2026年职业健康安全试题(含答案)

2026年职业健康安全试题(含答案)一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据2025年第三次修订实施的《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位工作场所职业病危害因素强度或者浓度应当符合（）。A.世界卫生组织职业接触限值标准B.国家职业卫生标准C.地方卫生行政部门推荐标准D.行业协会自律规范标准答案：B解析：《职业病防治法》第十五条明确规定，产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所职业病危害因素的强度或者浓度必须符合国家职业卫生标准。2.2026年全国安全生产月活动主题为（）。A.人人讲安全、个个会应急B.落实安全责任、推动安全发展C.消除事故隐患、筑牢安全防线D.遵守安全生产法、当好第一责任人答案：A解析：国务院安委会办公室2026年4月正式印发通知，明确当年全国安全生产月延续“人人讲安全、个个会应急”核心主题，重点强化基层一线从业人员应急处置能力建设。3.依据GBZ2.1-2019《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》，工作场所空气中苯的时间加权平均容许浓度（PC-TWA）为（）mg/m³。A.6B.10C.15D.20答案：A解析：苯属于确认的人类致癌物，我国现行职业卫生标准明确其PC-TWA为6mg/m³，短时间接触容许浓度（PC-STEL）为10mg/m³。4.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，其中在岗期间定期培训周期不得超过（）。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案：C解析：《工作场所职业卫生管理规定》（应急管理部令第5号，2023年修正）第十六条规定，用人单位主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作；应当对劳动者进行上岗前和在岗期间的定期职业卫生培训，在岗期间定期培训每年至少组织1次。5.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.有偿B.如实、无偿C.经审批后有偿D.在离职30日后答案：B解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。6.根据《工贸企业重大事故隐患判定标准》（应急管理部令第10号），粉尘爆炸危险场所设置在非框架结构的多层建构筑物内，或与居民区、员工宿舍、会议室等人员密集场所安全距离不足的，（）判定为重大事故隐患。A.可以B.应当C.经专家论证后D.经企业评估后答案：B解析：该标准第十二条明确规定，粉尘爆炸危险场所设置在非框架结构的多层建构筑物内，或与居民区、员工宿舍、会议室等人员密集场所安全距离不足的，应当直接判定为重大事故隐患。7.工作场所噪声职业接触限值为8h等效声级（）dB(A)。A.80B.85C.90D.95答案：B解析：GBZ2.2-2007《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》规定，劳动者每周工作5d，每天工作8h，稳态噪声接触限值为85dB(A)，接触时间每减半，限值可提高3dB(A)，但最高不得超过115dB(A)。8.一氧化碳中毒的主要机制是（）。A.与血红蛋白结合形成碳氧血红蛋白，阻碍氧的运输和释放B.抑制呼吸中枢C.损伤肺泡上皮细胞D.导致电解质紊乱答案：A解析：一氧化碳与血红蛋白的亲和力比氧与血红蛋白的亲和力高200~300倍，极易结合形成碳氧血红蛋白，使血红蛋白丧失携氧能力和作用，造成组织窒息，对大脑皮质影响最为严重。9.特种作业操作证有效期为（）年，每3年复审1次。A.3B.5C.6D.10答案：C解析：《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（应急管理部令第30号修正）第十九条规定，特种作业操作证有效期为6年，在全国范围内有效，每3年复审1次，连续从事本工种10年以上、严格遵守有关安全生产法律法规的，经原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关同意，复审时间可延长至每6年1次。10.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.休息区B.泄险区C.隔离区D.医疗区答案：B解析：《职业病防治法》第二十五条规定，对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。11.根据《工作场所职业卫生管理规定》，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.定期B.不定期C.必要时D.随机答案：A解析：该规定第二十条明确，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布，职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得资质的职业卫生技术服务机构进行。12.生产经营单位应当制定本单位生产安全事故应急救援预案，与所在地县级以上地方人民政府组织制定的生产安全事故应急救援预案相衔接，并（）组织演练。A.定期B.不定期C.按监管要求D.每两年答案：A解析：《安全生产法》第八十一条规定，生产经营单位应当制定本单位生产安全事故应急救援预案，与所在地县级以上地方人民政府组织制定的生产安全事故应急救援预案相衔接，并定期组织演练，其中高危行业领域生产经营单位应当每半年至少组织1次综合或者专项应急预案演练。13.呼吸防护用品中，（）适用于空气中氧含量低于18%的缺氧环境。A.过滤式防毒面具B.防尘口罩C.隔绝式呼吸器D.活性炭口罩答案：C解析：过滤式呼吸防护用品仅能在氧含量≥19.5%的环境下过滤特定污染物，隔绝式呼吸器依靠自身携带的气源或者导气管引入作业环境外的清洁空气，不受作业环境中氧含量和污染物浓度限制，适用于缺氧环境。14.用人单位不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业，不得安排未成年工从事接触（）的作业。A.噪声B.职业病危害C.高温D.粉尘答案：B解析：《职业病防治法》第三十八条规定，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。15.职业病指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，其分类和目录由（）会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。A.国务院卫生行政部门B.应急管理部门C.国家疾控局D.全国总工会答案：A解析：根据2025年国家疾控局、国家卫生健康委联合更新的《职业病分类和目录》，职业病共分为10类133种，目录制定调整权限依法由国务院卫生行政部门会同劳动保障行政部门行使。16.根据《防暑降温措施管理办法》，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴，日最高气温达到（）℃以上，应当停止当日室外露天作业。A.37B.39C.40D.42答案：C解析：该办法第八条规定，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6h，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3h内不得安排室外露天作业。17.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在（）阶段应当进行职业病危害预评价。A.竣工验收B.设计C.可行性论证D.施工答案：C解析：《职业病防治法》第十七条规定，新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价。18.发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地（）和有关部门。A.卫生行政部门B.应急管理部门C.劳动保障部门D.工会组织答案：A解析：《职业病防治法》第三十七条规定，发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门，卫生行政部门接到报告后，应当及时会同有关部门组织调查处理；必要时，可以采取临时控制措施。19.电焊作业人员接触的主要职业病危害因素不包括（）。A.电焊烟尘B.紫外线C.锰及其化合物D.电离辐射答案：D解析：电焊作业过程中产生的主要危害因素包括电焊烟尘（可导致电焊工尘肺）、电弧产生的紫外线（可导致电光性眼炎）、焊条药皮和焊材中逸散的锰及其无机化合物（可导致职业性慢性锰中毒）、高温、噪声等，普通电焊作业不产生电离辐射。20.生产经营单位的（）是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。A.主要负责人B.安全管理人员C.工会主席D.车间主任答案：A解析：《安全生产法》第五条规定，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责，其他负责人对职责范围内的安全生产工作负责。二、多项选择题（共10题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，下列说法正确的有（）。A.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴D.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇相应调整E.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助答案：ABCE解析：《职业病防治法》第六十条至六十二条规定，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变，故D选项错误。2.生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务，下列关于培训要求说法正确的有（）。A.未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业B.生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训C.生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品D.生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况E.特种作业人员经企业内部培训合格后即可上岗作业答案：ABCD解析：特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业，故E选项错误。3.下列属于法定职业病的有（）。A.尘肺病B.职业性噪声聋C.工作相关肌肉骨骼疾患D.职业性中暑E.职业性苯中毒答案：ABDE解析：2025年修订的《职业病分类和目录》包含职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性耳鼻喉口腔疾病（含职业性噪声聋）、物理因素所致职业病（含中暑）、职业性化学中毒（含苯中毒）等10类，工作相关肌肉骨骼疾患目前尚未纳入法定职业病目录，故C选项错误。4.个人使用的职业病防护用品选用、发放和管理要求包括（）。A.用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品B.用人单位不得以发放钱物替代发放职业病防护用品C.劳动者应当正确使用、维护职业病防护用品D.防护用品发放记录应当至少保存1年E.用人单位应当督促、教育劳动者正确佩戴和使用职业病防护用品答案：ABCE解析：个人职业病防护用品发放记录应当纳入职业卫生档案，按照档案管理要求至少保存至劳动者离职后30年，故D选项错误。5.生产过程中的职业性有害因素按来源分类，包括（）。A.生产工艺过程中产生的有害因素B.劳动过程中的有害因素C.生产环境中的有害因素D.生活过程中的有害因素E.通勤过程中的有害因素答案：ABC解析：职业性有害因素按来源分为三类：一是生产工艺过程中产生的化学、物理、生物因素；二是劳动过程中的劳动组织不合理、劳动强度过大、过度精神或心理紧张、不良体位等因素；三是生产环境中的厂房建筑布局不合理、自然环境因素限值、通风照明不良等因素，生活及通勤过程中的因素不属于生产过程中的职业性有害因素。6.依据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》，事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患，下列关于隐患治理说法正确的有（）。A.对于一般事故隐患，由生产经营单位（车间、分厂、区队等）负责人或者有关人员立即组织整改B.对于重大事故隐患，由生产经营单位主要负责人组织制定并实施事故隐患治理方案C.重大事故隐患治理方案应当包括治理的目标和任务、采取的方法和措施、经费和物资的落实、负责治理的机构和人员、治理的时限和要求、安全措施和应急预案D.重大事故隐患排查治理情况应当及时向负有安全生产监督管理职责的部门和职工大会或者职工代表大会报告E.生产经营单位应当每季、每年对本单位事故隐患排查治理情况进行统计分析，并分别于下一季度15日前和下一年1月31日前向安全监管监察部门和有关部门报送书面统计分析表答案：ABCDE解析：以上选项均为隐患排查治理的法定要求。7.关于职业健康检查，下列说法正确的有（）。A.职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担B.用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查C.职业健康检查费用由用人单位和劳动者共同承担D.用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业E.对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同答案：ABDE解析：职业健康检查费用由用人单位全额承担，不得从劳动者工资、福利中列支，故C选项错误。8.生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志，下列关于警示标志设置说法正确的有（）。A.警示标志应当符合GB2894《安全标志及其使用导则》要求B.在产生粉尘的作业场所应当设置“注意防尘”“戴防尘口罩”等警示标识C.在有毒物品作业场所应当设置黄色区域警示线、警示标识和中文警示说明D.在高毒物品作业场所应当设置红色区域警示线、警示标识和中文警示说明，并设置通讯报警设备E.警示标志设置后可永久使用，无需检查维护答案：ABCD解析：用人单位应当定期对警示标志进行检查维护，存在破损、变形、褪色等情况时及时更换，确保警示信息清晰可辨，故E选项错误。9.下列属于粉尘爆炸必要条件的有（）。A.粉尘本身具有可燃性B.粉尘悬浮在空气中并达到一定浓度C.有足以引起粉尘爆炸的起始能量D.相对密闭的空间E.环境氧含量高于10%答案：ABCD解析：粉尘爆炸的五个必要条件包括：可燃性粉尘、粉尘悬浮达到爆炸浓度区间、足够的点火能量、氧化剂（一般为空气中的氧气，氧含量需达到维持燃烧的阈值，通常不低于18%）、相对密闭空间使得热量和压力积聚，故E选项错误。10.生产现场应急处置中，正确的做法有（）。A.发生化学品喷溅到皮肤/眼部时，立即用大量流动清水冲洗15分钟以上再就医B.发现有人触电时，第一时间用手将触电者拉离电源C.发生有限空间作业事故时，严禁盲目施救，救援人员必须做好个体防护方可进入D.发生火灾时，乘坐普通电梯快速撤离E.急性中毒事故救援时，应首先将中毒者转移至空气新鲜处，保持呼吸道通畅答案：ACE解析：发现有人触电时应第一时间切断电源或用绝缘物体使触电者脱离电源，严禁直接用手拉拽触电者，防止施救者触电；发生火灾时严禁乘坐普通电梯，防止电梯断电困人或烟气涌入造成窒息，故B、D选项错误。三、判断题（共10题，每题1分，正确填“√”，错误填“×”）1.用人单位为劳动者提供的职业病防护用品如果采购成本较高，可以适当向劳动者收取部分费用。（）答案：×解析：用人单位必须为劳动者免费提供符合标准的职业病防护用品，不得以任何形式收取费用，也不得以货币或其他物品替代防护用品发放。2.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。（）答案：√解析：《职业病防治法》第五十九条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。3.作业场所的噪声强度只要不超过90dB(A)，就不需要给劳动者配备护听器。（）答案：×解析：工作场所8h等效声级超过85dB(A)时，用人单位就应当为劳动者配备合格的护听器，并采取工程降噪措施，使作业场所噪声符合限值要求。4.生产经营单位应当投保安全生产责任保险，属于国家规定的高危行业、领域的生产经营单位，应当投保安全生产责任保险。（）答案：√解析：《安全生产法》第五十一条规定，国家鼓励生产经营单位投保安全生产责任保险；属于国家规定的高危行业、领域的生产经营单位，应当投保安全生产责任保险。5.劳动者有权利拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业，用人单位不得因劳动者拒绝违规作业而解除与其订立的劳动合同。（）答案：√解析：《职业病防治法》第三十九条明确规定，劳动者享有拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业的权利，用人单位不得因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。6.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料，档案仅由用人单位保管，劳动者本人无权查阅、复印。（）答案：×解析：劳动者有权查阅、复印本人的职业健康监护档案，用人单位应当如实、无偿提供。7.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。（）答案：√解析：职业病防护设施“三同时”是法定要求，也是从源头控制职业病危害的核心制度。8.高温作业是指在生产劳动过程中，工作地点平均WBGT指数≥25℃的作业。（）答案：√解析：依据GBZ2.2-2007，高温作业的判定标准为工作地点平均湿球黑球温度（WBGT）指数≥25℃。9.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所，用人单位不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（）答案：√解析：该条款是法律赋予从业人员的紧急避险权，是保障从业人员生命安全的重要制度安排。10.职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）答案：√解析：《职业病防治法》第四十三条、四十四条规定，劳动者申请职业病诊断时可自主选择诊断机构，不受地域限制，诊断机构不得拒绝劳动者的诊断申请。四、简答题（共4题，每题5分）1.简述生产经营单位主要负责人的法定安全生产工作职责。答案：生产经营单位主要负责人对本单位安全生产工作负有的法定职责包括：（1）建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设；（2）组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程；（3）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；（4）保证本单位安全生产投入的有效实施；（5）组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；（6）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；（7）及时、如实报告生产安全事故。2.简述职业病危害三级预防原则。答案：职业病防治坚持预防为主、防治结合的方针，实施三级预防：（1）一级预防即病因预防，从源头控制职业病危害，包括采用无危害或低危害的生产工艺和材料，建设项目职业病防护设施“三同时”，采取工程防护措施降低作业场所危害因素浓度/强度，为劳动者配备合格防护用品，从根本上避免劳动者接触职业病危害因素；（2）二级预防即发病预防，通过开展职业健康监护、工作场所职业病危害因素定期监测，早期发现劳动者健康损害迹象、及时识别作业场所危害超标风险，采取干预措施防止危害进一步发展；（3）三级预防即临床康复，对已经确诊的职业病患者，及时开展治疗、康复和妥善安置，防止病情恶化、减少并发症和伤残，提高患者生活质量。3.简述有限空间作业应当遵守的核心安全要求。答案：有限空间作业必须严格执行“先通风、再检测、后作业”的原则，核心要求包括：（1）作业前必须制定专项作业方案，明确作业现场负责人、监护人员、作业人员及其安全职责，开展安全培训和技术交底，对作业环境进行评估，识别存在的有毒有害、缺氧、易燃易爆等风险；（2）作业前应当将有限空间与可能存在风险的管道、设备进行可靠隔离，打开出入口自然通风或采取机械通风，严禁采用纯氧通风；（3）通风后对氧含量、有毒有害气体浓度、可燃气体浓度进行检测，检测合格后方可进入作业，作业过程中应当定期进行实时监测，发现浓度超标立即停止作业、撤离人员；（4）作业人员必须佩戴符合要求的个体防护装备，作业现场必须配备专职监护人员，监护人员不得擅离职守，作业期间全程与作业人员保持联络；（5）制定针对性应急救援预案，配备应急救援装备，一旦发生事故严禁盲目施救，救援人员必须做好个体防护后方可进入救援。4.简述劳动防护用品按防护部位的分类及典型用品举例。答案：劳动防护用品按防护部位主要分为9大类：（1）头部防护用品，如安全帽、工作帽，用于防御物体打击、高处坠落伤害等；（2）呼吸防护用品，如防尘口罩、防毒面具、空气呼吸器，用于防御粉尘、有毒气体、缺氧等危害；（3）眼面部防护用品，如护目镜、焊接面罩、防冲击眼镜，用于防御异物、紫外线、化学喷溅等伤害；（4）听觉器官防护用品，如耳塞、耳罩，用于降低噪声暴露、预防噪声聋；（5）手部防护用品，如耐酸碱手套、防切割手套、绝缘手套，用于防御化学腐蚀、机械伤害、触电等风险；（6）足部防护用品，如防砸安全鞋、绝缘鞋、耐酸碱靴，用于防御物体砸伤、触电、化学腐蚀等伤害；（7）躯干防护用品，如阻燃工作服、防静电服、防化服，用于防御高温、静电、化学品喷溅等危害；（8）坠落防护用品，如安全带、安全网、速差自控器，用于预防高处坠落伤害；（9）皮肤防护用品，如防护膏、洗涤剂，用于预防化学物质对皮肤的刺激和腐蚀。五、案例分析题（共2题，每题15分）1.2026年3月，某机械制造企业机加工车间开展打磨作业现场检查时发现：3台固定式砂轮机未安装局部除尘设施，作业区空气中电焊烟尘浓度为12mg/m³（PC-TWA为8mg/m³），现场5名打磨作业人员中有2人未佩戴防尘口罩，作业人员上岗前仅接受了1小时口头安全培训、未通过考核即安排独立上岗，企业最近一次对作业场所粉尘浓度检测时间为2024年11月，未为接触粉尘的作业人员安排2025年度在岗职业健康检查。问题：请指出该企业存在的职业健康安全违法违规行为，并说明对应的法律依据。答案：该企业存在的违法违规行为及对应法律依据如下：（1）固定式砂轮机未安装局部除尘设施，导致作业场所粉尘浓度超过国家职业卫生标准，违反《职业病防治法》第二十二条“用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品”，以及工作场所职业病危害因素强度/浓度应当符合国家职业卫生标准的法定要求；（3分）（2）未监督、督促作业人员正确佩戴防尘口罩，违反《职业病防治法》第三十四条“用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品”的要求；（3分）（3）作业人员培训时长不足、未考核合格即安排上岗，违反《安全生产法》第二十八条“未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业”，以及《工作场所职业卫生管理规定》中关于职业卫生培训每年至少1次、培训内容应当包含岗位危害防护知识、考核合格方可上岗的要求；（3分）（4）未按规定定期开展工作场所职业病危害因素检测，违反《职业病防治法》第二十六条“用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价周期不得超过1年”的要求，该企业上次检测距离本次检查已超过16个月，未按年度开展检测；（3分）（5）未为接触职业病危害的作业人员安排在岗期间职业健康检查，违反《职业病防治法》第三十五条“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，在岗期间职业健康检查周期按照职业健