2026年黄石市事业单位遴选笔试试题及参考答案

2026年黄石市事业单位遴选笔试真题及参考答案第一部分客观题一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）1.2026年中央一号文件明确提出，要深入推进以县城为重要载体的城镇化建设，其中针对资源枯竭型城市的核心支持方向是（）。A.传统产能规模化扩张B.产业转型与生态修复协同推进C.全域房地产开发提速D.重工业产值占比硬性提升答案：B解析：2026年中央一号文件针对资源枯竭型城市的专项部署，核心是统筹产业转型替代、生态环境修复、民生兜底保障三项重点任务，避免回到传统资源依赖的发展路径，因此B选项正确。2.黄石市作为全国老工业基地和资源枯竭转型试点城市，2026年政府工作报告明确的年度主导产业转型主攻方向是（）。A.铜铁矿采选业产能翻番B.先进材料、电子信息、智能制造、生命健康四大产业集群C.跨省低端制造业转移承接D.高耗能化工产业全域布局答案：B解析：黄石市2026年政府工作报告明确，全年规模以上工业增加值增速目标为6.5%，核心支撑是打造总规模突破2200亿元的四大先进制造业集群，因此B选项正确。3.依据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核被确定为不合格档次且不同意调整工作岗位的，单位提前（）日书面通知可以解除聘用合同。A.15B.30C.60D.90答案：B解析：《事业单位人事管理条例》第十六条明确规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同，因此B选项正确。4.黄石市境内长江岸线总长（）公里，是长江中游重要的生态屏障节点。A.79.37B.89.27C.96.12D.102.45答案：A解析：根据黄石市长江大保护专项工作公报数据，黄石市长江干堤岸线全长79.37公里，涉及阳新县、西塞山区、黄石港区、新港园区4个县（市、区），因此A选项正确。5.下列关于机关事业单位公文处理规则的表述，正确的是（）。A.上行文可以根据需要多头主送B.公文标题中除法规、规章名称加书名号外，一般不用标点符号C.涉密公文应当通过普通邮政渠道传递D.公文成文日期以公文起草完成日期为准答案：B解析：根据《党政机关公文处理工作条例》规定，上行文原则上主送一个上级机关，不得多头主送；涉密公文应当通过机要交通、邮政机要通信等渠道传递；成文日期以会议审议通过或者负责人签发的日期为准，因此B选项正确。6.2026年湖北省部署的流域综合治理“四化同步”举措中，“四化”指的是（）。A.工业化、信息化、城镇化、农业现代化B.生态化、产业化、数字化、均等化C.标准化、规范化、精细化、智能化D.绿色化、低碳化、循环化、集约化答案：A解析：湖北省第十二次党代会及2026年流域综合治理工作推进会明确，要以流域综合治理为基础统筹推进工业化、信息化、城镇化、农业现代化同步发展，因此A选项正确。7.事业单位公开遴选工作人员的核心考察原则是（）。A.人缘优先、兼顾资历B.德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤C.学历至上、笔试成绩唯一D.单位推荐等额考察答案：B解析：《事业单位公开招聘人员暂行规定》《公务员公开遴选办法》参照执行的核心原则明确，事业单位遴选坚持德才兼备、以德为先，坚持公开、平等、竞争、择优，因此B选项正确。8.黄石市国家级非遗项目中，传承至今已有3000多年历史、被称为“青铜文明活化石”的是（）。A.阳新布贴B.黄石港饼制作技艺C.铜绿山古铜矿开采冶炼技艺D.西塞神舟会答案：C解析：铜绿山古铜矿遗址是迄今发现的商周时期规模最大、保存最完整的古铜矿遗址，其开采冶炼技艺2021年列入国家级非物质文化遗产代表性项目名录，距今已有3000余年历史，是黄石青铜文化的核心标识，因此C选项正确。9.下列关于工作中群众信访事项办理的表述，不符合《信访工作条例》规定的是（）。A.对事实清楚的信访诉求应当依法依规及时解决B.涉及多个单位的信访事项由首接单位牵头办理C.可以将信访人的检举材料直接转给被检举人D.办理信访事项应当恪尽职守、秉公办事答案：C解析：《信访工作条例》明确规定，不得将信访人的检举、揭发材料以及有关情况透露或者转给被检举、揭发的人员或者单位，因此C选项错误。10.2026年黄石市提出的城市功能品质提升行动中，核心打造的城市品牌是（）。A.山水园林城市B.青铜古都、山水名城、运动之都C.重工业基地D.跨省物流枢纽答案：B解析：黄石市2026年城市更新工作方案明确，围绕青铜文化根脉、长江山水资源、乒乓名城传统优势，打造“青铜古都、山水名城、运动之都”的城市品牌，因此B选项正确。二、多项选择题（共5题，每题2分，共10分，多选、少选、错选均不得分）1.黄石市推进资源枯竭城市转型20余年来，累计获得的国家级试点示范称号包括（）。A.全国产业转型升级示范区B.长江经济带绿色发展示范区C.国家创新型城市D.全国市域社会治理现代化试点合格城市答案：ABCD解析：截至2025年底，黄石市先后获批全国首批资源枯竭转型试点城市、全国产业转型升级示范区、长江经济带绿色发展示范区、国家创新型城市、全国市域社会治理现代化试点合格城市等国家级称号，转型成效连续5年获国家发改委通报表扬。2.下列事业单位工作人员的行为，应当给予处分的有（）。A.损害国家声誉和利益的B.失职渎职造成工作损失的C.利用工作之便谋取不正当利益的D.连续旷工超过3个工作日的答案：ABC解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的可以解除聘用合同，D选项未达处分或解聘标准，其余选项均属于应当给予处分的情形。3.2026年黄石市推进共同富裕示范区建设的重点民生实事包括（）。A.新改扩建公办中小学、幼儿园15所B.完成老旧小区改造72个、加装电梯320部C.建成社区养老服务设施28个、农村互助照料点42个D.新增城市绿道22公里、口袋公园18个答案：ABCD解析：黄石市2026年民生实事项目清单明确，上述四项均为年度重点推进的民生保障项目，年度民生支出占一般公共预算支出比重稳定在78%以上。4.下列关于机关公文写作规范的表述，正确的有（）。A.请示应当一文一事，不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项B.通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况C.所有公文都应当标注份号D.部门内设机构除办公厅（室）外不得对外正式行文答案：ABD解析：只有涉密公文应当标注份号，普通公文无需标注份号，C选项表述错误，其余选项均符合《党政机关公文处理工作条例》规定。5.推进黄石市文旅深度融合发展，可依托的核心文旅资源有（）。A.铜绿山古铜矿遗址国家考古遗址公园B.仙岛湖生态旅游度假区C.东方山佛教文化景区D.华新水泥旧址工业遗产群答案：ABCD解析：上述四个景区均为黄石市4A级以上核心文旅资源，其中铜绿山古铜矿遗址、华新水泥旧址是黄石工业文旅、青铜文旅的核心IP，仙岛湖、东方山是山水文旅、文化文旅的重要载体。三、判断题（共5题，每题1分，共5分，正确打√，错误打×）1.黄石市是华夏青铜文化的发祥地之一，也是近代中国民族工业的摇篮之一。（√）2.事业单位工作人员在受处分期间不得晋升岗位等级，但可以正常晋升薪级工资。（×）解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员在受警告以外的处分期间，不得晋升岗位等级和薪级工资。3.长江大保护“双碳”目标中，“双碳”指的是碳达峰、碳中和。（√）4.遴选考试中，报考人员出现违纪违规行为的，其成绩无效，但不会记录在人事诚信档案。（×）解析：根据事业单位人事考试纪律要求，遴选考试中的严重违纪违规行为会被记入人事考试诚信档案，视情节给予3-5年限制报考的处理。5.阳新县是黄石市下辖的乡村振兴重点帮扶县，也是全国著名的“苎麻之乡”“油茶之乡”。（√）第二部分主观题四、公文写作题（15分）给定材料：2026年6月，黄石市人社局接到群众反映，部分事业单位在公开招聘和遴选资格审核环节存在材料要求不统一、审核进度不透明、跑腿次数多等问题，群众多次跑现场补交材料、审核结果反馈滞后，影响了考生的报考体验。为进一步优化事业单位人事考试服务，市人社局拟于2026年6月25日印发《关于进一步优化全市事业单位人事考试资格审核服务的通知》，核心内容包括：一是推行资格审核“一网通办”，所有遴选、招聘考试资格审核材料全部通过黄石市人事考试服务平台上传，实现“零跑腿”，电子材料与纸质材料具有同等效力；二是统一审核材料清单，明确不同考试类型的必备材料目录，不得要求考生提交清单外的无关证明；三是建立审核进度实时反馈机制，考生可通过平台实时查询审核状态，对审核不通过的一次性告知补正要求，补正时限不超过24小时；四是开通特殊群体“绿色通道”，对离退休人员、残疾人、在外务工返乡考生提供预约上门审核、延时服务。通知要求各县（市、区）人社部门、市直各事业单位人事部门于2026年7月1日前完成本单位审核事项梳理，落实相关要求，市人社局将在7月中旬开展专项督查，对落实不到位的单位予以通报。请根据上述材料，以黄石市人力资源和社会保障局名义撰写这份通知，要求格式规范、要素齐全、表述准确，不超过400字。参考答案：黄石市人力资源和社会保障局关于进一步优化全市事业单位人事考试资格审核服务的通知各县（市、区）人力资源和社会保障局，市直各事业单位人事部门：为进一步提升事业单位人事考试服务质效，解决群众反映的资格审核材料不统一、流程不透明、跑动次数多等问题，现就有关事项通知如下：一、推行一网通办服务。自2026年7月1日起，全市事业单位公开招聘、公开遴选考试资格审核全部通过黄石市人事考试服务平台线上开展，电子材料与纸质材料具有同等效力，实现“零跑腿”办理。二、统一审核材料标准。严格落实考试审核材料清单制度，不得要求考生提交清单外的无关证明材料。三、优化审核反馈机制。审核进度实时线上可查，对审核不通过的一次性告知补正要求，补正审核响应时限不超过24小时。四、开通特殊群体绿色通道。为残疾人、在外务工返乡考生、高龄办事群众提供预约上门、延时服务。请各单位于2026年7月1日前完成审核事项梳理落地，市人社局将于7月中旬开展专项督查，对落实不力的单位予以通报。黄石市人力资源和社会保障局2026年6月25日五、案例分析题（20分）给定材料：黄石市某街道办事处事业单位工作人员李某，2024年通过事业单位公开招聘入职，在街道公共服务窗口负责民政救助相关工作。2026年3月，辖区居民王阿姨到窗口申请低保，李某因前一天熬夜看球赛精神状态不佳，未认真查看王阿姨提交的材料，口头告知其材料不全需要补正，但未明确告知需要补正的具体材料清单，导致王阿姨先后跑了3次窗口才把材料交齐。材料提交后，李某又因工作疏忽，将王阿姨的申请材料压在文件堆里遗忘，超过了规定的低保审核办理时限，导致王阿姨晚了2个月才领到低保金。王阿姨多次到窗口询问进度，李某均以“流程还在走”“领导没签字”为由敷衍搪塞，未主动核实办理进度。此事被王阿姨的家人拍成视频发到网上，引发舆论关注，造成了不良影响。问题：1.李某在工作中存在哪些问题？（8分）2.如果你是该街道公共服务办公室负责人，你会怎么处理此事？（12分）参考答案：1.李某存在的主要问题：一是工作作风不实，责任意识缺失。李某因个人原因导致工作状态不佳，对待群众服务事项敷衍塞责，未落实一次性告知、限时办结等窗口服务制度，违反了窗口工作人员的基本职业规范。二是业务流程不落实，履职尽责不到位。李某未按民政救助办理的流程要求处理群众申请，人为造成群众多次跑腿，且积压群众申请材料超期办理，直接损害了群众的切身利益。三是群众观念淡薄，回应群众诉求不主动。面对王阿姨的进度询问，李某未主动核查问题、回应群众诉求，而是简单搪塞推诿，没有把群众的急难愁盼放在心上。四是舆情风险意识不足，对可能引发的负面影响预判不够，最终引发网络舆情，损害了基层事业单位工作人员的形象。2.作为公共服务办公室负责人，我会按照“依法依规、群众满意、举一反三”的原则处理：第一，第一时间回应舆情与群众诉求。主动联系王阿姨及其家属，当面就工作失误赔礼道歉，第一时间协调民政部门为其补发超期未发的低保金，耐心向王阿姨解释问题原因，争取群众谅解，及时通过官方渠道发布事件处理进展，主动回应社会关切，避免舆情发酵。第二，依规对李某的问题作出处理。对照事业单位工作人员管理规定、窗口服务考核办法，对李某的失职行为作出批评教育、绩效考核扣分等处理，安排李某在单位内部作出深刻检查，将处理结果及时向群众和社会公开。第三，全面梳理整改窗口服务漏洞。对全窗口的待办事项开展一次拉网式排查，重点排查积压的群众申请件，逐件落实办理责任、明确办理时限；组织窗口全体工作人员重新学习一次性告知、限时办结、首问负责等服务制度，在窗口醒目位置公示各类事项的材料清单、办理流程、时限要求，建立办件进度跟踪台账，安排专人每日提醒督办临近时限的办件。第四，建立长效监督机制。在窗口设置群众评价器，公布监督投诉电话，定期收集群众对窗口服务的意见建议，定期开展窗口工作人员作风培训，坚决避免类似问题再次发生。六、大作文（40分）给定材料：黄石因矿设厂、因厂建市，是全国典型的资源枯竭型转型城市。3000多年的青铜冶炼史、100多年的近代工业史、30多年的转型发展史，黄石从“光灰城市”一步步成长为国家园林城市、国家卫生城市、全国产业转型升级示范区。2026年是黄石建市76周年，市委市政府提出，要持续弘扬“艰苦奋斗、敢闯敢试、开放包容、追求卓越”的黄石转型精神，引导全市机关事业单位干部职工立足岗位建功，在产业转型、生态保护、民生保障、城市更新的一线担当作为，加快打造武汉都市圈重要增长极，奋力谱写黄石高质量发展新篇章。请结合给定材料和黄石市转型发展实际，以“立足岗位勇担当转型建功正当时”为主题，自拟题目，写一篇1000字左右的议论文，要求观点明确、结构清晰、结合实际、语言流畅。参考答案：以岗位担当绘就黄石转型发展新画卷从铜绿山古铜矿的千年炉火，到汉冶萍公司的百年钢花，从资源枯竭的发展阵痛，到产业转型的崭新答卷，黄石的发展史，就是一部敢为人先、艰苦奋斗的担当史。站在建市76周年的新起点上，面对加快打造武汉都市圈重要增长极的目标任务，每一位事业单位工作人员都是转型发展的答卷人，唯有立足岗位职责、主动担当作为，才能在黄石高质量发展的征程中贡献应有力量。立足岗位担当，要筑牢转型发展的思想根基。黄石30多年的转型实践证明，没有等出来的辉煌，只有干出来的精彩。从关停“五小”企业破解“矿竭城衰”困局，到布局四大产业集群换道超车，从长江岸线生态复绿到城市更新焕新面貌，所有成绩的取得，靠的就是一代又一代黄石人不等不靠、主动担当的精气神。作为事业单位工作人员，我们首先要打破“资源依赖”的思维惯性，摒弃“等靠要”的惰性心态，主动学习产业转型、基层治理、民生服务的新知识新技能，把个人的岗位职责和黄石转型的大局紧密结合起来，不管是在产业服务的一线、生态保护的前沿，还是在民生保障的窗口、社会治理的网格，都要树牢“转型没有旁观者、人人都是责任人”的意识，真正把心思用在干事创业上。立足岗位担当，要锤炼服务发展的过硬本领。转型发展不是喊出来的口号，而是需要实打实的业务能力作支撑。在产业转型的战场上，从事经济服务的事业单位工作人员要主动深入企业一线，熟悉先进材料