劳动关系协调员三级练习题库与答案

劳动关系协调员三级练习题库与答案

1、集体协商中，职工一方的首席代表由()担任。

A、本单位工会负责人

B、本单位工会主席

C、全体职工代表推举的人员

D、职工代表大会推举的人员

答案：B

2、劳动争议仲裁开庭审理的方式有()种。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：B

3、《浙江省集体合同条例》第18条规定,集体协商的内容有()等。

A、劳动保护；补充保险和福利

B、补充保险和福利；

C、社会保险和福利；

D、工伤与职业病；商业保险与补充福利

答案：C

4、与产品交易市场相比，劳动力市场交易的独特性表现在()。

A、对于卖者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性

B、劳动需求曲线是向上倾斜的

C、劳动力的价格不是供求因素决定的

D、对于买者，销售的^货币特征与价格有相同的重要性

答案：A

5、下列关于试用期的期限说法正确的是()0

A、劳动合同期限3个月以下的约定试用期不超过1个月

B、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月

C、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月

D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

答案：D

6、协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的,()。

A、可以按照规定产生新的代表

B、应按照规定产生新的代表

C、应在空缺之日起15日内按照规定产生或不产生新的代表

D、应在空缺之日起15日内按照规定产生新的代表

答案：D

7、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，

用人单位()

A、应当支付赔偿金

B、可以支付赔偿金

C、应当继续履行

D、可以不继续履行

答案：C

8、下列关于劳动合同生约金的约定说法错误的是()。

A、用人单位可与劳动者就服务期约定违约金

B、用人单位可与劳动者就竞业限制约定违约金

C、用人单位可与劳动者就合同期限约定违约金

D、用人单位可与劳动者就用人单位的某些行为约定违约金

答案：C

9、()是指共事双方或多方在完成一项彳壬务的过程中互惠互利、相得益彰，

能够实现双方或多方的共同收益。

A、以人为本

B、积极主动

C、和谐至上

D、合作共赢

答案：D

10、关于劳动争议仲裁说法错误的是()。

A、仲裁主体具有特定性

B、仲裁程序具有特定性

C、仲裁对象具有特定性

D、仲裁实行强制的原则

答案：B

11、劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现()的规范

原则。

A、共建和谐

B、为群众服务

C、科学发展

D、人道主义

答案：B

B、实质性

C、约定性

D、选择性

答案：A

24、甲与某公司签订的劳动合同中约定劳动合同期限1年，试用期3个月，

基本工资2500元，试用期工资2000元，现合同已履行了1个月,下列说法正确

的是()。

A、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金0元

B、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金2000元

C、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金2500元

D、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金乃00元

答案：A

25、下列不属于劳动保障监察的对象的是()。

A、企业

B、劳动者

C、职业介绍机构

D、职业技能培训机构

答案：B

26、下列关于就业歧视说法错误的是()。

A、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会

和公平的就业条件，不得实施就业歧视

B、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利

C、用人单位招用人员，任何情形都不得以是传染病病原携带者为由拒绝

录用

D、各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件

答案：C

27、进行集体协商签订集体合同应当遵循的原则包括，遵守法律、法规、

规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商；诚实守信，公平合作；()。

A、合作互利、平等协商

B、兼顾双方合法权益；不得采取过激行为

C、共同发展、和谐稳定

D、共存、共享

答案：B

28、以下不符合有权以用人单位名义制定企业劳动规章制度主体资格的选

项是()。

B、百分之五十

C、百分之六十

D、百分之八十

答案：D

34、下列不属于工资的是()。

A、计时工资

B、津贴

C、福利费用

D、加班工资

答案：C

35、下列（）是劳动合同的必备条款。

A、试用期

B、竞业限制

C、合同期限

D、服务期

答案：C

、一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是（

36）0

A、0.1-03

B、0.2〜0.3

C、0.2~0.4

D、0.2~0.5

答案：C

37、工伤职工治疗非工伤引起的疾病，（）享受工伤医疗待遇。

A、不

B、酌情

C、全部

D、部分

答案：A

38、个人申诉是指个人向()就自己所受到的处罚或侵权事件请求予以撤销

或改正的行为。

A、行政部门

B、上级领导

C、人民法院

D、仲裁机关

答案：B

C、30

D、40

答案：C

45、《浙江省集体合同条例》规定，集体协商的任何一方()商定集体协商

时间。

A、以口头形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并应当在收

到口头要求之日起十个工作日内予以口头答复

B、以书面形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并应当在收

到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复

C、以书面形式向对方提出集体协商要求，无正当理由，另一方不得拒绝，

并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复

D、以书面形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并应当在收

到书面要求之日起十五个工作日内予以书面答复

答案：B

46、劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所

构成的()0

A、社会伦理关系

B、社会经济关系

C、社会劳动关系

D、社会法律关系

答案：B

47、下列关于经济补偿的计算方法说法正确的是()。

A、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

标准向劳动者支付，一般情况下没有时间限制

B、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满一年的，按一年计算

C、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满一年的，不予计算

D、经济补偿支付最高不超过十二个月工资

答案：A

48、下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的

是()。

A、进入用人单位的劳动场所进行检查

B、就调查、检查事项讯问有关人员

C、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和

说明

D、采取记录、录音、录像、照相等方式收集有关情况和资料

54、相较于非国有企业、集体企业及其控股企业，根据《企业民主管理规

定》的规定，国有企业、集体企业及其控股企业还应该进行厂务公开的一项内

容是()。

A、集体合同文本和劳动合同文本和劳动规章制度的内容

B、职工提薪晋升、工资奖金收入分配情况

C、社会保障以及企业年金的缴费情况

D、劳动争议及处理结果情况

答案：B

55、以下关于企业劳动规章制度修订的选项中，正确的是()0

A、企业法人代表有权提议修订不适合企业管理要求的劳动规章制度

B、为节约支出，企业法人可拒绝修订企业劳动规章制度

C、企业工会无权要求修订企业劳动规章制度

D、修订后的企业劳瑚见章制度无需向员工公示

答案：A

56、职工代表大会制度的核心问题是()。

A、职工代表的选举

B、职工代表大会的职权

C、工会的会费

D、XX管理考评制度

答案：B

57、财政政策是指政府运用()来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定

物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A、公开市场业务

B、调节利率

C、财政预算

D、调节收入

答案：C

58、下列属于国际劳工标准的形式的是()。

A、双边协定

B、建议书

C、国际习惯

D、司法判例

答案：B

59、集体合同或专项集体合同期限一般为()年。

A、2

64、进行集体协商需要用事实和数据说话，因此应当搜集了解和集体协商

有关的情况和资料,下列选项中错误的是()。

A、企业外部信息资料包括各企业现行规章制度，特别是涉及职工民主权

利和经济利益方面的规定

B、地区和行业的职工平均工资、工资增长和其他劳动标准、劳动条件的

情况、劳动力市场的供求状况属于企业外部的信息资料

C、各企业生产经营及财务状况,包括上一年度和本年度预测水平是集体

协商需要搜集的企业外部信息的资料

D、企业内部的情况资料包括近半年来企业劳动条件和劳动标准状况

答案：AC

65、下列关于探亲假的假期说法正确的是()。

A、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天

B、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天

C、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次,妇果因为工作需要，本单

位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假

期为四十天

D、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天

E、享受探亲假的，根据实际需要还可给予一定的路程假

答案:ABDE

66、在冲突型劳动关系中，雇主常常表现为：()，

A、以绝对剩余价值生产为获取利润的手段

B、不以利润最大化为目的来管理企业

C、雇主可能采用原始，粗暴的管理方法

D、雇主与工会是亲属关系，完全控制工会

E、冲突发生后，雇主会采取强力"镇压〃的方法

答案：ACE

67、劳动合同解除或终止后，用人单位有哪些义务()。

A、用人单位出具解除或终止劳动合同证明

B、档案及社会保险关系转移

C、妥善保管劳动者档案

D、保密和竞业禁止的义务

答案：ABC

68、员工不胜任工作，经培训后仍不能胜任工作时，用人单位可解除双方

劳动合同，但下列哪些情形除外（）。

答案：AB

78、劳动合同变更的原则有（）。

A、平等自愿原则

B、合法原则

C、公平原则

D、协商一致原则

E、诚实信用原则

答案：ABCDE

79、（法律的时间效力指法律在哪些地域有效力，适用于哪些地区。

A、正确

B、错误

答案：B

80、（）合作共赢反映的是和谐至上的本质要求。

A、正确

B、错误

答案：A

81、（）为了保证评估质量，应对评估人员进行培训，使他们掌握评估原则，

熟悉评估标准,掌握评估方法,克服常见偏见。

A、正确

B、错误

答案：B

82、（）规章制度是指企业根据自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动

关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。

A、正确

B、错误

答案：A

83、（）按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，

应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同。对劳动者实行同工同酬。

A、正确

B、错误

答案：B

84、（）劳动合同的变更只要符合法定的条件和程序，无需要采取书面形式.

A、正确

B、错误

答案：A

85、（）职工民主管理是指企事业单位职工依照有关法律、法规和政策规定,

参与企事业单位决策、管理和监督的活动。

A、正确

B、错误

答案：A

86、（）劳动关系是劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所

构成的社会经济关系。

A、正确

B、错误

答案：A

87、（）中国工会的基本职责是维护职工的合法权益。

A、正确

B、错误

答案：A

88、（）民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体。

A、正确

B、错误

答案：A

89、（）劳动合同中止是指在劳动合同履行过程中，出现法定或者约定的状

况，致使没有劳动过程，但是劳动合同关系仍继续保持的状态。

A、正确

B、错误

答案：A

90、（）职工代表大会是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内

部行驶民主管理权力的一种制度。

A、正确

B、错误

答案：A

91、（）劳动关系是劳动关系双方当事人通过协商缔结的社会关系，故契约

自由应是劳动法基本原则。

A、正确

B、错误

答案：B

92、（）党的十七大报告明确，企事业单位民主管理制度的基本形式是职工

代表大会。

A、正确

B、错误

答案：A

93、（）集体合同与劳动合同的联系主要体现为,都是调整劳动关系的制度、

当事人意志受到一定限制。

A、正确

B、错误

答案：A

94、（）绩效考核标准对一定时期员工努力方向和