游戏策划创意实现绩效衡量表

游戏策划创意实现绩效衡量表姓名职务评价人部门评价区间年月---年月评价项目权重评价要点评价内容分值评分创意能力25%创意新颖度1.新颖的玩法或设计点能够吸引玩家；2.新颖的玩法或设计点与游戏主题契合；3.新颖的玩法或设计点具有可玩性和挑战性。10创意能力25%创意独特性1.设计点在同类游戏中具有独特性；2.设计点能够提供独特的游戏体验；3.设计点的独特性能够吸引目标玩家群体。10创意能力25%创意可行性1.创意设计在技术实现上没有明显障碍；2.创意设计在市场上具有竞争力；3.创意设计能够满足玩家的需求。10创意能力25%创意贡献度1.创意对游戏整体设计的影响；2.创意在游戏中的体现程度；3.创意对玩家体验的提升。5创意能力25%创意迭代优化1.优化后的创意在测试中表现良好；2.优化过程体现出对玩家需求的关注；3.优化后的创意得到团队认可。5执行能力25%任务完成度1.任务按时完成；2.任务质量符合要求；3.任务完成过程中无重大延误。10执行能力25%问题解决能力1.解决问题的方式合理有效；2.解决问题过程中体现出主动性和创新性；3.解决问题对项目进展有积极影响。10执行能力25%团队协作1.沟通及时有效；2.主动协助团队成员解决问题；3.能够在团队中发挥积极作用。10执行能力25%时间管理1.时间规划合理；2.能够按时完成任务；3.面对紧急任务能够有效调整工作计划。10执行能力25%结果导向1.工作成果符合预期；2.工作成果对项目有实质性贡献；3.能够持续优化工作成果。5团队合作25%沟通协作1.沟通渠道畅通；2.能够有效传达信息；3.及时反馈团队需求。10团队合作25%责任担当1.对自己的工作负责；2.能够承担团队责任；3.在团队中起到表率作用。10团队合作25%支持他人1.主动提供帮助；2.能够解决团队成员的困难；3.提升团队整体能力。10团队合作25%冲突处理1.能够冷静分析冲突原因；2.提出合理的解决方案；3.能够促进双方达成共识。10团队合作25%团队精神1.能够认同团队目标；2.与团队成员保持良好关系；3.主动参与团队活动。5创新潜力25%持续学习1.具有较强的学习能力；2.能够将新知识、新技术应用到工作中；3.能够不断改进工作方法。10创新潜力25%创新意识1.具有创新思维；2.能够提出具有前瞻性的想法；3.能够推动团队创新。10创新潜力25%风险承受1.能够承担创新风险；2.勇于尝试新方法；3.能够从失败中吸取经验。10创新潜力25%跨领域应用1.具有跨领域能力；2.能够提出跨领域的创新想法；3.能够提升游戏设计的多样性。10创新潜力25%创新成果1.创新工作取得实际成果；2.创新成果得到团队认可；3.创新成果对项目成功有贡献。5本考核表用于衡量游戏策划在创意实现方面的绩效表现，包含四个考核维度，分别针对创意能力、执行能力、团队合作和创新潜力进行综合评估。评分（分）项目1项目2项目3项目4项目5评价得分计算A项目1*权重+项目2*权重+项目3*权重+项目4*权重+项目5*权重=____分出勤评分B迟到、早退次______*0.5+旷工_____*2+事假____*0.4+病假____*0.2=____分奖励贡献C_____分总分A-B+C=__