2026年法制督察考试劳动合同法全真模拟卷

2026年法制督察考试劳动合同法全真模拟卷考试时间：120分钟满分：100分一、单选题1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以下哪项不属于应当订立书面劳动合同的情形？A.用人单位与劳动者首次建立劳动关系B.用人单位与劳动者续订劳动合同C.用人单位与劳动者变更劳动合同D.用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同2.根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同必备条款？A.用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.劳动者每月工资3.根据《劳动合同法》，用人单位未按照约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少倍工资赔偿？A.一倍B.两倍C.三倍D.五倍4.根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动者解除劳动合同的情形？A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的5.根据《劳动合同法》，以下哪项不属于用人单位解除劳动合同的情形？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的二、多选题1.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下用人单位可以解除劳动合同？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的2.根据《劳动合同法》，以下哪些属于劳动合同的必备条款？A.工作内容和工作地点B.工作时间和休息休假C.劳动报酬D.社会保险E.保守商业秘密3.根据《劳动合同法》，以下哪些情况属于用人单位违法解除劳动合同？A.用人单位在试用期无正当理由解除劳动合同B.用人单位未提前30日通知劳动者解除劳动合同C.用人单位解除劳动合同未支付经济补偿D.用人单位解除劳动合同没有法律依据三、判断题1.劳动合同法规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当采用书面形式。（）2.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，无需支付经济补偿。（）3.劳动合同法规定，用人单位未按照约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。（）4.劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。（）5.劳动合同法规定，劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当一次性支付全部经济补偿。（）四、填空题1.根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______。2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的______。3.用人单位在______情况下，可以解除劳动合同。4.劳动者在试用期内，提前______通知用人单位，可以解除劳动合同。5.用人单位未依法支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付______。五、简答题1.某公司因经营不善，决定裁员以降低成本。公司通知员工李某，其劳动合同将被解除。李某认为公司未按照法定程序进行，遂申请劳动仲裁。以下哪项是李某可能主张的权利？A.要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金B.要求公司继续履行劳动合同C.要求公司支付经济补偿金D.要求公司支付未休年假工资2.甲公司与乙签订了一份劳动合同，约定乙在甲公司担任经理职务，月薪为人民币10,000元。合同中未明确约定试用期。乙在试用期内因工作失误给公司造成了损失。根据《劳动合同法》，以下哪项说法是正确的？A.甲公司可以解除劳动合同，无需支付经济补偿B.甲公司可以解除劳动合同，但需支付乙一个月的工资作为经济补偿C.甲公司不得解除劳动合同，但可以降低乙的工资D.甲公司不得解除劳动合同，但可以延长试用期参考答案单选题1.D根据《劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但是，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，可以不订立书面劳动合同。2.D3.C根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付相当于应付金额的百分之五十以上、百分之百以下的赔偿金。即三倍工资赔偿。4.D5.C根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，属于劳动者解除劳动合同的情形。多选题1.ABCD根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，包括劳动者不能胜任工作、严重违反规章制度、被追究刑事责任等情形，因此所有选项均正确。2.ABCD3.ABCD根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定，用人单位在无合法理由、未提前通知、未支付经济补偿等情况下解除劳动合同，均属于违法解除劳动合同的情形。判断题1.正确根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2.错误3.正确根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。4.错误5.正确根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当一次性支付全部经济补偿。填空题1.书面劳动合同《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2.内容3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。4.三日5.工资；经济补偿《劳动合同法》第八