教育机构市场拓展主管绩效衡量表_第1页
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教育机构市场拓展主管绩效衡量表姓名职务评价人部门评价区间年月---年月评价项目权重评价要点评价内容分值评分市场拓展能力30%市场调研与分析准确分析市场趋势，提出有效市场拓展策略。10市场拓展能力30%客户开发与维护有效开发潜在客户，维护现有客户关系，提升客户满意度。10市场拓展能力30%市场活动策划与执行策划并执行具有吸引力的市场活动，提高品牌知名度和市场占有率。10市场拓展能力30%市场渠道拓展积极拓展市场渠道，提高市场覆盖面。10市场拓展能力30%市场预算管理合理规划和使用市场预算，确保预算的有效性。10团队管理能力20%团队建设有效提升团队凝聚力，增强团队协作能力。8团队管理能力20%人员培训与发展制定并实施有效的培训计划，提升团队成员的专业技能。8团队管理能力20%绩效评估公正、客观地对团队成员进行绩效评估，提供改进建议。8团队管理能力20%团队目标达成有效激励团队成员，确保团队目标的达成。8团队管理能力20%团队沟通与协作建立良好的团队沟通机制，促进团队成员之间的协作。8客户关系维护25%客户满意度及时响应客户需求，提供优质服务，确保客户满意度。10客户关系维护25%客户投诉处理高效处理客户投诉，及时解决问题，维护客户关系。10客户关系维护25%客户关系维护活动策划并执行客户关系维护活动，提升客户忠诚度。10客户关系维护25%客户信息管理确保客户信息准确无误，为市场拓展提供有效数据支持。10客户关系维护25%客户关系拓展积极拓展新的客户关系，扩大客户基础。5业务发展25%新业务拓展积极开拓新业务领域，提升业务收入。10业务发展25%业务增长通过有效市场拓展策略，实现业务收入的持续增长。10业务发展25%市场占有率提升市场占有率，增强市场竞争力。10业务发展25%品牌影响力提升品牌影响力，扩大品牌认知度。10业务发展25%业务风险控制有效识别和应对业务风险，确保业务稳健发展。5本考核表旨在全面评估教育机构市场拓展主管在市场拓展、团队管理、客户关系维护和业务发展等方面的绩效表现。评分（分）项目1项目2项目3项目4项目5评价得分计算A项目1*权重+项目2*权重+项目3*权重+项目4*权重+项目5*权重=____分出勤评分B迟到、早退次______*0.5+旷工_____*2+事假____*0.4+病假____*0.2=____分奖励贡献C_____分总分A-B+C=_________分员工自评面谈记录绩效面谈

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