XX部关于减负提质生态风气的工作汇报

-XX部关于减负提质生态风气的工作汇报中共中央、国务院：为深入贯彻落实党中央、国务院关于整治形式主义为基层减负的决策部署，XX部坚持以问题为导向，把减轻基层负担与提升工作质效、净化政治生态紧密结合，统筹谋划、精准施策。今年以来，我部聚焦文山会海、督查检查考核过多过频、过度留痕等突出问题，打出了一套“组合拳”，有效遏制了形式主义反弹回潮势头，机关作风明显转变，基层活力显著增强，干事创业氛围日益浓厚。现将有关工作情况汇报如下：一、提高政治站位，强化思想引领，筑牢减负提质根基我部始终将整治形式主义为基层减负作为践行“两个维护”的具体行动，作为推动高质量发展的基础性工程抓紧抓实。（一）深化理论武装，统一思想认识部党组第一时间召开专题会议，深入学习领会中央关于纠治“四风”特别是形式主义、官僚主义的指示精神。通过党组理论学习中心组学习、专题研讨班等形式，引导全司党员干部深刻认识到，减负不是减责，提质不是增负，而是要通过优化流程、改进作风，让基层干部从无谓的事务中解脱出来，把更多精力投入到抓落实、促发展上。全司上下进一步厘清了“减负”与“提质”的辩证关系，形成了“以减负促落实、以落实求实效”的广泛共识。（二）压实主体责任，层层传导压力坚持“一级抓一级、层层抓落实”，明确部党组负总责，机关各司局分工负责，直属单位具体落实的责任体系。制定印发《XX部关于深化整治形式主义为基层减负的实施方案》，细化分解30项具体任务，明确责任处室和完成时限。建立部领导联系点制度，部领导定期深入基层调研，现场办公解决减负工作遇到的难点堵点问题，确保减负工作不走过场、不流于形式。二、坚持问题导向，聚焦重点难点，精准施策破解难题针对基层反映强烈的突出问题，我部坚持靶向治疗，动真碰硬，以钉钉子精神抓好整改，确保减负工作落到实处、见到实效。（一）大力精简文件会议，让基层“轻装上阵”严格执行“短实新”文风会风要求，实行文件会议总量控制。1.严控发文数量。建立发文负面清单，凡没有实质内容、可发可不发的文件一律不发。今年1至9月，部发文件数量同比下降25%，会议数量同比下降30%。2.提高文件质量。提倡“短文风”，除重大决策部署外，一般性文件原则上不超过3000字，会议讲话不超过60分钟。3.规范会议活动。严格控制会议规格和规模，能合并召开的会议坚决合并，能开视频会的不开现场会。推行“无会周”制度，每周设定一天为“无会日”，保障基层干部专心抓落实。（二）统筹规范督查检查，让基层“松绑减负”坚决纠正多头重复、层层加码的督查检查考核行为。1.实行计划管理。年初制定年度督查检查考核计划，报部党组审定后严格执行，计划外事项一律不得开展。2.优化方式方法。大力推行“四不两直”调研方式，多用“四不两直”少开座谈会，多看现场少看材料。整合督查检查考核事项，将内容相近、对象相同的事项合并开展，实现“进一次门、查多项事”。3.清理规范挂牌。全面清理基层单位各类“责任状”和“一票否决”事项，除党中央、国务院明确规定外，一律取消。规范各类创建示范活动，严禁通过挂牌、达标等方式变相增加基层负担。（三）整治过度留痕，让基层“回归本真”坚决纠治以留痕论英雄、以台账看实绩的错误倾向。1.清理工作台账。全面梳理各类工作台账、记录本，取消无实质意义的台账资料。2.规范信息报送。明确信息报送范围和频次，严禁要求基层重复报送相同数据，严禁通过微信群、工作群随意摊派任务。3.强化结果导向。在考核评价中，大幅降低过程性材料权重，重点看工作实绩和群众满意度，让基层干部从“填表报数”中解脱出来。三、健全长效机制，深化作风建设，构建清正廉洁生态减负提质是一项长期任务，必须标本兼治，通过制度建设巩固成果，营造风清气正的政治生态。（一）完善制度机制，强化刚性约束坚持“废改立”并举，建立健全减负工作长效机制。1.建立动态监测机制。在各级单位设立“减负监测点”，定期收集基层意见建议，及时发现问题、纠正偏差。2.建立通报问责机制。对减负工作不力、形式主义问题突出的单位和个人，严肃追责问责，并在一定范围内通报曝光。3.建立考核评价机制。将减负工作成效纳入年度绩效考核和党建工作考核重要内容，作为干部选拔任用的重要依据。（二）强化数字赋能，提升治理效能充分利用大数据、云计算等现代信息技术，推动“互联网+政务服务”，打破信息孤岛，实现数据共享。1.建设统一平台。整合各类业务系统，构建统一的业务管理平台，实现数据“一次采集、多方共享”。2.推广智能应用。开发智能填表、自动报表等应用功能，减少人工重复劳动，提高工作效能。3.保障数据安全。在推进数字化转型的同时，高度重视数据安全和隐私保护，防止因技术滥用增加基层负担。（三）弘扬优良作风，激发干事活力把减负提质与弘扬伟大建党精神结合起来，营造崇尚实干、担当作为的良好氛围。1.树立鲜明导向。坚持“以实绩论英雄”，大力选拔使用在减负提质工作中表现突出的干部。2.激励担当作为。建立健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，消除干部“怕出错、不敢干”的顾虑。3.加强人文关怀。关注基层干部身心健康，合理安排工作节奏，落实休假制度，帮助解决实际困难，增强基层干部的归属感和幸福感。四、下一步工作打算虽然我部在减负提质方面取得了一定成效，但对照党中央要求和基层期盼，仍存在一些差距和不足。下一步，我部将认真贯彻落实本次汇报精神，持续用力、久久为功。一是持续深化整治。对已出台的政策措施落实情况进行“回头看”，防止问题反弹回潮。对新增的形式主义问题，发现一起、查处一起。二是持续优化机制。进一步完善制度规范，堵塞管理漏洞