2026年律师执业考试劳动合同法高频考点精讲卷

2026年律师执业考试劳动合同法高频考点精讲卷考试时间：120分钟满分：100分一、单选题1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中的哪些内容？A.工作内容B.工作地点C.工作时间和休息休假D.以上所有内容2.用人单位在劳动合同中约定试用期，试用期不得超过多长时间？A.3个月B.6个月C.1年D.2年3.劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前多久通知用人单位？A.1天B.3天C.7天D.15天4.用人单位未按照约定支付劳动报酬，劳动者可以要求哪些赔偿？A.支付工资B.支付赔偿金C.支付违约金D.以上都是5.用人单位违法解除劳动合同，应当支付多少赔偿金？A.二倍工资B.三倍工资C.一倍工资D.五倍工资二、多选题1.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的E.劳动者因工负伤，导致残疾，丧失或者部分丧失劳动能力的2.以下哪些属于劳动合同的必备条款？A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和地点3.根据《劳动合同法》，以下哪些情况下，劳动者可以要求解除劳动合同？A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的三、判断题1.劳动合同法规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限不得超过三年。（）2.劳动者在试用期内，用人单位不得以任何理由解除劳动合同。（）四、填空题1.根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______，以明确双方的权利和义务。2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，变更劳动合同应当采用______形式。3.劳动者提前______日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。4.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：______。5.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求支付经济补偿的，用人单位应当支付______。五、简答题1.甲公司拟与乙签订一份劳动合同，合同约定乙的岗位为销售经理，月薪为人民币10,000元，试用期三个月。在试用期内，甲公司发现乙的工作表现不符合预期，甲公司决定解除与乙的劳动合同。根据《劳动合同法》，甲公司应如何处理乙的试用期内解除劳动合同事宜？2.丙公司招聘了一批新员工，签订劳动合同后，公司发现部分新员工提供的个人信息与实际情况不符。丙公司决定对这些问题员工进行背景调查。根据《劳动合同法》，丙公司在进行背景调查时，应注意哪些事项？参考答案单选题1.D根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款。2.B3.C根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4.A5.D根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。多选题1.ABCD根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。E选项是用人单位不得解除劳动合同的情形。2.ABCD3.ABC根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。D和E选项是用人单位可以解除劳动合同的情形。判断题1.正确根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订的固定期限劳动合同的期限不得超过三年，但并没有规定不得超过三年的强制性规定。2.错误填空题1.书面劳动合同《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。2.书面形式3.三十《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，保障了劳动者的合法权益。4.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的5.经济补偿金《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求支付经济补偿的，用人单位应当支付经济补偿金，以弥补劳动者因解除或终止劳动合同所遭受的损失。简答题1.甲公司在解除与乙的劳动合同前，应当书面通知乙，并说明解除理由。如果乙对解除理由有异议，甲公司应当依法进行协商。若协商不成，甲公司应当依法向乙支付经济补偿。此外，甲公司还应当遵守《劳动合同法》关于解除劳动合同的程序规定，确保解除过程的合法性。考生需要了解试用期内解除劳动合同的程序