湖南株洲市2026年工会社会工作者招聘考试试卷-含答案解析

【声明】本文档仅供学习交流使用，禁止任何第三方平台以任何形式采集、转载或用于商业用途。湖南株洲市2026年工会社会工作者招聘考试试卷（总分100分考试时间120分钟）注意事项：1．答卷前，考生务必将自己的姓名、准考证号填写在试题卷和答题卡上，并将准考证号条形码粘贴在答题卡上的指定位置。2．选择题每小题选出答案后，用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。答在试题卷上无效。3．非选择题的作答：用0.5毫米黑色墨水签字笔直接答在答题卡上对应的答题区域内。答在试题卷上无效。4．考生必须保持答题卡的整洁。考试结束后，请将答题卡上交。第一部分客观题一、单项选择题（共50题，每题1分，满分50分）答题要求：每题只有一个正确选项，请将答案填涂在答题卡对应位置。1.中国工会十八大对新时代工会工作提出要求。某基层工会在新就业形态劳动者集中的物流园区设立服务站点，提供法律咨询和技能培训。从工会十八大精神看，这一做法重点回应的是（）。A.只服务传统产业职工的要求B.扩大工会组织覆盖、增强对新就业形态劳动者的服务C.减少工会服务项目以节约经费D.将工会工作局限于文体活动【答案】B【解析】工会十八大强调扩大组织覆盖和工作覆盖，加强对新就业形态劳动者的团结凝聚和服务保障。A项限定服务对象、C项缩减服务、D项窄化职能，均与大会精神不符。2.2026年某地推行“高效办成一件事”政务服务改革，将多个部门关联事项整合为一次办理。从行政管理角度看，这一改革的主要作用是（）。A.增加审批环节以强化监管B.降低制度性交易成本、提升群众办事便利度C.将审批权限集中到单一窗口后取消监管D.减少政务服务事项数量以减轻工作量【答案】B【解析】“高效办成一件事”通过流程整合减少跑动和材料重复提交，降低制度性交易成本。A项增加环节与改革方向相反；C项“取消监管”表述失当；D项减少事项不等于优化流程。3.2026年，某省推动消费品以旧换新政策扩围，将部分智能家居产品纳入补贴范围。从经济角度看，该政策对消费的直接影响是（）。A.提高相关产品的实际购买成本B.降低消费者换新成本，释放更新需求C.完全替代市场机制配置资源D.限制企业之间的正常竞争【答案】B【解析】以旧换新补贴降低了消费者更新产品的实际支出，有助于释放存量更新需求。A项与补贴效果相反；C项夸大政策作用；D项补贴政策并不限制竞争。4.2026年，某市推进“15分钟便民生活圈”建设，在社区周边配置养老、托育、医疗等服务设施。衡量该建设成效时，较为合理的指标是（）。A.社区周边商业店铺的总数量B.居民步行可达基本公共服务设施的比例C.辖区内大型商场建筑面积D.社区工作人员的数量【答案】B【解析】“15分钟便民生活圈”的核心是可及性，即居民步行短时间可达基本服务设施。A项店铺数量不反映服务可及性；C项大型商场与基本便民服务不同；D项人员数量不是成效指标。5.2026年，某地开展新就业形态劳动者职业伤害保障试点，将外卖骑手、网约车司机等纳入保障范围。这一试点主要弥补的是（）。A.传统工伤保险难以覆盖灵活就业群体的制度空白B.劳动者基本养老保险的缴费不足C.企业用工招聘渠道不畅的问题D.职业技能培训资源过剩的问题【答案】A【解析】新就业形态劳动者与平台之间的用工关系较为灵活，传统工伤保险制度覆盖存在困难，职业伤害保障试点针对这一空白。B项属于养老保险范畴；C项招聘渠道、D项培训资源均非该试点指向。6.2026年，某县在乡村振兴中推广“党支部领办合作社”模式，由村党组织牵头整合资源发展特色产业。该模式在基层治理中的主要意义是（）。A.以市场交易替代村级组织管理B.发挥党组织引领作用，带动集体和群众增收C.减少村民参与集体事务的渠道D.将村集体资产转为个人所有【答案】B【解析】党支部领办合作社将党组织政治优势与合作社经营机制结合，带动集体经济发展和群众增收。A项以市场交易替代组织管理不准确；C项减少参与渠道与基层民主相悖；D项资产个人化违背集体所有制。7.2026年，某市在数字政府建设中推行“免申即享”惠企政策，符合条件的企业无需申报即可享受补贴。这一做法体现的行政理念是（）。A.以部门管理便利为中心B.以企业和群众需求为导向、主动服务C.减少政策透明度的要求D.取消政策审核的必要性【答案】B【解析】“免申即享”通过数据比对主动识别符合条件的企业，变被动审批为主动服务，体现需求导向。A项管理便利为中心与改革导向相反；C项减少透明度说法错误；D项审核仍以数据核验方式进行，并非取消。8.株洲市是新中国重点建设的工业城市之一，形成了以轨道交通、航空航天、硬质合金等为代表的产业体系。当前株洲推动先进制造业发展，其产业优势主要体现为（）。A.以传统农业为主导B.轨道交通等装备制造集群基础较好C.以矿产开采为唯一支柱D.以旅游服务替代工业发展【答案】B【解析】株洲工业基础雄厚，轨道交通装备等制造集群具有较强优势。A项传统农业主导不符合株洲工业城市定位；C项唯一支柱表述片面；D项以旅游替代工业与株洲产业实际不符。9.株洲市近年来推进老工业区搬迁改造和城市更新，清水塘老工业区转型是其中代表性工作。这一转型对当地职工队伍带来的主要变化是（）。A.企业职工全部转为农业人口B.部分职工面临转岗再就业需求，工会帮扶服务需求增加C.职工数量与结构不再发生变化D.所有企业均停止招用新员工【答案】B【解析】老工业区搬迁改造涉及企业关停并转，部分职工需要转岗再就业，工会就业帮扶和技能培训需求相应增加。A项职工身份转变表述错误；C项忽视结构调整影响；D项全部停止招用过于绝对。10.在株洲市某工业园区，企业方与职工方就年度工资调整开展集体协商。依据《湖南省企业工资集体协商条例》，协商双方首席代表一般由（）担任。A.企业法定代表人、工会主席B.企业人力资源部长、职工代表推选的代表C.企业总经理、当地人社部门负责人D.企业工会委员、车间主任【答案】A【解析】工资集体协商中，企业方首席代表一般由法定代表人担任或书面委托其他负责人担任，职工方首席代表一般由工会主席担任。B、D项不符合首席代表的一般规则；C项人社部门负责人属于协商指导方而非协商主体。11.株洲市某企业工会依据《湖南省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》开展经费审查工作。关于工会经费的使用，符合规定的做法是（）。A.用于为职工服务和开展工会活动B.用于企业行政办公支出C.用于发放企业管理人员奖金D.由企业负责人决定用途【答案】A【解析】工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。B项行政办公支出、C项管理人员奖金均不属于工会经费用途；D项经费使用应由工会依法依章程决定，不由企业负责人个人决定。12.某企业职工李某发现车间存在粉尘超标隐患，向工会反映后，工会要求企业限期整改。企业以生产任务紧为由拖延。根据《中华人民共和国工会法》，工会可以采取的措施是（）。A.直接责令企业停产停业B.向企业提出限期整改建议，企业应当及时研究处理并反馈C.代替职工向法院提起诉讼D.自行组织职工撤离生产岗位【答案】B【解析】工会对危害职工安全健康的问题，有权向企业提出整改建议。企业应当及时研究处理，并将处理结果向工会反馈。A项停产停业属于行政机关职权；C项诉讼需职工本人或委托代理人进行；D项撤离需依据紧急避险规定，工会不宜直接组织。13.某公司召开职工代表大会审议集体合同草案，到会职工代表86人，对该草案进行表决时，赞成票至少达到多少方可通过（）。A.30票 B.43票C.44票 D.58票【答案】C【解析】职工代表大会表决一般事项，须经全体职工代表过半数通过。本题到会代表86人，过半数应为44票（86÷2=43，超过半数即44票）。需注意“全体职工代表”与“到会代表”的区别，若章程规定按全体代表计算则另当别论。B项43票恰好半数但未过半，是常见干扰项。14.职工王某与企业就加班费发生争议，向工会寻求帮助。工会下列做法中，符合《中华人民共和国劳动法》规定的是（）。A.代表职工与企业进行协商，要求企业依法支付加班费B.直接裁决企业支付加班费C.要求企业必须先支付加班费才能继续生产D.建议职工放弃加班费以维持劳动关系【答案】A【解析】工会依法维护劳动者合法权益，可就劳动争议代表职工与企业协商。B项裁决权属于劳动争议仲裁机构；C项工会无强制停产权力；D项放弃权利的建议违背维权职责。协商是工会处理此类争议的通常方式。15.某民营企业未建立工会组织，职工小张想推动组建工会。根据《工会法》，关于该企业组建工会的说法，正确的是（）。A.职工有依法参加和组织工会的权利，企业不得阻挠B.企业主要负责人同意后方可组建C.职工人数不足五十人不得组建D.须经当地市场监管部门审批【答案】A【解析】我国法律保障职工参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠。B项将企业同意作为前置条件，与法律精神相悖；C项法律未设人数下限；D项工会组建无需市场监管部门审批。16.企业单方面解除职工赵某的劳动合同时，将理由通知了工会。工会经审查认为企业违反法律、法规和有关合同，此时工会应当（）。A.要求企业重新研究处理，企业应当研究工会意见并将处理结果书面通知工会B.直接撤销企业的解除决定C.向法院申请确认解除行为无效D.组织职工集体停工以示抗议【答案】A【解析】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同的，有权提出意见并要求重新研究处理。企业应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。B、C、D均超越工会职权范围。17.某基层工会任期届满进行换届选举。根据《工会基层组织选举条例》，关于选举有效性的判断，下列情形中选举结果有效的是（）。A.参加选举的人数为应到会人数的三分之二，候选人获得赞成票超过应到会人数的半数B.参加选举的人数为应到会人数的半数，候选人获得赞成票超过实到会人数的半数C.参加选举的人数为应到会人数的三分之一，候选人获得全票赞成D.参加选举的人数为应到会人数的四分之三，候选人获得赞成票不足应到会人数的四分之一【答案】A【解析】基层工会选举须有应到会人数三分之二以上参加方为有效，候选人获得赞成票超过应到会人数的半数方可当选。B项参会人数不足三分之二，C项同样不足，D项得票未过半数，均不符合有效条件。18.根据《基层工会会员代表大会条例》，会员代表大会代表在任期内调离原单位时，其代表资格（）。A.自行终止，由原选举单位补选B.保留至任期届满C.转由调入单位工会确认后继续有效D.由上级工会决定是否保留【答案】A【解析】会员代表大会代表在任期内调离原单位或退休的，其代表资格自行终止，缺额由原选举单位按照程序补选。B项保留至届满不符合代表与选举单位对应的原则；C、D项均无此程序规定。需留意代表资格终止与代表职务暂停的区别。19.某公司规章制度规定“员工辞职须经部门经理批准方可生效”。职工小陈依法提前三十日书面通知公司解除劳动合同，公司以未经批准为由拒绝办理离职手续。该规章制度的效力及公司做法应如何认定（）。A.规章制度违反法律规定，小陈通知期满即发生解除效力，公司应办理手续B.规章制度经民主程序制定即有效，小陈须待批准C.规章制度对小陈有约束力，但公司应支付经济补偿D.小陈未获批准擅自离岗，公司可按旷工处理【答案】A【解析】劳动者提前三十日书面通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。规章制度内容违反法律、行政法规的，不具有约束力。B项忽略了内容合法性审查；C、D项建立在规章制度有效的前提上，不能成立。20.根据《湖南省职工代表大会条例》，职工代表大会审议通过职工福利基金使用方案时，正确的表决规则是（）。A.经全体职工代表过半数通过B.经到会职工代表过半数通过C.经到会职工代表三分之二以上通过D.经全体职工代表三分之二以上通过【答案】B【解析】职工代表大会表决一般事项，通常经到会职工代表过半数通过即可。职工福利基金使用方案属于一般审议事项，按到会代表过半数表决。需区分“全体代表”与“到会代表”两种计算基数，这是实务中的常见考点。21.某劳务派遣公司将小李派至一家制造企业工作，小李在该企业参加了工会。关于小李工会权益的说法，正确的是（）。A.小李只能在劳务派遣公司参加工会，不能在用工单位参加B.小李在用工单位参加工会后，劳务派遣公司不再承担其会员管理职责C.劳务派遣人员有权在用工单位参加工会，用工单位工会应依法吸纳D.劳务派遣人员参加工会须经用工单位同意【答案】C【解析】劳务派遣人员有权在用工单位参加工会，用工单位工会应当依法吸纳。A项限制了职工选择权；B项混淆了参加工会与会员管理的关系；D项将用工单位同意作为前置条件，不符合依法吸纳的要求。22.某企业因经营困难拟裁减人员二十人，提前三十日向工会说明了情况。工会认为裁员方案存在程序瑕疵，下列做法中符合法律规定的是（）。A.工会有权提出意见，企业应当研究工会意见并将处理结果书面通知工会B.工会可直接否决裁员方案C.工会可代替被裁职工提起劳动仲裁D.工会应要求企业先支付全部经济补偿再裁员【答案】A【解析】经济性裁员中，用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后方案可报劳动行政部门。工会的职能是提出意见并监督，企业应当研究并书面反馈。B项否决权、C项代理仲裁、D项前置支付均无法律依据。23.某公司工会委员会任期届满，准备召开会员大会进行换届。依据《工会基层组织选举条例》，关于候选人的产生方式，规范的做法是（）。A.由上一届工会委员会等额提名，会员大会表决B.由会员酝酿推荐，根据多数会员意见确定候选人名单，提交大会选举C.由企业行政方推荐候选人，工会确认D.由上级工会直接指定候选人【答案】B【解析】基层工会选举应充分发扬民主，候选人建议名单经会员酝酿推荐，按多数会员意见确定后提交选举。A项等额提名弱化了民主推荐环节；C项行政推荐不符合工会独立原则；D项指定候选人违背选举民主性。24.职工老周在企业工作十二年，企业提出协商解除劳动合同并支付经济补偿。关于经济补偿计算，正确的是（）。A.按老周在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资B.统一按十二个月工资支付C.按老周基本工资的一半乘以工作年限计算D.由企业与老周自行约定，法律不作规定【答案】A【解析】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。B项统一十二个月不符合按年限计算规则；C项降低计算标准；D项与法定标准相悖。25.某企业召开职工代表大会，职工代表对提交会议的一项涉及职工切身利益的方案提出质询。根据职工代表大会制度，被质询方通常应当（）。A.当场或限期作出答复和说明B.以涉及商业秘密为由拒绝答复C.要求质询代表撤回质询D.将质询事项转交上级主管部门处理【答案】A【解析】职工代表依法享有质询权，被质询方应当作出答复和说明。B项以商业秘密为由一律拒绝不符合质询制度；C项限制代表权利；D项转交处理回避了应尽义务。质询是职工民主监督的重要方式。26.某企业工会就女职工权益保护专项集体合同与企业进行协商。关于专项集体合同的订立，符合规定的是（）。A.由工会女职工委员会代表女职工与企业协商订立B.由企业行政方单方制定后公布实施C.须经全体女职工逐一签字同意D.仅需企业负责人与工会主席口头约定【答案】A【解析】女职工权益保护专项集体合同通常由工会女职工委员会代表女职工与企业协商订立。B项单方制定不符合协商原则；C项逐一签字不是法定程序；D项口头约定不具备合同形式要件。27.某公司以“末位淘汰”为由解除职工小刘的劳动合同。小刘认为公司违法解除，申请劳动仲裁。对于“末位淘汰”的效力，正确的判断是（）。A.末位属于不能胜任工作，公司可直接解除B.末位不等同于不能胜任工作，公司直接解除通常构成违法解除C.末位淘汰是公司经营自主权，仲裁机构无权审查D.只要提前三十日通知，末位淘汰即可合法【答案】B【解析】考核排名末位并不当然等同于不能胜任工作。即使不能胜任，也需经过培训或调整岗位，仍不能胜任的方可依法解除。A项直接解除缺少前置程序；C项经营自主权不能突破法定解除条件；D项提前通知不等于实体条件成立。28.某基层工会召开会员大会选举工会主席，应到会会员120人，实际到会75人。该选举能否举行，正确的判断是（）。A.可以举行，实际到会超过半数B.不能举行，实际到会未达到应到会人数的三分之二C.可以举行，到会人数不影响选举效力D.不能举行，须全体会员到会【答案】B【解析】基层工会选举须有应到会人数三分之二以上参加方为有效。120人的三分之二为80人，实际到会75人未达到该标准，选举不能举行。A项以半数作为标准错误；C项忽视参会比例；D项要求全体到会过于严格。29.某企业安排职工在法定节假日加班，事后仅安排补休而不支付加班费。职工向工会咨询。关于法定节假日加班，正确的说法是（）。A.安排补休即可，无需支付加班费B.应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬C.按正常工资标准支付即可D.由企业与职工协商决定是否支付【答案】B【解析】法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬，不能以补休替代。A项以补休替代不符合规定；C项未体现法定节假日的高标准；D项协商不能低于法定标准。30.某公司工会主席老郑在任期内因履行维权职责与企业发生分歧，企业拟调整其工作岗位。依据《工会法》，企业的做法应当如何评价（）。A.企业有权自主调整任何员工岗位，无需特别理由B.工会主席任期未满时调整其工作岗位，须征得本级工会委员会和上一级工会同意C.只要薪酬不变即可调整岗位D.调整岗位须经职工代表大会表决通过【答案】B【解析】工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动的，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。A项忽视对工会干部的特殊保护；C项以薪酬不变为条件不符合程序要求；D项混淆了决定主体。31.职工小吴入职时被要求签订“自愿放弃参加工会”的承诺书。关于该承诺书的效力，正确的判断是（）。A.有效，职工自愿放弃即应遵守B.无效，参加和组织工会是职工依法享有的权利，不得以承诺书排除C.效力待定，须工会追认D.部分有效，放弃期间不享受会员待遇【答案】B【解析】参加和组织工会是职工的法定权利，以承诺书形式排除该权利的内容违反法律规定，不具有效力。A项以自愿为由认可无效条款；C项效力待定无依据；D项部分有效混淆了权利放弃与待遇享受。32.某企业发生职工因工受伤事故，企业未按规定报告。工会得知后应当（）。A.要求企业依法报告并参加事故调查处理B.代替企业向应急管理部门缴纳罚款C.自行认定工伤并发放待遇D.要求受伤职工自行与企业协商解决【答案】A【解析】工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员责任。B项罚款缴纳主体为企业；C项工伤认定属于人社部门职权；D项将维权责任推给职工，与工会职责不符。33.某公司规章制度规定“职工请病假须提供三级甲等医院证明，否则按旷工处理”。职工小黄因急诊在社区医院就诊并提交了证明，公司仍按旷工处理。对此，正确的判断是（）。A.规章制度已公示，公司处理合法B.规章制度对病假证明的要求明显不合理，按旷工处理缺乏依据C.小黄未按规定就医，公司处理适当D.急诊不属于病假范围【答案】B【解析】用人单位规章制度应当合理合法。要求病假证明一律为三级甲等医院，未考虑急诊等实际情形，明显不合理，据此按旷工处理缺乏依据。A项公示不等于内容合理；C项急诊就医符合常理；D项急诊属于病假情形。34.某企业工会拟与企业就劳动安全卫生事项签订专项协议。在协商过程中，企业拒绝提供必要的安全生产资料。工会的适当做法是（）。A.向有关部门反映，要求企业依法提供相关资料B.放弃协商，不再提出安全卫生要求C.自行进入企业档案室取走资料D.组织职工停止工作直至企业提供资料【答案】A【解析】工会依法对劳动安全卫生工作进行监督，企业拒绝提供资料时，工会可向有关部门反映并请求依法处理。B项放弃协商有失职责；C项自行取走资料不当；D项停工涉及生产秩序，不宜作为首选。35.职工小徐与公司签订的劳动合同中约定“试用期六个月，试用期内公司可随时解除合同且不支付任何补偿”。关于该约定，正确的判断是（）。A.双方签字即有效B.“随时解除且不支付任何补偿”的内容违反法律规定，不具有效力C.试用期长短由企业自行决定，约定有效D.只要试用期工资不低于最低工资，约定即有效【答案】B【解析】试用期解除劳动合同须符合法定条件和程序，用人单位不能随意解除。试用期期限也与合同期限相关联，不能任意约定。A项签字不等于内容合法；C项试用期受法定上限约束；D项工资标准不能替代解除条件的合法性。36.某公司拖欠职工三个月工资，工会介入后与企业协商。协商未果，工会可以依法采取的措施是（）。A.支持职工申请劳动争议仲裁或提起诉讼B.直接查封企业账户C.代替职工放弃部分工资请求D.自行决定对企业负责人进行处罚【答案】A【解析】工会可以支持职工依法申请仲裁或提起诉讼，提供法律援助等服务。B项查封账户属于司法机关职权；C项放弃请求损害职工权益；D项处罚权属于行政机关或司法机关。37.某企业工会拟召开会员代表大会，审议工会工作报告和经费审查报告。关于会议筹备，下列做法符合规范的是（）。A.会议议题和文件提前送达代表，保障代表审议时间B.会议当天临时发放文件，压缩审议环节C.仅向部分代表发放经费审查报告D.会议记录由企业行政人员单独保管，不向代表公开【答案】A【解析】会员代表大会应保障代表知情权和审议权，会议议题和文件通常提前送达。B项临时发放压缩审议，影响代表履职；C项选择性发放违背平等知情；D项会议记录应由工会按规定管理并向代表公开。38.某企业职工因参与工会组织的集体协商活动，被企业以“不服从管理”为由扣发当月绩效奖金。对此，正确的判断是（）。A.职工参与工会活动影响工作，扣发奖金合理B.企业不得因职工依法参加工会活动而扣发工资、奖金C.只要企业制度有规定，扣发即合法D.职工应先获得工会书面批准才能参加活动【答案】B【解析】职工依法参加工会活动受法律保护，企业不得以此为由扣发工资、奖金或作出不利处理。A项将依法参加活动视为违纪不当；C项制度规定不能突破法律保护；D项书面批准不是法定前提。39.某公司工会委员会讨论职工疗休养活动方案，部分委员认为应优先安排一线苦脏累岗位职工。从工会服务职能看，这一意见的合理性在于（）。A.疗休养资源应向劳动强度大、条件艰苦的职工倾斜B.疗休养只面向管理人员C.疗休养与职工权益无关D.疗休养应完全按职务高低分配【答案】A【解析】职工疗休养是工会服务职工的重要载体，资源安排通常向一线苦脏累岗位和艰苦岗位职工倾斜，体现普惠与重点相结合。B、D项按管理层或职务分配偏离服务宗旨；C项否认疗休养与权益的关联。40.党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务仍然在农村。坚持农业农村优先发展，坚持城乡融合发展，畅通城乡要素流动。这一部署体现的发展导向是（）。A.以城市扩张带动农村资源流出B.推动城乡协调发展、促进共同富裕C.优先保障城市工业用地需求D.限制农村劳动力向城市转移【答案】B【解析】农业农村优先发展与城乡融合发展，指向的是缩小城乡差距、促进共同富裕。A项资源流出与优先发展相悖；C项偏向城市工业；D项限制流动违背畅通城乡要素流动的要求。41.党的二十大报告强调，要健全共建共治共享的社会治理制度，提升社会治理效能。某社区在老旧小区改造中，组织居民议事会商定改造方案，引导居民参与施工监督。这一做法主要体现了（）。A.政府包揽社会治理事务 B.居民被动接受管理C.多元主体参与、协同共治 D.以行政命令替代群众协商【答案】C【解析】居民议事会、参与监督体现了群众参与和社会协同，符合共建共治共享的治理格局。A项包揽与共治相悖；B项被动接受与参与相悖；D项行政命令替代协商不符合群众路线。42.党的二十届三中全会对进一步全面深化改革作出部署。某市在优化营商环境改革中，推行“一件事一次办”，减少企业办事环节。这一举措直接对应改革部署中的（）。A.推进政府职能转变、提升行政效能B.扩大企业自主经营决策范围C.强化政府对微观经济活动的直接管理D.减少公共服务供给种类【答案】A【解析】“一件事一次办”属于优化政务服务、转变政府职能的改革举措。B项企业自主权不是该举措的直接指向；C项强化微观管理恰与改革方向相反；D项减少服务供给与便民改革相悖。43.某街道办事处拟在辖区推行生活垃圾分类，部分居民担心分类设施不足。从公共政策执行角度看，较合理的做法是（）。A.先完善投放设施并开展宣传引导，再逐步推行分类要求B.直接对未分类居民处以罚款C.放弃推行，等待条件完全成熟D.仅张贴通知，不配备分类设施【答案】A【解析】政策执行需考虑配套条件与群众接受度，完善设施、宣传引导有助于提高执行效果。B项直接罚款易引发抵触；C项放弃推行不符合治理要求；D项设施缺位将导致政策难以落地。44.某单位在冬季组织开展消防安全检查，发现部分楼层疏散通道被杂物占用。按照安全管理要求，首要处理措施是（）。A.立即清理杂物，保持疏散通道畅通B.记录问题并在下一年度整改C.要求使用人自行承担全部责任后不再过问D.关闭该楼层以减少人员通行【答案】A【解析】疏散通道被占用属于直接安全隐患，应当立即清理，恢复畅通。B项拖延整改会放大风险；C项转移责任后不再过问不符合管理职责；D项关闭楼层影响正常使用且未消除隐患。45.某社区拟对独居老人开展关爱服务，工作人员在制定方案时首先应做的工作是（）。A.摸排独居老人底数和服务需求B.直接采购一批慰问品发放C.先确定宣传口号D.等待老人自行提出申请【答案】A【解析】服务方案应以需求为基础，先摸清底数和需求，才能确定服务内容与资源配置。B项直接采购可能造成供需错配；C项口号不解决服务对象识别问题；D项被动等待可能遗漏需要帮助的老人。46.某县在推进政务服务标准化过程中，统一编制办事指南，明确申请材料、办理时限和收费标准。这一举措主要有助于（）。A.减少办事透明度和可预期性 B.规范审批行为、减少随意性C.增加申请材料数量 D.取消法定审批程序【答案】B【解析】标准化办事指南明确条件、时限和收费，有助于约束审批自由裁量、减少随意性。A项与提高透明度相反；C项材料数量应依法精简；D项标准化不等于取消法定程序。47.某单位组织防汛应急演练，模拟暴雨导致地下车库进水。演练中较关键的处置环节是（）。A.及时预警、组织人员车辆转移并设置挡水设施B.等待积水自然消退C.先统计损失再组织转移D.关闭所有通信设备防止误报【答案】A【解析】地下空间进水处置的关键在于预警、人员车辆转移和挡水排涝。B项消极等待会扩大损失；C项应先处置险情后统计损失；D项关闭通信会妨碍指挥调度。48.某社区在调解邻里噪声纠纷时，调解员分别听取双方陈述，引导双方换位思考并提出可行方案。这种调解方法主要运用了（）。A.强制裁决 B.沟通疏导与利益协调C.行政处罚 D.刑事追责【答案】B【解析】人民调解以说服疏导、平等协商为主，通过沟通和利益协调促成和解。A项强制裁决属于司法或行政裁决；C项行政处罚由行政机关作出；D项刑事追责与邻里纠纷性质不符。49.某单位开展节能降耗行动，拟对办公区域用电情况进行监测。下列指标中，最能反映用电管理效果的是（）。A.办公区域面积 B.单位面积用电量及同比变化C.工作人员数量 D.办公设备品牌【答案】B【解析】单位面积用电量剔除了面积规模影响，便于横向比较和纵向观察节能效果。A项面积本身不反映用电效率；C项人数与用电关系需结合其他数据；D项设备品牌与用电管理效果无直接对应。50.某镇在推进移风易俗工作中，拟通过村规民约引导群众简办婚丧事宜。制定村规民约时应注意（）。A.由村干部自行决定内容，无需征求村民意见B.内容不得与法律法规相抵触，并经村民会议讨论通过C.可以设定罚款条款强制村民遵守D.仅张贴在村委会公告栏即可生效【答案】B【解析】村规民约内容须合法，制定应经村民会议讨论通过，体现民主程序。A项少数人决定不符合村民自治；C项村规民约不得设定行政处罚性质的罚款；D项仅张贴不等于完成制定程序。二、多项选择题（共10题，每题1.5分，满分15分）答题要求：每题有两个或两个以上正确选项，多选、少选、错选均不得分。51.中国工会十八大对工会维权服务提出新的要求。某企业工会拟提升服务职工实效，下列做法中符合大会精神的有（）。A.健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度B.加强劳动争议调解和职工法律援助C.开展职工技能培训和素质提升活动D.将工会工作重点转向企业经营创收【答案】ABC【解析】工会十八大强调履行维权服务基本职责，健全民主管理、加强争议调解和法律援助、开展技能培训均是应有之义。D项将工会重点转向经营创收偏离工会职能定位。52.2026年，某地推进“一老一小”整体解决方案，在社区建设养老服务站和托育点。评价该方案实施效果时，可关注的方面有（）。A.服务设施的可及性和使用率B.服务质量和群众满意度C.服务价格与居民承受能力的匹配度D.是否完全由市场决定服务供给【答案】ABC【解析】“一老一小”服务评价应关注可及性、使用率、质量、满意度以及价格可承受性。D项完全由市场决定供给忽视了基本公共服务的普惠性和政府兜底责任。53.2026年，某市在产业工人队伍建设改革中推行企业新型学徒制，校企合作培养技能人才。该做法可能带来的积极影响有（）。A.提升职工技能水平与岗位适配度B.缓解企业技能人才短缺C.促进教育链、人才链与产业链衔接D.替代所有岗位的岗前安全培训【答案】ABC【解析】企业新型学徒制通过校企合作提升技能、缓解人才短缺并促进链条衔接。D项学徒制不能替代所有岗位的岗前安全培训，安全生产培训具有法定要求。54.依据《湖南省企业工资集体协商条例》，工资集体协商应当遵循的原则包括（）。A.合法、公平、平等自愿 B.协商双方诚实守信C.兼顾企业和职工双方利益 D.由企业单方决定协商结果【答案】ABC【解析】工资集体协商遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用、兼顾双方利益等原则。D项单方决定与协商的本质相悖，协商强调双方平等沟通。55.某企业工会拟就劳动报酬、工作时间等事项与企业开展集体协商。根据相关法律法规，集体协商的内容可以包括（）。A.工资分配方式和支付办法B.工作时间和休息休假安排C.劳动安全卫生与女职工特殊保护措施D.企业股东分红比例【答案】ABC【解析】集体协商围绕劳动关系相关事项展开，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工特殊保护等。D项股东分红属于公司治理和股东权利事项，不属于集体协商内容。56.某基层工会召开会员代表大会，代表在会议期间依法享有的权利通常包括（）。A.提出提案和建议B.对工会工作提出质询C.参加表决和选举D.自行决定撤销工会委员会决定【答案】ABC【解析】会员代表大会代表享有提案、建议、质询、表决、选举等权利。D项撤销工会委员会决定属于代表大会集体职权，代表个人无权自行决定。需区分代表个人权利与会议集体职权。57.某公司拟解除与职工小赵的劳动合同。下列情形中，用人单位通常不得依照一般性解除规定解除劳动合同的有（）。A.小赵因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力B.小赵在孕期、产期、哺乳期内C.小赵患病在规定的医疗期内D.小赵入职满两年【答案】ABC【解析】法律对因工负伤丧失或部分丧失劳动能力、孕期产期哺乳期、规定医疗期等情形设置解雇保护。D项入职满两年本身不构成解雇保护事由。需注意保护情形与过失性解除的例外关系。58.某企业工会拟对困难职工开展帮扶。下列做法中，符合工会帮扶工作规范的有（）。A.建立困难职工档案并动态更新B.通过入户走访核实困难情况C.根据困难程度分类提供生活救助、医疗互助、子女助学等服务D.仅凭职工口头陈述即发放大额救助金且不留记录【答案】ABC【解析】困难职工帮扶通常包括建档、走访核实、分类施策和规范记录。D项缺少核实与记录，易造成帮扶不精准和资金管理风险。帮扶工作强调精准识别与规范管理。59.党的二十大报告对增进民生福祉、提高人民生活品质作出部署。下列举措中，与这一部署精神相符的有（）。A.健全基本公共服务体系，提高公共服务水平B.完善重点群体就业支持体系C.健全多层次社会保障体系D.减少对困难群体的救助投入【答案】ABC【解析】增进民生福祉要求健全基本公共服务、完善就业支持和多层次社会保障。D项减少困难群体救助投入与民生保障方向相反。60.党的二十届三中全会强调进一步全面深化改革。某市在基层治理中探索“街乡吹哨、部门报到”机制，推动资源力量下沉。该机制的作用通常包括（）。A.提升基层统筹协调能力B.促进部门协同解决群众诉求C.推动治理重心下移、资源下沉D.取消基层群众自治组织【答案】ABC【解析】“吹哨报到”机制强化基层统筹、部门协同和资源下沉。D项取消群众自治组织与基层治理改革方向不符，基层治理应坚持自治、法治、德治相结合。三、判断题（共10题，每题1分，满分10分）答题要求：判断下列说法的正误，正确的在括号内打√，错误的打×。61.中国工会十八大提出，工会应当把维护职工合法权益、竭诚服务职工群众作为基本职责。（）【答案】正确【解析】工会十八大强调履行维权服务基本职责，把维护职工合法权益、竭诚服务职工群众作为工会工作的出发点和落脚点，不断增强职工群众的获得感。62.2026年，各地推进新就业形态劳动者职业伤害保障试点，其目的是以商业保险完全替代工伤保险制度。（）【答案】错误【解析】职业伤害保障试点的目的是弥补传统工伤保险对灵活就业群体覆盖不足的制度空白，探索多层次保障方式，并非以商业保险完全替代工伤保险制度。63.株洲市是重要的轨道交通装备制造基地，推动先进制造业发展是当地产业升级的重要方向。（）【答案】正确【解析】株洲工业基础较好，轨道交通装备等制造领域具有优势，推动先进制造业发展、促进产业转型升级是当地经济发展的重要方向。64.企业工会主席在任期未满时，企业因工作需要可以自行决定将其调离岗位。（）【答案】错误【解析】工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动的，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。企业自行决定调离不符合程序要求。6