2026年职业健康与安全管理体系考试试题及答案

2026年职业健康与安全管理体系考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.我国等同采用ISO45001:2018的职业健康安全管理体系国家标准编号是？A.GB/T24001-2016B.GB/T45001-2020C.GB/T19001-2016D.GBZ2.1-20192.根据GB/T45001-2020标准的定义，“可能导致伤害和健康损害的根源、状态或行为，或其组合”是指？A.风险B.危险源C.事件D.不符合3.GB/T45001-2020标准采用PDCA循环的运行逻辑，下列不属于“策划（P）”阶段核心内容的是？A.确定职业健康安全管理体系范围B.开展危险源辨识与风险评价C.实施应急准备与响应D.识别合规义务4.职业健康安全管理体系中，最高管理者的职责不包括下列哪项？A.确保职业健康安全管理体系融入组织业务过程B.亲自开展一线岗位的危险源辨识C.确保职业健康安全管理体系实现预期结果D.保障职业健康安全管理体系所需的资源5.下列主体中，不属于职业健康安全管理体系相关方的是？A.企业员工B.应急管理部门C.企业客户D.同行业竞争对手6.根据GB/T45001-2020要求，危险源辨识应覆盖的范围不包括下列哪项？A.常规生产作业与非常规的检修作业B.所有进入工作场所的承包方、访问者的活动C.工作场所周边不受组织控制的第三方设施的危险源D.组织提供的生产设备、原材料及工艺过程7.职业健康安全风险控制措施存在层级优先级，下列排序从高到低正确的是？A.消除→替代→工程控制→管理控制→个体防护B.消除→工程控制→替代→管理控制→个体防护C.替代→消除→工程控制→个体防护→管理控制D.消除→替代→管理控制→工程控制→个体防护8.组织的职业健康安全合规义务不包括下列哪项？A.《中华人民共和国安全生产法》B.地方政府发布的职业健康专项管理规定C.行业协会发布的职业健康自律公约D.竞争对手的内部安全管理制度9.下列文件记录中，不属于GB/T45001-2020强制要求保留的文件化信息的是？A.职业健康安全方针与目标B.危险源辨识与风险评价记录C.全体员工的年度健康体检报告D.内部审核与管理评审记录10.组织应确保其控制下的工作人员具备职业健康安全意识，无需让员工知晓的内容是？A.职业健康安全方针与岗位目标B.自身作业活动可能产生的健康安全风险C.应急响应的职责与逃生路线D.组织的年度财务预算数据11.针对外包的高空作业活动，组织应采取的核心控制措施是？A.全部安全责任由承包方承担，组织无需管理B.仅审核承包方的资质文件即可C.将安全管理要求纳入合同，并对作业过程进行监督检查D.要求承包方必须取得职业健康安全管理体系认证12.关于应急准备与响应，下列说法错误的是？A.组织应针对潜在的紧急情况建立应急响应程序B.应定期评审应急程序，必要时更新C.所有应急演练仅需在组织内部开展，无需通知外部相关方D.实际紧急事件发生后，应对应急响应的有效性进行评审13.职业健康安全绩效监视测量的内容不包括下列哪项？A.职业健康安全目标的实现程度B.员工的生产作业效率C.风险控制措施的有效性D.事件、不符合的历史发生情况14.根据GB/T45001-2020及行业惯例，组织开展合规性评价的频率至少为？A.每年1次B.每2年1次C.每3年1次D.体系认证前开展1次即可15.关于职业健康安全管理体系内部审核，下列说法正确的是？A.内部审核员必须取得外部机构颁发的证书B.内部审核应确保过程的客观性与公正性C.内部审核仅需覆盖职业健康安全管理部门D.审核发现的不符合项必须在1周内完成整改16.管理评审的输出内容不包括下列哪项？A.职业健康安全管理体系的改进机会B.职业健康安全绩效的提升需求C.体系运行所需的资源调整需求D.具体不符合项的现场整改计划17.职业健康安全事件发生后，组织开展调查的首要目的是？A.追究涉事人员的责任B.确定事件的根本原因，采取措施防止再发生C.应对监管部门的检查D.计算直接经济损失18.下列疾病中，属于我国法定职业病的是？A.办公室员工的腰椎间盘突出B.电焊工的职业性尘肺病C.员工感染的流行性感冒D.食堂员工的慢性胃炎19.我国职业健康安全管理体系认证的有效期为？A.1年B.2年C.3年D.5年20.根据《安全生产法》，生产经营单位主要负责人的安全生产职责不包括？A.建立健全并落实全员安全生产责任制B.组织制定并实施安全生产规章制度和操作规程C.亲自开展日常现场安全巡查D.保证安全生产投入的有效实施二、多项选择题（每题2分，共20分。多选、少选、错选均不得分）1.GB/T45001-2020标准的核心管理原则包括？A.领导作用与承诺B.工作人员参与和协商C.基于风险的思维D.持续改进E.以顾客为关注焦点2.组织确定职业健康安全管理体系范围时，应考虑的因素包括？A.组织面临的内外部环境问题B.相关方的需求与期望C.组织的活动、产品和服务D.组织对工作场所的控制程度E.同行业竞争对手的规模3.下列属于常用危险源辨识方法的有？A.作业危害分析（JHA）B.故障类型与影响分析（FMEA）C.危险与可操作性分析（HAZOP）D.事件树分析（ETA）E.全面质量管理（TQM）4.下列风险控制措施中，属于“管理控制”层级的有？A.安装设备安全防护栏B.制定安全操作规程C.开展岗位安全培训D.配备防砸安全鞋E.实施特种作业许可制度5.组织应建立的职业健康安全沟通过程，需覆盖哪些方面？A.与内部工作人员的双向沟通B.与承包方、访问者的外部沟通C.与监管部门的信息沟通D.与竞争对手的商业信息沟通E.接收并回应外部相关方的诉求6.根据GB/T45001-2020定义，下列属于“事件”范畴的有？A.造成人员伤害的生产安全事故B.未造成伤害的未遂事故C.可能引发事故的紧急情况D.体系文件不符合标准要求的不符合项E.合规性评价报告7.职业健康安全管理体系内部审核的依据包括？A.GB/T45001-2020标准要求B.组织制定的职业健康安全管理体系文件C.适用的法律法规与其他要求D.审核员的个人工作经验E.组织的年度经营计划8.职业健康安全目标应满足的要求包括？A.可测量（如可行）B.与职业健康安全方针保持一致C.考虑风险评价的结果D.仅由最高管理者制定，无需员工参与E.明确评价结果的方法和时间9.根据《职业病防治法》，用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括？A.设置或指定职业卫生管理机构，配备专兼职职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立健全职业卫生管理制度和操作规程D.提高全体员工的工资待遇E.建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案10.下列措施中，属于职业健康安全管理体系持续改进范畴的有？A.针对不符合项采取纠正措施B.针对潜在风险采取预防措施C.通过内部审核发现改进机会D.通过事件调查完善管理流程E.仅调整职业健康安全方针的文字表述三、判断题（每题1分，共10分）1.GB/T45001-2020等同采用ISO45001:2018《职业健康安全管理体系要求及使用指南》。2.职业健康安全管理体系的目标是实现零事故，因此组织只要建立了体系，就不会发生任何安全事故。3.组织的职业健康安全方针应由安全管理部门负责人批准发布。4.危险源辨识只需在体系建立初期开展一次，后续无需更新。5.个体防护用品是保护员工的最后一道防线，因此组织应优先采用个体防护用品控制风险。6.组织应确保所有从事与职业健康安全相关工作的人员具备相应的能力，能力不足时可通过培训、招聘等方式满足。7.职业健康安全管理体系文件越厚、数量越多，说明体系运行越有效。8.组织应要求所有进入工作场所的承包方人员遵守其职业健康安全管理体系的相关要求。9.合规性评价只需评价组织对法律法规的遵守情况，无需评价其他应遵守的要求。10.内部审核发现的不符合项，责任部门只需采取纠正措施即可，无需验证措施的有效性。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述GB/T45001-2020标准中PDCA循环各阶段对应的核心内容与主要标准章节。2.简述组织开展危险源辨识工作应覆盖的主要范围。五、案例分析题（每题15分，共30分）1.某机械制造企业按GB/T45001-2020建立了职业健康安全管理体系，审核员在现场审核时发现以下情况：(1)焊接车间现有12名电焊工，企业为其配备普通棉纱口罩，现场多名电焊工反映焊接时烟尘较大，口罩防护效果不足；(2)企业年度职业健康安全目标明确“全年工伤事故发生率同比下降20%”，但未制定具体的实现措施、责任部门，也未明确测量统计方法；(3)企业去年体系建立时开展了一次全面危险源辨识，今年新引入3台数控铣床，但未针对新设备开展危险源辨识与风险评价，也未更新对应的安全操作规程；(4)企业应急演练记录显示，去年仅开展了1次消防演练，未开展有限空间作业、机械伤害等高频风险场景的应急演练，且演练后未形成评审记录。问题：请结合GB/T45001-2020标准要求，分别判断上述4项情况是否存在不符合，若存在，写出对应的核心标准条款号及不符合理由。2.某化工企业2025年8月发生一起有限空间作业未遂事件：维修班3名员工在未办理有限空间作业许可、未通风、未检测气体的情况下，进入污水调节池清理淤泥，1名员工进入后出现头晕症状，被另外2人及时拉出，住院观察3天后出院。事件发生后，企业安全管理部门仅对涉事员工进行了罚款处理，组织全体员工学习了有限空间作业规程，但未深入分析事件的根本原因，也未排查其他有限空间作业点的管理情况。同年10月，该企业又发生一起类似的未遂事件。问题：请结合GB/T45001-2020标准要求，回答以下问题：(1)该企业在事件调查与处理过程中存在哪些主要问题？（6分）(2)针对上述问题，企业应采取哪些纠正与纠正措施，防止类似事件重复发生？（9分）参考答案与解析一、单项选择题1.答案：B解析：GB/T45001-2020《职业健康安全管理体系要求及使用指南》等同采用ISO45001:2018，是我国职业健康安全管理体系的核心标准。A项为环境管理体系标准，C项为质量管理体系标准，D项为职业卫生技术标准。2.答案：B解析：风险是“不确定性的影响”，侧重后果的可能性与严重性的组合；危险源是风险的来源，是导致伤害的根源，二者需明确区分。3.答案：C解析：应急准备与响应属于“实施与运行（D）”阶段的内容，对应标准第8章。4.答案：B解析：最高管理者承担体系的最终责任，核心职责是战略层面的领导与资源保障，无需亲自执行具体的危险源辨识工作。5.答案：D解析：相关方是指能够影响组织的职业健康安全决策/活动、或受其影响、或自认为受其影响的个人或组织，竞争对手与组织的职业健康安全管理活动无直接关联。6.答案：C解析：仅当工作场所周边的危险源由组织控制下的活动产生时，才需纳入辨识范围；不受组织控制的第三方设施危险源不属于强制覆盖范畴。7.答案：A解析：风险控制层级的核心逻辑是优先从根源消除风险，其次降低风险，最后采用个体防护作为最后一道防线。8.答案：D9.答案：C解析：标准仅要求保留接触职业病危害因素员工的职业健康监护相关记录，无需保留全体员工的普通体检报告。10.答案：D11.答案：C解析：外包作业的安全管理不能“以包代管”，组织需将相关控制要求传递给承包方，并对作业过程进行监督，确保风险可控。12.答案：C解析：若紧急情况可能影响周边社区或需外部救援力量参与，演练应提前通知相关外部方，必要时邀请其联合参与。13.答案：B14.答案：A解析：合规性评价是验证组织履行合规义务的核心手段，行业普遍要求每年至少开展1次，法规发生重大变化时应追加评价。15.答案：B解析：内部审核的核心原则是客观性、公正性和独立性，审核员需与被审核领域无直接责任；标准未强制要求内审员必须持外部证书，整改期限应根据不符合的严重程度确定。16.答案：D解析：管理评审是最高管理者开展的战略性评审，输出为宏观改进方向与资源决策，具体不符合项的整改属于运行控制或内部审核的后续工作。17.答案：B解析：体系的核心理念是预防为主，事件调查的核心目的是查找根源、消除隐患，而非单纯追责。18.答案：B解析：电焊工尘肺属于《职业病分类和目录》中尘肺病大类的法定职业病，其余选项均未纳入法定职业病范畴。19.答案：C解析：根据《认证认可条例》，管理体系认证证书有效期为3年，有效期内需每年开展监督审核，到期前可申请再认证。20.答案：C解析：日常现场安全巡查属于安全生产管理人员或基层管理人员的职责，主要负责人承担宏观管理与最终责任。二、多项选择题1.答案：ABCD解析：“以顾客为关注焦点”是GB/T19001质量管理体系的核心原则，不属于职业健康安全管理体系的原则。职业健康安全管理体系的核心是保护工作人员的健康安全，强调领导作用、全员参与、风险思维和持续改进。2.答案：ABCD解析：体系范围的确定需结合标准第4.1条（内外部问题）、第4.2条（相关方要求），同时覆盖组织控制下的所有活动、场所和人员，无需考虑竞争对手的情况。3.答案：ABCD解析：全面质量管理（TQM）是质量管理方法，不属于危险源辨识工具。其余选项均为不同场景下常用的危险源辨识与风险分析方法。4.答案：BCE解析：A项属于工程控制（物理隔离/防护），D项属于个体防护装备，均不属于管理控制层级。管理控制是通过制度、流程、培训、监督等管理手段降低风险。5.答案：ABCE解析：职业健康安全沟通仅针对与健康安全相关的内容，与竞争对手的商业信息沟通不属于体系范畴。6.答案：ABC解析：事件是指发生或可能发生的与工作相关的伤害、健康损害或死亡的情况，包括事故、未遂事件和紧急情况。不符合项是体系运行偏离要求的情况，不一定涉及实际的伤害风险；合规性评价报告是绩效记录，二者均不属于事件范畴。7.答案：ABC解析：内部审核的依据是“标准、文件、法规”，审核员的个人经验不能作为判定不符合的依据，年度经营计划与体系审核无直接关联。8.答案：ABCE解析：标准要求工作人员参与目标的制定与评审，而非仅由最高管理者独立制定。目标需符合方针、基于风险、可测量、有明确的评价方法和责任。9.答案：ABCE解析：提高工资待遇不属于职业病防治的法定管理措施，其余选项均为《职业病防治法》明确要求的用人单位职责。10.答案：ABCD解析：持续改进是提升体系有效性的循环过程，需通过纠正、纠正措施、预防措施、审核、管理评审、事件调查等多种方式实现，仅调整方针文字而无实际落地措施不属于有效改进。三、判断题1.答案：正确2.答案：错误解析：职业健康安全管理体系旨在将风险降至可接受水平，无法绝对保证零事故，体系的有效性体现在风险控制的持续改进上。3.答案：错误解析：职业健康安全方针是最高管理者的正式承诺，应由最高管理者批准、发布并确保全体员工知晓。4.答案：错误解析：危险源辨识是动态持续的过程，当组织的工艺、设备、人员、法规等发生变化时，应及时更新危险源辨识与风险评价结果。5.答案：错误解析：根据风险控制层级，应优先采用消除、替代、工程控制等手段从根源降低风险，个体防护用品仅作为最后一道补充防线。6.答案：正确7.答案：错误解析：体系文件的详略程度应与组织的规模、活动复杂度相匹配，核心是文件的适宜性、充分性和运行的有效性，而非数量多少。8.答案：正确9.答案：错误解析：合规义务包括法律法规要求和其他要求（如行业规范、合同约定、自愿性标准等），合规性评价需覆盖全部合规义务。10.答案：错误解析：纠正措施实施后，审核组或相关部门需验证其有效性，确保问题不再重复发生，形成闭环管理。四、简答题1.答案：GB/T45001-2020采用策划-实施-检查-改进（PDCA）的循环逻辑，各阶段核心内容如下：(1)策划阶段（P）：对应标准第4章（组织环境）、第5章（领导作用）、第6章（策划）。核心是确定体系范围、职业健康安全方针与目标，识别内外部环境与相关方需求，开展危险源辨识、风险评价与合规义务识别，确定风险控制措施。（3分）(2)实施阶段（D）：对应标准第7章（支持）、第8章（运行）。核心是配备体系所需的人力、物力、财力资源，提升人员能力与意识，建立内外部沟通机制，管理文件化信息，实施运行控制、应急准备与响应，落实风险控制措施。（3分）(3)检查阶段（C）：对应标准第9章（绩效评价）。核心是开展职业健康安全绩效监视与测量，评价合规义务履行情况，实施内部审核与管理评审，评估体系的有效性、适宜性和充分性。（2分）(4)改进阶段（A）：对应标准第10章（改进）。核心是针对事件、不符合项采取纠正与纠正措施，识别改进机会，持续提升体系的有效性。（2分）解析：本题考查体系的整体框架逻辑，PDCA是理解和运行体系的基础，需明确各阶段的核心职能与对应章节边界。2.答案：根据GB/T45001-2020第6.1.2.1条要求，危险源辨识应覆盖以下范围：(1)常规和非常规的活动，如日常生产、设备检修、紧急抢修、试生产等；（1.5分）(2)所有进入工作场所的人员的活动，包括正式员工、劳务派遣工、承包方人员、访问者等；（1.5分）(3)人的行为、能力和其他人的因素，如违章操作、疲劳作业、误操作等；（1分）(4)源于工作场所外、能够对工作场所内人员健康安全造成不利影响的危险源，如周边企业的有毒有害气体排放；（1.5分）(5)工作场所附近、由组织控制下的工作相关活动产生的危险源，如施工产生的坠物可能影响周边人员；（1.5分）(6)组织的作业活动、工艺过程、基础设施、设备和材料，无论由组织自身或外部提供；（1.5分）(7)工作场所的环境因素，如温湿度、照明、通风、地面湿滑等。（1.5分）解析：危险源辨识需避免遗漏，应覆盖“人、机、料、法、环、内、外”全维度，同时关注常规与非常规活动、所有进入场所的人员，以及组织控制范围内可能影响外部的风险。五、案例分析题答案：4项情况均存在不符合，具体分析如下：(1)存在不符合，对应标准第8.1.2条（消除危险源和降低职业健康安全风险）。（1分）理由：电焊作业产生的电焊烟尘属于职业健康危害因素，企业未按风险控制层级优先采取工程除尘措施，且配备的普通棉纱口罩无法有效防护电焊烟尘，不符合个体防护装备的配备要求，无法有效降低职业健康风险。（2.5分）(2)存在不符合，对应标准第6.2条（职业健康安全目标及实现目标的策划）。（1分）理由：职业健康安全目标应可测量，且需策划实现目标的具体措施、责任主体、时间节点与评价方法。企业仅提出事故率下降的量化目标，但无配套落地措施和测量方法，无法确保目标实现与效果评价。（2.5分）(3)存在不符合，对应标准第6.1.2.1条（危险源辨识）。（1分）理由：危险源辨识是动态持续的过程，当组织引入新设备、新工艺等变更时，应及时开展危险源辨识与风险评价，更新控制措施。企业新增数控铣床未开展辨识，也未更新操作规程，属于风险管控遗漏。（2.5分）(4)存在不符合，对应标准第8.2条（应急准备和响应）。（1分）理由：组织应针对潜在的各类紧急情况建立应急响应程序，定期开展演练并评审应急响应的有效性。企业仅开展消防演练，未覆盖有限空间、机械伤害等本企业高风险场景，且演练后未开展有效性评审，无法确保应急能力满足需求。（2.5分）解析：本题考查对标准核心条款的应用能力，需结合场景准确匹配条款，不符合理由需紧扣标准要求与现场问题的对应关系，避免泛泛而谈。判断不符合的核心逻辑是“标准要求是什么-现场实际是什么-二者的差距在哪里”。答案：(1)事件调查与处理存在的主要问题（6分，每点2分）：①未开