人事管理系统

人事管理系统

1.问题定义

当企业职工到达上万人，人工管理人力消耗太大，因此需要做

出一套便于企业管埋H勺人事管埋系统。

项目名称：人事管理

问题：企业职工人数到达上万人时，人力进行人事管理任务艰巨。

项目目的：对单位H勺人事状况进行管理，完毕新职工的登记、职工信

息的维护、调离和退休状况的登记，并能按指定日勺规定完毕查询、记

录、排序等功能。

项目规模：开发成本应当不超过10万（（±50%）。

初步设想：在企业设置专门日勺人事部门，有自己日勺人事管理系统以便

企业进行人员管理。

可行性研究：为了更全面地研究人事管理项目的也许性，提议进行大

概历时两周日勺可行性研究。

可行性研究：为了更全面地研究人事管理项目的也许性，提议进行大

概历时两周H勺可行性研究。

可行性研究：为了更全面地研究人事管理项目的也许性，提议进行大

概历时两周的可行性研究。

2.可行性研究

(1)澄清系统规模和目的

目的：将本系统安装在计算机上，提供人性化的界面供顾客进行操作,

顾客可以对多种信息进行操作，包括对员工信息、部门信息、职位信

息、人事异动信息、工资信息、奖惩信息、考勤信息的维护、浏览和

查询。

(2)研究既有的系统

a.工作负荷

b.既有系统是手工操作H勺，不管是查询信息还是修改删除信息，都

需要通过查看文献进行操作，不仅速度慢，效率低，并且文献也不

易长期保留，操作时需要花费大量的人力物力资源，已经与目前

经济高效H勺时代不相符了。

c.费用开支

序号岗位名称人数工资

1员工信息管理员52023/月/人

2执勤员31500/月/人

3资料管理员52023/月/人

4出纳员63000/月/人

5会计54000/月/人

合计每年共123.6万元。

d.人员

由于既有系统是人工日勺，对管理人员的规定并不高，只要有一定日勺管

理才能和文化基础即可，不过由于工作量较大，需要的人员比较多。

⑶导出高层逻辑模型

人事管理系统功能数据流图

（4）深入确定系统规模和口的

⑸导出供选择的解法

1）技术可行性

a.人事考勤工资管理系统是数据库应用程序，职工出J档案关系以

及职工和工资信息的关系虽然很复杂，但都是可以很清晰日勺用关系

数据库模式表达出来，采用数据库H勺操作没有荒度。

b.就规模来说，人事管理系统应属于中小型数据库应用程序，在课程

设计期间就可以完毕从系统需求分析到系统测试口勺所有工作，不存

总计:47万左右。

2）其他一次性支出

a.系统开发期为3个月，需开发人员7人。根据软件系统H勺规模估

算，每人每月的人工费按5000元计算，开发费用为10.5万元。

b.硬件设备费共10万元；

c.外购开发工具、软件环境费用共3万元；

d.其他费用共2万元；

一次性支出总费用：25.5万元。

3）非一次性支出

a.硬件维护，包括设备耗电量和检修维护，每年10万左右；

b.软件运行维护：按开发费用的5%计算，1万/年左右；

c.人员成本与办公经费,28.2万/左右；

总计：39.2万/岗位名称人数工资

年左右。

序号

1员工信息管理员22023/月/人

2执勤员11500/月/人

3资料管理员22023/月/人

4出纳员23000/月/人

5会计24000/月/人

4）收益

a.原本每年需支出员工工资123.6万元，现每年需支出员工工资

28.2万元，每年节省工资支出95.4万元。

b.在6年期内，系统总成本307.7万元，系统总收益572.4万元。

投资回收期：1.28年

纯收益：572.4-307.7=264.7万元

从经济考虑，开发本系统是完全可行的。

(7)草拟开发计划

实现人事管理系统的粗略计划

阶段要用的时间(月)

可行性研究0.5

需求分斤1.0

概要设计0.5

详细设计1.0

实现2.0

总计5.0

(8)写出文档提交审查

3.需求分析

(1)系统的综合规定

a.重要功能有：

b.员工信息管理：户口状况、政治面貌、生理状况、协议

管理等；

c.考勤、加班、出差管理；

d.人事变动：新员工登记、员工离职登记、人事变更记录;

e.考核奖惩；

f.员工培训；

1）系统维护：操作员管理、权限设置等。

实现功能：

一般顾客：浏览员工信息、修改密码；

⑵管理员：浏览、修改、增长、删除员工信息，对系统进行改善设

置。

（3）系统的数据规定

1）员工信息状况

定义：员工状况-员工号+姓名+性别+出生日期+籍贯+专.业+学历+联

络方式+部门号-；

2）工资信息状况

定义：工资信息=员工号+姓名+基本工资+奖励工资+实发工资+发放

日期；

3）奖惩状况

定义：奖惩状况=员工号+姓名+奖惩类别+附加工资+奖惩日期；

4）员工培训状况

定义：员工培训状况=员工号+姓名+培训内容+培训日期；

5）员工考勤、加班、出差状况

定义：员工考核状况=员工号+姓名+考核内容+考核日期。

（4）导出系统的逻辑模型

⑸修正系统开发计划

2）写出文档草稿

■构造化分析措施规定，在需求分析阶段完毕日勺正式文档（软件