《职业规划能力提升与就业指导》第四章

职业概述1234专业与职业的关系及职业发展行业概述用人单位概述1职业概述职业的基本含义职业的特征职业的分类职业的意义一、职业的基本含义职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。职业：我们可以从以下四种关系来探究职业的含义：一、职业的基本含义职业是个人与社会的关系。职业是知识技能与创造的关系。职业是创造财富和获得报酬的关系。职业是工作和生活的关系。根据职业的产生发展历史及其对人类社会发展的影响，职业具有以下特征：二、职业的特征产业性0103职位性05时空性组群性0402行业性二、职业的特征（一）产业性一个国家，一个社会，就大的方面可以分为三类产业。第一产业和第二产业都是物质生产部门，第三产业虽然并不生产物质财富，却是社会物质生产和人民生活必不可少的部门。在传统农业社会，农业人口比重最大；在工业化社会，工作领域中的职业数量和就业人口显著增加；在科学技术高度发达和经济发展迅速的社会，第三产业职业数量和就业人口显著增加。二、职业的特征（二）行业性行业是根据生产工作单位所生产的物品或提供服务的人不同而划分，它是按企业、事业单位、机关团体和个体从业人员所从事的生产或其他社会经济活动性质的同一性来分类。某行业的职业内部，其劳动条件、工作对象、生产工具、操作内容相同或相近。二、职业的特征（三）职位性职位，是指是一定的职权和相应责任的集合体。职权和责任是组成职位的两个基本要素。职权相同，责任一致，就是同一职位。二、职业的特征（四）组群性无论以何种依据来划分职业都带有组群性特点。如科学研究人员中包含哲学、社会学、经济学、理学、工学、医学等，再如咨询服务事业包括科技咨询工作者、心理咨询工作者、职业咨询工作者等。二、职业的特征（五）时空性随着社会的发展和进步，职业变化迅速，除了弃旧更新外，还有同一种职业的活动内容和方式也发生变化，所以职业的划分带有明显的时代性。三、职业的分类（一）霍兰德的职业环境分类约翰•霍兰德（JohnHolland）于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。他认为三、职业的分类（二）我国的职业分类《中华人民共和国职业分类大典》是由劳动和社会保障部、国家质量技术监督局、国家统计局联合组织编制的。《大典》把我国职业划分为由大到小、由粗到细的四个层次：大类（8个）、中类（66个）、小类（413个）、细类（1838个）。细类为最小类别，亦即职业。8个大类分别是：三、职业的分类第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人。第二大类：专业技术人员。第三大类：办事人员和有关人员。第四大类：商业、服务业人员。第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员。第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员。第七大类：军人。第八大类：不便分类的其他从业人员。四、职业的意义（一）个人角度的职业意义职业是个人获得经济收入的来源，是个人维持家庭生活的手段。职业是促进个性发展的手段，当个人从事的职业能使个人的特长得到充分的发挥时，也就促进了个性的充分发展。职业还是个人在社会劳动中从事具体劳动的体现，是个人向社会提供贡献的途径。职业也是个人获得名誉、权力和地位的来源。四、职业的意义（二）社会角度的职业意义职业的存在和职业活动构成了人类社会的存在和社会活动。职业劳动创造出社会财富，从而为社会的存在和发展奠定了物质基础。职业的分工是构成社会经济制度运行的主体。职业也是维持社会稳定、实现社会控制的手段。职业的运动（如职业结构的变化、职业层次间矛盾的解决）也是推动社会进步的一种动力。2专业与职业的关系及职业发展专业与职业的关系职业发展一、专业与职业的关系专业，是指在职或在读人员为了从事某种职业，或提升、拓宽自身的职业能力，通过相应的学习和训练，使之达到相应的专业学历层次和职业技术等级水准。专业专业与职业最大的不同在于专业的层次特性。专业的层次性可以从两个方面划分：一、专业与职业的关系从学历层次上来分有中技、中专、高职、专科、本科；从技术层面来分职业资格有初级（技术工人）、中级（技术员）、高级（助理技师）、技师（工程师）、高级技师（高级工程师）。正确理解职业与专业的关系，要注意以下几个方面：一、专业与职业的关系01一定的职业能力需要通过专业培训才能获得02专业实践和培训是职业能力发展的前提03学好专业知识，提高职业竞争能力二、职业发展《美国新闻和世界报道》的专家对未来社会的职业发展趋势进行了预测，并提出了未来世界的20个主导行业，这二十个主导的行业是：执法、法律、信息服务、社会工作、医疗服务、公共事务、金融、技工、电信业、工程技术、科学研究、销售、医学、传媒、教育、咨询业、广告业、艺术／娱乐、工程学等。职业发展与此同时，个人职业发展也呈现多重职业发展方向的新趋势。3行业概述行业的分类行业的内容行业的意义了解行业的方法国家统计局于2003年印发了《三次产业划分规定》，重新划分三次产业，具体范围如下：一、行业的分类第一产业是指农、林、牧、渔业。第二产业是指采矿业，制造业，电力、燃气及水的生产和供应业，建筑业。第三产业是指除第一、二产业以外的其他行业。新划分规定与原先相比，主要有两个方面变化：一是根据经济活动性质，将农、林、牧、渔服务业从原第三产业划归了第一产业；二是不再对第三产业划分层次。二、行业的内容《国民经济行业分类》国家标准行业分类如下：第一类：农、林、牧、渔业。第二类：采矿业。第三类：制造业。第四类：电力、然气及水的生产和供应业。第五类：建筑业。第六类：批发和零售业。 第七类：交通运输、仓储和邮政业。第八类：住宿和餐饮业。第九类：信息传输、软件和信息服务业。第十类：金融业。第十一类：房地产业。第十二类：租赁和商务服务业。二、行业的内容《国民经济行业分类》国家标准行业分类如下：第十三类：科学研究和技术服务业。第十四类：水利、环境和公共设施管理业。第十五类：居民服务、修理和其他服务业。第十六类：教育。第十七类：社会工作。第十八类：文化、体育和娱乐业。第十九类：公共管理、社会保障和社会组织。第二十类：国际组织。解释行业本身所处的发展阶段及其在国民经济中的地位，分析影响行业发展的各种因素以及判断对行业的影响力度，预测并引导行业的未来发展趋势，判断行业投资价值，揭示行业风向，为各组织机构提供投资决策或投资依据。行业的发展必然遵循由低级的自然资源掠夺性开采利用和低级的人工劳务输出，逐步向规模经济、科技密集型、金融密集型、人才密集型、知识经济型，从输出自然资源，逐步转向输出工业产品、知识产权、高科技人才等。三、行业的意义大学加强对行业的了解，对于大学生进行人生的职业生涯规划与设计，选择适合自己职业发展的行业，具有很强的现实指导意义。可通过以下途径了解行业：四、了解行业的方法权威发布途径了解行业。通过运用互联网搜集行业信息。参观与访谈。实习或兼职。4用人单位概述用人单位的含义用人单位的种类单位招聘特点一、用人单位的含义用人单位，是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位目前适用《劳动法》的用人单位包括：企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。二、用人单位的种类（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织企业0102个体

经济组织03民办

非企业单位企业1企业是以盈利为目的经济性组织，包括法人企业和非法人企业，是用人单位的主要组成部分。个体经济组织2个体经济组织是指雇工7个人以下的个体工商户。民办非企业单位3民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的组织。除企业、个体经济组织、民办非企业单位三类组织外，其他组织与劳动者建立劳动关系，也适用于劳动法。二、用人单位的种类（二）国家机关、事业单位和社会团体国家机关0102事业单位03社会团体国家机关1这里的国家机关包括国家权力机关、国家行政机关、司法机关、国家军事机关、政协等，其录用公务员和聘任公务员，适用公务员法，不适用劳动法；国家机关招用工勤人员，需要签订劳动合同，要适用劳动合同法。事业单位2事业单位适用劳动法，可以分为三种情况：一种是具有管理公共事务职能的组织，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用劳动法。一种是实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用本条的规定。还有一种事业单位如医院、学校、科研机构等，有的劳动者与单位签订的是劳动合同，签订劳动合同的，就要按照劳动法的规定执行；有的劳动者与单位签订的是聘用合同，签订聘用合同的，就要按照劳动法第九十六条的规定执行。社会团体3按照《社会团体登记管理条例》的规定，社会团体是指中国公民自愿组成，为实现会员共同意愿，按照其章程开展活动的非营利性社会组织。社会团体的情况也比较复杂。二、用人单位的种类（三）非全日制用工和劳务派遣工除规范正常的劳动合同用工外，劳动合同法还对劳务派遣、非全日制用工作了规定，尽可能地扩大劳动法的调整范围。考虑到劳动合同法是规范用人单位与劳动者之间订立劳动合