2026年工会干事社会政策与应用试卷（含答案）

2026年工会干事社会政策与应用试卷（含答案）考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、选择题（每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内。每题2分，共30分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的主要职责之一是（）。A.制定国家经济计划B.对企业生产经营进行直接管理C.维护职工合法权益，代表职工参与企业民主管理D.统一管理全国范围内的职工工资2.工会组织职工通过民主程序参与本单位的（）等事项的讨论、决定，维护职工的知情权、参与权、表达权和监督权。A.重大决策、经营管理和改革发展方向B.所有生产活动细节C.企业文化建设方案D.个人绩效考核标准3.集体协商是指职工代表和企业代表就（）等问题进行平等协商，签订集体合同或其他协议的行为。A.劳动报酬、工作时间、休息休假B.职工培训、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护C.企业内部规章制度D.A和B均包括4.职工因工死亡，其直系亲属按照有关规定从工伤保险基金领取（）。A.一次性工亡补助金B.月工资C.医疗保险报销D.丧葬补助金和供养亲属抚恤金5.工会协助企业建立健全劳动安全卫生制度，督促企业（）。A.严格执行国家安全生产规程B.为职工提供必要的劳动防护用品C.定期进行安全生产教育和培训D.A、B和C均包括6.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因（）等发生的争议。A.劳动报酬、工作时间、休息休假B.劳动合同履行C.社会保险福利D.A、B和C均包括7.工会代表职工与用人单位签订集体合同时，应（）。A.事先征求职工意见B.确保集体合同内容符合法律法规C.监督集体合同的履行D.A、B和C均包括8.对于因工伤事故导致的职业病，用人单位应承担（）责任。A.事故责任B.职业病防治C.职业病诊断和医疗D.赔偿9.工会经费的主要来源是（）。A.职工个人缴纳B.企业按工资总额一定比例拨缴C.政府财政拨款D.工会组织活动收入10.企业在制定涉及职工切身利益的规章制度时，应当（）。A.经过职工代表大会或者全体职工讨论B.将草案公布，征求职工意见C.报送上级工会备案D.A和B均包括11.工会协助用人单位做好女职工和未成年工的特殊劳动保护工作，主要是基于（）。A.女职工和未成年工的特殊生理特点B.法律法规的强制性规定C.社会道义和人文关怀D.A、B和C均包括12.职工因工负伤被认定丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位应按《工伤保险条例》的规定（）。A.支付医疗费用B.提供康复服务C.安排适当工作或解除劳动合同并支付经济补偿D.A、B和C均包括13.工会通过建立（）等制度，维护职工在劳动安全卫生方面的合法权益。A.安全生产检查B.劳动卫生监测C.职工健康监护D.A、B和C均包括14.工会参与劳动争议调解时，应（）。A.坚持公平公正原则B.尊重当事人双方意愿C.调解必须达成一致协议D.A和B均包括15.工会女职工委员会的主要职责之一是（）。A.维护女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊权益B.组织女职工开展健康知识讲座C.帮助解决女职工在工作和生活中遇到的困难D.A、B和C均包括二、多选题（每题有两个或两个以上正确答案，请将正确选项字母填在括号内。每题3分，共30分）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职能B.教育职能C.参与职能D.服务职能2.下列哪些属于工会代表职工参与企业民主管理的形式？（）A.通过职工代表大会行使权利B.参与企业制定规章制度C.选举企业董事会成员D.对企业重大决策提出意见3.集体合同的主要内容可以包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.职工培训4.工会为保障职工在劳动安全卫生方面的权益，可以开展（）等工作。A.对用人单位进行安全生产检查B.对职工进行劳动安全卫生教育C.组织职工进行应急演练D.受理职工关于劳动安全卫生的投诉和举报5.劳动争议的处理方式包括（）。A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼6.工会经费用于（）等支出。A.工会工作人员的工资和福利B.开展职工教育C.建设工会职工文化体育设施D.资助困难职工7.用人单位在制定、修改涉及职工切身利益的规章制度时，应当（）。A.将规章制度草案提交职工代表大会或者全体职工讨论B.对规章制度进行公示或者说明C.将经职工代表大会或者全体职工讨论通过的规章制度报上级工会备案D.确保规章制度内容合法合理8.工会协助用人单位做好职业病防治工作，包括（）。A.监督用人单位执行职业病防治法规B.组织职工进行职业健康检查C.对职工进行职业病防治知识宣传教育D.协助职工进行职业病诊断和医疗9.工会参与劳动争议调解时，可以（）。A.帮助当事人分析争议原因B.提出调解方案C.监督调解协议的履行D.代表职工与用人单位进行协商10.工会女职工委员会为维护女职工权益可以开展（）等工作。A.抓好女职工“五期”保护B.组织女职工开展各类文体活动C.为女职工提供法律咨询服务D.帮助女职工解决育儿困难三、简答题（请简要回答下列问题。每题5分，共20分）1.简述工会协助职工与企业进行集体协商的主要作用。2.简述工会参与企业民主管理的具体表现。3.简述工会如何帮助和维护工伤职工的合法权益。4.简述工会女职工委员会在维护女职工特殊权益方面的主要工作内容。四、案例分析题（请根据以下案例，回答问题。共20分）某制造业公司近年来生产经营状况不佳，面临较大经济压力。公司管理层决定，从下月起对全体职工实行新的绩效考核方案，并将职工平均工资降低10%，以此作为降低成本、刺激生产的一部分。公司通过内部通知的方式向全体职工告知了这一决定，要求职工遵照执行。公司工会知晓此事后，认为该决定制定程序不合法，且方案内容损害了职工的合法权益，因为绩效考核的调整并未经过职工代表大会讨论，且工资是职工的基本劳动报酬，不应随意降低。工会随即向公司提出意见，要求公司取消该决定或重新履行民主程序。公司对工会的意见表示不满，认为这是工会过度干预企业内部管理。问题：1.分析该公司制定新的绩效考核方案及降低工资的做法是否合法？请说明理由。（10分）2.分析工会在此案例中可以采取哪些措施来维护职工的合法权益？（10分）试卷答案一、选择题1.C解析：根据《中华人民共和国工会法》第六条，工会主要职责包括维护职工合法权益，代表职工参与企业民主管理、民主监督，参与涉及职工切身利益的规章制度的制定。2.A解析：工会参与民主管理主要体现在参与涉及职工切身利益的重大决策、经营管理、改革发展方向等事项的讨论、决定，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。3.D解析：集体协商的内容根据《集体合同规定》包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职工培训、劳动纪律以及女职工和未成年工特殊保护等。4.D解析：根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其直系亲属按照规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。5.D解析：工会协助企业建立健全劳动安全卫生制度，督促企业严格执行国家安全生产规程、提供必要的劳动防护用品、定期进行安全生产教育和培训。6.D解析：劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等发生的争议。7.D解析：工会签订集体合同时，应事先征求职工意见，确保内容符合法律法规，并监督集体合同的履行。8.D解析：用人单位对因工伤事故导致的职业病负有预防和诊断、医疗的责任，并承担相应的赔偿责任。9.B解析：工会经费的主要来源是用人单位按工资总额一定比例拨缴的费用。10.D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改涉及职工切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。11.D解析：工会协助用人单位做好女职工和未成年工的特殊劳动保护工作，是基于女职工和未成年工的特殊生理特点、法律法规的强制性规定以及社会道义和人文关怀。12.D解析：根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条，职工因工负伤被认定丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位应支付医疗费用、提供康复服务，并安排适当工作或解除劳动合同并支付经济补偿。13.D解析：工会通过建立安全生产检查、劳动卫生监测、职工健康监护等制度，维护职工在劳动安全卫生方面的合法权益。14.D解析：工会参与劳动争议调解时，应坚持公平公正原则，尊重当事人双方意愿。15.D解析：工会女职工委员会主要职责包括维护女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊权益，组织女职工开展健康知识讲座，帮助解决女职工在工作和生活中遇到的困难等。二、多选题1.A,B,C,D解析：工会的基本职能包括维护职能、教育职能、参与职能和服务职能。2.A,B,D解析：工会代表职工参与企业民主管理的形式包括通过职工代表大会行使权利、参与制定规章制度、对企业重大决策提出意见等。选举企业董事会成员通常不是工会参与民主管理的形式。3.A,B,C,D解析：集体合同的主要内容可以包括劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生、职工培训等。4.A,B,C,D解析：工会为保障职工劳动安全卫生权益，可以开展安全生产检查、劳动安全卫生教育、应急演练，以及受理职工相关投诉和举报等工作。5.A,B,C,D解析：劳动争议的处理方式包括和解、调解、仲裁和诉讼。6.A,B,C,D解析：工会经费用于工会工作人员的工资和福利、开展职工教育、建设工会职工文化体育设施、资助困难职工等支出。7.A,B,C解析：用人单位制定、修改涉及职工切身利益的规章制度时，应将草案提交职工代表大会或全体职工讨论，进行公示或说明，并报上级工会备案（部分地区规定）。8.A,B,C,D解析：工会协助用人单位做好职业病防治工作，包括监督法规执行、组织职业健康检查、进行知识宣传教育、协助诊断和医疗等。9.A,B,C,D解析：工会参与劳动争议调解时，可以帮助当事人分析原因、提出调解方案、监督协议履行，并代表职工与用人单位协商。10.A,B,C,D解析：工会女职工委员会为维护女职工权益可以开展抓好“五期”保护、组织文体活动、提供法律咨询、帮助解决育儿困难等工作。三、简答题1.简述工会协助职工与企业进行集体协商的主要作用。解析：工会协助职工进行集体协商的主要作用在于代表和维护职工的合法权益。通过协商，工会可以协助职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等涉及切身利益的问题与企业达成公平合理的协议，促进劳动关系和谐稳定。工会还可以在协商过程中提供信息支持、提出专业意见，并监督集体合同的履行，确保协商成果得到落实。2.简述工会参与企业民主管理的具体表现。解析：工会参与企业民主管理的具体表现主要包括：通过职工代表大会或其他形式，参与企业制定、修改有关职工切身利益的规章制度；参与企业重大决策的讨论和制定；对企业的生产经营管理进行监督；维护职工的民主权利，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权等。3.简述工会如何帮助和维护工伤职工的合法权益。解析：工会帮助和维护工伤职工合法权益的主要方式包括：协助工伤职工进行工伤认定申请；为工伤职工提供法律咨询和援助；监督用人单位按照规定支付工伤医疗费、康复费、伤残补助金等；代表工伤职工与用人单位进行协商谈判；向有关部门反映工伤职工的困难，争取社会救助等。4.简述工会女职工委员会在维护女职工特殊权益方面的主要工作内容。解析：工会女职工委员会在维护女职工特殊权益方面的主要工作内容包括：宣传贯彻有关女职工权益保护的法律法规和政策；监督用人单位落实女职工“五期”保护（孕期、产期、哺乳期、经期、更年期）的规定；组织女职工进行妇科疾病检查和健康知识宣传；关心女职工的生活和工作，帮助解决困难；维护女职工在就业、晋升等方面的平等权利等。四、案例分析题1.分析该公司制定新的绩效考核方案及降低工资的做法是否合法？请说明理由。（10分）解析：该公司制定新的绩效考核方案及降低工资的做法不合法。理