提出意见或者要求重新处理，行政处罚权属于劳动行政部门。9.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.企业董事会C.工会委员会D.企业法定代表人参考答案：A解析：集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。10.工会签订集体合同，上级工会（）。A.无权干涉B.应当给予支持和帮助C.只能事后备案D.需要审批参考答案：B解析：工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。11.最低工资标准一般由（）规定。A.企业B.工会C.省、自治区、直辖市人民政府D.县级人民政府参考答案：C解析：最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。12.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉的是（）。A.不提供劳动保护用品B.随意延长劳动时间C.侵犯罪犯劳动权利D.以上都是参考答案：D解析：以上均属于侵犯职工劳动权益的情形，工会均应出面交涉。13.工会基层委员会的人数每届任期（）年。A.2B.3C.4D.5参考答案：B解析：各级工会委员会每届任期三年至五年，具体任期由各级工会代表大会决定。但在实际操作和通常考题中，基层工会委员会任期常为3年至5年。根据《中国工会章程》第二十六条：工会基层委员会每届任期三年至五年。具体任期需根据会员大会或会员代表大会决定。选项中B（3年）和D（5年）在法律范围内，但在单选题通常考察最常见或法条原文引用，《工会法》规定任期三年至五年。14.职工每月加班时间累计不得超过（）小时。A.36B.44C.48D.24参考答案：A解析：《劳动法》第四十一条规定，用人单位每月加班时间不得超过36小时。15.女职工孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满，劳动合同（）。A.即时终止B.可以终止，但需支付补偿金C.续延至相应的情形消失时终止D.由企业决定是否终止参考答案：C解析：《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的（包括女职工在孕期、产期、哺乳期的），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。16.工会经费的来源不包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.职工直接捐赠参考答案：D解析：工会经费来源包括：会费、拨缴经费、上级工会补助、政府补助、其他收入。职工直接捐赠不是工会经费的法定来源。17.建立工会组织的企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.1.5%D.3%参考答案：B解析：根据《工会法》第四十三条，建立工会组织的企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。18.工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由（）制定。A.国务院B.中华全国总工会C.财政部D.税务总局参考答案：B解析：工会经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。19.违反《工会法》规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由（）责令改正。A.劳动行政部门B.公安机关C.人民法院D.上级工会参考答案：A解析：由劳动行政部门责令改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理。20.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有（）参加。A.公安部门B.工会C.检察院D.安全生产监管部门参考答案：B解析：工会依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见。21.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.提出解决的建议B.立即组织撤离C.越级上告D.默不作声参考答案：A解析：工会有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场。22.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。A.不得高于B.可以低于C.不得低于D.应当等于参考答案：C解析：集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。23.劳动合同约定的试用期最长不得超过（）。A.三个月B.六个月C.一年D.两年参考答案：B解析：劳动合同期限三年以上和无固定期限的，试用期不得超过六个月。24.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（）。A.劳动部门B.工会C.职工本人D.法院参考答案：B解析：用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见。25.根据法律规定，职工每日工作8小时，每周工作（）小时。A.40B.44C.48D.36参考答案：A解析：国务院关于职工工作时间的规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。26.工会是党联系职工群众的（）。A.桥梁和纽带B.基础和保障C.核心和动力D.前提和条件参考答案：A解析：这是中国工会政治定位的标准表述。27.任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。确因解散、合并等原因终止的，其工会组织应当（）。A.自动撤销B.上报备案C.相应撤销D.保留名义参考答案：C解析：确因解散、合并等原因终止的，其工会组织应当相应撤销，并报告上一级工会。28.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（)同意。A.本级工会委员会B.上级工会C.本级党组织D.全体会员参考答案：A解析：应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。29.《中国工会章程》规定，中国工会实行（）。A.民主集中制B.集中制C.分权制D.首长负责制参考答案：A解析：中国工会实行民主集中制。30.职工代表大会是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的（）。A.机构B.途径C.机构D.渠道参考答案：A解析：职代会是职工行使民主管理权力的机构。31.国有企业职工代表大会的职权不包括（）。A.听取审议厂长工作报告B.审查同意或否决工资调整方案C.选举或罢免厂长D.评议监督企业各级行政领导干部参考答案：C解析：国有企业职代会一般无权直接选举或罢免厂长（除特定试点企业或法律法规另有规定外），厂长的任免通常由上级主管部门决定。职代会主要行使审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权、选举权（针对部分管理人员）。32.工会会员享有（）权。A.选举权、被选举权和表决权B.仅享有选举权C.仅享有被选举权D.仅享有建议权参考答案：A解析：会员享有选举权、被选举权和表决权。33.工会会员大会或者会员代表大会每年至少召开（）次。A.1B.2C.3D.4参考答案：A解析：会员大会或会员代表大会每年至少召开一次会议。34.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。A.物质支持B.支持和帮助C.法律援助D.金钱资助参考答案：B解析：工会应当给予支持和帮助。35.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当（）。A.立即报警B.组织职工进一步对抗C.代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见D.置之不理参考答案：C解析：工会应当代表职工同有关方面协商，反映意见，并提出解决意见。36.县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，应当听取（）的意见。A.职工代表B.工会C.企业家D.专家参考答案：B解析：应当听取同级工会的意见。37.国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，应当听取（）意见。A.企业B.工会C.职工个人D.媒体参考答案：B解析：应当听取工会意见。38.工会通过（）机制，推动解决涉及职工切身利益的问题。A.劳动法律监督B.劳动争议调解C.平等协商和集体合同D.以上都是参考答案：D解析：工会通过劳动法律监督制度、劳动争议调解制度和平等协商、集体合同制度等机制维护职工权益。39.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.30参考答案：D解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。40.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.财产保全D.行政处罚参考答案：A解析：劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。41.工会对违反劳动合同法规定，侵犯劳动者合法权益的，有权（）。A.要求用人单位纠正B.要求有关部门处理C.依法提起诉讼D.以上都是参考答案：D解析：工会有权要求用人单位纠正，要求有关部门处理，以及依法提起诉讼。42.集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会B.职工代表C.工会或职工代表D.劳动部门参考答案：C解析：集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。43.集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.15C.30D.45参考答案：B解析：劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。44.事业单位工会有别于企业工会，其工作重点之一是（）。A.参与民主管理B.维护经营自主权C.追求利润最大化D.减少纳税参考答案：A解析：事业单位工会重点在于推进事业单位民主管理，维护职工合法权益，参与人事制度改革等。45.工会会员会费缴纳标准通常为本人每月工资收入的（）。A.0.5%B.1%C.2%D.5%参考答案：A解析：根据全国总工会的规定，工会会员缴纳会费的标准是本人每月工资收入的0.5%。46.企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）。A.强制执行B.支付令C.财产保全D.罚款参考答案：B解析：可以申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。47.工会财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）。A.侵占B.挪用C.调拨D.任意调拨或处理参考答案：D解析：任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。48.县级以上各级工会经费审查委员会应当向（）负责并报告工作。A.同级工会委员会B.同级工会会员大会或者会员代表大会C.上级工会D.同级政府参考答案：B解析：经费审查委员会向同级工会会员大会或者会员代表大会负责并报告工作。49.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、（）代表和用人单位方面的代表组成。A.工会B.职工C.企业D.法院参考答案：A解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成。50.当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（)日内向人民法院提起诉讼。A.7B.15C.30D.60参考答案：B解析：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。51.工会劳动法律监督员，对用人单位进行调查时，应当不少于（）人，并出示（）。A.1；身份证B.2；工会劳动法律监督员证C.2；工作证D.3；执法证参考答案：B解析：工会劳动法律监督员进行调查时，应不少于两人，并出示监督员证。52.职工患病，在规定的医疗期内，用人单位（）。A.可以解除劳动合同B.不得解除劳动合同C.可以解除，但需经工会同意D.可以解除，但需双倍补偿参考答案：B解析：在规定的医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同。53.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.半年B.一年C.两年D.三年参考答案：C解析：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。54.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。A.同工同酬B.不同工同酬C.由劳务派遣单位规定D.由用工单位规定参考答案：A解析：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。55.非全日制用工，用人单位支付劳动者工资的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的（）。A.最低工资标准B.最低小时工资标准C.社会平均工资D.行业平均工资参考答案：B解析：不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。56.工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。A.职工代表大会制度B.平等协商和集体合同制度C.劳动合同制度D.劳动争议调解制度参考答案：B解析：明确指出了平等协商和集体合同制度在协调劳动关系中的核心作用。57.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时。A.2B.3C.4D.5参考答案：B解析：每日不得超过3小时。58.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%参考答案：C解析：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。59.劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.1B.2C.3D.5参考答案：A解析：职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。60.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20参考答案：A解析：已满1年不满10年的，年休假5天。61.工会参与劳动安全卫生事故的调查处理，是工会的（）。A.权利B.义务C.权利和义务D.职能参考答案：C解析：既是权利也是义务。62.企业法定代表人是生产经营和安全生产的（）。A.第一责任人B.主要责任人C.直接责任人D.监督责任人参考答案：A解析：企业法定代表人是安全生产第一责任人。63.工会对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，民主、法制、纪律教育，以及（）。A.科学、文化、技术教育B.职业道德教育C.业务能力教育D.A和B参考答案：D解析：工会不仅要进行思想教育，还要进行科学文化技术教育和职业道德教育。64.依据《工会法》，工会的权利和义务主要体现在（）。A.维护权益B.参与建设C.参与教育D.以上都是参考答案：D解析：工会具有维护、建设、参与、教育四项基本社会职能。65.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间（）进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得（）的同意。A.之外；企业B.之内；工会主席C.之外；职工D.之内；劳动部门参考答案：A解析：应当在生产或者工作时间之外进行；占用时间的，应事先征得企业同意。66.各级人民政府和企业、事业单位、社会组织应当为工会办公和开展活动，提供（）。A.必要的设施和活动场所B.资金支持C.人员编制D.政策优惠参考答案：A解析：提供必要的设施和活动场所等物质条件。67.工会辞退、处分工会会员，必须经（)讨论决定。A.工会主席B.工会委员会C.会员大会或会员代表大会D.上级工会参考答案：C解析：处分会员须经会员大会或者会员代表大会讨论决定。68.我国劳动争议的处理程序是（）。A.调解—仲裁—诉讼B.协商—调解—仲裁—诉讼C.协商—仲裁—诉讼D.调解—诉讼参考答案：B解析：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。69.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.60日参考答案：B解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。70.劳动关系一方当事人提出协商要求后，另一方应当在收到要求之日起（)日内以书面形式予以回应。A.5B.10C.15D.20参考答案：B解析：无正当理由不应回应的，视为拒绝协商。71.小明是某公司工会会员，他每月工资收入为5000元，他每月应缴纳会费（）元。A.25B.50C.10D.100参考答案：A解析：5000*0.5%=25元。72.女职工产假为（）天，其中产前休假15天。A.90B.98C.128D.180参考答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假。73.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.5B.6C.7D.8参考答案：C解析：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。74.禁止安排女职工从事国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动。A.IB.IIC.IIID.IV参考答案：D解析：禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。75.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（）级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A.IB.IIC.IIID.IV参考答案：D解析：不得安排未成年工（年满16周岁未满18周岁）从事第四级体力劳动强度的劳动。76.用人单位应当对未成年工定期进行（）。A.技能培训B.思想教育C.健康检查D.考核参考答案：C解析：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。77.工会会员有（)工会会员的权利。A.转让B.出借C.退会D.买卖参考答案：C解析：会员有入会自由，也有退会自由。78.工会合并、分立、撤销前，其财产、经费应当在（）的主持下进行审计处理。A.上级工会B.本级工会委员会C.审计部门D.财政部门参考答案：A解析：工会合并、分立、撤销前，其财产、经费应当在上级工会的主持下进行审计处理。79.工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会（），予以撤换或者罢免。A.批评教育B.责令改正C.给予处分D.提出批评参考答案：C解析：情节严重的，予以撤换或者罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任。80.《工会法》规定，中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有（）。A.社会团体法人资格B.机关法人资格C.事业单位法人资格D.企业法人资格参考答案：A解析：中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。二、多选题（每题2分，共50分。多选、少选、错选均不得分）1.工会必须遵守和维护宪法，以（）为根本活动准则。A.宪法B.法律C.法规D.章程E.政策参考答案：ABCDE解析：《工会法》第四条：工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，依照工会章程独立自主地开展工作。同时工会也需遵守法律、法规和政策。2.工会的主要社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能E.经营职能参考答案：ABCD解析：工会的四项社会职能是维护、建设、参与、教育。经营不是工会的职能。3.根据《工会法》，工会的权利包括（）。A.参与权B.结社权C.监督权D.调查权E.处罚权参考答案：ABCD解析：工会拥有参与国家和社会事务管理的权利、监督权、对侵犯职工权益问题的调查权等。处罚权属于行政机关，工会不享有。4.企业、事业单位应当支持职工代表大会依法行使职权，其中包括（）。A.听取职工代表大会的意见和建议B.接受职工代表大会的评议和监督C.执行职工代表大会依法作出的决定D.阻止职工代表大会召开E.削减职工代表大会职权参考答案：ABC解析：D和E明显错误。5.劳动合同应当具备以下条款：（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假参考答案：ABCDE解析：以上均为《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同必备条款。6.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括（）。A.在试用期内B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益参考答案：ABCDE解析：《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，其中试用期内需提前三日通知，其他情形可随时解除（需注意法律表述为“可以解除”，部分情况需履行告知义务）。7.工会协助企业、事业单位、社会组织办好职工集体福利事业，做好（）工作。A.工资B.劳动安全卫生C.社会保险D.法律援助E.职业培训参考答案：ABC解析：工会协助办好集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。8.工会经费的支出范围包括（）。A.为职工服务和工会活动B.购建办公用房C.发放工会干部福利D.对困难职工帮扶E.维持工会日常运作参考答案：ADE解析：工会经费主要用于为职工服务和工会活动，包括困难职工帮扶、维持日常运作等。B项需按规定程序审批且不得超标，C项违规。9.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.两个月D.三个月E.六个月参考答案：B解析：应当自用工之日起一个月内订立。10.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因劳动者过错被辞退参考答案：ABCD解析：E项用人单位无需支付经济补偿。11.集体合同中可以约定的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利参考答案：ABCDE解析：以上均可作为集体合同的协商内容。12.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订（）。A.集体合同B.工资专项集体合同C.劳动合同D.保密协议E.竞业限制协议参考答案：AB解析：工会签订的是集体合同及专项集体合同，劳动合同是个体与用人单位签订。13.职工代表大会的代表应具备的条件包括（）。A.享有政治权利B.与企业建立劳动关系C.具有一定的参政议政能力D.联系群众E.为人正派参考答案：ABCDE解析：职工代表应具备良好的政治素质、群众基础、履职能力等。14.工会对企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的问题，有权（）。A.代表职工与企业、事业单位交涉B.要求企业、事业单位采取措施予以改正C.向上级工会报告D.申请劳动仲裁E.提起诉讼参考答案：ABCE解析：工会是代表职工交涉，主体是工会，不是直接申请仲裁（仲裁是职工个人权利，工会可支持帮助）。15.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收E.同时规划参考答案：ABC解析：这就是“三同时”制度：同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。16.工会劳动保护监督检查员履行的职责包括（）。A.监督检查用人单位执行劳动安全卫生法律法规情况B.参与事故调查C.制止违章指挥、违章作业D.对职工进行安全教育E.行使行政处罚权参考答案：ABCD解析：E项行政处罚权属于安监部门，工会无此权。17.依据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的参考答案：ABCDE解析：《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形。18.女职工特殊保护包括（）。A.禁止从事矿山井下作业B.经期保护C.孕期保护D.产期保护E.哺乳期保护参考答案：ABCDE解析：女职工“四期”保护及禁忌劳动范围。19.工会开展职工教育培训的目的是（）。A.提高职工队伍素质B.满足职工精神文化需求C.建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍D.增加工会收入E.替企业完成生产任务参考答案：ABC解析：工会教育职能的体现。20.工会应当关心职工生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务，主要包括（）。A.送温暖工程B.金秋助学C.职工医疗互助D.法律援助E.帮助职工投资理财参考答案：ABCD解析：E项不属于工会常规工作范围且有风险。21.基层工会委员会每届任期三年至五年。各级工会委员会在任期届满前，应当（）。A.向上级工会报告B.召开会员大会或者会员代表大会C.选举新一届工会委员会D.自行延长任期E.暂停工作参考答案：ABC解析：换届选举的程序。22.职工合法权益受到侵犯时，工会的处理方式有（）。A.代表职工同单位交涉B.要求单位负责人员改正C.单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理D.直接查封单位账户E.组织罢工参考答案：ABC解析：D、E不是工会的法定权力。23.工会经费审查委员会的职责包括（）。A.审查工会经费的收支和财产管理情况B.监督工会财经法纪的执行C.考核工会干部业绩D.审计工会投资项目的效益E.审批工会预算参考答案：ABD解析：经费审查委员会负责审查监督，不负责考核干部业绩（C）或审批预算（E由委员会审批，经审会审查）。24.用人单位在（）等情形下，不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内D.女职工在孕期、产期、哺乳期E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年参考答案：ABCDE解析：《劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不得解除劳动合同的情形。25.工会通过（）等形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事D.职工监事E.股东大会参考答案：ABCD解析：工会组织职工参与民主管理的形式，E是企业的权力机构。三、判断题（每题1分，共40分。对的打“√”，错的打“×”）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，只要有人数要求就可以成立。（）参考答案：√解析：符合《工会法》对工会性质的界定。2.中华全国总工会是中国工会的最高领导机关。（）参考答案：√解析：全总是各级地方总工会和各产业工会全国组织的领导机关。3.企业主要负责人的配偶、子女及其亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。（）参考答案：√解析：这是为了保证工会的独立性和代表性，避免利益冲突。4.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。（）参考答案：√解析：《中国工会章程》关于会员退会的规定。5.私营企业可以不建立工会组织。（）参考答案：×解析：在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中，都以工资收入为主要生活来源的劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。私营企业也不例外。6.工会通过平等协商和集体合同制度等形式，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。（）参考答案：√解析：《工会法》原文规定。7.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（）参考答案：√解析：《劳动合同法》第十九条规定。8.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）参考答案：√解析：《劳动合同法》第三十四条规定。9.工会可以对用人单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）参考答案：√解析：《工会法》规定工会有调查权，相关单位需配合。10.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于当地人民政府规定的最低标准。（）参考答案：×解析：不得低于当地人民政府规定的最低标准。11.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。（）参考答案：√解析：职代会的法律定位。12.工会主席、副主席任期未满时，任何组织和个人不得随意调动其工作。（）参考答案：√解析：对工会干部任职的保护。13.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。（）参考答案：√解析：《女职工劳动保护特别规定》。14.未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。（）参考答案：√解析：未成年工的法律定义。15.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。（）参考答案：√解析：《工会法》规定工会经费的使用应当依法接受国家的监督。16.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。（）参考答案：√解析：集体合同争议的处理途径。17.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（）参考答案：√解析：组成原则体现了三方性。18.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，双方地位是完全平等的。（）参考答案：×解析：虽然法律上地位平等，但在实际经济关系中，劳动者往往处于弱势地位，这也是需要工会和劳动法保护的原因。法律地位平等，但实力地位不平等。19.工会有权对用人单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当如实提供相关资料。（）参考答案：√解析：工会的调查权及单位的配合义务。20.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与单位交涉，要求单位采取措施予以改正。（）参考答案：√解析：工会维护职工权益的具体手段。21.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。（）参考答案：√解析：工会对职工的法律援助义务。22.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（）参考答案：√解析：《劳动合同法》第三十八条第二款规定。23.国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，应当听取同级工会的意见。（）参考答案：√解析：工会的立法参与权。24.工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。（）参考答案：√解析：《工会法》第四十一条规定。25.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。（）参考答案：√解析：《劳动合同法》第十八条规定。26.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（）参考答案：√解析：《劳动合同法》第五十八条规定。27.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）参考答案：√解析：《劳动合同法》第十九条规定。28.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（）参考答案：√解析：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。29.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（）参考答案：√解析：竞业限制适用范围。30.竞业限制期限不得超过二年。（）参考答案：√解析：《劳动合同法》第二十四条规定。31.工会会员大会或者会员代表大会是工会的权力机关。（）参考答案：√解析：会员（代表）大会是工会组织的最高权力机构。32.工会主席、副主席任期届满不再连任的，所在单位应当安排适当的工作。（）参考答案：√解析：对工会干部离任后的保障。33.任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。（）参考答案：√解析：工会组织的法律保障。34.工会对违反劳动合同法规定，侵犯劳动者合法权益的，有权要求用人单位纠正。（）参考答案：√解析：工会的监督权。35.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。（）参考答案：√解析：《劳动合同法》第三十条规定。36.职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。（）参考答案：√解析：职代会表决的一般原则。37.工会经费主要用于为职工服务和工会活动。（）参考答案：√解析：工会经费的使用原则。38.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见。（）参考答案：√解析：工会的知情权和监督权。39.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。（）参考答案：√解析：工会在群体性事件中的作用。40.劳动者年满55周岁，劳动合同终止。（）参考答案：×解析：男职工年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。笼统说55周岁是错误的。四、填空题（每空1分，共30分）1.工会是职工自愿结合的____阶级的群众组织。参考答案：工人2.维护职工合法权益是工会的____。参考答案：基本职责3.中华全国总工会成立于____年5月1日。参考答案：19254.《中华人民共和国工会法》规定，中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有____资格。参考答案：社会团体法人5.企业、事业单位、社会组织有会员____人以上的，应当建立基层工会委员会。参考答案：256.工会会员大会或者会员代表大会每年至少召开____次。参考答案：17.工会通过____和集体合同制度等形式，推动健全劳动关系协调机制。参考答案：平等协商8.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过____。参考答案：一个月9.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的____。参考答案：80%10.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过____小时，但是每月不得超过____小时。参考答案：3；3611.女职工生育享受____天产假，其中产前可以休假15天。参考答案：9812.对怀孕____个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。参考答案：713.禁止安排女职工从事国家规定的第____级体力劳动强度的劳动。参考答案：IV（或四）14.未成年工是指年满____周岁未满____周岁的劳动者。参考答案：16；1815.工会经费的来源包括：会员缴纳的会费、企业、事业单位、社会组织拨缴的经费、____、人民政府的补助、其他收入。参考答案：工会的所属企业、事业单位上缴的收入16.建立工会组织的企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的百分之____向工会拨缴经费。参考答案：217.违反《工会法》规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请____处理。参考答案：县级以上人民政府18.劳动争议申请仲裁的时效期间为____。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。参考答案：一年19.劳动者提前____日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。参考答案：3020.集体合同草案应当提交____讨论通过。参考答案：职工代表大会或者全体职工21.县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，应当听取____的意见。参考答案：同级工会22.职工代表大会是企事业单位实行民主管理的____，是职工行使民主管理权力的机构。参考答案：基本形式23.工会通过____等形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。参考答案：职工代表大会（或者其他形式）24.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知____。参考答案：工会25.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出____。参考答案：处理决定五、简答题（每题5分，共25分）1.简述工会的四项基本社会职能。参考答案：工会的四项基本社会职能是：维护职能、建设职能、参与职能和教育职能。（1）维护职能：维护职工合法权益是工会的基本职责。工会通过平等协商和集体合同制度等形式，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。（2）建设职能：工会动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务。（3）参与职能：工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。（4）教育职能：工会教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。2.根据《劳动合同法》，哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？参考答案：根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保等）。（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（如劳动者患病不能从事原工作、不能胜任工作等）。（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（即经济性裁员）。（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（即合同期满终止）。（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（即用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等）。（7）法律、行政法规规定的其他情形。3.简述职工代表大会的职权。参考答案：职工代表大会的职权主要包括：（1）听取审议权：听取企业生产经营管理、重大技术改造等报告，提出意见和建议。（2）审查同意或否决权：审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。（3）审议决定权：审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。（4）评议监督权：评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免的建议。（5）民主选举权：根据主管部门的决定选举企业行政领导人员，并报主管部门批准。（6）法律法规规定的其他职权。4.简述工会会员的权利和义务。参考答案：工会会员的权利：（1）在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。（2）在工会会议和工会内部刊物上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。（3）选举权、被选举权和表决权。（4）对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。（5）对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。（6）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。（7）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。（8）在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。工会会员的义务：（1）学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。（2）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。（3）遵守宪法和法律，践行