2026中储粮人力资源备考题库大全完整参考答案【含完整参考答案+逐题解析】

2026中储粮人力资源备考题库大全完整参考答案【含完整参考答案+逐题解析】一、单项选择题（共20题，每题1分）1.中储粮集团公司的核心职责是（）A.从事粮油贸易经营，追求国有资产增值最大化B.服务国家粮食安全战略，做好中央储备粮棉油经营管理，确保储备粮油数量真实、质量良好、储存安全，确保国家急需时调得动、用得上C.承担全国粮食收储任务，主导国内粮油市场价格形成D.开展粮油全产业链布局，打造国际一流粮油食品集团答案：B解析：中储粮作为服务国家粮食安全的政策性骨干企业，核心职责是“两个确保”，即确保中央储备粮棉油数量真实、质量良好、储存安全，确保国家调得动、用得上。选项A混淆了商业类国企的核心目标，中储粮的政策性职责优先于经营性目标；选项C错误，全国粮食收储主体包含地方储备企业、市场化经营主体等，中储粮仅承担中央储备及国家委托的政策性收储任务，不主导市场价格形成；选项D是企业发展的远期目标而非核心职责，因此正确答案为B。2.中央储备粮的粮权属于（）A.中国储备粮管理集团有限公司B.各省级人民政府C.国务院D.存储库点所在地人民政府答案：C解析：根据《中央储备粮管理条例》规定，中央储备粮的粮权归属于国务院，未经国务院批准，任何单位和个人不得擅自动用。中储粮集团受国务院委托履行中央储备粮的经营管理职责，不拥有粮权；地方储备粮粮权归属同级人民政府，因此A、B、D表述错误。3.中储粮人力资源管理体系中，对一线仓储保管岗位实行的核心准入制度是（）A.职业资格等级认定制度B.持证上岗制度C.轮岗交流制度D.绩效考核末等调整制度答案：B解析：中储粮针对仓储保管、质量检验、安全生产等一线关键技能岗位，严格执行持证上岗制度，从业人员需取得粮油仓储管理员、农产品食品检验员等相应国家职业资格或岗位技能等级证书后方可独立上岗。职业资格等级认定是技能等级评价方式，轮岗交流、末等调整是岗位管理配套制度，并非核心准入要求，因此选B。4.按照中储粮员工招聘管理规定，校园招聘的核心招录对象是（）A.毕业2年内未落实工作单位的高校毕业生B.当年度应届高校毕业生（含择业期内未落实社保关系的毕业生）C.具有3年以上粮油行业工作经验的社会人员D.系统内符合调动条件的在职员工答案：B解析：中储粮校园招聘主要面向当年度应届高校毕业生，同时包含国家规定择业期内（通常为毕业2年）未缴纳职工社保、未落实正式工作单位的高校毕业生；选项A未明确社保关系要求，已落实社保的择业期毕业生不属于校招范畴；选项C属于社会招聘招录范围；选项D属于内部调动范畴，因此正确答案为B。5.中储粮员工绩效考核中，对政策性业务岗位的考核权重占比最高的维度是（）A.经营业绩指标B.职责履行与合规操作指标C.创新贡献指标D.团队协作指标答案：B解析：中储粮实行差异化考核机制，政策性岗位（如仓储保管、政策性轮换、质量检验等）的考核坚持“合规优先、职责为先”，合规操作、数量质量安全、职责落地等指标权重不低于70%；经营业绩指标主要面向市场化业务岗位，创新贡献、团队协作属于通用考核维度，权重占比相对较低，因此选B。6.下列不属于中储粮员工纪律红线的是（）A.擅自动用、盗卖中央储备粮棉油B.在政策性粮食收储中弄虚作假、以次充好C.按规定程序申报储备粮轮换计划D.利用职务便利为亲友经营活动谋取利益答案：C解析：按规定程序申报轮换计划是岗位合规操作要求，不属于纪律红线。中储粮明确的纪律红线包含擅自动用储备粮、收储轮换环节弄虚作假、利用职权谋私、安全生产责任事故等12类违规违纪行为，因此A、B、D均属于红线范畴，正确答案为C。7.中储粮技能人才序列中，最高技能等级为（）A.高级技师B.首席技师C.特级技师D.国家级技能大师答案：B解析：中储粮建立了“初级工-中级工-高级工-技师-高级技师-首席技师”的六级技能人才成长通道，首席技师是集团内部技能人才最高等级，从高级技师中择优选聘，享受集团核心人才待遇；特级技师是国家技能等级认定中的通用等级，中储粮在此之上增设首席技师层级，国家级技能大师是荣誉称号而非技能等级，因此选B。8.中央储备粮轮换应当遵循的原则不包括（）A.有利于保证中央储备粮的数量、质量和储存安全B.有利于保持粮食市场稳定，避免过度冲击市场价格C.有利于节约成本、提高轮换效益，允许架空轮换D.有利于优化储备粮布局和品种结构答案：C解析：中央储备粮轮换严格执行“先轮入后轮出、同库点同品种轮换”要求，严禁未经批准架空轮换，即不得在轮入前擅自动用库存导致储备空库。选项A、B、D均为轮换工作的法定原则，因此正确答案为C。9.中储粮员工培训体系中，新员工入职培训的必修时长不得低于（）A.3天B.7天C.14天D.30天答案：C解析：根据中储粮员工培训管理办法，新员工入职培训需覆盖企业文化、合规纪律、安全生产、岗位基础技能等核心内容，集中培训时长不得低于14天，其中安全生产、保密教育、纪律红线类内容占比不低于30%，培训考核合格后方可上岗，因此选C。10.按照《劳动合同法》及中储粮用工管理规定，员工连续签订（）次固定期限劳动合同后，经员工本人提出，应当订立无固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。中储粮用工管理严格遵守法律规定，因此选B。11.中储粮安全生产管理实行的责任机制是（）A.安全管理部门全权负责B.党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责C.一线岗位人员自行负责D.分管领导独立负责答案：B解析：中储粮严格落实国家安全生产法要求，实行“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的责任体系，从集团总部到基层库点逐级压实安全生产责任，实现全岗位、全流程覆盖，因此A、C、D表述均不完整，正确答案为B。12.中储粮针对基层仓储一线员工设立的专项荣誉称号是（）A.粮食行业领军人才B.最美仓储人C.中储粮工匠D.优秀共产党员答案：C解析：“中储粮工匠”是集团面向一线技能人才设立的专项荣誉，重点表彰在仓储保管、质量检验、设备运维等岗位长期坚守、技能精湛、业绩突出的基层员工，每2年评选一次；粮食行业领军人才是面向行业高端管理和技术人才的称号，“最美仓储人”是地方粮食系统评选称号，优秀共产党员是党内通用荣誉，因此选C。13.下列关于中储粮员工带薪年休假的说法，正确的是（）A.员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.员工当年请事假累计20天以上的，依然享受当年年休假C.年休假不得跨年度安排D.试用期员工不享受年休假答案：A解析：根据《职工带薪年休假条例》及中储粮考勤管理规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。选项B错误，当年事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的，不享受当年年休假；选项C错误，年休假可根据工作安排跨1个年度安排；选项D错误，试用期员工累计工作年限符合要求的，可享受年休假，因此正确答案为A。14.中储粮招聘流程中，资格审查后的核心环节依次是（）A.面试-笔试-体检-背景调查-录用B.笔试-面试-体检-背景调查-录用C.笔试-体检-面试-背景调查-录用D.面试-体检-笔试-背景调查-录用答案：B解析：中储粮公开招聘实行“凡进必考”，流程依次为发布公告-报名-资格审查-统一笔试-结构化/半结构化面试-体检-背景调查-公示录用，其中笔试重点考察通用能力、行业知识、岗位专业知识，面试重点考察综合素质、岗位匹配度，因此正确顺序为B。15.中储粮岗位体系分为哪三大序列（）A.管理序列、技术序列、技能序列B.行政序列、业务序列、工勤序列C.总部序列、分公司序列、库点序列D.政策性序列、经营性序列、综合序列答案：A解析：中储粮建立了纵向可晋升、横向可交流的三大岗位序列：管理序列承担领导决策、团队管理职责，技术序列承担专业技术研发、业务管控支撑职责，技能序列承担一线操作、现场执行职责，三类序列对应同等薪酬待遇等级，打破“官本位”晋升瓶颈，因此选A。16.中央储备粮储存损耗中，属于自然损耗的是（）A.保管不善导致的粮食霉变损失B.粮食呼吸作用导致的水分减量C.盗窃、火灾导致的粮食损失D.计量误差导致的账实差率超定额部分答案：B解析：粮食自然损耗是指粮食在正常储存周期内，因呼吸作用、自然风干、出入库检斤合理误差等因素导致的定额内减量，由企业按规定核销；选项A、C、D均属于责任事故损耗或超定额损耗，需由相关责任人承担赔偿责任，因此选B。17.中储粮员工内部轮岗交流中，在同一关键岗位任职满（）年的，原则上应当进行轮岗。A.3B.5C.8D.10答案：C解析：根据中储粮关键岗位轮岗管理办法，从事资金管理、粮食购销、仓储保管、招投标、人事管理等关键岗位的员工，在同一岗位任职满8年的，原则上必须进行轮岗交流，特殊情况经审批可适当延长，但最长不超过10年，防范廉洁风险，因此选C。18.下列情形中，中储粮可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金的是（）A.员工患病在医疗期内的B.员工不能胜任工作，经培训后仍不能胜任的C.员工严重违反公司纪律红线、擅自动用中央储备粮的D.员工因工负伤被确认丧失劳动能力的答案：C解析：根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害的，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金。选项A、D属于不得解除劳动合同的情形；选项B属于需提前30天通知并支付经济补偿金的解除情形，因此选C。19.中储粮“宁流千滴汗、不坏一粒粮”的优良传统，核心体现的是企业精神中的（）A.责任担当B.诚实守信C.勤俭节约D.创新实干答案：A解析：“宁流千滴汗、不坏一粒粮”是中储粮代代传承的企业精神核心，体现了干部职工以保障国家粮食安全为己任，坚守岗位、尽职尽责，全力守护储备粮储存安全的责任担当，是核心职责在精神层面的具象化表达，因此选A。20.中储粮工资分配制度坚持的核心原则是（）A.平均主义，同岗同酬B.按劳分配为主体、多劳多得、优绩优酬，向一线艰苦岗位、关键核心岗位倾斜C.按资分配，管理层薪酬优先D.按学历层级分配，高学历人员薪酬普遍上浮答案：B解析：中储粮实行岗位绩效工资制度，坚持按劳分配为主体，薪酬分配向基层一线、艰苦偏远地区、关键核心岗位倾斜，打破平均主义，实现薪酬与业绩、贡献挂钩，既保障一线员工合理待遇，也激励核心人才干事创业，因此A、C、D表述错误，正确答案为B。二、多项选择题（共10题，每题2分，多选、少选、错选均不得分）1.中储粮的主责业务范围包含下列哪些内容（）A.中央储备粮棉油的经营管理B.国家委托的最低收购价、临时收储等政策性粮食收储任务C.中央储备粮的轮换、调运及进出口相关业务D.政策性粮食的质量检验、库存监管答案：ABCD解析：中储粮主责主业围绕中央储备粮管理全链条展开，涵盖中央储备粮棉油的收储、轮换、调运、储存、质量管控，以及国家委托的各类政策性收储、监管任务，四个选项均属于法定职责范围。2.中储粮员工招聘坚持的原则包括（）A.公开平等B.竞争择优C.凡进必考D.内部优先答案：ABC解析：中储粮招聘工作严格落实公开招聘制度，坚持公开平等、竞争择优、凡进必考，所有岗位除涉密等特殊岗位外，均面向社会公开发布公告，符合条件的人员均可报考，不存在内部优先的歧视性规则，因此D错误。3.下列属于中储粮仓储岗位核心工作要求的是（）A.严格执行粮情检查制度，定期检测粮食温度、水分、虫害情况B.落实仓储规范化管理要求，做到仓内“面面光、仓外三不留”C.准确填报仓储管理台账，确保账实相符、账账相符D.可以根据库存情况自行调整储粮品种，提高经营效益答案：ABC解析：仓储岗位核心要求是落实储备粮储存安全主体责任，严格执行粮情检查、规范管理、台账填报等制度，储备粮品种、数量、质量均以国家下达计划为准，任何个人不得擅自调整，因此D错误。4.中储粮人才队伍建设的重点方向包括（）A.高层次管理人才B.专业技术人才C.高技能人才D.市场化经营人才答案：ABCD解析：中储粮“十四五”人才发展规划明确，重点建设四类核心人才队伍：政治过硬、治企有方的高层次管理人才队伍，精通业务、善于创新的专业技术人才队伍，技艺精湛、扎根一线的高技能人才队伍，熟悉市场、擅长运营的市场化经营人才队伍，覆盖全业务链条人才需求。5.下列关于中储粮员工申诉机制的说法，正确的有（）A.员工对考核结果、处分决定有异议的，可以按规定提出申诉B.申诉期间，原处理决定暂停执行C.受理申诉的部门应当按规定时限开展核查并反馈结果D.员工不得因提出申诉被打击报复答案：ACD解析：中储粮建立了规范的员工申诉渠道，员工对涉及自身的考核、处分等决定有异议的，可在规定时限内向人事部门、纪检部门提出申诉，申诉期间原处理决定不停止执行，受理部门需依规核查反馈，严禁对申诉员工打击报复，因此B错误。6.中储粮安全生产“一规定两守则”指的是（）A.《粮油储存安全责任暂行规定》B.《粮油安全储存守则》C.《粮库安全生产守则》D.《中央储备粮轮换管理规定》答案：ABC解析：“一规定两守则”是全国粮食行业仓储管理和安全生产的核心制度规范，即《粮油储存安全责任暂行规定》《粮油安全储存守则》《粮库安全生产守则》，是中储粮一线仓储和安全生产岗位员工必须熟练掌握的核心制度，D属于轮换业务专项制度，不属于安全生产范畴。7.下列属于中储粮员工福利保障范围的有（）A.五险一金（含补充医疗保险、企业年金）B.艰苦边远地区津贴、一线岗位津贴C.年度健康体检、劳动保护用品D.法定节假日、年休假、探亲假等休息休假权利答案：ABCD解析：中储粮按照国家规定为员工缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金，同时建立企业年金、补充医疗保险等补充保障；按规定发放艰苦边远地区津贴、夜班津贴、一线岗位津贴，定期组织健康体检，配备必要劳动保护用品，保障员工法定休息休假权利，四个选项均属于福利保障范围。8.中储粮员工培训类型包含下列哪些类别（）A.新员工入职培训B.岗位技能提升培训C.合规纪律与安全生产培训D.管理能力提升培训答案：ABCD解析：中储粮建立了覆盖全员全职业生涯的培训体系，针对新员工开展入职适应性培训，针对技能岗位开展技能等级提升培训，针对所有岗位常态化开展合规、安全生产、保密等强制性培训，针对管理人员开展领导力、管理能力提升培训，四类培训均纳入年度培训计划。9.中央储备粮管理中的“三专”要求指的是（）A.专仓储存B.专人保管C.专账记载D.专项考核答案：ABC解析：中央储备粮管理严格执行“三专”要求，即专仓储存、专人保管、专账记载，确保中央储备粮与地方储备粮、商品粮物理隔离、权属清晰、台账准确，专项考核是管理配套机制，不属于“三专”范畴，因此D错误。10.中储粮人事管理工作中需要严格执行回避制度的情形有（）A.夫妻关系、直系血亲关系在同一库点担任直接上下级领导职务B.亲属关系在同一单位从事人事、纪检、财务、购销等关键岗位工作C.在人员招聘、考核、评优等工作中涉及亲属关系的D.三代以内旁系血亲关系在同一机关处室任职答案：ABCD解析：中储粮严格执行任职回避和公务回避制度，夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系的，不得在同一单位担任直接上下级职务，不得在同一单位从事双方直接隶属于同一领导的岗位或有监督制约关系的关键岗位；在招聘、考核、执纪等公务活动中涉及亲属关系的必须回避，四个选项均属于回避范畴。三、判断题（共10题，每题1分，对打√，错打×）1.中储粮是国有重要骨干企业，由国务院国资委直接履行出资人职责。（）答案：√解析：中储粮集团是中央直接管理的国有重要骨干企业，由国务院国资委代表国务院履行出资人职责，属于中央管理的国有独资企业。2.中央储备粮轮换架空期最长不得超过6个月，特殊情况经批准可适当延长。（）答案：×解析：中央储备粮轮换架空期最长不得超过4个月，未经批准不得超期架空，避免出现储备空库风险，因此题干表述错误。3.中储粮员工只要完成业绩指标，在操作过程中可以适当简化合规流程。（）答案：×解析：中储粮坚持“合规为先”，所有业务操作必须严格遵守制度流程，任何业绩目标都不能突破合规底线，即使业绩达标，违反合规流程的仍需按规定追责。4.中储粮对一线技能岗位员工开展职业技能等级认定，取得相应技能等级的员工可享受对应等级的薪酬待遇。（）答案：√解析：中储粮是经人社部备案的职业技能等级认定试点单位，可自主开展粮油仓储管理员、农产品食品检验员等职业的技能等级认定，取得等级证书的员工按岗位序列享受对应薪酬待遇，实现技能等级与薪酬挂钩。5.试用期员工不需要缴纳社会保险，转正后开始缴纳。（）答案：×解析：根据社会保险法规定，用人单位自用工之日起30日内必须为职工缴纳社会保险，试用期包含在劳动合同期限内，应当依法缴纳社保，因此题干表述错误。6.“两个确保”是中储粮的立企之本，“三个服务”（服务国家粮食安全战略、服务粮食市场调控、服务乡村振兴）是企业的使命担当。（）答案：√解析：中储粮始终把“两个确保”作为立企根本，同时主动践行“三个服务”使命，在国家粮食宏观调控、应急保供、乡村振兴等方面发挥骨干作用。7.中储粮所有招聘岗位都不设置年龄、学历等限制性条件，凡中华人民共和国公民均可报考。（）答案：×解析：中储粮招聘根据岗位需求设置合理的任职资格条件，包括学历、专业、年龄、工作经验等，不存在无门槛招录的情况，但不得设置与岗位无关的歧视性条件。8.员工因工作需要在法定节假日加班的，公司应当按规定支付加班工资或安排调休。（）答案：√解析：根据劳动法及公司考勤管理规定，员工在工作日、休息日、法定节假日加班的，按规定安排调休或支付对应标准的加班工资，其中法定节假日加班不得用调休替代，必须按规定支付3倍加班工资。9.中央储备粮的质量必须达到国家标准中等及以上水平，不符合质量标准的不得作为中央储备粮。（）答案：√解析：根据《中央储备粮管理条例》要求，中央储备粮必须达到国家规定的质量标准，即中等及以上等级，不符合质量要求的粮食不得轮入为中央储备粮，库存粮食质量不达标的必须及时轮换出库。10.中储粮员工绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，考核结果作为薪酬调整、岗位晋升、评优评先的核心依据。（）答案：√解析：中储粮全员绩效考核实行四档等次划分，考核结果强制分布，优秀等次比例一般不超过20%，不合格等次比例不低于5%，考核结果与员工薪酬发放、岗位调整、晋升、培训等直接挂钩，实现“能上能下、能进能出、能增能减”。四、简答题（共3题，每题10分）1.请简要回答中储粮员工应当遵守的基本职业操守。参考答案：中储粮员工的基本职业操守紧扣国家粮食安全核心职责，主要包含五方面内容：一是政治坚定，胸怀“国之大者”，深刻认识中储粮政策性属性，始终把保障国家粮食安全作为核心使命，坚决贯彻落实国家粮食储备相关政策部署；二是恪尽职守，严格落实岗位责任制，仓储岗位坚守“两个确保”底线，业务岗位严格执行政策性操作规范，综合岗位做好服务支撑，做到守土有责、守土尽责；三是合规守纪，严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，严守纪律红线，坚决杜绝擅自动用储备粮、弄虚作假、以权谋私等违规违纪行为；四是敬业奉献，传承“宁流千滴汗、不坏一粒粮”的优良传统，扎根基层、埋头苦干，珍惜粮食、爱护库存，发扬勤俭节约、艰苦奋斗的作风；五是团结协作，树立全系统“一盘棋”思想，在应急调运、保供稳价等重大任务中协同配合，共同完成国家赋予的职责使命。2.请简述中储粮基层仓储岗位员工的核心岗位职责。参考答案：基层仓储保管岗位是守护中央储备粮储存安全的一线核心岗位，主要职责包括：一是严格执行仓储管理规章制度，落实“一规定两守则”要求，负责责任仓房的粮食日常储存管理，按规定频次开展粮情检查，准确记录温度、水分、虫害、气体浓度等粮情数据，发现异常及时上报并处置；二是规范开展仓储作业，配合做好粮食出入库、轮换、通风、熏蒸、气调等作业，严格执行作业规范，防范安全生产事故，确保作业过程中粮食数量真实、质量完好；三是落实仓储规范化管理要求，保持仓房内外环境整洁，做到仓内“面面光、无虫粮、无杂质、无异味”，仓外“不留杂草、不留污水、不留垃圾”，规范使用和维护仓储设备、粮情检测系统，确保设备正常运行；四是准确填报仓储管理台账，对责任仓的粮食数量、质量、轮换情况、作业记录等如实登记，做到账实相符、账账相符，配合开展库存检查、质量抽检、审计监督等工作；五是落实安全生产责任，严格遵守熏蒸作业、高空作业、设备操作等安全规范，及时排查仓储环节火灾、霉变、盗窃等风险隐患，确保储粮和人员安全。3.请简述中储粮在招聘过程中重点考察的应聘者核心素质。参考答案：中储粮招聘坚持“人岗匹配、德才兼备、以德为先”的原则，重点考察五方面核心素质：一是政治素质，应聘者需认同中储粮政策性职责定位，具有较强的大局意识、责任意识，有志于服务国家粮食安全事业，对中储粮企业文化有较高认同感；二是专业能力，根据不同岗位要求考察对应的专业知识，技术岗考察粮油储藏、质量检验、财务、法务等专业知识，技能岗考察实际操作能力，管理岗考察综合分析、组织协调能力，确保专业能力符合岗位履职要求；三是合规意识，重点考察应聘者的规则意识、纪律观念，在过往学习工作中是否存在违规违纪、失信等记录，是否能够严格遵守制度要求开展工作；四是实干作风，重点考察应聘者是否具备吃苦耐劳、扎根基层的品质，尤其是基层一线岗位，着重了解应聘者是否能够适应仓储一线作业环境、踏实履职；五是综合素质，包括逻辑思维能力、沟通协调能力、团队合作能力、应急处置能力等，确保应聘者能够融入团队、适应岗位工作要求。五、案例分析题（共2题，每题15分）1.某中储粮直属库仓储科员工张某，从事粮食保管工作8年，日常工作认真负责，多次在粮情检查中发现风险隐患，避免了储粮损失，连续5年绩效考核优秀，取得了粮油仓储管理员高级技师证书。但其所在科室科长认为张某只会埋头干业务，不善交际，始终没有将其列为技能人才推荐对象，也未按规定落实高级技师对应的薪酬待遇，导致张某工作积极性受挫。请结合中储粮人力资源管理相关规定，分析该案例中存在的问题，并提出整改方向。参考答案：（1）案例中存在的核心问题：一是人才培养理念偏差，该直属库管理人员存在重交际、轻实干的错误导向，没有树立“技能人才是企业核心人才”的理念，违背了中储粮人才队伍建设中向一线倾斜、崇尚实干的要求；二是技能人才激励政策落实不到位，根据中储粮技能人才管理规定，取得高级技师职业技能等级的员工，应当对应享受管理序列中层副职级别的薪酬待遇，该库未按规定落实待遇，侵害了技能员工的合法权益；三是人才选拔机制不健全，技能人才推荐应当以工作业绩、技能水平为核心依据，科长个人主观评价决定推荐人选，违反了公开、公平、公正的人才选拔原则，容易打击一线员工干事创业的积极性；四是职业发展通道不畅，该库未有效落实管理、技术、技能三大序列并行的晋升机制，技能人才成长存在“天花板”问题，不符合中储粮人才队伍建设要求。（2）整改方向：一是立即整改薪酬待遇落实问题，对张某的技能等级、工作业绩进行复核，按规定从其取得高级技师证书当月起补发对应薪酬待