《职业规划能力提升与就业指导》第十章

就业信息概述1234收集就业信息的原则和渠道就业信息的处理学会避免就业信息陷阱1就业信息概述就业信息的基本含义就业信息的类别就业信息的作用就业信息的特征一、就业信息的基本含义是指择业者通过各种媒介传递的有关就业方面的消息和情况，并经过加工处理，能被择业者接受并具有一定价值的有关就业的资料。就业信息：（一）按信息包含的内容划分一、就业信息的基本含义01就业形势信息02社会需求信息03用人单位信息二、就业信息的类别口头信息0102媒体信息（二）按信息传播的方式划分三、就业信息的作用就业信息的作用了解相关政策可以使大学生就业、创业的方向更加明确，并且能更加充分地享受和利用这些优惠政策。就业信息还能帮助大学生根据市场需求，合理作出就业规划，增加毕业生的就业机会。四、就业信息的特征就业信息的特征：01时效性03传递性02共享性04两面性2收集就业信息的原则和渠道收集就业信息的原则收集就业信息的渠道一、收集就业信息的原则目的明确0102真实准确03适合自己（一）有形市场二、收集就业信息的渠道通过学校就业主管部门获得信息通过各级毕业生就业指导机构获得信息通过社会各级人才市场获得信息通过社会关系网获得信息通过社会实践（或实习）过程获得信息二、收集就业信息的渠道（二）无形市场：各类网络和媒体网上招聘受到越来越多的用人单位和毕业生的青睐。当然，网络招聘也存在一些弊端，比较突出的就是网络信息的真实性及个人信息的安全问题。3就业信息的处理就业信息处理的原则就业信息处理的过程应聘意向确定模型一、就业信息处理的原则去伪存真0102重点把握03深入挖掘一、就业信息处理的原则（一）去伪存真各位毕业生在筛选求职单位时，一定要留心考察招聘信息的真实性，一方面可以避免因上当受骗而遭受不必要的损失；另一方面也可以节约宝贵的时间和精力，避免做无用功。一、就业信息处理的原则（二）重点把握在初步筛选了相关信息后，就需要按照自己的实际条件和求职需求，从初步筛选出来的信息中，进一步选择自己认为可以进行求职活动的目标单位，以提高求职成功的几率。一、就业信息处理的原则（三）深入挖掘所有收集到的信息，都不要轻易销毁，而应该分门别类地储存起来，在向首次选出的招聘单位求职未果后，大学生可以再次筛选剩余的就业信息，以期发现适合自己需求和能力的招聘单位。二、就业信息的处理过程就业信息的整理应按照如下几个方面来进行：用人单位的准确全称用人单位的隶属关系用人单位的联系方式用人单位的所有制性质用人单位需要的专业、具体工作岗位用人单位的规模、发展前景、周边环境、企业文化、经营范围和种类等。用人单位所需人才的具体要求。用人单位的福利待遇，包括工资、福利、奖金、社会保险、公积金等。用人单位的培养机制及今后发展、晋升的前景。三、应聘意向确定模型可以将所有的就业信息区分为四个象限：01A象限03C象限02B象限04D象限A象限1该职位既有良好的发展前景，与自身的条件和能力又相匹配，竞争者相对较少；可以将这样的就业机会称为“黄金机会”。B象限2工作不错，但竞争者众多，或要求很高，本人需要付出极大的努力；可以将这样的机会称为“明星机会”。C象限3工作不太理想，但比较容易得到；这样的机会可以称为“过渡机会”。在急需就业而又一时难觅黄金机会、明星机会的情况下，可以考虑先就业、再择业的求职战略。评估学业规划4学业规划在实施过程中，要及时地对环境和条件做出评价和估计，对自己的执行情况做出评估。既不是自己理想中的工作，又较难得到；这样的机会可以称为“瘦狗机会”，求职者应果断放弃，不要在这样的就业机会中浪费自己宝贵的时间和精力。4学会避免就业信息陷阱常见就业信息陷阱就业信息陷阱的防范一、常见就业信息陷阱（一）信息获取阶段陷阱像业务员等非常辛苦、薪水又低的工作，通常是大学生不愿意从事的工作，也因此成为许多公司招聘的难题。为了解决这些难题，有些公司就用招聘文秘、会计、行政人员、电脑操作人员等为名向社会招聘。一、常见就业信息陷阱（二）面试洽谈阶段陷阱某些模特儿、演艺公司会以求职者找寻工作之前要参加培训彩排，或是接拍试用广告等为借口，向求职者收取培训费、课程费、美容费或不知缘由的各种押金，但之后可能根本就不给求职者介绍工作，押金当然也不会退还。还有一些职业中介，也往往利用大学生对成功的渴望和一些诱人的大型演出当做鱼饵来“钓鱼”，往往能够满载而归。一、常见就业信息陷阱（三）试用期陷阱一些公司就是利用了试用期的用工成本低廉的特点，钻了试用期解除劳动关系容易的空子，把短期工当做试用来处理，出最少的钱、用最好的人。一、常见就业信息陷阱（四）合同陷阱有些雇主会利用员工对法律的忽视或对劳动法规的不熟悉，在签订雇佣合约时列出对你不利的条款，或删减员工本应拥有的福利和其他权利。二、就业信息陷阱的防范（一）谨慎对待小广告对待版面很小的报纸、网络或其他平台的招聘广告要谨慎，特别是那些招聘单位对他们的业务描述得遮遮掩掩，千万要提高警惕，许多这样的广告都是骗人的。二、就业信息陷阱的防范（二）看清职介公司的营业执照每个求职者一定要看清对方的营业执照，了解经营范围是否与其证照相符。在中介机构外的地方与其员工洽谈，一定要求看其营业执照正本，不要被复印件蒙骗。二、就业信息陷阱的防范（三）防止口头承诺的高职高薪对于一些专业技术人才来说，一些企业常用高级职位特别是很高的年薪来诱惑，等你的技术被对方掌握得差不多时，他会在兑现年薪前，用各种各样的理由将你踢出。二、就业信息陷阱的防范（四）认真辨别招聘信息一些招聘单位在打出的招聘广告或海报中虽列出多种职位，但仔细辨别会发现这些职位都是做业务的，没有底薪。如果一些招聘单位对所招聘的职位要求一般都很简单、笼统，没有学历、专业、年龄等的要求，那就很可能是虚假信息。二、就业信息陷阱的防范（五）当心人才交流市场的无业者对“热心招聘单位”也要保持冷静，如果你发现招聘单位几乎对每一位应聘者都是异常热情、异常兴奋，你千万要小心，即使你孤立无援也不要相信那些人或招聘单位。二、就业信息陷阱的防范（六）避免单独应聘或面试求职者都应尽可能避免到不熟悉的地方或者私人场所去应聘或面试，尤其是女生，如果应聘单位或应聘人员要求应聘者去酒店或出租房等地去应聘或面试，一定要慎之又慎。二、就业信息陷阱的防范（七）弄清待遇水平及岗位职责范围在正式入职之前，求职者一定要把薪酬待遇和岗位职责范围谈清楚，否则入