社会保险习题库(含参考答案)

社会保险习题库(含参考答案)第一部分试题一、单项选择题（共20题）1.根据《中华人民共和国社会保险法》规定，我国职工基本养老保险制度的法定覆盖范围不包括以下哪类群体？A.城镇各类企业职工B.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员C.义务教育阶段在校学生D.机关事业单位编制内工作人员2.我国职工基本养老保险个人缴费的全国统一比例为本人缴费工资的多少？A.4%B.8%C.12%D.20%3.根据《社会保险法》规定，职工基本养老保险个人账户的记账利率不得低于以下哪项标准？A.银行活期存款利率B.银行定期存款利率C.同期国债票面利率D.年度居民消费价格指数涨幅4.参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满法定年限的，按月领取基本养老金。该法定缴费年限为？A.10年B.15年C.20年D.25年5.根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，城镇职工基本医疗保险用人单位缴费率应控制在职工工资总额的多少左右？A.2%B.6%C.10%D.15%6.以下哪项医疗费用属于职工基本医疗保险统筹基金的常规支付范围？A.美容整形手术费用B.应当由公共卫生负担的费用C.住院治疗中超过起付标准、低于最高支付限额的合规医疗费用D.在境外就医的费用7.工伤保险的法定缴费主体为？A.职工个人B.用人单位C.用人单位与职工个人共同D.同级财政全额补贴8.职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在法定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该法定时限为自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起多少日内？A.15日B.30日C.60日D.1年9.我国劳动功能障碍的伤残等级共分为多少个级别？A.3个B.5个C.10个D.12个10.失业人员累计缴纳失业保险费满10年以上的，领取失业保险金的最长期限为多少个月？A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月11.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险的费用承担主体为？A.失业人员个人B.原用人单位C.失业保险基金D.同级医疗保障部门12.以下哪项不属于我国生育保险的法定待遇范围？A.生育医疗费用B.生育津贴C.计划生育手术医疗费用D.0-3岁育儿补贴13.根据《女职工劳动保护特别规定》，我国女职工生育享受的法定基础产假为多少天？A.90天B.98天C.128天D.158天14.用人单位应当自用工之日起多少日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记？A.15日B.30日C.45日D.60日15.社会保险费征收机构应当将缴费情况定期告知的主体为？A.同级税务部门B.同级财政部门C.用人单位和职工个人D.同级工会组织16.以下关于社会保险基金管理的说法，错误的是？A.社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用B.社会保险基金通过预算实现收支平衡C.社会保险基金可用于平衡政府一般公共预算D.社会保险基金不得违规投资运营17.灵活就业人员参加职工基本养老保险的，缴费比例全国统一规定为多少？A.8%B.12%C.20%D.28%18.职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的多少倍？A.10倍B.20倍C.30倍D.40倍19.以下哪项不属于社会保险的基本特征？A.强制性B.营利性C.互助共济性D.普惠性20.个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系的处理规则为？A.终止原参保地缴费记录，在新参保地重新参保B.随本人转移，缴费年限累计计算C.只能保留在原参保地，退休时一次性提取个人账户D.由个人选择转移或保留，缴费年限不累计计算二、多项选择题（共10题）1.我国社会保险制度的核心险种包括以下哪些？A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.商业健康保险2.以下符合城乡居民基本养老保险参保条件的群体有哪些？A.年满16周岁（不含在校学生），非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的农村居民B.全日制普通高校在校本科生C.年满16周岁（不含在校学生），不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城镇非从业居民D.已按月领取职工基本养老金的退休职工3.我国职工基本养老金的法定构成包括以下哪些部分（含符合特定条件人员的待遇项目）？A.基础养老金B.个人账户养老金C.企业年金D.过渡性养老金4.以下情形中，应当认定为工伤的有哪些？A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的E.在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的5.失业人员领取失业保险金的法定条件包括以下哪些？A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的B.非因本人意愿中断就业的C.已经进行失业登记，并有求职要求的D.主动提交辞职申请解除劳动合同的6.关于我国生育津贴的计发与支付，以下说法正确的有哪些？A.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发B.生育津贴按照职工本人上年度月平均工资计发C.生育津贴由生育保险基金（职工基本医疗保险基金）支付D.生育津贴按照当地最低工资标准计发7.以下属于社会保险经办机构法定职责的有哪些？A.办理社会保险登记B.建立并妥善保管个人权益记录C.按时足额支付社会保险待遇D.负责社会保险基金的市场化投资运营E.开展社会保险稽核8.以下费用中，按规定可从工伤保险基金中支付的有哪些？A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.到统筹地区以外就医的交通食宿费D.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴E.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性工伤医疗补助金9.关于社会保险费缴纳的规定，以下说法正确的有哪些？A.用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免B.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴C.用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的110%确定应缴数额D.灵活就业人员可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费10.个人与用人单位发生社会保险争议的，可通过以下哪些法定途径维护自身权益？A.向劳动人事争议调解组织申请调解B.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁C.对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼D.要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理三、判断题（共15题）1.社会保险是国家通过立法强制建立的社会保障制度，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。2.职工基本养老保险个人账户可以根据参保人申请提前支取，参保人死亡的，个人账户余额可以依法继承。3.参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按国家规定享受基本医疗保险待遇。4.用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。5.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在72小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。6.失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于当地城市居民最低生活保障标准。7.男职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。8.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之三的滞纳金。9.城乡居民基本养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成，待遇支付终身。10.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。11.个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。12.用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人，接受职工监督，无需在单位内部公示。13.以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。14.灵活就业人员参加社会保险时，必须同时缴纳职工基本养老保险费和职工基本医疗保险费，不得单独参保其中一项。15.工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，停止享受工伤保险待遇，相关医疗费用按职工基本医疗保险规定处理。四、简答题（共4题）1.简述我国职工基本养老金的计算规则与构成。2.简述工伤保险认定的法定范围（含应当认定为工伤、视同工伤的情形，以及不得认定为工伤的情形）。3.简述我国失业保险制度的主要功能。4.简述用人单位在社会保险管理中的法定义务。五、案例分析题（共2题）1.案例背景：王某2019年7月入职甲公司，双方签订了5年期限的劳动合同，约定月应发工资为9000元。甲公司自2019年10月起才为王某缴纳职工社会保险，且缴费基数按照当地最低缴费基数4000元申报。2023年5月，王某发现甲公司未足额缴纳社会保险费的事实，多次与公司协商补缴未果后，以“公司未依法足额缴纳社会保险费”为由提出解除劳动合同，并要求甲公司支付经济补偿，同时补缴2019年7月至9月的社会保险费及历年缴费基数差额部分。问题：（1）甲公司的行为存在哪些违法之处？请依据相关法律法规说明。（2）王某的两项诉求是否合法？请分别说明理由。2.案例背景：赵某是乙餐饮公司的后厨员工，2022年11月23日，赵某骑电动自行车下班途中，与一辆违规左转的小型货车发生碰撞，导致右侧肋骨骨折。经交警部门认定，小型货车驾驶员负事故主要责任，赵某负次要责任。赵某住院治疗期间，乙餐饮公司以“赵某受伤不在工作时间、工作场所内”为由，拒绝为其申请工伤认定，也未支付任何治疗期间的工资待遇。2023年1月10日，赵某自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。问题：（1）赵某的受伤是否应当认定为工伤？为什么？（2）乙餐饮公司的做法存在哪些违法之处？（3）若赵某被认定为工伤且鉴定为十级伤残，结合其实际情况，可享受的工伤保险待遇项目有哪些？分别由谁支付？第二部分参考答案一、单项选择题（共20题）1.C2.B3.B4.B5.B6.C7.B8.B9.C10.C11.C12.D13.B14.B15.C16.C17.C18.B19.B20.B二、多项选择题（共10题）1.ABCD2.AC3.ABD4.ABCD5.ABC6.AC7.ABCE8.ABCE9.ABCD10.ABCD三、判断题（共15题）1.√2.×3.√4.√5.×6.√7.√8.×9.√10.√11.√12.×13.√14.×15.×四、简答题（共4题）1.答：我国职工基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定，具体构成与计算规则如下：（1）构成：①基础养老金；②个人账户养老金；③对《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）实施前参加工作、《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）实施后退休且累计缴费满15年的“中人”，额外计发过渡性养老金。企业年金、职业年金属于补充养老保险，不属于基本养老金范畴。（2）计算规则：①基础养老金：月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×累计缴费年限（含视同缴费年限）×1%。②个人账户养老金：月标准为个人账户全部储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定，常见标准为：60岁退休对应139个月，55岁退休对应170个月，50岁退休对应195个月。③过渡性养老金：具体计发办法由各省、自治区、直辖市人民政府结合本地实际制定，遵循水平合理、新老制度平稳衔接的原则。2.答：根据《工伤保险条例》规定，工伤保险认定的法定范围如下：（1）应当认定为工伤的情形：①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；④患职业病的；⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（2）视同工伤的情形：①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。（3）不得认定为工伤或者视同工伤的情形：①故意犯罪的；②醉酒或者吸毒的；③自残或者自杀的。3.答：我国失业保险制度的主要功能包括三个方面：（1）基本生活保障功能：对符合条件的失业人员发放失业保险金及相关补助，保障其失业期间的基本生活需求，包括代缴职工基本医疗保险费、发放丧葬补助金和抚恤金（失业人员死亡的）等。（2）促进就业功能：通过提供职业培训补贴、职业介绍补贴等，支持失业人员提升就业技能，拓宽就业渠道，帮助其尽快实现再就业。（3）预防失业功能：通过失业保险基金支持企业稳定岗位（如稳岗返还政策），鼓励企业不裁员、少裁员，从源头上减少失业规模，维护就业局势稳定。4.答：用人单位在社会保险管理中的法定义务主要包括：（1）依法办理社会保险登记的义务：用人单位应当自成立之日起30日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记；自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。（2）如实申报并按时足额缴纳社会保险费的义务：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免；按规定申报缴费基数，不得瞒报、漏报职工人数和缴费工资总额。（3）代扣代缴职工个人缴费的义务：职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。（4）公示与告知义务：用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人，每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。（5）配合社会保险管理与核查的义务：配合社会保险行政部门、经办机构、征收机构的稽核、检查工作，如实提供相关资料。五、案例分析题（共2题）1.答：（1）甲公司的违法之处主要有两点：①未依法按时为职工办理社会保险登记。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。王某2019年7月入职，甲公司10月才为其参保，超出了法定30日的登记时限，违反了法律规定。②未如实申报社会保险缴费基数，未足额缴纳社会保险费。根据《社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位应当按照职工本人实际工资收入申报社会保险缴费基数，职工工资在当地缴费基数上下限范围内的，应当据实申报。王某月应发工资9000元，甲公司按照最低缴费基数4000元申报，属于瞒报缴费基数、未足额缴纳社会保险费的违法行为。（2）王某的两项诉求均合法，理由如下：①关于解除劳动合同并主张经济补偿的诉求：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。甲公司未按时、足额缴纳社会保险费，符合劳动者单方解除劳动合同并主张经济补偿的法定情形，因此王某的该项诉求合法。②关于补缴社会保险费的诉求：根据《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳