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边缘市场绩效表姓名区域/部门岗位入职时间试用期时间考核时间出勤情况病假事假旷工迟到迟到早退事假旷工迟到早退其他（天）考核标准考核内容评分标准上级主管评分10分8分6分4分2分市场拓展新客户开发数量根据新增客户的数量和质量进行评分，数量多且客户满意度高的得分高。市场拓展市场份额提升根据市场份额的提升幅度进行评分，提升幅度越大得分越高。市场拓展市场活动参与度根据参与活动的数量和质量进行评分，活动参与度高且活动效果好的得分高。市场拓展市场调研报告质量根据报告的深度、准确性和实用性进行评分，报告质量高得分高。市场拓展竞争对手分析报告根据报告的全面性和分析深度进行评分，分析详尽得分高。客户关系维护客户满意度根据客户满意度调查结果进行评分，满意度高得分高。客户关系维护客户投诉处理根据投诉处理的及时性和有效性进行评分，处理得当得分高。客户关系维护客户拜访频率根据拜访频率和拜访效果进行评分，拜访频率高且效果好的得分高。客户关系维护客户关系维护活动根据活动组织的效果和客户反馈进行评分，活动效果佳得分高。客户关系维护客户资料更新根据客户资料更新的准确性和及时性进行评分，资料更新及时准确得分高。团队协作团队目标达成根据团队目标达成情况进行评分，达成率越高得分越高。团队协作跨部门协作根据跨部门协作的顺畅程度和协作效果进行评分，协作良好得分高。团队协作团队沟通效率根据团队沟通的效率和准确性进行评分，沟通流畅得分高。团队协作团队建设活动根据活动组织的效果和团队参与度进行评分，活动效果佳得分高。团队协作个人贡献度根据个人在团队中的贡献度和影响力进行评分，贡献度高得分高。个人成长专业技能提升根据专业技能的提升程度和培训效果进行评分，提升明显得分高。个人成长知识拓展根据知识拓展的广度和深度进行评分，知识面广得分高。个人成长自我管理能力根据自我管理能力的强弱进行评分，管理有效得分高。个人成长领导力提升根据领导力提升的幅度和实践效果进行评分，提升明显得分高。个人成长创新能力根据创新性建议的数量和质量进行评分，建议创新得分高。本考核表旨在全面评估边缘市场业务团队在特定考核周期内的表现，以业绩为导向，关注市场拓展、客户关系维护、团队协作及个人成长等方面。评语：总分：考核结果□试用合格□继续试用□提前转正，生效时间是年月日□如期转正，生效时间是年月日□试用不合

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