2026劳动关系协调员-劳动关系协调师(二级)考试历年参考题库含答案详解

2026劳动关系协调员-劳动关系协调师(二级)考试历年参考题库含答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共100题）1、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年3、用人单位安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的多少比例支付工资报酬？A.100%B.150%C.200%D.300%4、劳动争议申请仲裁的时效期间为几年？A.6个月B.1年C.2年D.3年5、集体合同由谁代表企业职工一方与用人单位订立？A.工会B.职工代表大会C.人力资源部门D.劳动保障部门6、用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？A.本单位最早入职的劳动者B.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的C.年龄较大的劳动者D.学历较高的劳动者7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少比例？A.60%B.70%C.80%D.90%8、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议吗？A.可以B.不可以C.必须书面D.须经公证9、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当如何处理？A.支付赔偿金B.继续履行C.协商解除D.支付经济补偿10、劳动者在什么情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同？A.试用期内B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护C.劳动者个人原因D.双方协商一致11、劳动争议仲裁委员会由哪些代表组成？A.劳动行政部门代表、工会代表、用人单位代表B.劳动行政部门代表、法院代表、工会代表C.政府代表、企业代表、劳动者代表D.行政部门代表、行业代表、专家代表12、用人单位应当自用工之日起多长时间内为职工申请办理社会保险登记？A.15日B.30日C.45日D.60日13、集体协商双方就劳动报酬事项进行协商，下列哪项不属于协商内容？A.劳动报酬分配制度B.工资支付办法C.企业投资方向决策D.奖金分配办法14、用人单位裁减人员后，在多长时间内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员并在同等条件下优先招用？A.3个月B.6个月C.1年D.2年15、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在多少日内决定是否受理？A.3日B.5日C.7日D.10日16、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案时，应当有多少比例以上的职工代表或者职工出席？A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.五分之四17、用人单位应当建立职工名册备查，职工名册应当包括哪些内容？A.劳动者姓名、性别、身份证号码、户籍地址及现住址B.劳动者姓名、性别、入职时间、工作岗位C.劳动者姓名、岗位、工资、联系方式D.劳动者姓名、身份证号码、联系方式、工作经历18、下列哪种情形下，劳动者不需要提前三十日书面通知即可解除劳动合同？A.劳动者因个人原因辞职B.用人单位未按照约定提供劳动保护C.劳动者希望更换工作环境D.劳动者职业发展需要19、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请后多长时间内将仲裁申请书副本送达被申请人？A.3日B.5日C.7日D.10日20、用人单位应当支付给劳动者的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付多少个月工资的标准向劳动者支付？A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月21、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍22、劳动争议申请仲裁的时效期间为多少年？A.半年B.一年C.二年D.三年23、集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，其中职工代表人数不足全体职工人数百分之多少的，应当召开全体职工大会？A.三十B.四十C.五十D.六十24、用人单位应当每月将单位社会保险缴费作为一个整体公开，还是将本单位每月社会保险费缴纳情况和个人信息记录内容告知职工本人？A.前者B.后者C.两者均需D.两者均不需要25、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面代表组成，其中劳动争议仲裁委员会的成员人数应当是多少人以上的单数？A.三B.五C.七D.九26、根据《劳动合同法》，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么？A.诉讼B.支付令C.调解D.仲裁27、用人单位裁减人员时，应当优先留用哪些人员？A.新录用人员B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C.临时工D.劳务派遣人员28、劳动合同到期终止时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位是否需要支付经济补偿？A.需要B.不需要C.视情况而定D.由双方协商29、集体协商双方就劳动报酬、工作时间等事项进行平等协商，协商过程中双方应当如何推进？A.单方决定B.相互妥协C.平等协商D.行政干预30、用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付什么？A.赔偿金B.违约金C.罚款D.补偿金31、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？A.六十B.七十C.八十D.九十32、用人单位应当建立职工名册备查，职工名册应当包括哪些内容？A.仅姓名和联系方式B.仅身份证号码C.劳动者姓名、身份证号、住址、联系方式、用工形式、用工起始时间等D.仅用工日期33、劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件后，应当在多少日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人？A.三日B.五日C.七日D.十日34、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么类型的劳动合同？A.临时劳动合同B.固定期限劳动合同C.无固定期限劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同35、下列哪种情形下，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？A.劳动者严重违反用人单位规章制度的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.劳动者不能胜任工作的D.用人单位生产经营发生严重困难的36、职工一方协商代表在履行协商职责期间，用人单位是否可以单方面变更其工作岗位？A.可以B.不可以C.视情况而定D.经工会同意后可以37、用人单位与劳动者发生劳动争议，双方可以自行协商解决，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成什么？A.和解协议B.调解协议C.仲裁裁决D.法院判决38、用人单位应当自用工之日起多少日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记？A.十五B.三十C.四十五D.六十39、集体协商过程中，用人单位应当如何对待职工方提出的合理建议？A.置之不理B.认真考虑并给予答复C.直接拒绝D.拖延处理40、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付什么？A.赔偿金B.违约金C.罚款D.补偿金41、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍42、劳动争议申请仲裁的时效期间为多少年？从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.半年B.一年C.两年D.三年43、下列哪种情形不属于用人单位应当支付经济补偿的情形？A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的B.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.劳动者严重违反用人单位规章制度的D.用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者解除劳动合同的44、集体协商中，职工一方的协商代表由谁担任？A.工会选派B.企业职工民主推选C.企业法定代表人指定D.劳动行政部门指派45、试用期的最长期限不得超过几个月？A.二B.三C.六D.十二46、职工代表民主提案权一般由哪个机构行使？A.工会委员会B.职工代表大会C.劳动争议调解委员会D.企业人力资源部门47、根据《劳动法》规定，劳动者连续工作几年以上可以享受带薪年休假？A.一年B.二年C.三年D.五年48、用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的多少比例作为加班工资？A.100%B.150%C.200%D.300%49、下列哪项不属于集体协商中可以协商的事项？A.劳动报酬B.工作时间C.女职工特殊保护D.企业利润分配方案50、劳动争议仲裁委员会由哪几方代表组成？A.劳动行政部门、工会和企业方面代表B.法院、劳动行政部门和工会代表C.政府、企业和劳动者代表D.人社部门、工会和行业协会代表51、企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间等事项签订什么类型的协议？A.专项集体合同B.劳动合同C.协议合同D.书面协议52、用人单位应当为劳动者建立什么档案？A.职业健康监护档案B.人事档案C.培训档案D.奖惩档案53、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之多少？A.60B.70C.80D.9054、劳动争议仲裁庭审理案件一般应在受理后多少日内结束？A.十五B.三十C.四十五D.六十55、以下哪项不属于用人单位制定的涉及劳动者切身利益的规章制度时必须履行的程序？A.经职工代表大会或全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或职工代表平等协商确定D.报劳动行政部门审批56、企业职工方与企业方在集体协商中处于什么关系？A.管理与被管理B.平等协商C.领导与被领导D.指导与被指导57、劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于多少万元？A.二十B.五十C.一百万D.二百万58、非全日制用工双方当事人可以订立什么形式的协议？A.必须订立书面合同B.可以订立口头协议C.必须经公证机关公证D.必须采用电子合同59、集体合同草案应当提交什么会议讨论通过？A.职工代表大会或全体职工讨论B.董事会会议C.股东会会议D.管理层会议60、下列哪种情况下用人单位解除劳动合同需提前三十日书面通知劳动者？A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系严重影响本职工作61、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之多少？A.60%B.70%C.80%D.90%62、集体协商过程中，协商代表双方人数应当如何确定？A.每方至少3人，具体人数由双方协商确定B.每方人数不等C.双方各5人D.由工会单方决定63、用人单位因生产经营需要延长工作时间，一般每日不得超过多少小时？A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时64、劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件后，应当在多少日内组成仲裁庭？A.3日B.5日C.7日D.10日65、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？A.1个月B.半个月C.2个月D.3个月66、下列哪项不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.因劳动报酬发生的争议C.因劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷D.因工作时间发生的争议67、用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，这一程序要求出自哪部法律？A.《劳动法》B.《工会法》C.《劳动合同法》D.《劳动争议调解仲裁法》68、下列关于劳动合同解除的说法，正确的是哪一项？A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同B.劳动者在任何情况下不得解除劳动合同C.试用期内劳动者无需通知即可解除劳动合同D.用人单位可以随时解除劳动合同69、用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，这依据的是哪部法律？A.《民事诉讼法》B.《劳动合同法》C.《劳动争议调解仲裁法》D.《劳动法》70、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付多少个月的工资？A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月71、劳动争议申请仲裁的时效期间为多长时间？A.六个月B.一年C.两年D.三年72、用人单位裁减人员时，应当优先留用哪些人员？A.新招聘的人员B.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的人员C.临时用工人员D.劳务派遣人员73、下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支付两倍工资的是哪一项？A.劳动者严重违反规章制度B.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同C.劳动者不能胜任工作D.用人单位经营状况困难74、集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，这一程序要求的法律依据是？A.《公司法》B.《劳动法》C.《集体合同规定》D.《社会保险法》75、关于非全日制用工，下列说法正确的是？A.双方当事人可以订立口头协议B.用人单位不需为劳动者缴纳社会保险C.非全日制用工不得约定试用期D.双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工76、劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？A.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.用人单位经营困难进行裁员D.劳动合同期满不续订77、劳动争议调解组织调解劳动争议的期限是多长？A.十五日B.二十日C.三十日D.四十五日78、根据《劳动合同法》，下列哪项情形不属于用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形？A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者没有法定过错情形，续订劳动合同的D.劳动者因工负伤被确认丧失劳动能力的79、用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的多少比例的工资报酬？A.100%B.150%C.200%D.300%80、工会在劳动关系协调中的主要职能不包括下列哪一项？A.代表职工与用人单位进行集体协商B.参与劳动争议调解C.直接代替劳动者提起劳动仲裁D.监督用人单位遵守劳动法律法规81、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么类型的劳动合同？A.无固定期限劳动合同B.固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头协议82、集体协商中，双方首席代表的人数不得少于几人？A.1人B.2人C.3人D.4人83、劳动者连续工作满几年以上，享受带薪年休假？A.半年B.一年C.两年D.三年84、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应在几日内作出受理或不予受理的决定？A.3日B.5日C.7日D.10日85、用人单位裁减人员时，应当优先留用下列哪些人员？A.刚入职的劳动者B.订立较长期限固定期限劳动合同的C.短期合同工D.劳务派遣人员86、以下哪种情形属于《劳动合同法》规定的劳动者可以单方解除劳动合同的情形？A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B.劳动者个人原因C.劳动者想跳槽D.劳动者个人身体不适87、集体合同的生效时间是？A.签订之日生效B.报送劳动行政部门后十五日内无异议生效C.审批通过后生效D.公示后生效88、劳动关系的主体是？A.劳动者与用人单位B.劳动者与政府部门C.用人单位与政府部门D.劳动者与工会89、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受多少天产假？A.90天B.98天C.120天D.158天90、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.半年B.一年C.二年D.三年91、用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的，可以解除劳动合同，但应提前多少日书面通知？A.十五日B.三十日C.四十日D.六十日92、劳动争议仲裁委员会由哪些代表组成？A.劳动行政部门代表、工会代表、用人单位代表B.劳动者代表、用人单位代表C.法院代表、劳动部门代表D.任意社会人士93、以下哪项不属于集体协商的内容？A.劳动报酬B.工作时间C.福利待遇D.个人职业规划94、用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之几的工资报酬？A.100%B.150%C.200%D.300%95、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多久？A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月96、下列哪种情形下，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.劳动者不能胜任工作D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系97、劳动争议申请仲裁的时效期间为几年？A.半年B.一年C.二年D.三年98、用人单位应当保证劳动者每周至少休息几天？A.一天B.两天C.三天D.四天99、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之几？A.60%B.70%C.80%D.90%100、以下关于劳务派遣的说法正确的是？A.劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施B.劳务派遣可以在任何岗位实施C.劳务派遣单位可以设立多个向劳动者收取费用D.劳务派遣协议无需明确派遣岗位

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者合法权益。用人单位应从用工之日起满一个月的次日起向劳动者支付双倍工资。2.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这一规定确保了被派遣劳动者享有相对稳定的劳动关系，避免因派遣单位随意解除合同而损害劳动者权益。劳务派遣单位作为用人单位，应承担相应的法律责任和义务。3.【参考答案】B【解析】《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这是法律对劳动者休息权的保障，也是对用人单位使用延长工时的一种经济约束。加班工资的计算基数应为劳动者本人正常工作时间工资标准。4.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。5.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，经集体协商达成一致后签订。6.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位依照前款规定裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。这是为了保护特定群体的就业稳定。7.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期劳动者的基本权益，防止用人单位滥用试用期压低劳动者报酬。8.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时的用工形式。9.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。这体现了对违法解除行为的纠正原则。10.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同。11.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会设主任一名，由劳动行政部门代表担任。这一组成结构体现了劳动争议处理的三方原则。12.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。13.【参考答案】C【解析】根据《集体合同规定》，集体协商双方可就劳动报酬事项进行协商，内容包括：劳动报酬分配制度、工资标准、工资支付办法、奖金分配办法等。企业投资方向决策属于企业经营自主权范畴，不属于劳动报酬协商内容。集体协商旨在维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。14.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。这一规定保障了被裁减人员的再就业权益，也体现了公平就业原则。被裁减人员可以在优先录用范围内主张自己的权利。15.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。不予受理或者不予受理的，应当书面通知申请人并说明理由。这一时限规定保证了劳动争议处理的及时性，避免程序拖延损害当事人权益。16.【参考答案】B【解析】《集体合同规定》第三十六条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过。这一程序性规定保障了集体合同的民主性和代表性。17.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第七条例规定，用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。职工名册是证明劳动关系存在的重要证据材料，也是劳动保障监察检查的重要内容。18.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但第三十八条规定的情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。这是劳动者单方解除权的例外情形。19.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。这一程序规定保障了当事人的知情权和答辩权。20.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿的最高上限为当地上年度职工月平均工资三倍的数额。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者合法权益。22.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该规定旨在督促权利人及时行使权利，维护劳动关系稳定。23.【参考答案】C【解析】根据《集体合同规定》第三十六条，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。职工代表人数不足全体职工人数百分之五十的，应当召开全体职工大会进行审议，确保职工民主参与权利得到保障。24.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这是为了保障职工的知情权，使职工能够及时了解自己的社会保险权益情况，监督用人单位依法履行缴费义务。25.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位方面代表组成，成员人数应当为五人以上单数。这一设置体现了三方原则，确保仲裁公正性。26.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令程序简便快捷，有利于及时保障劳动者权益。27.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员。这是为了保护长期服务劳动者的就业稳定，体现对劳动者贡献的认可。28.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。29.【参考答案】C【解析】《集体合同规定》强调，集体协商应当遵循合法、公平、平等、诚实信用的原则。协商双方应当平等推进协商过程，充分表达各自意愿，寻求最大公约数，最终达成一致意见。30.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。31.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定保障了试用期劳动者的基本权益。32.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第七条规定，用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、身份证号、住址、联系方式、用工形式、用工起始时间等内容，以便劳动行政部门监督检查。33.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭时间、地点书面通知双方当事人。仲裁庭组成情况后，应当在五日内将组成情况书面通知当事人，保障当事人的知情权和回避权。34.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位违法不签书面劳动合同的法律后果规定。35.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保护女性劳动者的特殊权益，体现对弱势群体的保护。36.【参考答案】B【解析】《集体合同规定》第三十二条规定，职工一方协商代表在履行协商职责期间，用人单位不得单方面变更其工作岗位。这是为了保障协商代表的独立性和代表性，防止用人单位对协商代表进行打击报复。37.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。和解是解决劳动争议的优先方式，有助于维护劳动关系和谐。38.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这是用人单位的法定义务，确保职工及时享受社会保险待遇。39.【参考答案】B【解析】《集体合同规定》强调，集体协商双方应当充分尊重对方意见，用人单位应当认真对待职工方提出的合理建议，并在合理期限内给予答复。这体现了平等协商的原则，有利于达成共识。40.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。41.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者合法权益。双倍工资的支付期间自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。42.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。43.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十六条规定了几种需要支付经济补偿的情形。劳动者严重违反用人单位规章制度属于第三十九条规定的用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。其他选项均属于应当支付经济补偿的法定情形，包括协商解除、破产终止、未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除合同等。44.【参考答案】B【解析】根据《集体合同规定》第十九条，职工一方的协商代表由本单位工会选派，未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。协商代表的数量由双方协商确定，一般每方三至十人。首席代表由单位法定代表人或工会主席担任。45.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条规定，试用期最长不得超过六个月。具体分为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。46.【参考答案】B【解析】职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表享有提案权，可以就企业生产经营、改革发展以及职工切身利益等方面的问题提出意见和建议。提案应当有事实依据、理由充分、方案可行，并在规定的时间内提交职工代表大会秘书处汇总处理。47.【参考答案】A【解析】《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。48.【参考答案】B【解析】《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。49.【参考答案】D【解析】根据《集体合同规定》第九条，集体协商双方可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行协商。企业利润分配方案属于企业经营自主权范畴，不属于集体协商的法定事项。集体协商的核心内容是涉及劳动者切身利益的重大事项。50.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会设主任一人，由劳动行政部门代表担任。劳动争议仲裁委员会的办事机构设在同级劳动保障行政部门。51.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十二条规定，企业职工一方与用人单位可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订专项集体合同。专项集体合同可以针对特定事项进行专门协商，其效力不低于综合性集体合同，对企业和职工双方具有约束力。52.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第三十六条规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。劳动者离开用人单位时有权索取本人职业健康监护档案复印件。53.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定既保护了试用期劳动者的基本权益，也兼顾了用人单位的用工成本。54.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。55.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并公示告知劳动者。法律并未要求报劳动行政部门审批。56.【参考答案】B【解析】集体协商是指职工代表与企业代表就劳动报酬、工作时间等事项进行平等协商的活动。双方在法律地位上是平等的，不存在管理与被管理的关系。集体协商坚持合法、公平、平等、诚实信用的原则，任何一方不得有过激行为，协商过程应当记录在案。57.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备相应条件并向劳动行政部门依法申请行政许可。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万元。这一规定提高了劳务派遣行业的准入门槛，有利于规范劳务派遣用工秩序。58.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工不属于全日制劳动合同的规范范围，形式相对灵活。59.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立，尚未建立工会的用人单位由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同草案通过后应当报送劳动行政部门审查。60.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十条规定了三种情形需提前三十日书面通知或支付代通知金后解除合同：劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作；劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行。其他选项属于第三十九条即时解除情形，无需提前通知。61.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。该条款旨在保护试用期劳动者的基本权益，防止用人单位利用试用期压低劳动者报酬。正确答案为C。62.【参考答案】A【解析】根据《集体合同规定》，集体协商双方代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。协商代表的产生应符合法定程序，企业方代表由企业法定代表人指派，职工方代表由工会选派或职工推举。答案选A。63.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。答案选C。64.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单案件可以由一名仲裁员独任审理。答案选B。65.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。答案选A。66.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议仲裁委员会受案范围包括：确认劳动关系争议、订立履行变更解除劳动合同争议、除名辞退辞职离职争议、工作时间休息休假社会保险福利培训保护劳动条件争议、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金争议等。劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷不属于仲裁受案范围。答案选C。67.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。答案选C。68.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者享有法定辞职权，但需履行通知义务。答案选A。69.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这是法律赋予劳动者快速救济劳动报酬权利的重要途径，有利于降低劳动者维权成本。答案选B。70.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。答案选B。71.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。答案选B。72.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。答案选B。73.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。答案选B。74.【参考答案】C【解析】《集体合同规定》第三十六条规定，经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同草案须经职工代表大会或者全体职工三分之二以上人员同意方可获通过。答案选C。75.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条规定，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。答案选D。76.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的；以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；被依法追究刑事责任的。此类解除无需支付经济补偿。答案选B。77.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力。第十五条规定，调解劳动争议，应当自收到调解申请之日起十五日内结束。答案选A。78.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的。D项属于应当订立无固定期限劳动合同的情形，但题干问的是"不属于"，D项描述的情形适用的是劳动能力鉴定结果而非固定期限合同的订立条件。答案选D。79.【参考答案】C【解析】《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。答案选C。80.【参考答案】C【解析】根据《工会法》和《劳动合同法》的相关规定，工会的基本职责是维护职工合法权益。工会可以代表职工与用人单位进行集体协商、签订集体合同，参与劳动争议调解，监督用人单位遵守劳动法律法规。但工会不能直接代替劳动者提起劳动仲裁，劳动仲裁应由劳动者本人或由其委托的代理人提出。答案选C。81.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十四条第三款明确规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保护劳动者合法权益。82.【参考答案】B【解析】根据《集体合同规定》第三十条，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。首席代表由双方各自书面指定，一方首席代表担任会议主持人。双方代表人数不得少于3人，各自不得少于2人。83.【参考答案】B【解析】《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作时间是判断年休假资格的核心标准。84.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当自受理之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；不予受理的，应当书面通知申请人并说明理由。85.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位