XX市2026年上半年关于八个聚焦完善人才培养的经验材料

-XX市2026年上半年关于八个聚焦完善人才培养的经验材料2026年上半年，XX市深入贯彻落实国家人才强国战略部署，紧扣高质量发展首要任务，坚持党管人才原则，以“八个聚焦”为抓手，全面深化人才发展体制机制改革，着力构建具有区域特色的人才生态体系。全市上下凝心聚力、攻坚克难，在引才聚才、育才用才、留才爱才等方面取得了显著成效，为经济社会转型升级提供了坚实的人才支撑和智力保障。现将主要经验做法总结如下：一、聚焦政治引领，筑牢人才思想根基坚持把政治建设摆在首位，确保人才工作始终沿着正确方向前进。一是强化理论武装。依托市委党校及各类干部教育培训基地，举办“新时代人才工作专题研修班”，组织高层次人才开展党的二十大精神及中央人才工作会议精神轮训，引导广大人才深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是健全联络机制。建立市级领导联系服务专家制度，每位市领导定点联系3-5名高层次领军人才，定期开展谈心谈话，宣讲党的政策，听取意见建议，凝聚起听党话、跟党走的强大共识。三是弘扬科学家精神。深入挖掘本土优秀科技工作者事迹，评选表彰“最美XX工匠”“杰出青年人才”，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。二、聚焦产业需求，精准引育紧缺人才紧紧围绕我市"1+3+N"现代产业体系布局，实施产业链与人才链深度融合工程。一是绘制“产业人才地图”。针对高端装备制造、生物医药、数字经济等主导产业，梳理关键核心技术岗位清单，实行“一业一策”精准引才。上半年共引进博士及以上高层次人才128人，其中世界顶尖人才团队3个。二是搭建高能级平台载体。新建省级重点实验室2家、博士后创新实践基地5家，支持龙头企业牵头组建产学研联合体，通过“揭榜挂帅”机制攻克“卡脖子”技术难题45项。三是优化柔性引才模式。推行“周末工程师”“候鸟专家”等灵活用人机制，不求所有、但求所用，成功签约院士顾问15名，有效缓解了重点行业高端人才短缺问题。三、聚焦教育协同，系统培育后备力量坚持教育优先发展战略，推动产教融合、科教融汇走深走实。一是深化校企合作。鼓励驻市高校与本地企业共建现代产业学院，实施“订单式”培养计划，上半年定向输送专业技能人才3000余名，毕业生本地就业率达到78%。二是加强基础教育衔接。在中小学开设“科学素养提升工程”，建设青少年科技创新实验室，选拔培养一批具有创新潜质的苗子型人才，形成从基础教育到高等教育的全链条培养体系。三是壮大技能人才队伍。全面实施“技能XX"行动，加大高技能人才培训基地建设投入，开展职业技能竞赛50余场，新增高级工以上高技能人才5000人，高技能人才占技能劳动者比例提升至35%。四、聚焦评价改革，破除唯文凭论倾向坚决破除“四唯”顽疾，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。一是分类制定标准。针对不同领域、不同层次人才特点，细化科研、教学、工程、技能等类别的评价指标，突出实际业绩和成果转化权重。二是引入多元主体。探索“代表作”评审制度，允许人才以专利、标准、技术方案等替代论文作为评价依据，引入第三方专业机构和行业龙头企业参与评价，提高评价的公信力和科学性。三是强化动态管理。建立人才项目全过程绩效评估机制，对资助项目实行中期检查和结题验收，对未达预期目标的项目及时终止支持，对表现优异者给予持续跟踪扶持，真正实现“能上能下、优胜劣汰”。五、聚焦权益保障，优化人才发展环境坚持以人为本，全方位解决人才后顾之忧，打造近悦远来的人才栖息地。一是完善住房安居政策。新筹集保障性租赁住房5000套，对符合条件的急需紧缺人才提供购房补贴或免租入住，实现“拎包入住”。二是健全医疗子女服务。开通高层次人才就医绿色通道，设立专属门诊；协调优质教育资源，妥善解决人才子女入学入托问题，消除人才后顾之忧。三是强化金融保险支持。设立总规模10亿元的人才创业引导基金，推出“人才贷”“人才险”等特色金融产品，降低人才创新创业风险成本。四是提升城市服务品质。升级人才服务“一站式”平台，实现政策兑现“一网通办”、诉求响应“一键直达”，让人才感受到城市的温度。六、聚焦数字赋能，提升管理服务效能顺应数字化转型趋势，以大数据驱动人才治理现代化。一是建设智慧人才大脑。整合公安、人社、教育、科技等部门数据资源，构建全市统一的人才数据库，实现人才信息实时采集、动态更新、智能分析。二是推广“码上办”服务。开发“XX人才通”小程序，集成政策查询、项目申报、活动报名等功能，让数据多跑路、人才少跑腿。三是强化决策辅助功能。利用大数据分析人才流动趋势、产业匹配度等关键指标，为市委、市政府制定人才政策提供科学依据，推动人才工作从“经验驱动”向“数据驱动”转变。七、聚焦开放合作，拓展国际交流渠道主动融入全球人才网络，以更加开放的姿态集聚海外智力资源。一是实施“海归英才回归”计划。在海外重点城市设立招才引智工作站，举办“XX全球人才峰会”，吸引留学人员回国创业就业。二是深化国际科技合作。支持本土企业与国外知名高校、科研机构建立联合研发中心，选派青年骨干赴境外进修深造，提升国际化视野和创新能力。三是营造包容文化环境。完善外籍人才签证、居留、执业许可等服务流程，举办国际文化交流活动，促进中外人才深度交融，打造国际化人才社区。八、聚焦责任落实，压实人才工作闭环坚持齐抓共管，构建上下联动、左右协同的人才工作格局。一是强化组织领导。将人才工作纳入各级党委（党组）年度绩效考核重要内容，实行“一把手”工程，定期召开人才工作领导小组会议，研究解决重大问题。二是完善考核激励。建立人才工作督查通报制度，对工作成效显著的单位给予表彰奖励，对推进不力的进行约谈问责。三是加强宣传引导。充分利用主流媒体和新媒体矩阵，广泛宣传人才典型事迹和政策红利，讲好"XX人才故事”，激发全社会关心支持人才工作的热情。下一步，X