新老员工交流活动方案

新老员工交流活动方案

一、活动目标

此项活动是我们新员工进入公司以来组织的第一项集体娱乐

活动，希望通过这次联欢活动，增进各部门新工之间的了解，增

强家的团体合作精神，娱乐的同时也能培养家各方面的.能力，

如组织能力、表演能力等多方面的素质，激发家的创造力。此次

活动以唱歌为主线，中间穿插一些竞技小游戏，并对游戏的获胜

者进行一定的物质奖励。

二、具体做法

8月份

由—作为活动倡导人，进行活动效果预测，制定活动策划

草案，送总经办审批；

统计愿意参加此次活动的人员名单。

9月15日

经总经办批准后，做好活动的准备工作。

(1)游戏道具和奖品的购买；

(2)购买活动中要吃的食品；

(3)提前电话预定a—miss的包间；

(4)与公司总务联系安排活动人员的晚饭和用车。

9月16日

17：00召集活动人员去餐厅吃饭；

17：30准时从公司出发，到达目的地后开始活动。

22：00活动结束，安排将人员送回。

三、游戏内容

1、愚工移山

游戏道具：乒乓球（20个）、粗吸管（4根）、盆子（2个、

用a4纸折叠便可）

游戏规则：用嘴巴含住吸管吸气，将10个乒乓球从a盆移

入b盆，a盆、b盆相距4米，移动过程中双手不能碰球，否则

犯规不算，要重新移取。最先移完10个球一方获胜（上好佳）。

活动人数：2人，安排两组。

2、“爱”字比拚

游戏规则：揩活动参加人员自由分为两组进行对歌比赛，每

人各唱一句，所唱的歌中必须要有“爱''字，坚持到最后的一方

获胜（恰恰瓜子）。

3、一双魔鬼鞋

游戏道具：胶鞋（1双）、一条长长的、滑滑的、活的小动

物（保密）、

游戏规则:

两名表演者：由“自然显现”的方式产生，两人各自穿上一

只胶鞋，其中一人穿的鞋里有小动物，两人穿好鞋后围绕场地走

两圈，并且不能说话，要表现的若无其事。

其余人员：在以上两位人员行走时，注意察言观色，并作出

选择：“谁的鞋里有东东？”，选对的给予奖励（棒棒糖）。如

果受奖励人员超过半数，惩罚表演者唱一首歌。

4、夹气球

游戏道具：气球（4个）

游戏规则：将活动参加人员自由分为两蛆排成两队，每人将

手背在身后，从第一个人开始用头和身体夹住气球传给下一个，

逐个传递，最先传完的一组获胜。（口香糖）

四、活动经费预算

1、活动场地：a一missktv包（立卫生间）

20：00以后144元/小时预计要400元以内。

2、活动道具及奖品：奖品控制在3元/个以内。

3、活动食品：

饮料、瓜子、水果等，预计需100元。

活动经费预算总计：560元整

新老员工交流活动方案2

一、目的:

1、为构建员工与公司管理层的有效沟通，切实助广员工解

决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。

2、加强新老员工感情，让老员工起到“传、、带”的‘标杆

作用。

2、减少流失率，增加员工的归属感与忠诚度。

3、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动员

工的积极性、主动性、创造性。

二、地点：四楼会议室

三、时间：年5月19日（暂定）

四、人员名单：暂按30人左右。（名单另行讨论决定）

1、生产一线老员工

A、先进劳模、技术人员

B、有带头作用或有代表性的老工人

C、敢于提问、沟通较好的老工人

D、以公司为家，对公司有深厚感情、见证公司发展的老工

人

2、生产一线新员工（二年以内进厂的）

A、思想变动较典型，并现在能认真踏实工作的新员工

B、沟通能力较好、性格活跃、敢于对公司“提要求”。

C、平凡岗位任劳任怨，责任心强。

3、部分管理人员：可选择内聘转岗的员工及新进学生

五、议程（约2：30—5：30）

1、管理部部长主持会议，会议开场白：说明本次会议的主

题和目的，对于家的发言表示衷心的欢迎，要求家各抒己见，不

用保留。

2、总经理介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划

及方向。

3、管理部人力资源主管介绍员工职业发展通道及公司用人

理念，晋升空间、福利待遇等C

4、员工互动及指问：先由代表性员工进行前期的引导与带

动（可事先选出一个老员工和一个新员工起带头作用），基本上

要求每个员工都进行发言与提问，提问及建议范围不限（工作、

生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升）。管理部认真听取员工

意见、员工想法、员工建设性建议并进行纪录，能当场解答的问

题当面解答，不能当场解决的由管理部记录下来，并承诺三天内

给予答复。

5、总经理发表讲话。

六、组织工作

1、5月15日前确定参与座谈会人员名单确定

2、5月17日前与车间衔接，并告之参与座谈会人员的名

单，最终确定到后人数。

3、5月19日上午12：00前，会场布置完成，横幅悬挂，

音响调试完成，水果食品摆放到位。

4、5月19日上午12：00前，会议中需所资料准备到位。

5、5月19日下午，会议拍照及会议记录、会后宣传。

新老员工交流活动方案3

秋天，一个收获的季节。在一场招骋会后，好运来公司迎来

了自己的收获季节，经过层层筛选，一批非常优秀的新员工了加

入长沙好运来物流公司团队C

一、活动人员：

长沙好运来物流公司全体员工

二、活动目的

1、欢迎新同事的加入，助其尽快融入公司的同时培养和建

立新员工对本公司的信任感和归属感。

2、加强公司员工的凝聚力和向心力，调动员工的热情和斗

志。

3、增强组织活力，改善组织文化，提升组织整体沟通与协

调精神和能力。

三、活动时间：20—年―月—号19：0023：00

四、活动地址：定为“想唱就唱”一楼歌厅

五、主持人：赵梅、屈超

六、活动流程：

1、新入职员工介绍：（新员工）

2、新入职员工代表讲话：（粟娟）

3、欢迎词：（董事长梁基炎）

4、活动互动:

1）踩汽球：将汽球捆绑在脚上，相互踩对方的汽球，时间

一分钟，以谁脚上的汽球最多为胜。

2）走台：参与者头上顶着一本书，然后让他从台左走到台

右，期间手不能扶书，不能让书掉下来。（这个游戏的参与者是

男性比较有欣赏的噱头哦）

3）两人三足：每个部门派出两名员工，一人的左脚与另一

人的.右脚绑在一起，进行比赛，先到目的地为胜，这个活动考

验的是部门员工之间的默契配合

4）脑筋急转弯：员工轮流出题，采取抢答有奖方式，如果

答错，要求献唱一首或者说一个笑话。连续答对3题者，可得到

公司奖励小礼品一份。

5、自由活动

七、活动注意事项:

1、安全事项

2、活动必须着工装参与

八、活动组会：

活动采购：曹春芳、王艳

九、活动道具：

1、汽球：2包

2、书本：2本

3、捆绳：2捆

4、礼品：10份

十、其他采购：零食（西瓜子、花生、葵花籽、梅子、熟

食、薯片、苹果、香蕉、枣子、饮料）

H■■一、经费申请2000元

十二、活动结束，各部门领导确保员工安全到家。

新老员工交流活动方案4

为了发扬企业优良传统，充分发挥优秀员工模范带头作用，

全面提高车间员工整体素质，促进车间工作稳步提高，决定开展

“老员工带动新员工”活动，实施方案如下：

一、指导思想

努力践行传带的重要思想，以提高车间整体战斗力为着力

点，通过新老员工互动模式，加强骨干员工的‘培养，努力建设

一支思想素质过硬、操作技能强，具有现代企业发展素质和创新

意识的职工队伍，进而推动车间各项工作全面提高。

二、原则

1、优秀员工互相学习，取长补短，夯实骨干力量；

2、车间员工树立“标杆”进行学习，找差改进，进行自我

超越；

3、新老员工进行结对学，结合个人知识结构、工作经历和

专长，确定若干扶小组；

4、带促学，老员工以自己的观察、新员工的愿望和实际工

作状态为依据，与新员工共同制定传带计划，通过定期讲解、专

题讲座、案例教学、脸时的沟通和工作中的问答及讨论等形式开

展活动；

5、学习资源共享，加强团队学习；

三、基本职责

（一）老员工职责

1、老员工做到三带：带精神爱岗敬业，无私奉献；带技能

熟练掌握岗位操作技能；带素质各方面全面发展；

2、做到认真传授，耐心细致，有问必答，毫不保留；

3、针对扶对象弱项，有针对性的进行指导；

4、尊重新员工，不得有侮辱行为；

5、严于律己，做到模范带头。

（二）新员工职责

1、尊重老员工，谦虚谨慎，接受批评、指正；

2、虚心接受老员工对技能、经验、思想等各方面的指导、

教授、检查；

3、认真学习，主动求教，及时思；

4、学习中做好笔记，注重实践；

5、做个有心人，注重积累经验。

四、考评

定期实行评比，通过不定期抽杳活动、蛆织相关考试、召开

经验分享座谈会，进行综合考评，评出“传之星”和“成长之

星”进行奖励。

新老员工交流活动方案5

活动方案指的是为某一次活动所指定的书面计划，具体行动

实施办法细则，步骤等。对具体揩要进行的活动进行书面的计

划，对每个步骤的详细分析，研究，以确定活动的顺利，圆满进

行。以下是整理的新员工跟踪管理活动方案，欢迎阅读！

【背景】

为加强和提升企业人力资源管理效率，促进新员工适应环

境，培养新员工从业能力和爱岗敬业精神，在尽可能兼顾到员工

自我成长意愿的同时保住人才、用好人才，特设计本方案。

【具体实施】

本方案将新员工入职管理的周期定为两年，具体分为两周

期、三个月期、半年期、一年期、两年期五个阶段，起始时间从

员工报到之日起。

一、两周期

在这个阶段，主要为新员工提供入职培训和教育。培训目标

是为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员

工的士气；让新员工了解公司所能提供给他们的工作岗位相关情

况及公司对他们的期望；让新员工了解公司历史、政策、企业文

化；减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司；让

新员工感受到公司对他的欢迎，体会到归宿感。

新员工报到一周内，人事部门负责组织实施下列培训：公司

概况、企业文化、规章制度、安全及治安防火、职场礼益范。在

人事部门培训结束后，新员工派遣到各工作岗位，同时由各单位

（部门）负责人或指定人员对其进行以下培训：岗位职责、部门

工作流程、部门概况。并且在培训结束后，根据新员工将从事的

业务，部门负责人须为其指派一名经验丰富的指导者，以从工作

方法和生活上加以指导和监督。最后填写"新员工部门岗位培训

表”上交人事部。

二、三个月期（试用期届满）

这个阶段是职业导入期，主要是为了掌握新员工是否适应工

作岗位。试用期届满，部门负责人要和新员工进行正式面谈，形

成谈话记录，连同是否留用意见交人事部门。新员工要提交有本

人试用期小结的“员工转正审批表”。同时人事部门以调查问卷

的形式了解新员工在试用期的工作情况。通过对以上三种资料进

行分析，决定新员工的去留或调整及相关工作的协调改进。此阶

段结束后，要求新员工做周工作记录。内容涵盖本周工作任务完

成情况和希望得到指导的问题点，在每周五下午三点之前将“新

员工工作记录表”交部门负责人C同时部门负责人应认真批示，

给予鼓励与指导性建议，给出具体的明确期望。

三、半年期

此时已届年终，部门负责人组织新员工参加年度绩效考评，

将新员工的工作情况与其他员工进行比较，并根据绩效考核结果

制作“新员工绩效改进计划”馈给新员工并交人事部门备案。同

时人事部门组织新员工座谈会，了解他们的想法和具体要求，并

从中吸收和采纳合理化建议，在制定新一生人力资源工作计划时

给“绩效改进计划”提供尽可能的支持。

四、一年期

工作满一年后，新员工此时对公司运作流程、定位、与同类

企业相比较的优势与劣势、发展前景有了较完整的了解；对自己

所从事的业务也能够立的完成，同时也有了自我成长的明确意

愿。此时，人事部门通过部门责任者向员工下发“新员工自我申

告书”。新员工在该申告书中主要表达三个方面的内容：自己现

任业务内容、自我职业生涯设计、具体的申告内容。人事部门在

收到此申告书后将结果整理作为公司中长期人才储备、内部调配

资料使用，尽可能满足与协调好申告人的意愿。

五、两年期

此时新员工各方面的能力得到了很的提高，对工作、人生有

了更加成熟的想法，能够立完成工作中比较重且较难的'业务C

同时也有了从事更艰巨任务的要求。此时的人事部门主要的任务

是充分利用企业信息资源平台，在适当的环境和正确引导的前提

下组织企业发展论坛，引导新员工参与企业发展的研讨，促进企

业文化健康发展；开展各专业的岗位技能竞赛，检验新员工的工

作技能。而该员工部门负责人更应从具体工作安排上考虑到其要

求工作量的增加与工作任务的难度加的特点，适当灵活的加以变

化。

【总结】

企业的发展离不开优秀人才。但如何将新进职场的学生变为

人才甚至诗司的“人财”，人事部门的作用固然重要，但各部门

责任者的支持与有效的管理引导才是最终的出路。

新老员工交流活动方案6

一、目的：

1、为构建员工与公司管理层的有效沟通，切实助广员工解

决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。

2、加强新老员工感情，让老员工起到“传、、带”的标杆作

用。

2、减少流失率，增加员工的归属感与忠诚度。

3、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动员

工的积极性、主动性、创造性C

二、地点：四楼会议室

三、时间：年5月19日（暂定）

四、人员名单：暂按30人左右。（名单另行讨论决定）

1、生产一线老员工

A、先进劳模、技术人员

B、有带头作用或有代表性的老工人

C、敢于提问、沟通较好的老工人

D、以公司为家，对公司有深厚感情、见证公司发展的老工

人

2、生产一线新员工（二年以内进厂的）

A、思想变动较典型，并现在能认真踏实工作的新员工

13、沟通能力较好、性格活跃、敢于对公司“提要求”。

C、平凡岗位任劳任怨，责任心强。

3、部分管理人员：可选择内聘转岗的员工及新进学生

五、议程（约2：30—5：30）

1、管理部部长主持会议，会议开场白：说明本次会议的‘主

题和目的，对于家的发言表示衷心的欢迎，要求家各抒己见，不

用保留。

2、总经理介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划

及方向C

3、管理部人力资源主管介绍员工职业发展通道及公司用人

理念，晋升空间、福利待遇等。

4、员工互动及指问：先由代表性员工进行前期的引导与带

动（可事先选出一个老员工和一个新员工起带头作用），基本上

要求每个员工都进行发言与提问，提问及建议范围不限（工作、

生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升）。管理部认真听取员工

意见、员工想法、员工建设性建议并进行纪录，能当场解答的问

题当面解答，不能当场解决的由管理部记录下来，并承诺三天内

给予答复。

5、总经理发表讲话。

六、组织工作

1、5月15日前确定参与座谈会人员名单确定

2、5月17日前与车间衔接，并告之参与座谈会人员的名

单，最终确定到后人数。

3、5月19日上午12：00前，会场布置完成，横幅悬挂，

音响调试完成，水果食品摆放到位。

4、5月19日上午12：00前，会议中需所资料准备到位。

5、5月19日下午，会议拍照及会议记录、会后宣传。

新老员工交流活动方案7

一、活动目标

此项活动是我们新员工进入公司以来组织的第一项集体娱乐

活动，希望通过这次联欢活动，增进各部门新工之间的了解，增

强家的团体合作精神，娱乐的同时也能培养家各方面的能力，如

组织能力、表演能力等多方面的素质，激发家的创造力，员工活

动方案策划。此次活动以唱歌为主线，中间穿插一些竞技小游

戏，并对游戏的获胜者进行一定的物质奖励。

二、具体做法

8月份

由—作为活动倡导人，进行活动效果预测，制定活动策划

草案，送总经办审批；

统计愿意参加此次活动的人员名单。

9月15日

经总经办批准后，做好活动的准备工作。

(1)游戏道具和奖品的购买；

(2)购买活动中要吃的食品；

(3)提前电话预定a―miss的'包间；

(4)与公司总务联系安排活动人员的晚饭和用车。

9月16日

17：00召集活动人员去餐厅吃饭；

17：30准时从公司出发，到达目的地后开始活动介

22：00活动结束，安排将人员送回。

三、游戏内容

1、愚工移山

游戏道具：乒乓球(20个)、粗吸管(4根)、盆子(2个、

用a4纸折叠便可)

游戏规则：用嘴巴含住吸管吸气，将10个乒乓球从a盆移

入b盆，a盆、b盆相距4米，移动过程中双手不能碰球，否则

犯规不算，要重新移取。最先移完10个球一方获胜(上好佳)。

活动人数：2人，安排两组。

2、“爱”字比拚

游戏规则：将活动参加人员自由分为两组进行对歌比赛，每

人各唱一句，所唱的歌中必须要有“爱”字，坚持到最后的一方

获胜（恰恰瓜子），规划方案《员工活动方案策划》。

3、一双魔鬼鞋

游戏道具：胶鞋（1双）、一条长长的、滑滑的、活的小动

物（保密）、

游戏规则：

两名表演者：由“自然显现”的方式产生，两人各自穿上一

只胶鞋，其中一人穿的鞋里有小动物，两人穿好鞋后围绕场地走

两圈，并且不能说话，要表现的若无其事C

其余人员：在以上两位人员行走时，注意察言观色，并作出

选择：“谁的鞋里有东东？”，选对的给予奖励（棒棒糖）。如

果受奖励人员超过半数，惩罚表演者唱一首歌。

4、夹气球

游戏道具：气球（4个）

游戏规则：将活动参加人员自由分为两组排成两队，每人将

手背在身后，从第一个人开始用头和身体夹住气球传给下一个，

逐个传递，最先传完的一组获胜。（口香糖）

四、活动经费预算

1、活动场地：a―missktv包（立卫生间）

20：00以前54元/小时

20：00以后144元/小时预计要400元以内。

2、活动道具及奖品：奖品控制在3元/个以内。

3、活动食品：

饮料、瓜子、水果等，预计需100元。

活动经费预算总计：560元整

新老员工