2027年劳动合同补充协议（岗位调整含薪酬变更）

2027年劳动合同补充协议（岗位调整含薪酬变更）1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX集团有限公司

甲方地址：中国北京市朝阳区XX路XX号XX大厦XX层

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX科技有限公司

乙方地址：中国上海市浦东新区XX路XX号XX园区XX号楼

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式/p>

合同简介：

甲方与乙方于2025年1月1日签订《劳动合同》（合同编号：XXXX），约定乙方在甲方担任XX岗位，双方建立了长期稳定的劳动关系。根据甲方业务发展需要及架构调整，甲方现决定对乙方的工作岗位进行适当调整，并相应调整薪酬待遇。乙方经协商同意岗位调整及薪酬变更。为确保双方权利义务明确，经友好协商，特依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，签订本补充协议，作为原劳动合同的补充条款。本协议旨在明确岗位调整的具体内容、薪酬变更标准及双方履行的相关义务，以保障双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。本协议的签订基于双方真实意思表示，合法有效，与原劳动合同具有同等法律效力。双方应严格履行本协议约定的各项条款，确保岗位调整及薪酬变更的顺利实施。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于明确双方在甲方对乙方进行岗位调整及相应薪酬变更事宜中的权利与义务，确保岗位调整的合理性与合法性，并保障乙方在调整后的岗位上依法获得相应的劳动报酬及其他待遇。具体内容涉及甲方根据经营需要对乙方原岗位进行变更，明确调整后的岗位职责、工作地点、工作时间等；同时，根据岗位调整情况，相应变更乙方的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等。本协议旨在通过协商一致的方式完成岗位调整及薪酬变更，确保双方在调整过程中及调整后的劳动关系稳定，促进甲方业务发展目标的实现，同时保障乙方的合法权益不受损害。

第二条定义

1.岗位调整：指甲方根据经营需要及架构优化，对乙方原担任的岗位进行变更，包括但不限于岗位名称、工作内容、工作职责、工作地点等方面的调整。

2.薪酬变更：指根据岗位调整情况，甲方对乙方调整后的薪酬待遇进行相应变更，包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等。

3.劳动合同：指甲方与乙方于2025年1月1日签订的《劳动合同》（合同编号：XXXX），双方基于该合同建立劳动关系。

4.工作地点：指乙方根据本协议约定在调整后岗位的工作地点。

5.工作时间：指乙方根据本协议约定在调整后岗位的工作时间安排。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据经营需要及发展情况，对乙方的工作岗位进行合理调整，并有权制定相应的薪酬管理制度。

（2）甲方应向乙方明确岗位调整的具体内容，包括调整后的岗位名称、工作职责、工作地点、工作时间等，并确保岗位调整符合法律法规的规定。

（3）甲方应依法为乙方办理岗位调整相关的人事手续，并确保乙方在调整后的岗位上享有法定的劳动保障待遇。

（4）甲方应按照本协议约定，及时足额地向乙方支付调整后的薪酬待遇，并依法为乙方缴纳社会保险费用。

（5）甲方应提供调整后岗位所需的必要工作条件，包括办公场所、设备设施、工作资料等，确保乙方能够顺利开展工作。

（6）甲方应就岗位调整及薪酬变更与乙方进行充分沟通，听取乙方的意见建议，并在协商一致的基础上达成协议。

（7）甲方应监督乙方在调整后岗位的工作表现，并根据乙方的实际工作表现进行绩效考核，考核结果作为薪酬发放及晋升的依据。

（8）甲方应保障乙方在调整后岗位的合法权益，包括劳动安全、职业健康、休息休假等，并依法提供相应的劳动保护措施。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权了解岗位调整的具体内容，包括调整后的岗位名称、工作职责、工作地点、工作时间等，并有权要求甲方提供必要的解释说明。

（2）乙方应服从甲方的岗位调整安排，并在调整后岗位上依法履行工作职责，完成工作任务。

（3）乙方应按照调整后岗位的要求，提高自身业务能力，适应新的工作内容和工作环境，确保工作质量和工作效率。

（4）乙方有权要求甲方就岗位调整及薪酬变更提供相应的补偿措施，包括经济补偿、培训机会等，甲方应根据法律法规及协议约定，合理满足乙方的合理诉求。

（5）乙方应按照本协议约定，在调整后岗位上享有法定的劳动保障待遇，包括工资待遇、社会保险、休息休假等，并依法维护自身合法权益。

（6）乙方应配合甲方进行岗位调整相关的人事手续办理，并提供必要的个人信息及证明材料。

（7）乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括劳动纪律、安全规程、保密制度等，维护甲方的合法权益。

（8）乙方在调整后岗位工作期间，应保守甲方的商业秘密及知识产权，不得泄露任何可能损害甲方利益的信息。

（9）乙方应积极参加甲方的岗位调整相关培训，提升自身综合素质，适应新的工作岗位要求。

（10）乙方应就岗位调整及薪酬变更向甲方提供必要的反馈意见，帮助甲方改进管理，促进劳动关系和谐稳定。

（11）乙方在调整后岗位工作期间，应保持良好的工作状态，积极应对工作挑战，努力完成工作任务，为甲方的发展贡献力量。

（12）乙方应依法维护自身在调整后岗位的合法权益，如遇任何侵害，有权通过合法途径寻求解决，并配合甲方共同维护劳动关系的稳定。

第四条价格与支付条件

1.薪酬变更：根据岗位调整，乙方调整后的月基本工资为人民币XXXX元，较原岗位增加/减少XX%。绩效奖金按照调整后岗位的绩效考核结果，依据甲方制定的《绩效考核制度》核算并发放。福利补贴包括但不限于餐补、交通补贴等，具体标准按照甲方调整后的薪酬福利政策执行。

2.支付方式：甲方采用银行转账方式向乙方支付薪酬，每月X日为发薪日，将当月薪酬款项支付至乙方指定的银行账户。

3.支付时间：甲方应于每月X日之前完成薪酬支付，确保乙方及时收到工资。所有薪酬款项均以人民币结算，不得以任何形式抵扣。

4.社会保险与公积金：甲方应按照国家和地方相关法律法规，为乙方在调整后岗位上继续缴纳社会保险和住房公积金，缴纳基数和比例按照调整后的岗位确定。

第五条履行期限

1.本补充协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为自岗位调整实施之日起至乙方在本协议调整后的岗位上服务期满或双方协商一致解除劳动合同为止。

2.岗位调整实施时间为2027年X月X日，乙方应于该日按照调整后的岗位要求开始履行工作职责。

3.原劳动合同《劳动合同》（合同编号：XXXX）中的其他条款仍然有效，除本协议特别约定外，乙方应继续遵守原劳动合同的约定。

4.双方应在本协议生效后X日内，完成岗位调整相关的人事手续办理，包括但不限于劳动合同变更、薪酬系统更新等。

5.若乙方在调整后岗位上连续工作满X年，且表现优异，甲方应优先考虑乙方的晋升或调薪机会，具体按照甲方的人才发展政策执行。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）若甲方未按照本协议约定及时足额支付乙方调整后的薪酬，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之一向乙方支付违约金；逾期超过X日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付相当于一个月工资的经济补偿金。

（2）若甲方未按照本协议约定提供调整后岗位所需的必要工作条件，导致乙方无法正常开展工作，甲方应承担相应的责任，并应赔偿乙方因此造成的直接经济损失。

（3）若甲方在岗位调整过程中违反法律法规，侵害乙方合法权益，乙方有权要求甲方纠正，并要求甲方支付赔偿金。赔偿金金额不低于乙方因甲方违约所遭受的直接经济损失。

（4）若甲方未按照本协议约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，甲方应立即补缴，并按照社会保险和住房公积金的相关规定，向乙方支付滞纳金。

（5）若甲方在岗位调整过程中存在欺诈、胁迫等行为，导致乙方在违背真实意思的情况下签订本协议，乙方有权请求人民法院或劳动争议仲裁委员会撤销本协议，并要求甲方承担相应的赔偿责任。

2.乙方违约责任：

（1）若乙方在收到本协议后X日内未签署同意本协议，或明确表示不同意岗位调整及薪酬变更，视为乙方违约，乙方应承担因此给甲方造成的直接经济损失，包括但不限于甲方为调整岗位所投入的成本、寻找替代人员的费用等。

（2）若乙方在岗位调整实施后，无正当理由拒绝到调整后的岗位工作，或消极怠工，影响甲方正常经营秩序，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方一个月工资。

（3）若乙方在调整后岗位上因个人原因导致严重工作失误，给甲方造成重大经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过甲方实际遭受的损失。

（4）若乙方在履行本协议过程中违反甲方的保密制度或竞业限制协议，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方的全部损失，包括直接损失和间接损失。

（5）若乙方在岗位调整过程中提供虚假信息或伪造材料，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任，并承担甲方为核实信息所支付的所有费用。

（6）若乙方违反本协议约定，提前离职，且离职原因与岗位调整无关，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方一个月工资。

3.双方共同责任：

（1）若因不可抗力因素导致本协议无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。

（2）若双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼或申请劳动争议仲裁委员会仲裁。

（3）本协议的解除或终止，不影响双方在本协议履行期间已经产生的权利和义务。

（4）双方应严格遵守本协议约定，如有任何一方违反本协议，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

（5）本协议的违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方有权要求违约方赔偿全部损失。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、海啸等）、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、政策调整等）、疫情及其防控措施、罢工、暴乱、火灾、爆炸等。

2.影响范围：不可抗力事件可能影响本协议的履行，包括但不限于导致工作场所无法使用、员工无法到岗、业务无法开展、薪酬无法支付等。

3.通知义务：任何一方在发生或预见发生不可抗力事件时，应立即通知对方，并提供相关证明材料。通知应在不可抗力事件发生后X小时内以书面形式（包括但不限于邮件、传真、快递等）送达对方。

4.责任免除：因不可抗力事件导致本协议无法履行或无法完全履行的，受影响一方不应承担违约责任。双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商调整本协议的履行期限或终止本协议。

5.协商解决：发生不可抗力事件时，双方应通过友好协商的方式解决，尽量减少不可抗力事件对双方造成的影响。协商结果应书面记录，并由双方签字确认。

6.证明责任：主张不可抗力的一方应承担证明责任，提供相关证据证明不可抗力事件的存在及其对本协议履行的影响。证明材料应包括但不限于政府公告、新闻报道、气象报告、医疗证明等。

7.持续影响：若不可抗力事件持续超过X日，双方应重新评估本协议的履行情况，并根据实际情况协商调整或终止本协议。协商结果应书面记录，并由双方签字确认。

8.后续履行：不可抗力事件消除后，双方应继续履行本协议的剩余部分。若不可抗力事件导致本协议无法继续履行，双方应协商处理后续事宜，包括但不限于经济补偿、人员安置等。

9.法律适用：本协议中对不可抗力的约定，应遵守相关法律法规的规定。若法律法规对不可抗力有特殊规定的，从其规定。

10.不可抗力不构成违约：本协议中关于不可抗力的约定，不影响任何一方在本协议其他条款下的权利和义务。任何一方不得以不可抗力为由拒绝履行本协议的其他义务。

第八条争议解决

1.协商解决：双方在履行本协议过程中发生任何争议，应首先通过友好协商的方式解决。协商应在公平、合理、互利的原则下进行，双方应积极寻求解决方案，以达成一致意见。

2.调解解决：若双方通过协商无法解决争议，可请求第三方进行调解。调解应由双方共同认可的调解机构或调解员进行，调解结果应书面记录，并由双方签字确认。调解协议具有法律约束力，双方应遵守调解协议的约定。

3.仲裁解决：若双方通过协商和调解无法解决争议，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应根据相关法律法规和本协议的约定，对争议进行公正、公平的裁决。仲裁裁决具有法律约束力，双方应遵守仲裁裁决的约定。

4.诉讼解决：若双方选择通过诉讼解决争议，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。人民法院应根据相关法律法规和本协议的约定，对争议进行公正、公平的判决。判决生效后，双方应遵守判决的约定。

5.争议解决原则：在争议解决过程中，双方应遵守诚实信用原则，不得有任何欺诈、胁迫等行为。双方应积极配合争议解决机构或仲裁委员会的工作，提供相关证据材料，以促进争议的及时解决。

6.争议解决程序：争议解决应遵循相关法律法规和争议解决机构或仲裁委员会的规则和程序。双方应尊重争议解决机构或仲裁委员会的权威，遵守其作出的决定或裁决。

7.争议解决效力：争议解决结果对双方具有法律约束力，双方应遵守争议解决结果，不得有任何异议或反悔。若一方不履行争议解决结果，另一方可向人民法院申请强制执行。

8.争议解决费用：争议解决过程中产生的费用，包括但不限于协商费、调解费、仲裁费、诉讼费等，由败诉方承担。双方应合理控制争议解决费用，避免无谓的浪费。

9.争议解决期限：双方应在争议发生后X日内通过协商、调解或仲裁的方式解决争议。若双方未在规定期限内解决争议，争议解决机构或仲裁委员会可自行启动程序，对争议进行审理和裁决。

10.争议解决适用法律：本协议中关于争议解决的约定，应遵守相关法律法规的规定。若法律法规对争议解决有特殊规定的，从其规定。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本协议履行过程中发生任何事项需要通知对方的，应采用书面形式。通知可以通过专人递送、挂号信、电子邮件、传真等方式进行。通知应在送达时视为有效送达。

2.合同变更：本协议的任何变更，均须经双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。未经双方协商一致，任何一方不得单方面变更本协议的条款。

3.终止条件：本协议的终止条件包括但不限于以下情况：（1）双方协商一致终止本协议；（2）一方违反本协议约定，导致本协议无法继续履行，守约方有权解除本协议；（3）乙方根据本协议约定调整后的岗位出现空缺，甲方有权解除本协议；（4）乙方出现严重违纪行为，根据法律法规和甲方规章制度，甲方有权解除本协议；（5）发生不可抗力事件，导致本协议无法继续履行。

4.合同解除：本协议的解除应遵循相关法律法规的规定。若一方解除本协议，应提前通知对方，并承担相应的责任。

5.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决，均适用中华人民共和国法律。

6.完整协议：本协议是双方关于岗位调整及薪酬变更的完整协议，取代双方此前就此事项达成的任何口头或书面协议。

7.可分割性：本协议任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换无效或不可执行的条款，以保持本协议的完整性。

8.保密条款：双方应对本协议内容及履行过程中知悉的对方商业秘密进行保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。保密期限为本协议终止后X年。

9.不可转让性