2026年行政执法资格考试劳动法真题卷

2026年行政执法资格考试劳动法真题卷考试时间：120分钟满分：100分一、单选题1.根据《劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是什么时候？A.劳动合同签订之日B.劳动者报到之日C.劳动者开始工作之日D.劳动合同生效之日2.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？A.3日B.5日C.10日D.15日3.劳动者在试用期内解除劳动合同，需要支付经济补偿金吗？A.需要B.不需要C.根据情况而定D.法律没有明确规定4.用人单位安排劳动者加班，加班工资的支付标准是多少？A.不低于工资的150%B.不低于工资的200%C.不低于工资的300%D.不低于工资的400%5.用人单位违反劳动法规定，劳动者可以要求哪些赔偿？A.经济补偿金B.民事赔偿C.行政处罚D.以上都是6.劳动者因工负伤，应当享受哪些待遇？A.工资福利待遇B.一次性伤残补助金C.残疾津贴D.以上都是7.用人单位是否可以随意调整劳动者的工作时间和休息休假？A.可以B.不可以C.在一定条件下可以D.法律没有明确规定8.劳动者因患病或非因工负伤，应当享受哪些待遇？A.工资福利待遇B.一次性医疗补助金C.生育津贴D.以上都是二、多选题1.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于用人单位的劳动法律责任？（）A.拖欠或者未足额支付劳动者工资B.任意解除劳动合同，不依法支付经济补偿C.强迫劳动者加班，不支付加班费D.为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护E.侵害劳动者合法权益的其他行为2.以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？（）A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动合同期满，双方同意续签而用人单位不同意续签的E.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费3.以下哪些属于劳动争议的范围？（）A.劳动者与用人单位因劳动报酬发生的争议B.劳动者与用人单位因工作时间发生的争议C.劳动者与用人单位因劳动条件发生的争议D.劳动者与用人单位因劳动合同解除或终止发生的争议4.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于用人单位的劳动保障义务？（）A.为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护B.按时足额支付劳动者工资C.按照国家规定缴纳社会保险费D.依法解除或者终止劳动合同，支付经济补偿5.以下哪些属于劳动者的基本权利？（）A.依法参加社会保险、享受社会保险待遇B.依法获得劳动报酬C.参与企业管理或者监督的权利D.依法解除劳动合同的权利三、判断题1.劳动合同的签订必须采用书面形式。（）2.用人单位可以随意解除劳动合同。（）3.劳动者有义务保守用人单位的商业秘密。（）4.工资支付必须按月进行。（）5.女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。（）四、填空题1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______，明确双方的权利和义务。2.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同的，应当提前______天以书面形式通知劳动者本人。3.劳动者因工伤亡，其直系亲属依法从工伤保险基金领取的工伤保险待遇包括______。4.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式按月______劳动者工资。5.用人单位违反《劳动法》规定，侵害劳动者合法权益，劳动者可以向______提出申诉。五、简答题1.某社区近期因企业裁员导致多名居民失业，部分居民情绪激动，聚集在社区服务中心要求政府介入协调。作为社区工作人员，你如何依法处理这一情况？2.某企业因经营困难，决定在未提前通知的情况下单方面解除与员工的劳动合同，并拒绝支付经济补偿。员工对此不满，向劳动监察部门投诉。请结合劳动法相关规定，说明该企业行为是否合法，并提出解决建议。参考答案单选题1.D根据《劳动法》第十条，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同生效之日为劳动关系建立的时间。2.C3.B根据《劳动法》第三十七条，劳动者在试用期内解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。4.C5.A根据《劳动法》第九十五条，用人单位违反本法规定，劳动者可以要求支付经济补偿金、民事赔偿或行政处罚。6.A7.B根据《劳动法》第三十八条，用人单位不得随意调整劳动者的工作时间和休息休假。8.A多选题1.ABCE根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位有义务保障劳动者的合法权益，选项A、B、C、E都属于用人单位的劳动法律责任。选项D为用人单位的义务，而非法律责任。2.ABDE3.ABCD根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议的范围包括劳动者与用人单位因劳动报酬、工作时间、劳动条件、劳动合同解除或终止以及社会保险等方面发生的争议，因此选项A、B、C、D、E均属于劳动争议的范围。4.ABCD5.ABCD根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者的基本权利包括依法参加社会保险、享受社会保险待遇（A）、依法获得劳动报酬（B）、参与企业管理或者监督的权利（C）、依法解除劳动合同的权利（D）以及依法参加工会、维护自身合法权益的权利（E）。判断题1.正确虽然书面形式是推荐的方式，但法律并没有强制要求劳动合同必须采用书面形式。2.错误3.正确劳动者在劳动合同期间和解除或终止劳动合同后，有义务保守用人单位的商业秘密。4.错误5.正确根据劳动法规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。填空题1.书面劳动合同；书面协议《劳动法》第十六条规定，劳动合同应当采用书面形式。2.三天；五天3.丧葬补助金；供养亲属抚恤金；一次性工亡补助金《工伤保险条例》第三十九条规定，工伤死亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。4.支付；发放5.劳动行政部门；工会组织《劳动法》第七十八条规定，劳动者可以向劳动行政部门或工会组织提出申诉。简答题1.应依法依规处理该事件，首先了解居民的具体诉求，包括失业人员的安置情况、企业是否依法支付经济补偿等。同时，依据《劳动合同法》和《就业促进法》等法律法规，建议企业依法履行劳动合同解除程序，保障职工合法权益。同时，积极联系劳动保障部门，协助失业人员进行失业登记，并提供再就业培训和就业信息，帮助他们尽快重新就业。此外，通过耐心沟通，引导居民依法表达诉求，避免群体性事件升级，维护社区和谐稳定。2.该企业的行为不合法。根据《劳动