2027年劳务派遣协议模板（企业用工专用含社保细则）

2027年劳务派遣协议模板（企业用工专用含社保细则）1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX集团有限公司。

甲方地址：中国北京市朝阳区XX路XX号XX大厦。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

甲方为依据国家相关法律法规及自身经营需求，需通过劳务派遣方式获取符合岗位要求的劳动者的企业。甲方具备合法的用工主体资格，并依法开展生产经营活动。甲方与乙方基于平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就劳务派遣合作事宜达成共识，特订立本协议，以资共同遵守。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX劳务派遣有限公司。

乙方地址：中国上海市浦东新区XX路XX号XX写字楼。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式

乙方为依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规设立的专业劳务派遣机构，具备劳务派遣业务资质。乙方拥有健全的招聘渠道、人力资源管理体系及合规的社保缴纳制度，能够为甲方提供符合法定要求的劳务派遣服务。基于双方合作需求，乙方同意按照本协议约定向甲方派遣劳动者，并确保派遣劳动者的合法权益得到保障。

**合同简介：**

甲方因业务发展需要，部分岗位需通过劳务派遣方式补充人力资源，以降低用工成本、优化人力资源配置。乙方作为专业的劳务派遣服务机构，具备满足甲方用工需求的资质和能力。双方基于以下前提条件达成合作：

（1）甲方明确劳务派遣岗位的需求、职责及工作地点，并依法提供必要的工作条件及劳动保护；

（2）乙方承诺按照甲方提出的岗位要求，提供符合条件的劳动者，并依法代扣代缴个人所得税及社会保险费用；

（3）双方共同遵守国家及地方关于劳务派遣的法律法规，确保派遣劳动者的用工环境合法合规；

（4）本协议的签订及履行不违反任何法律法规的强制性规定，且双方均具备完整的签约主体资格。

基于上述背景及前提，双方经充分协商，就劳务派遣合作的具体事项作出如下约定，以明确各自的权利与义务，保障合作顺利进行。本协议的签订及履行是双方建立劳务派遣合作关系的基础，任何一方不得随意变更或解除，如确需变更或解除，应遵循法定程序并承担相应责任。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方（XX集团有限公司）因业务发展需要，委托乙方（XX劳务派遣有限公司）为其指定岗位提供符合要求的劳动者，并由乙方负责劳动者的招聘、管理及社会保障等事务，甲方则根据实际工作表现支付相应的劳务派遣费用。本合同涉及的具体内容包括：劳务派遣岗位的设定与调整、派遣劳动者的数量与资质要求、劳动者的工作职责与考核标准、社会保险与福利待遇的缴纳与管理、劳务派遣费用的计算与支付、劳动者的日常管理与服务协调、以及双方权利义务的保障与违约责任的承担等。通过本合同的签订与履行，双方旨在建立稳定、高效、合规的劳务派遣合作关系，满足甲方的人力资源需求，同时保障派遣劳动者的合法权益，促进甲乙双方的共同发展。

第二条定义

本合同中下列术语具有以下含义：（1）劳务派遣，是指甲方根据生产经营需要，向乙方提出劳动者派遣需求，乙方负责招聘、录用符合条件的劳动者，并与其签订劳动合同，然后将劳动者派遣至甲方工作，甲方支付劳务派遣费用的一种用工方式；（2）派遣岗位，是指甲方根据实际工作需要，经与乙方协商后确定的、需要通过劳务派遣方式补充劳动力的岗位；（3）派遣期限，是指本合同约定的劳务派遣服务的有效期限，自本合同生效之日起至合同终止之日止；（4）劳动者，是指乙方招聘并派遣至甲方工作的人员；（5）劳务派遣费用，是指甲方根据本合同约定向乙方支付的对价，包括基本工资、社会保险费用、住房公积金费用以及其他约定费用；（6）工作地点，是指甲方安排派遣劳动者提供劳务服务的具体地点。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

（1）甲方有权根据生产经营需要，向乙方提出劳务派遣岗位的需求，包括岗位数量、职责要求、技能标准、工作地点等信息，并有权对乙方推荐的劳动者进行面试和筛选。

（2）甲方有权监督派遣劳动者的工作表现，并根据乙方提供的劳动者考核结果进行评价，对不符合岗位要求或违反甲方规章制度的派遣劳动者，有权要求乙方予以更换。

（3）甲方应当按照本合同约定按时足额支付劳务派遣费用，并有权要求乙方提供相关的费用明细和凭证。

（4）甲方应当为派遣劳动者提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动安全卫生条件，并依法保障其工作时间和休息休假权利。

（5）甲方应当与乙方共同建立派遣劳动者的沟通协调机制，及时解决工作中出现的问题，并配合乙方做好劳动者的管理和服务工作。

（6）甲方应当依法履行对派遣劳动者的管理职责，包括制定劳动纪律、考核奖惩制度等，并确保其管理行为符合法律法规的规定。

（7）甲方应当配合乙方做好派遣劳动者的社会保险和住房公积金缴纳工作，及时提供相关数据和信息，并监督乙方依法履行缴纳义务。

（8）甲方不得将派遣劳动者再派遣给其他单位，不得要求乙方提供非本合同约定的劳动者服务，并不得利用劳务派遣服务从事违法违规活动。

**2.乙方的权力和义务**

（1）乙方有权根据甲方提出的劳务派遣需求，通过合法的招聘渠道招聘符合条件的劳动者，并依法与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

（2）乙方有权对招聘的劳动者进行资格审查和背景，确保其具备相应的技能和素质，并有权根据甲方的考核结果对派遣劳动者进行调整或更换。

（3）乙方应当按照本合同约定按时足额收取劳务派遣费用，并有权要求甲方提供支付费用的依据和相关信息。

（4）乙方应当依法为派遣劳动者缴纳社会保险和住房公积金，并确保其足额、及时缴纳，同时应当向甲方提供缴纳凭证和相关证明文件。

（5）乙方应当建立派遣劳动者的培训和管理制度，提高其职业技能和服务水平，并定期与甲方沟通派遣劳动者的工作表现和需求变化。

（6）乙方应当保障派遣劳动者的合法权益，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等，并依法处理劳动争议和纠纷。

（7）乙方应当为派遣劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护用品，并监督其遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

（8）乙方应当及时响应甲方的需求变化，调整派遣劳动者的数量和岗位，并确保派遣劳动者的稳定性和连续性。

（9）乙方应当配合甲方做好派遣劳动者的绩效考核和奖惩工作，并根据甲方的意见对派遣劳动者进行奖惩。

（10）乙方应当依法维护派遣劳动者的合法权益，并承担因自身原因导致的劳动争议和纠纷的责任。

（11）乙方应当保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方，并确保派遣劳动者遵守保密义务。

（12）乙方应当定期向甲方提供派遣劳动者的工作报表、考核结果、费用明细等相关信息，并接受甲方的监督和检查。

（13）乙方应当在本合同约定的派遣期限内提供稳定、高效的劳务派遣服务，并确保派遣劳动者的工作连续性和稳定性。

（14）乙方应当依法解除与派遣劳动者的劳动合同，并依法支付经济补偿金，同时应当及时将解除劳动合同的情况告知甲方。

（15）乙方应当在本合同约定的派遣期限内，根据甲方的需求变化，及时调整派遣劳动者的数量和岗位，并确保派遣劳动者的工作适应性和灵活性。

第四条价格与支付条件

1.劳务派遣费用：甲方根据派遣劳动者的数量、岗位职责、工作地点等因素，按照双方协商一致的标准确定劳务派遣费用。具体费用标准及构成明细作为本合同附件一，经双方签字盖章后生效。劳务派遣费用包括但不限于派遣劳动者的基本工资、社会保险费用（包括个人和单位缴纳部分）、住房公积金费用（包括个人和单位缴纳部分）、加班费、绩效奖金（如适用）、以及乙方提供派遣服务所需的管理费用和利润。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将劳务派遣费用支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到甲方支付的费用后，按照本合同约定向甲方开具等额发票，并确保发票信息的准确性。甲方在支付费用前，有权要求乙方提供上期费用明细及派遣劳动者名单作为支付依据。

3.支付时间：甲方应于每月10日前支付上一个月的劳务派遣费用。如遇节假日或周末，支付时间相应顺延至节假日或周末之后的第一个工作日。甲方逾期支付劳务派遣费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之五向乙方支付违约金，但违约金总额不超过本合同约定劳务派遣费用的20%。乙方在收到甲方支付的费用后，应及时将其中代扣代缴的社会保险费用和住房公积金费用缴纳至相关社保机构和公积金管理中心，并确保足额、及时缴纳。

4.费用调整：如因国家政策调整导致社会保险费用、住房公积金费用发生变化，或甲方派遣岗位需求发生变化导致劳务派遣费用需要调整的，双方应在变化发生后30日内协商一致，对劳务派遣费用进行相应调整，并签订补充协议。如双方无法就费用调整达成一致，任何一方有权解除本合同，但应向对方支付本合同约定违约金。

第五条履行期限

1.本合同有效期为自2027年1月1日起至2028年12月31日止，共计12个月。合同期满前一个月，如双方均未提出书面解除意向，本合同自动续期12个月，续期次数不限。

2.关键时间节点：

（1）甲方应在每年12月31日前向乙方提供下一年度的劳务派遣需求计划，包括派遣岗位、数量、职责要求等信息。乙方应在收到甲方需求计划后15日内完成人员招聘和准备工作。

（2）甲方应在每月5日前向乙方提供上一个月派遣劳动者的考勤记录、工作表现考核结果等相关信息，乙方应在收到信息后10日内完成审核和反馈。

（3）如甲方需要增加或减少派遣劳动者数量，应提前30日书面通知乙方，并协商一致后调整派遣计划。乙方应在收到甲方通知后20日内完成人员调整工作。

（4）如本合同需要变更或解除，双方应在变更或解除发生前30日书面通知对方，并按照法定程序办理相关手续。任何一方未经对方同意擅自变更或解除本合同的，应承担相应的违约责任。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按时足额支付劳务派遣费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之五向乙方支付违约金，但违约金总额不超过本合同约定劳务派遣费用的20%。逾期超过30日，乙方有权暂停派遣服务，并要求甲方支付已发生但未支付的劳务派遣费用及违约金。逾期超过60日，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付本合同约定违约金。

（2）甲方将派遣劳动者再派遣给其他单位或要求乙方提供非本合同约定的劳动者服务的，乙方有权立即解除本合同，并要求甲方支付本合同约定违约金。

（3）甲方要求乙方提供违法违规劳务派遣服务的，乙方有权立即拒绝并解除本合同，并要求甲方支付本合同约定违约金。

（4）甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任，包括但不限于经济损失、商誉损失等。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未按时足额支付社会保险费用和住房公积金费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之五向相关社保机构和公积金管理中心支付滞纳金，并承担相应的行政责任。同时，乙方应向甲方支付本合同约定违约金。

（2）乙方提供的派遣劳动者不符合甲方岗位要求的，甲方有权要求乙方更换，乙方应在收到甲方通知后10日内完成更换。如乙方未按时更换，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付本合同约定违约金。

（3）乙方提供的派遣劳动者违反国家法律法规或甲方规章制度的，乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。同时，乙方应向甲方支付本合同约定违约金。

（4）乙方泄露甲方商业秘密或机密信息的，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于经济损失、商誉损失等。同时，乙方应向甲方支付本合同约定违约金。

（5）乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，包括但不限于经济损失、商誉损失等。

3.违约金的计算标准：

（1）本合同约定违约金为未履行或未完全履行合同义务部分金额的20%。

（2）如违约金不足以弥补守约方损失的，守约方有权要求违约方赔偿全部损失。

4.解除合同的责任：

（1）任何一方解除本合同，应提前30日书面通知对方，并按照法定程序办理相关手续。

（2）解除本合同后，双方应结清所有未支付的劳务派遣费用、社会保险费用、住房公积金费用等，并办理相关手续。

（3）解除本合同后，乙方应将所有派遣劳动者的劳动合同解除，并依法支付经济补偿金。同时，乙方应向甲方支付本合同约定违约金。

5.不可抗力：

（1）因不可抗力导致本合同无法履行的，双方应及时通知对方，并采取措施减少损失。

（2）不可抗力包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。

（3）因不可抗力导致本合同无法履行的，双方互不承担违约责任，但应积极协商解决方案。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、干旱等）、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、政策调整、征收征用等）、流行病疫情等。不可抗力事件应导致或可能导致本合同无法履行或部分无法履行。

2.通知义务：任何一方因不可抗力事件而无法履行本合同义务时，应在不可抗力事件发生后7日内书面通知对方，说明不可抗力事件的情况、影响以及预计持续的时间。通知应包含必要的证据材料，如政府公告、新闻报道、灾害评估报告等。

3.协商处理：收到对方关于不可抗力事件的通知后，双方应在合理期限内协商处理，采取必要的措施减少或消除不可抗力事件的影响，并根据不可抗力事件的影响程度，协商决定是否暂停履行、部分履行或终止本合同。

4.责任免除：因不可抗力事件导致本合同无法履行或部分无法履行的，根据不可抗力事件的影响，部分或全部免除违约方的违约责任。不可抗力事件的影响持续超过30日的，双方有权协商解除本合同。因不可抗力事件导致本合同解除的，双方互不承担违约责任，但应各自承担因不可抗力事件而产生的直接损失。

5.不可抗力证明：发生不可抗力事件的，双方应各自保留相关证据材料，并在协商解决或争议解决时提交。如双方对不可抗力事件的影响程度存在争议，可委托具有资质的第三方机构进行评估，评估结果作为确定不可抗力事件影响的依据。

6.持续影响：即使不可抗力事件已消除，双方仍应根据实际情况协商确定是否恢复履行本合同。在不可抗力事件消除前，双方应继续履行本合同中关于不可抗力条款的规定，直至不可抗力事件消除为止。

第八条争议解决

1.协商解决：凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商的方式解决。双方应指定专门人员负责协商，并在合理期限内达成一致意见。协商应本着诚实信用、公平合理的原则进行，以寻求双方都能接受的解决方案。

2.调解解决：如双方通过协商未能解决争议，可共同选择第三方调解机构进行调解。调解应遵循自愿、平等、公正的原则，调解员应根据事实和法律法规，提出调解方案供双方参考。经调解达成一致意见的，双方应签订调解协议书，并按照调解协议书的内容履行。调解协议书经双方签字盖章后具有法律效力。

3.仲裁解决：如双方通过协商和调解仍未能解决争议，应将争议提交至本合同签订地有管辖权的人民仲裁委员会，按照该仲裁委员会的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁过程中，双方应遵守仲裁规则的规定，并提供必要的证据材料。仲裁费用由败诉方承担，双方均胜诉的，仲裁费用由双方平均承担。

4.诉讼解决：如双方在本合同中明确约定选择诉讼解决争议，则应将争议提交至本合同签订地有管辖权的人民法院，按照人民法院的诉讼规则进行诉讼。诉讼过程中，双方应遵守诉讼规则的规定，并提供必要的证据材料。诉讼费用由败诉方承担，双方均胜诉的，诉讼费用由双方平均承担。

5.法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在签订本合同及履行本合同过程中，应遵守中华人民共和国法律的规定，并接受中华人民共和国法律的约束。

6.争议的独立性：本合同任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。如本合同任何条款被认定为无效或不可执行，不影响双方根据本合同其他条款解决争议的权利。双方在解决争议时，应尊重本合同的整体精神和目的，寻求最符合本合同整体利益的解决方案。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式作出，并可以通过专人递送、挂号信、电子邮件、传真或本合同首页载明的其他地址或联系方式进行送达。以专人递送方式送达的，视为在送达当日送达；以挂号信方式送达的，视为在寄出后第五日送达；以电子邮件或传真方式送达的，视为在发送当日送达。任何一方变更联系方式，应提前7日书面通知对方。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本合同不可分割的一部分。任何